2023年-公司入职培训总结

第页2023公司入职培训总结公司入职培训总结

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回忆和分析的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家整理的公司入职培训总结，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

公司入职培训总结1

我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉高校水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候常常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿坚决果断的选了武大水电专业，从今与水电工程结缘。

能够进入中水电，真的很幸运的，我特别珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快参加其中，可是自己却特殊的无知，第一天下来始终处于晕晕其次，感受公司的文化。

中水电的文化“胸怀全球，报效国家，开展企业，关爱员工〞简洁的几个字凝合了公司的精华。

王书记讲到“萝卜文化〞，作为培育和鼓励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝合力和开展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带发动工工作主动性。在工作中，全部同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创立力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，信任我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像挚友一般。

第三，明确公司部门分布和业务范畴。

几日来，各部门经理轮番讲解并描述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我非常渴望多了解些工程工程管理和海外工程运营状况等相关学问。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的沟通，工程施工过程中所遇到的详细情形，深化工程第一线丰富的阅历，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电学问用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感爱好，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的根底学问有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应当利用业余时间抓紧更系统更深化的了解这些能让自己业务增值的学问。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面学问，全面培育自己应对国际业务的实力，快速成长起来，为公司创立价值。

第四，敢想敢做，不做井底之蛙。

面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对错综困难的社会，我很担忧自己一时无法担当领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我觉察公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。

“Missionisdecidedbyvision.〞王书记的这句话剧烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简洁很实际的例子，就拿平常用得办公软件来讲，可能最简洁的链接功能，假设未曾见过，也就不知去用。假设能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简洁。“垄断性思维〞更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。

总之，培训收获丰硕。全面了解公司后，对自己的定位和要求也渐渐清楚起来，尤其是当前须要做好的几件事情：首先，看法确定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把全部的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；

其次，树立工程的概念，建立工程管理的思维。通过书本学习或有阅历的工程师的言传身教；

再次，系统的学习业务学问。详细包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实根底；

最终，融入公司文化，参加团队合作。必需具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关切四周同事与此相关的工作，始终牢记，这是一个合作的团体。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

国际工程投资部?何玮

公司入职培训总结2

第一天踏入厂门的那一刻，我的心情剧烈又欣喜，总觉得有一股剧烈的归属感，我最终能够成为*飞的一员了。可是同时我又感到孤独和生疏，走出校门和家门，来到一个生疏的城市，打算一份新的生活。公司的入职培训适时而来，带来了一片暖和的气氛，让我结识了很多新挚友。想到即将和这些与我有着共同志向的同龄人一起工作，便对将来充溢了期盼。

在为期一周的培训中，我感受到了自己的提升。航空报国，强军富民的宗旨不是贴在墙上的一句标语，也不是挂在嘴边的一句空话，是每一位*飞员工深深刻在心里的一种情怀。每一位为我们上课的师傅都是我们新员工的领路人。在工作岗位上，我们必将以他们为典范，并且秉承敬业诚信、创新超越的理念，在继承前辈们的技术与情操的同时，不断开拓创新，为祖国的航空事业添砖加瓦。仅仅一周的时间，我已经对公司有了一个比拟全面的相识。从公司文化到员工职责，从产品研发到产品经营，还有公司的考勤制度，以及非常重要的保密义务。我明白我们肩上的担子非常沉重，我们要走的路还很漫长，所谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，尽管任重而道远，我们在所不辞，亦将无所畏惧。

下面我将对自己印象较为深刻的几个方面进行总结，不到位的地方恳请指责指正。

一.企业文化。在祖国快速开展，航空事业倍受重视的今日，航空工业集团上下，在中国共产党的领导下，在祖国开展规划的指导下，制定了相应的开展战略与目标，我们与祖国始终在路上，一路相伴而行。作为新入职的员工，我非常认同公司的企业文化以及开展理念。要想跟上公司的步伐，我们必需具备很多优良的品质，吃苦耐劳，踏实努力，刻苦上进，诚恳守信等等。但是假设想为公司的开展给出思路与建议，就要求我们具有剧烈的责任感与创新意识，要明白公司的将来驾驭在我们这些人手中，我们要让将来有无限的可能。

二.保密行为。保密就是保国家平安，保公司开展，保家庭华蜜，这绝不是空口白话。在过往那些真实发生的泄密事务中，国家遭遇的损失与打击不行无视，做好保密工作具有必要性与重要性。作为*飞员工，我们要时刻牢记保密标准，不该说的话不说，不该做的事不做。

三.6S管理。第一次接触时，我感到非常震惊，竟然把日常工作中方方面面的小事都做了行为指导，细致到物品的摆放与楼道地面的清洁。听说近几年公司在这方面有所退步，我想这就是对我们进行培训的目的所在。在相识6S管理系统的同时，要把行为落实在微小之处，以提高公司的运作效率与经营效益。

祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献于祖国的人!祖国选择了我，我必奉献于祖国，不遗余力。

公司入职培训总结3

我是一个土生土长的陕西女娃，西安这座城市对我来说憧憬已久。但却由于某些缘由我从11年就只身去外地工作。如今，我又回到了自己的家乡，怀着美妙的希望和从零起先的心态，想在这片自己憧憬的黄土地上开启自己不一样的人生征程。在这样一个全新的起先中，我迎来了在家乡的第一份工作。参与了本公司的新人入职培训。

首先，在这里感谢这次培训负责人打算了如此丰富的新员工培训内容。让我在最短的时间内对公司的企业文化、开展前景、各项规章制度及总公司和各个分公司的管理体系进行初步了解。

在此我想从以下几个方面谈谈我的入职培训体会。

培训的第一个篇章就是了解公司的企业文化与开展前景。公司成立于20xx年6月，4年多的时间公司始终秉承着自己的理念、使命、精神和价值观始终在向成为中国房地产行业的领跑者这一目标迈进。时至今日公司以开展成为拥有：房地产开发公司、投资管理公司、监理工程公司、物业管理公司、装饰设计公司多家子公司。将来公司将以多元化的开展方式，与时代共同开展共同进度。公司有如此的开展前景，更加鼓励我们应和公司一同努力朝我们共同的目标迈进。争取与公司到达双赢的局面。

其次是公司工程，?魅力长安?1#、2#地。

1#地规划设计总建筑面积7万平方米，其中，住宅面积约为4.5万平方米，商业面积约为1.8万平方米。2#地住宅面积约为13万平方米，商业面积1.7万平方米。20xx年3月，公司完成?魅力长安东区?工程一标段主体封顶，20##年12月20日一标段工程整体竣工验收，并交付运用。20##年6月二标段开工，预料20xx年8月竣工。20##年3月公司取得位于西安市长安区子午大道与韦曲建材街十字东南角约22亩土地，现工程已经开工处于筹划销售阶段。公司的这些工程表达了公司曾经的辉煌创业历程和将来开展道路。

培训后期说到了一些入职流程、试用期的管理制度、转正管理制度、职场纪律、工服管理制度、考勤制度、薪酬福利、离职流程、绩效考核、劳动合同和职员职务准那么等方面的事宜。这些东西使我们更好的了解公司的需求从而约束自己更好的融入到这个团队中去。做一名合格优秀的员工。

通过这次培训我将成为公司的一员，如此优秀的团队和公司我期盼参加。希望我可以和公司一起再攀顶峰再创辉煌。

公司入职培训总结4

这段时间以来的培训让我感觉印象深刻，在这方面我认为自己还是应当主动一点去做好的，保持好的心态是很有必要的，培训过程当中做好了许多事情，我现在坚持做好了许多，这让我感觉自己是有许多进步的，培训过后我确实是做好了许多，持续发挥好的状态这是的很有意义的，我也肯定会坚持下去，仔细的在培训当中提高自己，这次的培训感觉是一个特别有意义的事情，我在培训方面端正了自己的心态在，只有保持一个好的工作看法，才能够在接下来做好。

在培训当中还是有特别多值得学习的东西，虽然自己过去有过工作阅历，但是这几天来的培训让我看到了不一样的一面，和自己过去了解的有点不同，这是特别有意义的，也是让我感觉很有成就感的事情，接触了一个新的东西，我认为在以后的工作当中这些都是可以做的更加到位，这是对自身实力的一种认可，我也会在以后的工作当中坚持自己的原那么，把工作做的更加的到位，这也须要时间和精力的，在将来的工作当中我也是可以坚持做好分内的事情，这让我也对自己的有了足够多的了解，我是能够清晰的意识到这一点的，现阶段我要做的就是积累工作阅历，提高自己实力，保持好的看法，这些都是必定的，也是应当努力去做好的。

过去在工作方面我是始终都催促着自己一点点的去做好规划，这也让我现在对自己很有信念，在以后的学习当中这些都是可以去做好的，坚持去搞好自己的学习努力，调整好心态，这非常的关键，现在我也是深刻的意识到了自己还须要去学习，通过这次的培训我也了解了公司的一些规划，还有日常的工作，和自己岗位上面的一些学问和留意事项，我也信任我是可以做的更好的，这也是我给自己定下的目标，将来的还有很长的一段时间，我会坚持去搞好工作，不辜负了公司，不辜负了大家的期望，严格的催促好自己，这次的培训很有意义，也是让我更加坚决了在这里开展的决心，我也肯定会努力，坚持做好自己的工作，在将来的学习当中努力搞好工作，感谢培训这个过程，让我接触到了许多有意义的事情，也让我知道自己的自己以后要怎么去开展自己，我会把这些做的更好的，将来更好的为公司努力提高自己实力，我也会坚持做好分内的事情，接下来我肯定会努力去做好的。

公司入职培训总结5

敬重的公司领导：

通过军训、素养拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的相识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友情，以及在此之间快速凝合的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从新疆、山西到黑龙江，我们全体学员从生疏到熟识，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、特别温馨、特别和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了了解，沟通了感情，增进了友情。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参加全公司范围的业务合作奠定了良好的根底。

通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的开展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的开展，而形势的开展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的开展，才会更快的做强。

怀着对将来人生的向往、带着剧烈万分的心情来到了阳光凯迪新能源集团—总部武汉，在这里我进行了新员工入职培训，迈起了人生职场第一步。我们先后进行了军训、公司企业文化、职场根本礼仪、新员工平安教化等根本培训，并且还进行了公司员工身体素养拓展训练和专业根底学问的学习培训。最终以一场新员工人人参加的结业典礼晚会来了个华美谢幕。

其他的二级单位虽然是协助矿业、化工厂的工作，但是它们也同时许多资质，满意公司要求的同时，也能对外进行营销。

供给丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与嬉戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，特别活泼，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很简单接受，这种培训方式受到学员的欢送，学员反映这样的培训收获很大。

此次培训，各部门的经理和骨干对公司所运用的专业技术进行了系统的培训，为我们讲解了将来工作所须要的技术学问。一套完整的XX系统，须要涉及到电气、PLC、电子信息技术、机械方面等多种专业学问，还涉及到生产管理、行政、平安管理、市场营销等不同领域。一套XX系统的生产，离不开各个部门的通力合作，同时，既须要专业的技术人员对已有的产品进行拓展创新，探讨新的课题与方向;又须要精通各行各业的人才将各方面的技术融会贯穿，领导生产。做为我们新入职的员工，刚进公司，所能做的奉献有限，肯定要多学多做，努力驾驭须要运用的专业学问，拓展自己的学问范围和深度，并建立起良好的团队协作，只有这样，才能成为推动公司开展的良好助力。

经过公司实行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，开展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个细微环节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。

首先公司为我们按排了五天的军训，表达了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这五天里，我体验了做为一名参军者的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一标准，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚毅的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团一样才能更好的完成任务。

通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了肯定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务学问的欠缺，要想适应新形势的开展，我就要更加努力的学习业务学问，只有我们去适应形势的开展，而形势的开展不行能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的开展，才会更快的做强。

其次公司支配了三天的企业文化培训，以刚好间管理，工商法律相关学问，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，开展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华开展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每答复一个问题都会站起来，问一句“我这样答复你们是否满足〞意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的开展方向，答复了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的相识，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。

在新的时期里，我要主动向上，争取早日定岗，时刻要求自己从实际动身，坚持专业人做专业事、要做就做天下第一、追求卓越、追求完备、每天都有所创新的标准理念;坚持立显主体、开拓进取、求真务实、全面价值的核心要求，力求做到专业素养和道德素养双提高，为公司创立价值，增加业绩，实现奉献环保，造福人类的核心使命。

这次学习的“领袖风采〞内容是理论加实践，在嬉戏环节让我心灵与身体都是很大的震撼，王总讲到别看它只是嬉戏，但在现实生活中，戏如人生，因为在“魔王闯关〞过程中起先许多家人都没能闯关胜利，就因为我们的意志力没能到达百分之百，所以没能打动“魔王〞最终大家在失败中找缘由，找方法，最终都过关。通过这个嬉戏使我明白了一个道理，无论做什么想要胜利，都要有百分之百的意志力才能完成。

公司入职培训总结6

xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教化、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包工程管理、工程合同管理、公司经营及平安生产教化、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理———陆总、党委书纪———王书纪、副总经理———王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、开展的过程，同时对公司的开展有了更好了展望；通过对忠诚度教化的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的相识，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的相识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、工程管理、国外资产的管理、物资选购 等方面的学问；通过对平安生产教化方面的学习使我更深刻地相识到了树立平安意识、保护自己和他人平安和健康的重大意义，同时对公司的平安生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务开展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。

很兴奋来到中国水利电力对外公司，也很兴奋公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的相识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了根底。

公司入职培训总结7

这次的培训已经结束了，还是感觉特别的有收获，作为公司的一般一员，我觉得能够来到xx部门这里工作，也是我的幸运，刚刚入职，对公司的业务也不熟识，所以通过这次的培训也了解到了许多，现在做如下总结：

始终到现在确实还是特别吃力的，我也意识到了自己的缺乏，在学习实力方面的我始终都是深有体会，我自己对此是有所区分的，培训期间，了解到了一些学问我觉得过去的自己还是比拟匮乏的，在学校所驾驭的东西比拟有限，现在想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，自己所欠缺的东西还是应当要虚心的请教学习才行，来到这里也有一段时间了，这段时间，虽然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来须要做什么，能够做好什么，将来会有什么开展，让我对以后的职业生涯有了相对清楚的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应当要清晰这一点，不容无视，这让我感觉特别的有必要，全部事情都应当要有序的进行，不容马虎。

从入职到现在我每天都是做的比拟仔细，我也知道自己的方向在哪里，培训期间让我明白了自己现在和优秀同事的差距，理论是恒久都须要实践来证明，这是毋庸置疑的，更加是我作为一名员工应当要有的素养，从这里所驾驭的学问也有许多，现在我是越来越清晰这一点，眼前的规划也渐渐的清楚起来，所以这也是接下来应当合理去支配好的，我也希望那自己能够做出更好的成果来做的更加的仔细，培训的时候，老师也是耐性的讲解，我也知道了我应当怎样去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了许多东西，我是感觉无比充溢的。

虽然时间过的比拟快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证明白自己还是比拟自觉地在学习，感谢这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了自己视野，再有就是自己实力还有待提高，包括专业学问方面，从中摄取了许多珍贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后须要接着努力的，我肯定要努力去做出更好的成果来的，让自己努力去提高学习，所以我还是做的比拟仔细的，培训是比拟短暂的，对于自己各方面出现了成果还是很有信念的，我也肯定会更加努力的，感谢这次培训，也感谢培训老师的耐性指导。

公司入职培训总结8

自3月19日来到金成，让我的职业经验上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我开展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清晰的相识了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景安排，给我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。

企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的开展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促开展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝合人、学习造就人、机制鼓励人、待遇鼓舞人的企业开展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，相识了金成。继而说起金成现有产业和在建工程，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分表达了公司可持续性开展的要求，也给员工供给了可持续性开展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分表达公司对员工的爱惜、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，觉察人才价值，坚持持续开展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的开展和员工的职业开展之路相结合，增加企业凝合力、创新力，从而驱动企业可持续开展。优秀的人才是公司开展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把适宜的人放在适宜的位置上。

凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我开展与提升。为员工个人开展构建广袤平台，鼓励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目标管理、绩效考核的根底上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和鼓励措施，真正的能够表达出公司对人才的重视，终归，不管是国家的开展或是企业的开展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的开展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供给的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

公司入职培训总结9

在xx个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。现就这xx个多月来开展的主要工作做简要总结。

一、培训状况

1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织实施了xx期，受教化员工xx人，平均每期参与xx人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。

2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；x月至x月各单位培训实施场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。

3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人；x月组织动力厂考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了x人；x月接收了x人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了xx人，刚好填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。

二、常规培训管理状况

1、培训设施管理状况：全部培训教室运用场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在运用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；培训教室的运用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位须要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异样现象。

2、培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会刚好催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版份。

培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的缺乏之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其供给电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。

3、关于特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都刚好通知了单位须要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不刚好导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更刚好的驾驭公司特种作业人员信息。

三、培训工作开展中出现的问题及对策

对于公司领导批准的年度培训安排，一般状况下应当根据安排执行，假设不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。

在明年，培训管理员将加大对年度培训安排的落实监督力，每月月初将通知有安排的单位进行安排的落实，如不能落实年度培训安排，将要求其供给书面说明材料以备查验。

公司入职培训总结10

上周我有幸参与了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知，企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素，学会如何使自己的价值观与公司的开展理念达成共识，是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目标是:“做世界级综合信息效劳供给商〞。这意味着我们要通过每个员工的努力，把企业做大，把实力做强。通信效劳行业不同于快销，是一个全岗位型的行业，这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神，又要有要有过硬的商业技巧和移动互联网技术。在工作过程中，一方面要求我们要稳固现有业务，另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个效劳型行业，但又不止于效劳，只有当我们超出客户的预期，才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次突破自己的极限，不要满意与现有的成就，以客户需求为导向，全面把握客户信息，用优质、高效的效劳赢得顾客的长期信任。当然，在注意提升个人实力的同时，我们还须要以合作来提高企业整体的运营效率。与部门内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞争对手之间进行合作，以到达双赢的局面为最终目标。

另外，高绩效员工的胜利阅历共享也给我的做事方式给了一个指导。我觉察，体系化的工作方式、换位思索处理问题的习惯、良好的执行力和创立力是他们胜利的不二法门。做事有没有思索，如何思索，是人与人工作效果的差异的重要缘由。作为一个新人，在不断吸纳的同时，要有选择性的提炼归纳，为自己当前的工作设计一个优化的流程，这是我们在最初的工作中须要打好的根底之一。而对于换位思索，我体会到的是一种柔性处理问题的方式，创立一种公允的气氛。即使面对不同的事务，做出了不同倾向确实定，但过程肯定要表达出公允。此外，关于如何做到具有创立力这一点，我认为，是要跳过外表的变量，干脆关注客户的需求和工作的核心，才是创立力的根本。

值得谈论一下的还有我们的素养拓展工程，短短一个下午，我们在共同的努力下，做到了许多之前认为完全不行能实现的事情，所以说，一件事情是否可行，不是仅凭想象规划就能实现的，有时候，阅历当然重要，但也要Crazy一些，要勇于探究实践和总结，而且，在失败后，要重新鼓起志气，即使感到恐慌、挫败，也要信任这是自己迈出的崭新的一步，这样，这个过程就是一个“不行能〞的珍贵旅程。

培训过程中我们还了解了当前最潮的应用，当前企业主推的校内产品及其运营方式，以及在工作过程中，必需了解的相关法律条款，这些对我们今后的工作都是一个详细而好用的根底，在此就不详述了。

短短几天的培训，我看到了负责人的尽职尽责、看到了一起做素养拓展的队友们的热忱与团结，看到了老员工们的才智与对企业的信念。我在这个大家庭里找到了归属感，找到了将来的目标和努力的方向。

公司入职培训总结11

20xx年11月1日，我和我们公司的3名新员工参加到了云南电网公司2XXX年县级供电公司新入企员工脱产集中培训的队伍中，时间一晃而过，转瞬间14天的培训已接近尾声，当我挥手告辞那些由生疏慢慢变为熟识的面孔时，千万思绪涌上心头，这是我人生中弥足珍贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。

正值我们这些刚参与工作的新员工对工作充溢着新奇、对社会充溢着茫然、对生活充溢着迷茫的时候，公司给了我们呈现自我的舞台，这次的培训就像一场刚好雨，使我们这些新员工更好地生根发芽。新员工开班典礼会上领导们铿锵有力的讲话让我们感受到领导对我们新员工的重视，这次的培训就是公司领导关切、重视、培育我们新员工的详细表达。在短暂的半个月的生活中，经验了许多，也思索了许多。回想这十四天的培训旅途还是那么的多姿多彩。

平安是电力行业永久不变的话题，所以培训就以平安警示教化起先，任何时间任何地点对任何人来说，平安恒久是最重要的。当那惨不忍睹的画面再一次出现在我的眼前时，我的心还是久久不能安静，一个活生生的'生命瞬间化为乌有，就这样的一个个一瞬间不知带走了多少家庭的华蜜、带走了多少亲人的泪水、带走了多少员工的梦想、带走了多少企业的期望，同时也留给我们太多太多的反思。假设我们每个员工都能时刻将“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安方针牢记于心，时刻与“违章、麻痹、不负责任〞三大敌人作斗争，那么“一切事故都可以预防〞的平安理念就会得以实现。

南方电网公司中长期开展战略贯穿于整个培训的过程中，让我们真正领悟了南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，了解云南电网公司的历史、现状和愿景，树立企业的骄傲感，激发主开工作。整个培训都是以互动形式进行的，在听完一段培训后，老师都会抽出时间让我们进行互动，在互动的过程中让我更加体会到团队合作的重要性。其实这也熬炼自己表达实力的一个时机。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。在这里我体会到了熬炼的美妙，几天的培训忙绿而充溢，在这几天的日子里我明白了团结，学会了坚毅，懂得了感恩。“万家灯火，南网情深〞的企业核心价值观为我们的前程指明白方向，“自强不息，永争第一〞的企业精神会鼓励着我不断前行，我信任，在南方电网公司这个大家庭里，我的人生将会变得绚丽辉煌。

最终，诚心的感谢公司领导给我们新员工这次培训的时机，也真诚的感谢这几天给我们授课的全部老师和教官，回到公司以后我将以饱满的*和热忱迎接以后的工作，努力工作，将这次培训所学内容很好的运用到工作当中，做好自己的本职工作，为公司作出应有的奉献。

公司入职培训总结12

20xx年，我很荣幸参加了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到漂亮的济南参与了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企〞战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增加平安和责随意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。

8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得文风不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来〞是军训的体会；“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风〞是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使肯定会毫不畏惧，迎难而上。

9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工根本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟识了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也根本驾驭各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到熬炼，觉察、分析和解决问题的实力更是得以提高。全部课程都是由具有丰富一线工作阅历的老师给我们授课，他们专业的学问素养、严谨的工作看法深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。

最终是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，根本驾驭了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺当开展打下了坚实根底。

作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化〞主题班会、?爱如电?合唱竞赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣扬了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、增加了班级凝合力，同时呈现出了国家电网新员工主动向上的精神面貌和活力自信的青春风采。

四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺当的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员〞。通过这次培训我的专业学问得到了稳固，技能水平得到了提升；我深刻的相识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也醒悟的意识到作为一名电力新员工应当找准位置、明确方向，时刻保持虚心的看法和踏实的作风，仔细的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。

培训虽然结束了，但真正的挑战才刚起先。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班起先了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力气组成，担当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的学问敏捷运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、

公司入职培训总结13

为了让新员工能够在入职前对公司全方位的了解，相识及认同公司的开展及企业文化，以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培训中心，对新员工进行入职培训，培训相关内容如下：

一、培训目的：

1、了解公司的开展历程、清楚了解公司各项管理制度、明白公司福利待遇以及公司企业文化；

2、熟识公司工作环境、个人岗位责随意识、工作任务和工作目标，了解公司工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；

二、培训详细内容：

1、介绍企业概况：公司开展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来开展规划、开展方向；

2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通方式；

3、企业各项管理制度、行为标准以及公司福利待遇、了解公司企业文化等；

4、入职办理须知，相关手续办理流程；

三、考核方式：

培训采纳笔试、课堂提问的考核方式，考查新员工。

四、培训总结：

此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进行培训，通过对新员工的入职培训，使新员工在沟通过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化；熟识公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作更加完善并稳步向前开展。对新员工提出期望，希望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式，更进一步提高岗位技能，为企业的建设开展创立辉煌。

公司入职培训总结14

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活泼了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工〞。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。

说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品那么相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品那么刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让