员工健康与安全管理

主要内容员工健康管理劳动安全管理劳动卫生与职业病防治女职工劳动保护未成年工劳动保护员工援助计划第一页，共26页。员工健康管理健康管理：学术上的定义是指对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程，即对健康危险因素的检查监测（发现健康问题）→评价（认识健康问题）→干预（解决健康问题）循环的不断运行。企业的员工健康管理，提升员工的工作品质、效率与现场活力，降低医疗保险费用的负担，从而使企业和员工都更加健全地成长与发展。第二页，共26页。员工的健康问题四大类别职业病亚健康精神病过劳死第三页，共26页。员工健康管理体系

员工健康档案系统健康管理制度与管理系统员工健康帮助系统健康环境改进系统健康事故评估系统第四页，共26页。劳动安全管理

所谓劳动安全，一般是指在劳动过程中防止中毒、触电、机械外伤、车辆、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。第五页，共26页。劳动过程中的不安全因素有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的关系[1]

[1]第六页，共26页。不安全行为精神不集中麻痹大意好奇乱动。不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品使用不安全的工具不按规定的速度进行作业拆除安全装置在不安全处逗留不合理的配置、装载、混装等在狭窄或狭小的场所进行作业违反劳动纪律的行为第七页，共26页。加强劳动安全管理的措施

加强安全教育①三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。②对特种人员的专门训练③经常性的安全教育建立健全安全生产责任制加强安全监督和检查加强作业现场安全管理强化工会在劳动安全管理中作用第八页，共26页。劳动卫生与职业病防治

劳动卫生（laborhygiene），是指在劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病发生的防范。职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。第九页，共26页。职业病的种类根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的《职业病目录》为10类115种：（1）尘肺（2）职业性放射性疾病（3）职业中毒（4）物理因素所致职业病（5）生物因素所致职业病（6）职业性皮肤病（7）职业性眼病（8）职业性耳鼻喉口腔疾病（9）职业性肿瘤（10）其他职业病第十页，共26页。引起职业性的有害因素

（1）生产过程中使用或生产的有害因素，如有毒物质（如铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常小气候（如过高过低的温度、过高过低的气压），噪声、振动、微波、激光、X射线、γ射线等物理因素，以及细菌、霉菌、病毒等生物性因素等。（2）生产环境中的有害因素，如自然环境因素（高寒地区冬季露天作业时的严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与无毒作业混杂安排在一个车间所致的环境污染等。（3）劳动过程中的有害因素，如不合理的劳动组织及作业轮班制度，超重体力劳动，操作过度紧张，个别器官系统如视力过度紧张，不合理的生产过程所致环境污染等。第十一页，共26页。构成职业病的四个条件要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：⑴患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；⑵必须是在从事职业活动的过程中产生的；⑶必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；⑷必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。第十二页，共26页。劳动卫生与职业病防治

（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监护、危害控制咨询等（2）职业医学与环境医学的融合（3）职业中毒的预防：①根除毒物。②降低毒物浓度。③个体防护。④改进工艺、建筑布局。⑤安全卫生管理第十三页，共26页。员工援助计划

（EmployeeAssistantProgram，EAP）员工援助计划指由企业为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。第十四页，共26页。如何实施员工援助计划EAP计划是一个全面的、系统的服务过程，包括发现、预防和解决问题的整个过程。内部EAP形式外部EAP形式第十五页，共26页。一个完整的EAP都包含有组织调研、宣传推广、教育培训和心理咨询这四个方面：（1）专家调研（2）宣传推广（面）（3）教育培训（线）（4）心理咨询（点）第十六页，共26页。女职工劳动保护

女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。第十七页，共26页。女职工劳动保护现状

宁波市非公有制企业总工会女职工部在2005年采用走访、召开座谈会、发放调查表等方法，对宁波市的非公有制企业进行了有关女职工特殊权益保障方面的抽样调查共涉及女职工4600人。调查显示：第十八页，共26页。（1）孕期保护尚未到位（2）产期保护亟待加强（3）哺乳期待遇名存实亡（4）社会保险覆盖面低（5）工资低工作时间长第十九页，共26页。未成年工劳动保护

在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。第二十页，共26页。用人单位不得安排未成年工从事的劳动

（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中，第一级以上的接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中，第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中，第二级以上的高处作业；（4）《冷水作业分级》国家标准中，第二级以上的冷水作业；（5）《高温作业分级》国家标准中，第三级以上的高温作业；（6）《低温作业分级》国家标准中，第三级以上的低温作业；（7）《体力劳动强度分级》国家标准中，第四级体力劳动强度的作业；（8）矿山井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；（10）工作场所接触放射性物质的作业；第二十一页，共26页。（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（17）锅炉司炉。第二十二页，共26页。未成年工劳动保护的内容

根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工进行劳动受到劳动保护的内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。第二十三页，共26页。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工进行劳动受到劳动保护的内容有：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；（2）用人单位录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查；（3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件；（4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平；（5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期；（6）禁止安排未成年工加班加点。第二十四