如何做好个人职业生涯规划

引子：打开你对规划的认识现在是1页\一共有59页\编辑于星期二自我认知职业兴趣兴趣类型得分社会型6管理型6艺术型6常规型4研究型3实际型4职业能力现在是2页\一共有59页\编辑于星期二自我认知职业价值观现在是3页\一共有59页\编辑于星期二认知小结能力优势能力劣势善于与他人沟通管理能力强对工作热情能吃苦耐劳注重团体精神有较强的工作能力心理素质好文学功底浅薄写作能力较差工作耐力不足意志力有时比较薄弱现在是4页\一共有59页\编辑于星期二利用优势弥补劣势抓住机遇迎接挑战现在是5页\一共有59页\编辑于星期二职业认知环境分析家庭环境职业环境学校环境社会环境现在是6页\一共有59页\编辑于星期二家庭环境分析家庭经济家庭关系家庭期望家庭影响良好现在是7页\一共有59页\编辑于星期二学校环境分析100%98.4%98%96.1%2007年2006年2005年2004年举例：无机非金属专业在本校的就业率现在是8页\一共有59页\编辑于星期二社会环境分析大学生人数逐增国家扩大内需基础设施投资超过2万亿需求未饱和现在是9页\一共有59页\编辑于星期二职业环境分析甜先苦后甜苦拼持搏坚现在是10页\一共有59页\编辑于星期二人脉关系提供机遇靠近家乡照顾家庭专业对口待遇不错选择原因现在是11页\一共有59页\编辑于星期二确定路径短期1？一般技术人员中期2？中级技术管理人员长期3？高级技术管理人员现在是12页\一共有59页\编辑于星期二制定计划（2013年---2014年）短学好专业知识，提高英语和电脑的应用水平期拿到相关的技能证书和荣誉证书计积极参加活动，宽大交际面划加强社会实践活动，关注就业动态现在是13页\一共有59页\编辑于星期二2014年---2016年中顺利进入河北路桥集团有限公司期在工作中不断学习，掌握技能计成为公司的骨干力量，搞好人脉关系划成为工程师、中层管理人员现在是14页\一共有59页\编辑于星期二2016年---2020年长结合所学知识和实际经验，不断摸索创新期总结经验，形成独特有效的工作方式计工作受到领导和员工的肯定划成为高级工程师、公司高层的管理人员现在是15页\一共有59页\编辑于星期二评估调整评估调整根本依据：是否实现了自己的预定目标认真分析原因，及时调整路线，寻找补救措施认真总结经验，下一步目标能否加快实现，调整方案现在是16页\一共有59页\编辑于星期二学习如何“沟通”一张A4纸张会告诉你很多现在是17页\一共有59页\编辑于星期二目录职业规划和职业锚1迈克的职业规划之旅2分析迈克如何规划职业3职业规划过程和步骤4CompanyLogo现在是18页\一共有59页\编辑于星期二什么是“职业生涯规划”职业生涯规划：

是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。现在是19页\一共有59页\编辑于星期二职业规划的基础----分析社会环境组织因素个人基础分析现在是20页\一共有59页\编辑于星期二职业价值观

职业价值观就是一个人对职业以及自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的评价和看法。现在是21页\一共有59页\编辑于星期二职业价值观测量12.声望13.安全性14.经济报酬15.生活方式8.工作环境9.同事关系10.监督关系11.变动性1.智力激发2.利他性3.创造性4.独立性5.美感6.成就7.管理内在价值外在价值外在报酬现在是22页\一共有59页\编辑于星期二职业锚（美）埃德加.施恩管理型创造型自主型安全型技术型最重要的价值导向现在是23页\一共有59页\编辑于星期二每个人心中都有一个“锚”OROR管理型“锚”自主型“锚”创造型“锚”现在是24页\一共有59页\编辑于星期二你的“锚”在何处？知己：性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境抉择：

职业抉择路线抉择目标抉择行动措施现在是25页\一共有59页\编辑于星期二你是否要开始“规划”每天工作，但感到方向不明确；每天忙碌，但感到内心空虚；每天紧张，但都在做自己不愿意做的事情；每天生活，但感觉没有任何乐趣；每天学习，但感觉看书好累，不如睡觉；……………..如果您已经有以上的感觉，需要审视下你的“规划”扪心自问下：我有职业规划吗？现在是26页\一共有59页\编辑于星期二开始我们快乐的

“职业生涯规划”旅途现在是27页\一共有59页\编辑于星期二做一面“镜子”，看着自己现在是28页\一共有59页\编辑于星期二猎犬“迈克”的职业规划迈克：一只刚成年，对个人职业未来充满“期望”的猎犬现在是29页\一共有59页\编辑于星期二“规划”中首要解决：迈克将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说“嗨，你已经追不上它了，你还不如那个小。“迈克回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！

现在是30页\一共有59页\编辑于星期二现在是31页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”规划的第二步：猎人又买来几条猎狗,规定凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.

这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。.迈克在追逐猎物同时发现大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，迈克决定专门去捉小兔子.并训练自己发现和迅速捉到小兔子的本事

慢慢的,大家都发现迈克总是能到猎人的奖项，成为“标兵”

现在是32页\一共有59页\编辑于星期二现在是33页\一共有59页\编辑于星期二您是否认识你“自己”CompanyLogo现在是34页\一共有59页\编辑于星期二认识自己，避免误区执行能力沟通能力表现力抗压能力控制能力CompanyLogo现在是35页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”规划的第三步迈克有时候发现猎人奖赏给猎狗的骨头是不一样的，并不总是按照上缴的兔子数量。长时间观察发现，有时如果兔子皮毛没有被咬坏，得到的奖赏会更多。迈克开始面对兔子的模型，训练自己的“咬”法…….，其他猎狗很不理解，白天已经很累，晚上还这样做。迈克坚持不懈训练自己。。。现在是36页\一共有59页\编辑于星期二1分析能力市场敏感度创造力清晰的目的性学习能力结构化思维能力解决问题能力决策能力2领导力沟通影响力团对合作能力客户服务能力组织意识3世界500强企业的三大方面20个能力维度考核分析判断能力人际交往能力工作态度开拓能力诚信正直职业化行为高效的工作能力自我管理能力工作激情、事业心CompanyLogo现在是37页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”规划的第四步冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。猎人很着急，有的猎狗由于得到足够骨头，决定离开猎人。迈克很着急，无意中他捕获了一只狐狸，猎人非常高兴，晚上给了2倍的骨头。他不明白，在询问猎人后知道，原来狐狸的皮毛比兔子更有价值。迈克决定去捕捉那些“更有价值”的猎物，但但是发现更加的困难。只有找到其他猎狗的合作，才能有所收获。迈克在寻找其他猎狗过程很艰辛，但是他在不断训练自己说服别人的能力，甚至说服猎人的能力最终组建了自己“猎狗团队”，管理并激励这个团队去捕捉“更有价值”的目标现在是38页\一共有59页\编辑于星期二现在是39页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”规划故事没有结束“迈克”面对大海，在思考未来现在是40页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”的重新规划迈克发现猎人又招募了身强力壮的新猎头，而的最敬爱的“肖恩”大叔由于年纪大了，身体不行，猎人只是给他一笔骨头，让他离开了捕猎队伍。迈克在考虑如果我年纪大了，会怎么样？迈克在无数次面对大海后，决定离开猎人。当拿到猎人给的一大笔“骨头”后。迈克开始自己的又一次“规划”，重新审视了自己的能力，性格，特点，以及当时的捕猎“环境”现在是41页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”新规划第一步迈克发现在自己周边有很多野狗，他们不愿意做猎人的猎狗，因为那样只能都到骨头，而不是肉。当然他们也不是每天都能捕获猎物，所以有时候也要挨饿；迈克决定成立了BirthofMiKECo公司。采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。并把那一大笔从猎人那得到“骨头”几乎全部用于招聘，培训和广告后，迈克终于有了足够多的野狗加盟,公司开始赢利。现在是42页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”新规划第二步MiKE公司许诺加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。

于是野狗们拖家带口地加入了迈克的团队。现在是43页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”新规划第三步猎人团队和MIKE公司成为了竞争对手，为了更好的发展，迈克看着自己的小BABY---小“迈克””，分析了个人要求，家庭的要求以及市场的要求等等，再次审视了自己“规划迈克出人意料的顺利答应了猎人，把MiKE公司全部自己的股权卖给了猎人。退出了森林捕猎市场

现在是44页\一共有59页\编辑于星期二“迈克”新规划第四步迈克从此不再经营公司，转而开始写自转《老迈克的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将自己的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，迈克成为了家喻户晓的明星。它就是：

现在是45页\一共有59页\编辑于星期二

“它”就是：现在是46页\一共有59页\编辑于星期二分析“迈克”（1）

每个人的性格是奠定自己职业生涯规划的第一步，不了解自己，也就无法规划自己。现在是47页\一共有59页\编辑于星期二分析“迈克”（2）

兴趣是指导自己职业规划的最好老师，唯有兴趣可以战胜一切在职业发展中的困难，并视这些困难为“甘露”现在是48页\一共有59页\编辑于星期二分析“迈克”（3）

能力是保障自己职业规划成功的重要因素，有些是你天生具备的，有些则是后天养成。你要知道自己具备和欠缺的。现在是49页\一共有59页\编辑于星期二分析“迈克”（4）目前比较认可的“成功”：进取型——使其达到集团和系统的最高地位。安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。现在是50页\一共有59页\编辑于星期二如何进行“职业规划”自我评估：职业发展阶段职业倾向个性心理特征组织因素分析：组织特征组织发展战略人力资源需求社会因素分析：政治环境经济环境社会环境确定职业生涯目标选择职业生涯路线选择职业制定教育培训计划评估与反馈现在是51页\一共有59页\编辑于星期二职业生涯从专业选择开始认清自己兴奋点，兴趣点自己适合干什么了解社会需求什么职业生涯的“四”关键现在是52页\一共有59页\编辑于星期二职业规划中“1+2+1”一项核心内容：

指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。

两项补充内容：1：是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建；2：是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。

一项强化内容：

指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。

现在是53页\一共有59页\编辑于星期二寻找职业地图确定自己内在需求选择正确方向确定职业观寻找合适平台进行职业定位职业规划“六”步骤现在是54页\一共有59页\编辑于星