就业指导岗位要求5篇

Word版本，下载可自由编辑就业指导岗位要求5篇【第1篇】就业指导师岗位职责任职要求

就业指导师岗位职责

岗位职责:

1.深化了解认识公司产品，合理通过公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配服务人员，促成签约;

2.接受公司服务订单支配，为用户提供优质家庭管家服务;

3.定期回访已签约及到期客户，增强新客户推举量和续约量

4.准时跟进未签约客户，了解缘由及意向，精准匹配服务人员，促成签约

5.服务员上户、下户和换户数据统计、缘由分析并提出相关解决方法

岗位要求:

1.大专及以上学历

2.性格开朗，较强的交流协调能力，组织能力，热爱家政服务行业

3.娴熟把握办公软件

就业指导师岗位

【第2篇】就业指导经理岗位职责任职要求

就业指导经理岗位职责

岗位职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素养教导培训、面试技巧及简历书写指导;

2、外出访问企业客户，组织双选会或专场聘请会，增进同学就业，与企业建立长久合作关系，增进企业资源库的建立;

3、在学员就业期，完成学员就业支配，收集收拾学员的就业信息，了解毕业生就业动态，做好已就业学员的跟踪维护;

4、做好学员整体就业状况的总结，并将企业对学员质量的反馈举行总结;

5、完成主管领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，本科及以上学历，有对外推举就业阅历或资源者优先;

2、热爱教学就业指导工作，有2年以上人事聘请或相关阅历;

3、具备较强的语言表述和交流能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有乐观的心态和良好的职业素质，乐于奉献，形象气质佳;

5、具有一定的商务谈判能力

【第3篇】就业指导专员岗位职责任职要求

就业指导专员岗位职责

岗位职责:

1、负责学员的日常管理，准时了解同学学习状况，对同学举行全面指导;

2、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素养教导培训、面试技巧及简历书写指导;

3、在小学学员就业期，完成学员就业支配;

4、协作询问，教学完成对学员的教导教学任务;

5、完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1、年龄23—30周岁，高校专科及以上学历;

2、热爱教学就业指导管理工作，致力于在教导培训行业长久进展;

3、具备较强的语言表述和交流能力，及较好的亲和力、责任心及抗压能力强;

4、拥有乐观的心态和良好的职业素质，乐于奉献，形象气质佳;

5、能够娴熟使用excle、word，ppt等办公软件;

6、有1年以上教导培训行业相关工作阅历及人才输送企业合作资源优先。

就业指导专员岗位

【第4篇】就业指导老师岗位职责任职要求

就业指导老师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推举;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开辟合作企业，拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导支配的其他暂时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推举或聘请工作阅历优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表述和交流能力。

就业指导老师岗位

【第5篇】就业指导主管岗位职责任职要求

就业指导主管岗位职责

职责描述:

1.mba就业工作:根据学院职业进展教导服务体系要求，为同学提供线上及线下就业指导服务。

2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。

3.博士生国际组织实践项目:按照学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标同学群体举行推送;并举行相关就业指导服务。

4.其他:完成领导支配的其他工作

任职要求:

1)认识人力资源、心理学、教导学及金融学等相关基础学问

2)了解金融行业基本组织架构、动态

3)娴熟使用office办公软件

4)娴熟把握一对一询问技能

5)具备较强的服务意识