职前教育考试卷2

1,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学

生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：

A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长

越好。

B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突

出自己简历的个性。

D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一

份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

正确答案：B

2,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好

的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：()(1)

薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合

资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模

A.(1)(3)(5)

B.(2)(3)(5)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(2)(5)

正确答案：B

3,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划。如何进行人脉资源规划,

下列表述错误的是：

A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。

B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。

C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。

D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。

正确答案：D

4,职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：

A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种

资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。

B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该

职业的独特要求。

C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的

方J(志o

D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。

正确答案：C

5,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，哪种方式最适合呢：

A.网络应聘或者参加招聘会

B.猎头推荐

C.街头小广告

D.相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现

正确答案：A

6,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就'也问题的科学策略，以下说法正确的是:

A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专'也，避免重复建设和不必要的

内耗。

B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方

式多样化。

C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。

D.以上说法都正确。

1E确答案：D

7,岗位探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不

同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

8,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通过面试考

察的是：(1)仪表修养(2)专业水平(3)工作态度(4)待人态度(5)兴趣爱好(6)

分析能力、反应能力和口头表达能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正确答案：D

9,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择

业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：

A.就'业政策

B.就业方法

C.供求信息

D.以上都是

正确答案：D

10,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大

学生志愿服务西部计划”。关于这个计戈九以下说法正确的是：

A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服

务1一2年，服务期间不计算工龄。

B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。

C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。

D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关

和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

正确答案：B

11,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌

名字，没想到求职者只回答--两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求

职失败的主要原因是：

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。

正确答案：B

12,能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为

了获得一个良好的面试表现，我们需要准备的是：

A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个

概况的了解。

B.要了解这个企业近期在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩

表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。

C.要有好的态度。注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。服装尽量穿正

装，不要太随意。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

13,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）

（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或

提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公

司还是国际机构？

A.（1）,（2）、（5）

B.（3）、（4）

C.（1）、（4）、（5）

D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）

正确答案：D

14,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会

关系④通过中介服务机构介绍

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

15,大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政

策是：

A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一

线的方针。

B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

D.以上都对。

正确答案：D

16,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：

A.学校就业市场一般以校园招聘会、就'业洽谈会或就业信息发布会的形式运行。

B.学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多

个单位、多个行业的联合。

C.学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

17,当您决定要应聘个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）;

（1）公司的规模、历史、经营状态；（2）声誉（行业内外人对它的印象）；（3）创造的产品

或提供服务的范围；（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？；（5）是本地

公司还是国际机构？；

A.(1)、(2)、(5)

B.(3)、(4)

C.(1),(4)、(5)

D.⑴、(2)、(3)、(4)、(5)

正确答案：D

18,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是:

A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的

内耗。

B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方

式多样化。

C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值

D.以上说法都正确。

正确答案：D

19,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大

学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是

A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服

务1一2年，服务期间不计算工龄。

B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。

C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。

D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关

和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

正确答案：B

20,搜集求职信息、了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息的筛选与分析，下列表述哪

一项正确：

A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途。

B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。

C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。

D.以上说法都不对。

正确答案：D

21,求职信(也称自荐信、自荐书)不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明

自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求

职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自

荐信”这一标题。

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外,

在正文的第一•段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本

信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。

D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示

感谢。

正确答案：C

22,关于“结构化面试”，下列说法正确的是：

A.结构化面试是一种面试前就对面淡所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。

B.结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言，是指面试的内容、形

式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。

C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了

精心设计、系统化、结构化、标准化的特点。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

23,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程

度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样，在面试中我们应该：

A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入

绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。

B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

24,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：(1)机关通用文件处理的模拟；(2)工作活动

的模拟；(3)角色扮演法；(4)现场作业法；(5)模拟会议法。

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(3)(4)(5)

C.(2)(3)(4)(5)

D.(1)(2)(3)(5)

正确答案：A

25,仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。

面试中，哪种仪表是不恰当的：

A.精神饱满，面带微笑。

B.男生要刮胡须，饭后洁牙；女生可化淡妆，发型文雅、庄重，梳理整齐。

C.衣、裤子、皮鞋与袜子颜色都不一致。

D.男生应着西装打领带；女生裙子不宜太长，但是也不宜穿得太短。

正确答案：C

26,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：

A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考

官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。

B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋

求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。

C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有

能力在将来进入公司后与同事和谐相处。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

27,面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、

愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的

是：

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比

铲实在“的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的

确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该

公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

D.以上说法都正确。

正确答案：A

28,面试过程中，哪一项礼仪是不对的：

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

正确答案：B

29,下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：

A.语言方面，测评要素包括：发言主动性；组织协调能力：口头表达能力；辩论说服能。

B.非语言方面，测评要素包括：面部表情；身体姿势；语调语速；手势。

C.个性特点，测评要素包括：自信程度；进取心；责任心；情绪稳定性；反应灵活性。

D.以上都是。

正确答案：D

30,面试时，求职者可能被问到：“谈•谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职

者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过。这样可

表现出自一能力出众。

B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。表达自己不怕失败，失败后会

很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。

D.以上说法都正确。

正确答案：B

31,下列不属于情景模拟面试的是：

A.工作活动模拟

B.机关通用文件处理

C.群组讨论

D.角色扮演

正确答案：C

32,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递

上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位

都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了

大学生求职时存在哪种错误表现？

A.求职面试的虚假和浮躁

B.职业理想成为借口

C.择业强求“门当户对”

D.个人材料准备过详

正确答案：D

33,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明

自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求

职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自

荐信”这一标题。

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外,

在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，也要详细的介绍自己的基

本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。

D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示

感谢。

正确答案：C

34,面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必

须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内

容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

35,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点，下列选项中不属于情景面试独有的面试

特点的是：

A.情景面试更具有针对性。

B.情景面试更具有直接性。

C.情景面试更具有真实性。

D.情景面试更具有可信性。

正确答案：C

36,无领导小组讨论面试中，考官设置“两难问题'’所重点考察的方面是：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

D.考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

正确答案：B

37,无领导小组讨论面试中，考官设置“开放式问题”所重点考察的方面是：

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。

B.考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

D.考察考生的语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

正确答案：C

38,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性

格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的

是：

A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己。这样可以给面试官以自信的心态。

B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这

个人身上学到了很多的可贵东西。

C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性。

D.以上说法都正确。

正确答案：B

39,面试时，求职者可能被问到：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求

职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：

A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是

的感觉。

B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不

好。

C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。

D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。

正确答案：A

40,到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步。到单位报到时，毕业生

应准备哪些证件？①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

正确答案：D

41,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往

往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，

是面试官通过面试要考察的方面的是：()(1)仪表修养(2)专业水平(3)工作态度

(4)待人态度(5)兴趣爱好(6)分析能力、反应能力和口头表达能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正确答案：D

42,面试过程中，以下哪种做法是不对的：

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

正确答案：B

43,关于面试时应试者的着装，下列说法错误的是：

A.女同学上衣与裙子应该适当选用鲜艳一点的颜色，显示出自己的个性，争取达到与众不同

的效果，这样更能吸引考官的关注。

B.男生穿深色的西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。

C.首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。

D.皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女

同学不要穿鞋跟过高的鞋子。

正确答案：A

44,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择

业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：

A.就业政策

B.就业方法

C.供求信息

D.以上都是

正确答案：D

45,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A.面试者应该有自己的观点利见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行

补充。

B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。

C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。

D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静。

正确答案：B

46,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往

往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关•下列各项中，

是面试官通过面试要考察的方面的是：(1)仪表修养(2)专业水平(3)工作态度(4)

待人态度(5)兴趣爱好(6)分析能力、反应能力和口头表达能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正确答案：D

47,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出儿个该公司推出的饮料品牌

名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求

职失败的主要原因是：

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。

正确答案：B

48,面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必

须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：

A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内

容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

49,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简

历的投送，说法错误的是：

A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使

本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机

会。

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘

单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。

C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和

求职信发送到单位指定的电子信箱。

D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

正确答案：D

50,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）

（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或

提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公

司还是国际机构？

A.⑴、（2）、（5）

B.（3）、（4）

C.⑴、（4）、（5）

D.（1）、⑵、（3）、（4）、（5）

正确答案：D

51,进入知识快速“折旧”的年代，徒有持续学习的匕进心还不够，更要懂得如何快速有效地在

浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。因此，职场新人应该把（）列为“绝对必

要的工作技能

A.学会学习

B.信息收集

C.时间管理

D.网络技能

正确答案：B

52,•座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，

幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，

佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上

半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总

会破，而你的却没事呢？’'屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有

了吗？“这则寓言故事给我们怎样的职场提示？

A.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。

B.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。

C.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。

D.以上都对。

正确答案：A

53,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职

后要进行探索的内容应该包括：①了解公司所在行业的发展状况。②了解公司在行业内的地

位，关注公司的战略发展。③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。④熟知工作程序和

工作环境。

A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正确答案：D

54,学生到职业人需要怎样的转变，以下说法中错误的是：

A.思想转变，协调职业理想与现实的矛盾，提高责任意识与自主意识。

B.角色转变，迈好职场第一步，建立良好的第一印象，上好第一班岗。

C.人际关系转变，建立和谐的人际关系，注重人脉资源的积累。

D.只有B和C正确

正确答案：D

55,小王是某重点大学计算机系应届毕业生，踌躇满志的他却被公司分配到了一个不受重视的

部门，每天做的是打杂跑腿的工作，并且常常受到上司无端的批评和指责，小王对此很是苦

恼。小王遇到的这种麻烦在管理学上叫做：

A.庭菇定律

B.萝卜定律

C.菠菜定律

D.番茄定律

正确答案：A

56,团队与群体不同，群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗能力，为此,

团队需要满足一些条件，以下不属于团队必要条件的是？

A.自主性

B.思考性

C.合作性

D.一致性

正确答案：D

57,在与别人交往时，“我”字优先，只顾及自己的需要和利益，强调自己的感受，而不考虑别

人。在与他人相处时，不顾场合，不考虑别人的情绪。这种人际沟通问题属于什么类型？

A.自我中心型

B.自我封闭型

C.社会功利型

D.猜疑妒忌型

正确答案：A

58,在职场中，碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。

你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案：B

59,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都

没有他高，这让他有了优越感.当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次

在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一

道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是:

A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。

正确答案：C

60,俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原

则？

A.平等原则

B.诚信原则

C.宽容原则

D.换位原则

正确答案：C

61,腾菇期对职场新人有着重要的意义，以下描述错误的是：

A.从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手。

B.从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素。

C.从基层干起也便于企业从中发现人才、培养人才、重视人才。

D.从基层干起可让员工经受艰苦的磨砺，体验到工作来之不易，不会轻易跳槽。

正确答案：D

62,在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，

使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来

看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？

A.自我中心型

B.自我封闭型

C.社会功利型

D.猜疑妒忌型

正确答案：C

63,有些刚步入职场的新人常常会觉得：“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事,

别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。如果职场人有了这种

“心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整？以下说法正确的是：

A.如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，按自己的方式去生活。

B.理智地面对别人的另眼相看、批评指责。

C.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

D.以上都对。

正确答案：D

64,今年夏天，小卿应聘到了一家大型外资企业。进去的第一天还是兴高采烈的她，没过几天

笑不出来了。小卿发现公司里派系众多，有以年轻人为主的“青少派”：也有已经有了小孩的“中

年圈”。这两派之间看似和谐，却矛盾暗涌，时常处于冷战阶段。小卿不想得罪任何一•帮人，

所以采取了中立态度，中饭时.，小叶形单影只。同事们聊天，她根本插不上话，有时工作需

要配合时小卿更是履步维艰……很明显，小卿遭遇了职场群体对她的冷暴力，情感上漠视，

工作上不配合，这些已经影响到小卿的正常工作。你觉得职场新人应如何应对这种情况，以

下选项正确的是：

A.积极地正面理解何题，遇到问题不要胡思乱想，应该客观地对待。

B.增强自身“免疫力”。

C.把想法大胆地说出来，对“冷暴力”勇敢说不。

D.以上说法都对。

正确答案：D

65,影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改变被誉

为“没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。凯瑟琳拥有开放的自由思想,

立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。威斯理的教育不

是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准。凯瑟

琳来到这里后，没有像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓

励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人

家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭借坚定的信念顽强地坚持

了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启示？

A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。

C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。

D.以上都不对。

正确答案：C

66,从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是

实现（）转换。

A.观念

B.态度

C.情绪

D.角色

正确答案：D

67,在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

正确答案：C

68,学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相处策略，下

列对应做法错误的是：

A.平庸型领导——不予合作，取而代之。

B.优柔寡断型领导——仔细思考，力求自然。

C.强迫型领导——不卑不亢，减少正面冲突。

D.挑剔型领导——多汇报，多请教。

正确答案：A

69,刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费

多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。--开始因为新鲜，劲头很足，

开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的

工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼

的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公

司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年,

跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经

验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩

自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？

A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。

B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。

C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。

D.以上都不对。

正确答案：C

70,大学生初涉职场，对现实的工作和人际关系等新面临的问题所困扰，心理上会有一定的落

差。为了避免职业心里危机，初涉职场，意气风发的大学生必须做到：

A.要尽快平静心情，认真了解企业文化。

B.不要急躁，做事时分清轻重缓急。

C.要克服以前的自由心理，绝对遵守公司章程。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

71,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认

别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的

水平高，面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么。

B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳。

C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的。

D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象。

正确答案：D

72,刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满和对

别人工作的羡慕。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑

一些问题。以上说法，你认为：

A.正确

B.错误

正确答案：A

73,关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法，你认为错误的是：

A.如果刚开始就觉得工作没什么意思，要及时地更换工作或岗位

B.在进入职业岗位前，应瞪大眼睛、慎重地选择

C.一旦进入岗位，就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神

D.要在工作中善于观察、勤于思考，发现问题

正确答案：A

74,在职场交往中，要避免向别人询问、打听，传播他人的私事。你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案：A

75,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

正确答案：D

76,俗话说：林子大了，什么鸟都有。职场里也是什么人都有，假如遭遇职场怪人，应该如何

应对呢，下列对应做法错误的是：

A.爱打小报告型——洁身自好，掌握分寸。

B.狂妄自大型——有理有据，协调解决。

C.心胸狭隘型——据理力争，周旋到底。

D.倚老卖老型——主动交流，求同存异。

正确答案：C

77,依据某人身上一种或儿种特征来概括其他一些未曾了解的人格特征的心理倾向，我们称之

为：

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.投射效应

D.角色固着

正确答案：B

78,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都

没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次

在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一

道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是:

A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。

C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。

正确答案：C

79,大学生刚走向工作岗位，产生了苦闷利失落，这是正常的现象，但是不要长期憋在心里，

以免形成心理障碍，因此应在工作中经常发泄一下情绪。请判断以上说法的正误。

A.正确

B.错误

正确答案：B

80,在充满竞争的现代职场里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？以下做法正确的是：

A.对竞争有一个正确认识，有竞争，就会有成功者和失败者。

B.对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小”理想我"和"现实我”的差距。

C.在竞争中要能审时度势，扬长避短。

D.以上都对。

正确答案：D

81,情商对一个人的发展和进步起着重要的作用，所以我们在日常生活和工作中要注意提高和

培养我们的情商，因为：

A.良好的情商帮助我们树立正确的臼我意识，觉察与理解自己的情感，并认识到它们对工作

的绩效、人际关系等的影响。

B.良好的情商能实现自我管理，能够控制破坏性情感与冲动，•贯表现出诚实与正直，恪尽

职守，尽职尽责，适应环境的变化。

C.良好的情商能提高社交技能，能用远景目标激励他人，熟练使用说服技巧，不断给他人提

供反馈与指导，聆听他人，传递明确、可信、恰当的信息。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

82,从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：

A.职业道德认识

B.职业道德行为

C.职业道德品质

D.职业道德规范

正确答案：C

83,有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到

后面的小河里去。好景不长，在他十六岁那年，•一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病

逝。这下他身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。他则

发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲：不要感谢我。我没有

给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好几麻袋，本来是想备不时之需

的。正好你有需要，就又还给你了。这个故事说明了什么，表述最为准确的是：

A.浪费资源是可耻的，日后必定为此付出代价。

B.拥有资源的人不一定会成功，只有善于积累善于利用资源的人才会成功。

C.只要发奋苦读，一定可以取得成功。

D.好心必有好报，善良的人会得到好的回报。

正确答案：B

84,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该

注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：

A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。

B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。

C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝

对不要继续下去。

D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐

或者证明。

正确答案：C

85,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神，下列对应不准确的是：

A.牧羊犬——尽职尽责

B.骆驼——忍辱负重

C.猴子——机智应变

D.鸿雁——目光犀利

正确答案：D

86,职场中的“3QVeryMuch”准则，是指IQ（智商=专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压

性）三者并重。请判断以上说法的正误。

A,正确

B.错误

正确答案：A

87,A在某公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到

老总，有机会展示一下自己的才干就好了！A的同事B,也有同样的想法，他更进一步，去

打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇

到老总，有机会可以打个招呼。他们的同事C更进一步.他详细了解老总的奋斗历程，弄清

老总毕业的学校、人际风格、关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好

的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到

了更好的职位。这个故事说明了什么，表述最为准确的是：

A.智者善于抓住机会，成功者懂得创造机会，愚者错失机会。

B.获得上级青睐是提升的唯一途径。

C.只有深谋远虑，比竞争对手领先一步，方可取得成功。

D.以上说法都正确。

正确答案：A

88,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法正确的是：

A.智商主要表现人的理性的能力。情商反映个体把握与处理情感问题的能力。

B.智商主要反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自

己与他人之间的情感关系的能力。

C.情商主要反映人的认知能力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、律动的能力等。

D.情商反映个体把握与处理情感问题的能力。理智常常走在情感的前面。

正确答案：A

89,提高职业道德修养的有效途径是：

A.确立正确的人生观是职业道德修养的前提，要从培养自己良好的行为习惯着手。

B.学习先进人物的优秀品质，不断激励自己，不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现

象作斗争。

C.学习职业道德规范、掌握职业道德知识，努力学习现代科学文化知识和专业技能，提高文

化素养。

D.以上说法都正确。

正确答案：C

90,情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪；二是能妥善管理自己的情绪；三是

自我激励；四是认知他人的情绪；五是人际关系的管理。下列说法正确的是：

A.要充分认识自身的情绪，因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。

B.自我激励能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

C.认识他人的情绪是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。

D.以上说法都正确。

正确答案：D

91,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：

A.智商和情商的形成基础有所不同。

B.情商和智商都与遗传因素、环境因素有关。

C.情商的形成和发展，不存在先天的因素。

D.智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。

正确答案：C

92,1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫

痪症，丧失了走路的能力。一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲船长有一

只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，