初级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺模拟题p

初级经济师人力资源管理专业知识与实务冲刺模拟题p用过程中所形成的稳定的动力系统()。A.人格B.动机D.需要(2)根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是()因A.公正性B和悦性CD性(3)被说服者的因素不包括()A被说服者的人格B服者的心情C度D的经历(4)下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。A护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权(5)人力资源的能动性特征不包括()。A在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B在活动过程中是可以被激励的D对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系()。A职B提建议C忠诚D.忽视(7)当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一A.初步面试B和背景材料的核实D的筛选()。A.信息编码B息接受D反馈(9)下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B认为工作满意度是多维的C员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性(10)为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()：A生产性大于消费性B性小于消费性C平D系时有交替(11)下列哪一观点不属于科学管理四原则()A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合(12)工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()A.典型事件法B.观察法C法D.工作实践法(13)为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C作设计D.流程再造比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法A的企业中操作工每月工资为A.外部公平性B.内部公平性D平性A.绩效考核与B招聘选拔和录用CD.以上都是(17)劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。A.工资率B劳动生产率CD产利润性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于()。A竞争性工资差别B性工资差别C差别D资差别求，如技能、学历、经验等，主要以“人”为中心，指的是()A作描述BD门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是()。A.目标原则B划原则D原则(21)专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B度考核C.自我评价A部竞争性B性D平性A.案例研讨法B讲授法D理游戏法应工资率上升将导致()A生产规模缩减,劳动力需求数量上升B模扩大，劳动力需求数量上升C,劳动力需求数量下降D减，劳动力需求数量下降(25)在我国，劳动行政法规是由()制定的。A.国务院B动和社会保障部C其常委会D人事部(26)根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合A.非因工负伤B.患病C合录用条件D用人单位规章制度A生心理饱和B疲劳D(28)关于工作中的单调感，下列说法正确的是()。B劳动者处于机械状态，不会降低产量C作可能导致疲劳D的增加，对工作单调的体验只会随之增加A果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。B能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C中总体条件最好的人员D是最终的决策，可以直接录用上岗)A场落后政策B市场领先策略力市场上的平均水平的是()A资级别B酬区间中值D工资率(32)培训开发体系中最难实现的一个环节是()。A训需求分析B培训计划CD课程A无组织的劳动力市场B的劳动力市场C场D力市场A有固定期限和无固定期限B式工和临时工C期限和以完成一定工作为期限三种D和完成一定工作为期限(35)按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是()A外出度假的公司职员B里做兼职的大学生CD返聘的大学教授(36)对长期处于噪音环境下的纺织厂女工应给予()A.竞争性工资B能性工资A.15B.16C.17D.18(38)()不是形成垄断性工资差别的原因。A.劳动者的技能B制D入(39)采取城乡分隔的就业政策会导致()。A偿性工资差别B断性工资差别D别(40)影响劳动力供给总量的因素不包括()。A地的宗教信仰B模和人口构成CD(41)链状与轮状沟通的结合是()。A.链状沟通CD沟通(42)用()方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平。A.对峙B.逃避CD.妥协(43)包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是()。A.辞职B提建议C忽视D.忠诚(44)关于现代人力资源管理说法错误的是()。A人力资源管理采取价值取向B源管理采取人本取向C互惠取向D管理采取科学取向(45)()亦称职务,是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。A.职业B.工作族C工作D.职责(46)适用于短期内可以掌握的工作是()。A.工作实践法B.问卷法D察法(47)工作分析法的访谈开始阶段的重点是()。A制定访谈计划B谈者保持信任的心态D问(48)关于文献分析法,说法错误的是()。A献分析法分析成本较高B法的工作效率高C不全(49)关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()。A作标识B(50)方法研究不包括()。A程分析B作业分析D践分析(51)单调感的克服不包括()。A.操作设计B作变化D作的目的性(52)招聘的预算不包括()。A.人事费用B财务费用D般管理费用(53)招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。A.吸引注意B发兴趣D行动是()。A.100%B.150%CD%()。A.25%B.30%CD%(57)如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。A职业介绍机构B.校园D互联网(58)主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是()。A.绩效计划B业,不断提升市场竞争力的是()。A.标杆超越法B行为锚定法CD事件法(60)绩效考核周期的原则不包括()。A.工作的强度B金发放周期C期D的性质(1)宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。A引导员工重视个人技能和能力的提高B位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C组织结构D多地参与薪酬决策EA备阶段B.日志填写阶段D.日志回收阶段(3)影响个人劳动力供给意愿的主要因素是()A化程度B总量D失业程度(4)摩擦性失业的原因有()。A息不完善B场的动态属性C置与劳动力需求不符(5)关于能力，正确的陈述是()。A力是概括化的经验系统B括化的行为模式C征D定程度时会定型E(6)内部招聘具有的优点包括()。A舞士气，激励现有员工进取B费用低C续性D.防止“近亲繁殖”E投资回报率技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B招聘各环节的技术标准C资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触D的各种人事测量手段及其技术特点和要求E招聘环节的技术要求(8)工作任职者必备的知识分析通常包括()。A.理论知识BA职C忽视D.忠诚E偷窃行培训开发。A业知识BC现患有疾病，不合录用条件D因迟到、早退，按规定被除名EA华反民共和国境内的国有企业C外商投资企业D订劳动合同的职工(13)劳动合同的必备条款有()。A.劳动合同期限B工作内容D条款E动条件(14)下列说法正确的有()(15)以下()属于劳动规章。(16)我国劳动法中规定对以下()特殊群体，采取特殊的就业促进保护措施。A.妇女B残疾人C力低下的人D毕业生(17)以下关于价值观的特点，其中()是错误的A价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种B的表现形式看，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概C它是外显得也是内隐的D能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E，它具有超越情境的特点，价值观要比态度更抽象更概括(18)中国人的价值观取向()B系情境为中心的价值观D序格局战A我D.意识()C失，不冗余D的工作可以设定相同的绩效标准E标要恰当分配权重高了本地区的薪资水平,所以导致本企业很难招到和留业的薪酬体系可能存在的问题是()。A具有个体公平性B部公平性D提出的方案为()B行工作评价,确定各岗位相对价值C参照当地人力资源市场价格调整本企业的薪资水平D薪资分级和定薪润的6%用于全体员工奖金的发放，这种奖励方式属于()A.集体奖励计划B整体计划D激励计划(4)如果企业想要推行最低成本计划，相应地,该企业应采取的是()薪酬政A.市场领先政策BB场落后政策D主政策差不多,工作内容也相近,但却常常看见小李在加班,而很少看见小吴加班,这主要是因为他们两个人()不同。A市场工资率B好D少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁员,这时一部分员工处于()状态。A摩擦性失业B术性失业C隐性失业D节性雇。小吴的这种失业属于()。A摩擦性失业B结构性失业D失业门的工作应当具有的特点是()。A坚持经济人假设的管理思想B源战略与组织的经营战略相统一C变的组织结构D工的工作生活质量(9)该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面。A组织制订正确的战略方案B的竞争能力C现经营目标D网络(10)该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A人力资源经理B采取()的举措。A立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B源部的核心职能外包出去C的人力资源管理专家或多面手D办公室等部门来处理人力资源管理事务劳动力劳动力市场A.有组织不,这体现了劳动力市场的()的特征。A易对象的难以衡量性B续性C性D售者的地位不利性愿加班A工资率上升的收入效应B率上升的替代效应C降D规模效应现班,这说明工资率上升对他所产生的效果是 A.替代效应大于收入效应B供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C有正的斜率D力供给曲线的下半部分他