电厂运行班组绩效考核办法

热电厂运行班组绩效查核方案一、查核目标11、查核目标12、超发电量的核算标准13、超发电量的查核13、欠发电量的查核3二、查核指标体系31、查核指标组成32、查核指标组成33、专业查核指标及目标44、管理查核5三、奖金分派办法61、分派系数62、分派计算6一、查核目标1、查核目标为鼓励员工超发电的积极性，建立超发电量奖，当值能争取到的超发电量经查核后，在当值内部实施分派。查核目标如下:四值三运转日均发电量：35万KWh当值时均发电量：≥1。3万KWh2、超发电量的核算标准（1）超发电量为机组运行时按规则允许及当值时均发电量≥1。3万KWh的多发的电量。（2)超发电量的查核以四值三运转运行14天后达到时均发电量标准以上的发电量为查核超发电量，低于14天的当值超发电量不归入超发查核。超发电量＝查核运行班第二天均超发电量×超发查核期＝查核运行班第二天均超发电量×（实际运行班次－14）超发电量按各值实际发生数统计到各班.(4）调动查核的超过负荷要求的多发电量按欠发电量查核.3、超发电量奖金的计提（1）超发奖金计算标准以当值时均超发发电量为查核标准，根据四值三运转日均发电量134.5－35万KWh、35－35.5万KWh、35.5－36万KWh区分三个超发奖金计提比率。计提基数标准根据企业度电毛利核算。超发奖金计算公式如下:超发电量计提奖金总额＝（当值超发电量－扣除电量）×度电毛利×计提比率计提标准和要求超发电量计提标准日均电量（四值三运34.5－3535－35。535.5－36转)时电量均≥1.3≥1.3≥1.3计提基数度电毛利度电毛利度电毛利计提比率15％20％20％（2)扣除电量的计算a、四值三运转日均发电量未达到查核目标要求，除未达成审定超发目标的当值班组外，其他当值班组达成审定超发目标的，按照80%结算当值超发电量；、当值超发电量超过调动查核的超过负荷要求的多发电量按照同样电量的2倍扣除查核审定的超发电量,当值超发电量不够扣除的，余额累计至该值的下一班持续扣除，直至扣完为止.计算公式为：2超发扣除电量＝当值超发电量×20％+当值多发电量×24、欠发电量的查核发电班组未达成发电查核目标的，按照员工绩效薪资标准的一定比率进行扣除，详细计算如下：1）四值三运转班组日均发电量低于34.5万KWh，班组员工日绩效薪资标准按95％核发；运行不满计划天数的，未达成计划天数员工日绩效薪资标准按90%核发.二、查核指标体系1、查核指标组成查核以百分制查核为基础，分为专业查核和管理查核，其中,专业查核占70％,管理查核占30%。2、超发奖金的查核超发查核奖金的计算如下超发电量奖金总额＝超发电量计提奖金总额－查核扣除额度查核扣除额度＝每分值奖金含量×查核扣除分数＝（超发电量计提奖金总额／100)×查核扣分33、专业查核指标及目标查核发电料耗、水耗、厂用电率等效益指标和锅炉效率、主汽温度、补充水率等运行控制的效率指标，主要对专业系统进行查核。（1)专业查核的指标组成如下：指标性序号项目单位基分查核目标奖扣标准质1料耗g/KWh201012错误!1分/±10g效益指2水耗g/KWh15258错误!1分/±10g标3厂用电率%159.95±1分/错误!0。2％4锅炉效率％1091.8±2分/±10%58440—0。03分/次主汽温度℃（430～450）—0.03分/次（0。6供气压力MPa80.89582～0.97MPa）效率指汽机自动标—0.03分/次（3。7主汽门前MPa83。3520～3。50MPa）压力8高加出口8137.5—0.03分/次℃水温(135～140℃）9补充水率%51±1分/错误!1％(2）专业查核指标指导查核项目4以下项目按日统计出结果，为专业查核工作提供参照和对照查核依据:循环水泵耗电率＜1。15％,耗电率每+0。1％，在专业查核指标厂用电率项中加扣1分.送、引、一次风机单耗＜4。6kwh/t汽，耗电率每+0。2%，在专业查核指标厂用电率项中加扣1分。除灰系统耗电率＜0.4%，耗电率每+0.05%，在专业查核指标厂用电率项中加扣1分。（3)扣除事项a责任值发生责任性事故，二类障碍扣当月指标得分3分，一类障碍扣当月指标得分5分.扣除的奖金作为特殊奖赏基金。b责任值发生重要事故,当月超发电量奖赏取消.机组新开机或遇较大试验时，指标不列入查核。对新开机，机组并网后的下一个班在换班前应将各指标调整至正常,换班后即归入指标查核,如未正常换班，当班即归入指标查核.4、管理查核管理查核指标：查核发电运行中的生产安全管理、操作性管理、制度落实情况及劳动纪律等，主要对生产一线操作人员进行查核。管理查核指标见附件。5三、奖金分派办法1、分派系数厂部按25元/万Kwh的奖赏额奖给我部，运行各值共分派21元/万Kwh，其他人员分派4元/万Kwh，当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等),超发电量奖由当班享受。运行各值人员分派超发电量1、分派系数--—----见下表:专业分派系数值长1．5炉主值1。3炉副值、机主值、输料主值1。1机副值、输料副值、电主值、化水主值、0。9锅汽巡检、铲车司机、输料机控电副值、化水副值、化水巡检、布料工0。752、分派计算值奖金=奖金总额*本值得分/∑值得分个人奖金=岗位系数×值奖金/全值系数和以集控运行值和机组为单位，各专工负责与运行能有关统计工作。6指标追踪责任人:对现场出现的指标偏差实时向部门领导反应并提出改良举措。当指标高出查核值时，指标追踪责任人提出有关举措并汇报部门管理人员，由部门管理人员根据机组设施运行状况落实节能举措由值长组负责每日10：00以前在集控小黑板及网络上宣布前各值的专业值班数据(发/供电煤耗、厂用电率、原水消耗量、油耗量、主汽温合格率、再热汽温合格率、空预器漏风漏、电量超欠、飞灰含碳量)发电煤耗指标追踪责任人为热机专