2023年聘请专员简历资源(三篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请专员简历资源(三篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

聘请专员简历资源篇一

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：贵州-其他

年龄：29

现所在地：广东-深圳

身高：165cm

希望地区：广东-深圳

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-聘请经理/主管

寻求职位：聘请主管、人事主管、聘请专员

20xx-09～20xx-07贵州民族大学行政管理本科

20xx-07～20xx-08深圳聚成企业管理参谋有限公司贵州分公司领导力和执行力

**公司(20xx-10～20xx-08)

公司性质：民营企业

行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：聘请专员

岗位类别：聘请专员/助理

一、聘请

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度聘请计划和方案;

2、根据聘请计划和方案，结合企业各用人部门实际状况展开聘请工作;

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补状况;

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行聘请;

6、评估各渠道聘请效果，制作聘请效果分析;

7、制作每日聘请进度和月聘请达成率;

8、做《薪资调查》与《背景调查》;

9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

11、根据企业实际状况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。

离职原因：个人原因

**公司(20xx-09～20xx-08)

公司性质：私营企业

行业类别：建筑施工与工程

担任职位：行政人事经理

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：人事类

1、制定公司人才战略与规划;

2、制定公司年度人力资源计划;

3、公司人才的.引进和适职培训;

4、劳动关系处理;

5、紧急事件处理;

6、公司规章制度的修订和完善;

7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;

8、岗位说明书的建立;

行政类

1、日常安检与防护;

2、水电施工和厂区工程跟进;

3、消防安全工作的部署;

4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

5、与政府部门沟通;

6、主导各种晚会和郊游活动;

7、其他

离职原因：到深发展

项目经验

人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)

担任职位：聘请专员

项目描述：人才测评

1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

2、测评项选择;

3、测评题目组建;

4、测评实施;

5、测评分析与总结。

结构化面试

1、成立结构化面试小组;

2、各岗位结构化面试试题的制定。

责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

技能专长

专业职称：高级办公自动化

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。

技能专长：

1、三年企业hr工作经验;

2、熟悉hr六大模块，特别是人力资源规划、聘请、培训和员工关系处理;

3、良好的语言表达和沟通能力;

4、熟练运用电脑。

普通话：流利

粤语：较差

英语水平：cet-4口语较差

英语：一般

发展方向：企业人力资源管理类

希望从事hr方面的工作，岗位希望是聘请主管、人事主管或聘请专员、人事专员。

本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、聘请、培训和员工关系四大模块。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自我评价：

1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉hr六大模块，特别是人力资源规划、聘请、培训和员工关系处理;

2、良好的语言沟通和表达能力;

3、虚心、勤奋好学，恳切肯干，是实干型的;

4、奉行“当日事，当日毕〞，厌恶拖拉和懒散;

5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

7、广泛的兴趣与爱好。

聘请专员简历资源篇二

姓名：苏先生

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：广东-东莞

年龄：25

现所在地：广东-东莞

身高：170cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-聘请经理/主管

行政/人事类-聘请专员/助理

寻求职位：聘请专员、绩效专员、员工关系专员

待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

20xx-09～20xx-07华南师范大学人力资源管理（自考本科）本科

20xx-09～20xx-07广东科学技术职业学院人力资源管理大专

20xx-09～20xx-07东城职业高级中学电子商务类中专

培训经历

20xx-05～20xx-06广东科学技术学院人力资源六大模块人力资源助理师

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称（20xx-04～20xx-02）

公司性质：民营企业行业类别：批发零售

担任职位：聘请专员岗位类别：聘请专员/助理

工作描述：工作职责：1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报；

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册；

3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园聘请等聘请渠道为公司聘请各类人员，满足各部门用人需求

4、负责聘请宣传资料的更新以及协助聘请体系的建立；

5、员工档案资料的健全与整理；

6、员工福利资料整理与跟踪；

***公司名称（20xx-04～20xx-04）

公司性质：民营企业行业类别：其他

担任职位：岗位类别：人事专员

工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

3.负责公司的劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理；每月底用工状况、工资状况网上申报。

4.负责公司的聘请：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

5.全面负责公司的信息通举报布

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

7.公司品质事故处理与发布

8.生产安全巡查

技能专长

专业职称：人力资源助理师

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟练把握计算机基础知识，并能熟练操作word，excel，powerpoint常用办公软件

技能专长：已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

语言能力

普通话：一般粤语：流利

英语水平：英语b级

英语：良好

求职意向

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

其他要求：包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

自身状况

自我评价：有三年人力资源工作经验，工作上主动积极，进取心强，有责任心…愿意在人力资源方面长期发展，努力实现职业生涯目标……

聘请专员简历资源篇三

xxx

性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-东莞年龄：22

现所在地：广东-东莞身高：155cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-行政助理/文员

贸易类-外贸专员/助理

公司文职类-高级文员

寻求职位：人力资源聘请专员、行政助理文员、外贸专员，助理

待遇要求：可面议

最快到岗：20xx-07-25以后

20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专

《管理学》《薪酬管理》《人力资源管理概论》《工作分析》《绩效管理》《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》《市场营销》《财务管理》《统计学》《劳动关系》等等

20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)

天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)

实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长：本人活泼开朗，擅长交流和沟通，市场营销与国贸的知识稳固，并把握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

普通话：流利粤语：流利