某公司考勤管理制度培训

没有规矩，不成方圆。考勤制度是与员工每天工作密切相关的管理制度初衷

为了规范公司同一考勤管理制度，提高遵守公司规章制度意识和工作效率。第一页，共24页。考勤1请假2病假3事假4婚假5丧假6产假7工伤假8法定假日9年休假10加班11其它12目录第二页，共24页。一、考勤；类别上班时间下班时间午餐休息时间正常作息8：3017：3011：30-13：30公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实际编排调休次序调整；作息时间第三页，共24页。公司员工一律实行上下班打卡登记制度，要求早上、中午上班、下午下班各打卡一次，新入职员工在入职当天由行政人事部办理指纹输入手续并开始打卡；考勤时弄虚作假的、发现一次作为旷工一天处理，发现三次予以辞退；打卡一、考勤；第四页，共24页。一、考勤；旷工加班早退迟到上班时间已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退不经请假或请假未获批准由公司安排的名词解释第五页，共24页。一、考勤；解读11每月迟到早退在不超过5分钟者，三次以内可以免除处罚。2超过三次以上，在1-20分钟以内，每次处罚10元整。3在21-30分钟以内，处罚30元；31-60分钟，处罚50元。无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。第六页，共24页。一、考勤；解读2无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。未经请假批准擅自缺勤者，或假期满未续假而未出勤者，视为旷工。旷工1天，按照事假3天处理。连续旷工3天作自动离职处理。因私事离岗超过60分钟者或因公离岗超过规定时间的，每超过在20分钟以内，每次处罚10元整；在21-30分钟以内，处罚30元；31-60分钟，处罚50元。1234超过60分钟以上的，作事假半天处理。第七页，共24页。一、考勤；因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打卡的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外出登记表》，由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批后交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依据；事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者；临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部备案；什么样的情况可以不打卡？第八页，共24页。一、考勤；第九页，共24页。二、请假；假期种类病假工伤假事假婚假产假（哺乳假）丧假第十页，共24页。二、请假；审批权限第十一页，共24页。二、请假；第十二页，共24页。三、病假；

员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天，如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区最低工资标准的80%。第十三页，共24页。四、事假；

员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。第十四页，共24页。五、婚假；

符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国家相关法律执行。婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理特批后可适当延后休假。第十五页，共24页。六、丧假；

员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工可享有带薪假3天。第十六页，共24页。七、产假（哺乳假）；

女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；哺乳假为带薪假期。第十七页，共24页。八、工伤假；

员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第十八页，共24页。九、法定假日；

法定节假日放假调休办法按国家有关规定执行。营销、项目团队等特殊部门或岗位人员，因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息，具体按有关补充规定执行。第十九页，共24页。十、带薪年休假；注意事项：1员工需提前15天报批年休假；2.中层人员需提前20天报批年休假；3.高层以上人员需提前30天报批年休假；4.年假原则上本年度内修完，不得累计下一年度。特殊情况不能修的，必须在下一个季度内修完。凡符合以下情况之一的，不能享受当年年休假：1.当年内累计病假超过60天；2.当年内累计事假超过15天；3.当年内病、事假相加超过60天；4.当年内休过产假的。第二十页，共24页。十一、加班；

加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行工作。以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。任何加班需填写《加班申请表》书面申请，经部门领导、分管领导、总经理书面同意后报行政人事部备案，否则无效。第二十一页，共24页。十一、加班；1.未经公司安排或书面批准的加班；2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、旅游等集体活动；3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培训；4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回情况)；5.员工出差培训学习的周末时间；6.员工在非工作时间自愿来公司；7.员工在加班期间的就餐时间；8.参加与本岗位职责相关的各类会议；什么样的情况不视为加班？第二十二页，共24页。十二、其它；

营销部、项目部等特殊职能部门，因工作性质需要，具体考勤管理细则按补充规定执行。有关假期国家或公