SA8000内审检查表(管理部)

SA8000社会责任管理体系审核检查表编制人/日期：批准人/日期：受审核部门：管理部审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：检查方法SA8000社会责任管理体系审核检查表编制人/日期：批准人/日期：受审核部门：管理部审核准则：SA8000、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：检查方法标准要素检查条款内容参考文件建议改善措施提问检查结果记录注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认注：“检查结果记录”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。童工 1.1公司不应使用或支持使用符合救济童工及定义的童工。 成年工保护序

◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时,是否有效地检查工人年龄文件?用什么检查方法？◆工人年龄文件证明过期后怎么办?如果发现有儿童从事符合童工保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过儿童定义的年龄为止。果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。

救济童工及未成年工保护程序救济童工及未成年工保护程序救济童工及未成年工保护程序

◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？◆中国法规规定未成年工年龄为超过1618周岁？2.强迫劳动2.1公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳强迫劳动程序是否所有工人都自愿受雇佣工作？是否使用监狱劳工或士兵？动，也不得要求员工在受雇起始通过检查保安合约、访问保安员，确认保时交纳“押金”或寄存身份证件。安员是否用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？2.2公司及为公司提供劳工的实体强迫劳动程序公司管理层是否了解并尊重法律法规要不得扣留工人的部分工资、福利、求？财产或证件以迫使员工在公司连是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？续工作。2.3员工有权在完成标准的工作时强迫劳动程序是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间后离开工作场所。员工在给公司的合同通知期限后，可以自由终止聘用合约。间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？?,?3.健康与3.1公司出于对普遍行业危险和任健康与安全运工作条件是否安全卫生?是否有足够的通安全何具体危险的了解，应提供一个行程序风、照明和温度控制？安全、健康的工作环境，并应采是否采取适当的措施防止工伤和意外事取有效的措施，在可能条件下最故？大限度地降低工作环境中的危害是否采取切实可行的措施控制职业危害？隐患，以避免在工作中或由于工易燃易爆物品是否安全存放？作发生或与工作有关的事故对健是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？康的危害。安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够？厂房结构是否安全并妥善保养？是否有“三合一”厂房？公司应定期提供给员工有效的（如必要）专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。公司应建立起一种机制来检面记录。当的个人保护装置。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。

健康与安全运行程序突发事件应急救援预案管理程序劳动保护用品管理程序急救处理程序女职工保护程序安全健康运行管理程序

◆是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录。◆是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？◆是否建立事故报告、调查和处理程序？◆是否保存工伤及事故记录？◆是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？◆公司是否有为在危险岗位工作的员工提供劳保用品？◆是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？◆是否有安排怀孕女职工从事重体力劳动或有毒害的岗位工作？够？用？◆工人使用厕所和饮水是否受到限制？◆若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？◆饭堂设备及食物是否卫生、干净？4.权

证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。和组织工会，并代表他们自已和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。法律限制时，公司应允许工人自由选择自已的工人代表。

安全健康运行管理程序结社自由和集体谈判权结社自由和集体谈判权员工代表选举及活动程序

◆如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？◆宿舍面积是否符合当的法规的规定，并满足基本的需要？◆男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？◆是否提供足够的澡堂或淋浴设备？◆公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？◆结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？◆公司是否员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？◆公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？◆公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？公司应保证参加工人组织的人员工代表选举员及工人会因为工会成员或参与及活动程序工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。

◆工人代表是否受到歧视？◆工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？5.1人事招聘录用◆招聘员工的条件有哪些？5.升迁、解职或退休等事项上，公管理程序◆员工薪资的支付标准是多少？计算公式是怎歧视司不得从事或支持基本种族、民样？族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、工资报酬程序政见、年龄或其他的歧视。5.2公司不能干涉员工行使遵奉信反歧视程序◆公司是否制定政策和程序以消除这种可能发仰和风俗的权利，或为满足涉及生的凌辱或压迫？种族，民族或社会出身，社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要。反骚扰虐待程5.3公司不能允许在工作场所、由序◆公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥公司提供给员工使用的依据和其削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触？他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。5.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。明？年度体检时如遇员工怀孕时,?6.惩戒性措施7.间

6.1公司应对所有人员予以尊严及精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗爆、非人道的方式对待工人。7.1公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规

惩戒措施程序工作时间管理程序

语言侮辱？申诉途径？◆每周正常工作时间是否超过4840小时。定。标准工作周（不含加班时间）◆是否每周至少安排一天休息？即每周连续24应根据法律规定，不得超过四十小时的休息时间。八小时。7.2一天休息。不过，在以下两种情国家法律b.存在加班管控程序◆每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。◆是否支付额外的加班费，加班费是否按照中一个有效得经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。国法规规定计算？⑶法定假期加班：至少正常工资标准×300%7.3除非符合7.4条，所有加班必加班管控程序◆是否签订符合ILO规定的集体劳动合同，该须是自愿性质，每周加班时间不合同是否符合标准和法规的规定？得超过十二小时。◆是否根据中国法规提供带薪年假？◆是否根据中国法规提供至少90天产假？8.8.1公司应保证在一个标准工作周工资报酬程序◆公司支付的工资是否达到当地最低工资标工资报酬内所付工资总能至少达到法定或准？行业最低工低工资标准并满足员◆工人工资是否满足员工的基本需要，并能提工基本需要，以及提供一些可随供一些可以随意支配的收入？意支配的收入。公司应确保在每个支薪期向员工资报酬程序工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。所有加班应按照国家规定支付工资报酬程序加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班