2022年人事编制工作总结

第14页共14页2022年人事编制工作总结____年是全面贯彻落实____精神的第一年，是我国改革开放取得辉煌成就的____年，一年来我局在县委、县政府的正确领导下，在州局的业务指导下，始终坚持以____和____精神为指导，深入贯彻____，紧紧围绕县委、____“工业强县”和发展通道经济战略，开展人才队伍建设和管理服务工作。按年初全州人事编制工作会议部署和安排，以实现人才强县战略为主题，以人事制度改革为动力，以人才队伍建设为重点，以人事编制公共服务为平台，深入推进事业单位人事制度改革，继续规范机关事业单位工资收入分配制度，加强人才资源开发和人才队伍建设，加快构建人才公共服务体系，深入推进乡镇机构改革，加强机构编制管理和监督检查，推进了我县人事编制工作创新，提高了人事编制工作的整体水平。现将我局一年来的工作总结如下：一、做好年度考核工作为充分发挥考核作用，进一步激发全县公务员和事业单位工作人员的工作积极性、创造性和奋发进取的精神，提高工作效率，我局认真做好我县机关事业单位的年度考核工作。1、今年我县政府机关和参照管理单位共有____人参加年度考核(未含乡科级副职以上实职领导干部)，其中科级____人，科员及以下____人，工勤人员____人，考核为优秀等次的____人。其中：科级____人，科员及以下____人，工勤人员____人：称职____人，见习期不定等次____人，基本称职____人，不称职____人，受处分不定等次____人。2、我县____年事业单位工作人员年度考核工作于今年年初完成，全县共有____名事业单位工作人员参加了考核，本次考核共评出优秀等次____名，合格等次____名，基本合格等次____名，不合格等次____名，不定等次____名。其中：事业单位管理人员____名，考核为优秀等次____名；事业单位专业技术人员____名，考核为优秀等次____名；事业单位工人____名，考核为优秀等次____名。以上人员考核的优秀比例均未突破____%的比例限额。三、做好各项人才培训管理和服务工作为进一步提高我县各类人才的综合素质，我们按照“大教育、大培训”的要求，积极开展以能力建设为核心，大力开展人才培训教育。1.随着《____政府信息公开条例》于____年____月____日起正式施行。为确保《____政府信息公开条例》在我县的顺利实施，我局与县政府办、县法制局、县委党校联合举办了“砚山县实施政府信息公开条例骨干培训班”，全县各单位的____名业务骨干参加了培训，同时为达到以考代训的目的，还____了____名相关单位的工作人员进行政府信息公开条例及公共管理核心内容考试。2.根据《文山州监察局文山州人事____全州行政机____务员开展行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度学习培训____》(文人电〔____〕____号)要求，为使全县行政____工作人员全面、准确地理解和掌握四项制度的内容，达到人人熟悉“四项制度”，人人遵守“四项制度”，人人执行“四项制度”的目标。我局____了全县____名行政机____务员和工作人员及参照公务员法管理人员进行了“四项制度”的考试。3、严格实施《____公务员法》，对已批准参照公务员法管理的____家单位人员进行了登记，登记工作已基本完成正上报州局待批。继续做好《____公务员法》的贯彻执行和宣传工作，在____月法制宣传月中，我局通过摆摊设点和出动宣传车等形式认真开展《____公务员法》的宣传活动，共分发传单____余份，出动宣传车____台次，为全面实施公务员法营造了良好的社会氛围。4、专业技术人才队伍是推动我县经济社会全面发展的生力军，一直以来我局积极按照“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的发展方向，以改善专业技术人员知识结构，提高专业技术水平和业务技能，增强专业技术人员的创新能力为目标，大力实施专业技术人才培训工作。____年我局____了全县专业技术人才进行了《素质教育成功篇》和《专业技术人员____应对法》的培训考试，极大提高了专业技术人员的综合素质。同时，我局根据省、州人事部门的安排，分别从农业、卫生系统选派了____名少数民族专业技术人员业务骨干，到省级相关部门进行为期一年的进修学习，提高我县专业技术人员骨干的业务水平。5、做好选优、推优工作。按照文山州人事____做好____年享受政府特殊津贴等“三项”选拔工作的有关问题____通知要求，我局在全县共推荐出____名优秀的专业技术骨干参加全州选拔。同时积极做好____省人事厅____开展第____省科技兴乡贡献奖推荐评选工作，我局分别____了教育和卫生系统进行推荐，共推荐了____人参加全省的评选。6、做好职称考试工作，为各项职称考试工作提供优质服务。2022年人事编制工作总结（二）上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以____和____为指导，深入学习实践____，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐____、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。上半年，我局紧紧围绕“____”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。(一)招才引智步伐进一步加快。____家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向____余人。继续实施“一社区一名大学生”计划，____南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助____名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助____家企业引进国外智力____人(次)。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进____多名。通过市区两级审批，引进特殊人才____人。(二)各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有____人入选____年度省“____人才工程”第二层次，____人入选市“____人才工程”第一、二层次。协助赛诺药物等____家企业留学人员申报____市留学人员创业资助，协助璟--____瑞华公司聘请的国外专家申报“西湖友谊奖”，推荐娃哈哈集团公司申报“____省首批重点企业技术创新团队”。认真做好职称工作，审核申报了____名参加____类职称任职考试或职业资格考试，为他们发放准考证、考试用书，为合格人员及时办理资格证书，做好各项服务工作；在日常工作中，注意积极为企事业单位和各类人才开展好人才人事政策咨询和就业指导，及时为他们提供人才供求信息。(三)毕业生就业创业工作进一步加强。开展“____年—____年____区高校毕业生就业情况调查”，详细了解在读和已毕业大学生就业创业情况和规划，有针对性开展服务。编印“____区大学生就业创业手册”，把政策条文通过流程图和表格形式展示给大学生。充分挖掘区位优势，与中国美术学院合作，联合开展大学生就业创业服务系列活动。利用民间资本，创建____区大学生创业园馒头山园区。制定出台《____市____区大学生大学生自主创业经营场地扶持实施办法》和《____市____区大学生自主创业会展补贴实施办法》，并首次受理____家大学生创办企业房租补贴申请。做好免除大学生创办企业相关费用工作，出具《____市大学生创办企业证明》____份，共创办大学生企业____家，协助申报市大学生创业资助资金____家。通过广发信函、上门宣讲、开会动员等方式，广泛发动企事业单位申报大学生见习、实训基地。截止目前，我区共有绿盛集团、奥普电器等____家辖区企业成为首批____学生见习训练基地；娃哈哈集团、海兴电器等____家企业成为市级企业实训基地。同时，区属事业单位招聘毕业生____名；社区工作者岗位招聘毕业生____名。通过牵线搭桥，帮助____名毕业生在我区企业就业，其中硕博士____名，本科生____名，大专生____名。二、注重规范管理，公务员队伍建设不断加强。半年来，我局针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项基础性工作。(一)以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。做好全区政府机关____名科及以下公务员和____名事业单位工作人员____年度考核工作，确定优秀等次公务员____名，不称职等次____名；事业单位工作人员优秀等次____名，基本合格等次____名。注重把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，为符合条件的人员晋升了工资档次；根据公务员法，开展首次区“十佳公务员”评选表彰活动，对____名近三年来连续考核优秀的公务员记“三等功”，对全区____名当年优秀等次的公务员授予嘉奖。(二)以教育培训为途径，提高公务员能力素质。根据《____市____区公务员培训学分制管理办法(试行)》，依托“干部学习新干线”实行学分制管理，____名公务员参加《____行为学》、《法治____与和谐社会建设》两门课程的网上培训考试。开展“4·____公务员学法日”，____名公务员参加了法律考试，通过率达到____%，进一步提升了公务员依法行政的能力和水平。____推荐____安置工作先进单位____个，先进军转工作者____名；推荐申报省“人民满意公务员”和“人民满意公务员____”各____个，通过初选和推荐工作，进一步激励先进单位和个人。(三)以日常管理为依托，优化公务员队伍结构。一是严把公务员入口关。按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好____年人事编办上半年工作总结第2页度公务员录用工作，招录公务员____名。二是认真做好我区行政执法大队____名参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作及科以下非领导职务任职工作，确保参公程序公平和透明。三是认真____职务任免、交流工作。严格按规定职数审核科以下非领导职务____人次，把好职务升降任免审核关；认真办理好____名公务员的调任、转任和调动手续。三、注重改革创新，机构编制管理依法有序。上半年，我局严格按照国家和省市各项规定，按照区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、规范化水平。(一)依法推进机构编制管理规范化进程。根据《____市机关事业单位实行机构编制____制管理____》，继续做好我区机构编制____制管理工作，及时优化流程，升级软件，更新维护数据库，确保____制管理落到实处。严格审批，认真把关，办理全区机关事业单位进编审批____人，确保____年底前实现____制管理目标。规范事业单位人员聘用制度，对教育、城管、商贸等系统的____余名职工签订的聘用合同全部进行了审核鉴证，把好质量关。开展了大部制体制下区级机关____和人员编制情况调研工作，根据职能调整和发展需要，进一步摸____政机关人员编制现实情况，统筹规划现有行政编制存量，为新一轮机构改革奠定了基础。(二)切实加强机关事业单位编外用工管理。年初，根据《劳动合同法》等法律法规，严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员____名，会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作，确保招用工作的合法化。____月份，根据《市政府____《____规范机关事业单位编外用工管理____》和相关法律法规，在全面摸底，多次调研的基础上，结合我区实际，协助区政府出台了《进一步规范机关事业单位编外用工实施意见》(上政办〔____〕____号)，对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理，切实纳入编制管理。(三)规范实施事业单位登记管理工作。严格依照____《事业单位登记管理暂行条例》和中编办《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的要求，高标准、严要求做好事业单位初始登记、变更登记、法人年度检验和材料的整理归档工作。首次开展事业单位网上年检，认真落实好受理、审核、核准的三级年检工作程序，严格把关，对涉及开办资金变动幅度超过____%的事业单位法人，一律要求重新验资，办理变更手续。半年来，对全区____家事业单位按要求实施了年度检验，及时办理事业单位法人变更登记____家，设立登记____家。四、注重以人为本，人事公共服务不断优化。坚持以人为本，“让群众满意”是我局对全体人员做好日常服务工作的基本要求，围绕满意服务，优化服务展开各项工作。(一)细致做好工资统发和福利工作。认真做好每月的工资统发工作，落实好____名公务员二年一次工资档次正常晋升、____名公务员级别工资的滚动升级和____名事业单位工作人员薪级工资一年一次的正常晋升工作；办理机关、事业单位人员进人工资审批____人，审批公务员工资变动____人，事业单位人员工资变动____人。配合财政、____等部门，做好规范公务员津补贴工作，协助做好前期准备和方案设计，妥善处理好清理规范津补贴和改革工资制度的衔接问题；做好我区义务教育学校教师绩效工资改革的相关准备工作。根据《____区机关事业单位工作人员带薪年休假规定》，督促各单位做好年休假的计划制定和执行工作，切实保障大家的合法权益。(二)创造性做好目标考核工作。年初，我局坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，认真细致的做好了____年度目标考核工作，努力促进全区经济和社会的全面发展。针对新形势需要，在反复调研基础上，从考评体系、考核主体、结果应用和目标制订与考核内容等方面对____年度目标考核体系进行改革，力求更好体现考核的公平、公正和激励作用。(三)尽心做好____干部的管理服务。上半年，按时为____名到龄的机关和事业单位工作人员办理了退休手续；定期向机关____干部编发《养老保健手册》，办理换发公园ic卡，____干部到____、南通等地参观游览，丰富____干部的保健常识和业余生活；在日常工作中，我局坚持做好对机关的患病老干部上门或上医院探望慰问制度，尽力帮助解决老同志的实际困难，及时送去党和政府的关心与关怀(四)认真做好议(提)案和____工作。上半年，共办理人大、政协(议)提案____件、主办____件，均使代表和委员满意。热情接待了卫生、房管等系统退休人员等来访咨询人员____批____人次，耐心为他们解惑释疑，化解矛盾；及时办理各类信访____件，办理来电____人次，按时完成每月____日的信访月报，在构建和谐社会中发挥人事部门应有的作用。认真做好企业退休____部数据库更新维护和补贴发放审批工作，确保他们能及时享受到两项补贴。积极做好全区企业退休____部的教育工作，经常主动与所属街道、社区联系，有针对性地做好思想政治工作，严防有不稳定现象发生。五、注重自身建设，人事干部能力素质进一步提升。今年以来，我局按照建立“六型”政府的努力方向，坚持以学习交流为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，全面加强自身建设。(一)扎实抓好机关党建工作。年初，考虑到为扎实有效的开展深入学习实践____活动的需要，建立起更好的____保障，我局机关党总支向机关党工委申请成立机关党委，经批准升格建立了区____局机关党委。局机关党委根据流动党员的总体情况和下属人事代理单位的党员情况，对现有____名党员进行了支部调整，建立了____个流动支部和____个机关支部，协助信泰人寿、华南电子等单位建立了独立支部，并调整了局机关党委委员和各支部书记，进一步理顺机关党建管理体制。(二)深入开展学习实践____活动。我区深入学习实践____动员大会召开后，我局迅速落实，积极行动，成立领导小组，制定具体实施方案，召开局务会和流动党员大会，及时动员各支部开展活动，____学习交流和讨论。在学习调研阶段，____局机关党委书记积极带头为街道、企业送政策、送信息、送人才、送平台，共开展基层调研服务____次；局领导班子带头撰写了《对阳光工资后我区目标考核激励机制的研究》、《____区机关事业单位人才队伍建设现状和对策分析》等调研报告，并作学习报告，局机关党员和流动党员都撰写了心得体会。在分析检查阶段，局领导班子广泛征求意见建议，及时梳理，仔细查找，深刻检查，认真撰写分析检查报告，力争使活动取得更好实效。(三)高度重视依法行政工作。以进一步构建权力阳光运行机制为契机，上半年，我局依法清理和规范各项权力，编制权力目录和运行流程图，理顺各科室职能，简化办事程序，接收社会监督。加强信息公开工作力度，及时通过网络、信息栏等载体向社会公开政策和相关信息，充分利用“____网”、“一站式审批服务平台”等网络平台，及时解答和处理各类政策咨询、业务申报。完善局机关“学法日”制度，通过法律知识宣讲、案例分析、选送参加培训等形式，____局机关干部学习人事政策和各项法律法规，进一步提升机关干部法律素养。____年下半年主要工作思路下半年，我区人才人事和机构编制工作的整体思路是：“围绕一条主线、推进两项改革、完善三大体系、抓好四方面工作”：一、紧紧围绕一个目标。以____和____为指导，深入学习贯彻党的“____”精神，以____统领全局工作，紧紧围绕区委、区政府建设“具有国际水准的高品质中心城区”战略目标，充分发挥人事编制部门在我区应对金融危机，实现转危为机、跨越发展中的积极作用，全力抓好人才队伍建设、不断加强机构编制管理、努力深化各项改革，为全区的经济社会发展提供高品质的人才人事公共服务。二、积极稳妥推进两项改革，进一步优化发展环境。(一)行政管理体制改革。按照____对行政管理体制改革的部署，加强机构编制管理，加大对职能转变、职能运行等问题的研究。根据省市的统一部署，制订我区机构改革工作计划，明确工作重点，确定工作步骤，稳慎论证改革方案，有序开展新一轮机构改革工作。按照“精简、统一、效能”的原则，合理界定政府职能，及时做好各部门“三定”规定拟定工作，理顺职责关系，提高政府公共服务和社会管理能力。(二)事业单位改革。一是稳步推进事业单位分类改革工作。根据省市的统一部署，对监督管理类事业单位的职能重新梳理；结合政府机构改革，理顺事业单位的工作职能，增强事业单位的社会公共服务特性。二是加强事业单位机构编制____制管理，及时更新维护____制数据库，规范机关事业单位人员编制管理工作。三是积极做好事业单位网上登记管理工作，提高事业登记管理工作效率和质量。四是继续深化事业单位人事制度改革，完善事业单位进人公开招聘制度、岗位设置管理制度、聘用合同鉴证制度，实现事业单位由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变转变。三、着力构建完善三大体系，进一步提升人才管理服务水平。(一)人才引进体系。以金融危机为契机，转为危机积极引进各类人才，通过现场招聘、网上求职、柔性引进等多种途径为企事业单位牵线搭桥，力争全年实现引才____名以上。在保持引进人才增量同时进一步提升层次，坚持“不求所有，但求所用”，把更高层次的“引进来”和更大步伐的“走出去”结合起来，下大力气引进国内外一流人才智力，重点做好留学人员、国外智力等高层次人才的引进，为____区经济社会发展所用。同时，号召用人单位在危机中勇于承担责任，从单纯的人才使用，参与到人才培养和人才储备工作中来，顶住压力，留用优秀人才。(二)人才培养体系。一是要继续大力实施高层次人才培养工程。加大省“151”和市“131”人才培养工程新选拔人选的培养考核力度，落实好培养经费，创新形式，____培养人选参加高层次的研讨、报告会、学术休假等活动。二是要继续加强专业技术人员队伍培养。强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立专业技术人员的继续教育登记制度，将专业技术人员的继续教育作为评聘职称依据。三是要继续加强公务员的初任培训、任职培训、更新知识培训，把学习培训与公务员年度考核、职务晋升、选拔任用相结合；____好连续三年优秀公务员的疗休养工作；配合开展好科及以下公务员轮岗交流工作，探索建立公务员轮岗交流的常态化机制。(三)人才服务体系。一是继续开展“人才人事服务月”活动。适时开展以“送服务、送政策、送信息”为主题的服务月活动，把人才工作渗透到企业发展的各个阶段，上门走访企业，为各类人才提供主动服务、集中服务、重点服务，积极打造“人才之家”。二是提供全面的人才服务。立足区情，结合实际，高质量做好人才招聘、人事代理、档案管理、户口____、职称评聘、流动党员管理等方面的