工作方案申论格式

Word版本，下载可自由编辑工作方案申论格式工作方案申论格式工作方案格式篇一

(一)开展国土资源执法大清查工作。县国土资源管理部门要严格根据市国土资源局《关于印发市20xx年度国土资源执法大清查活动方案的通知》要求，对中省市重点项目、基础设施、民生工程违法用地，开发园区项目违法用地，矿产勘查开采违法项目)批而未用和闲置土地，农村宅基地违法违规审批行为等进行全面清查清理，分类整改处理，切实规范用地行为。

(二)开展卫片执法检查整改工作。各镇、各有关部门要严格根据县政府办《关于印发20xx年度土地矿产卫片执法检查工作方案的通知》要求，严把政策界限，仔细检查整改，严厉 问责追究，坚决把违法用地比例降下来，确保县政府不被约谈问责。同时，要提前谋划20xx年卫片执法检查整改工作，早支配、早着手，把问题提前整改处理到位，确保顺当利用20xx年度卫片执法检查。

(三)开展土地例行督察自查自纠工作。依据国家土地总督察办公室《关于印发＜土地例行督察工作规范(试行)＞的通知》要求，县国土资源部门要对建设用地审批、土地供应及利用、耕地爱护、执法监察、土地整治等工作进行自查自纠；县发改、住建、财政等相关部门要对建设项目审批核准、用地规划许可、土地出让收支管理等工作进行自查自纠。发觉问题不掩盖、遇到冲突不回避，坚决依法整改，处理到位。

(四)开展盘活存量用地提升供地率工作。根据市政府办公室20xx年9月13日印发的《关于印发市盘活存量用地提升供地率工作实施方案的通知》要求，各相关部门尽快摸清全县批而未征、征而未供、未批先占土地基本状况，制定切实可行的存量土地盘活方案，保障重点项目建设用地需求。

(一)学习动员阶段（10月12日至17日)。成立县国土资源大清理大清查领导小组及办公室，制定印发工作方案，召开全县国土资源大清理大清查专项工作会议，进一步统一思想、提升熟悉，切实增加各级干部的工作责任感、紧迫感；要强化对抽调工作人员业务培训，使其熟识政策、掌控方法，推动工作有力有序有效开展。

(二)自查自清阶段(10月18日至31日)。本次国土资源大清理大清查以《土地管理法》和国务院、国土资源部出台的政策规定为依据，对出台的地方性政策规定一概不作为有效依据，并将地方性违规优待政策全部列入违法违规问题，坚决不允许地方政府违规减免税费等行为发生。各相关部门要在前一阶段全市土地管理自查自纠、交叉检查的基础上，仔细梳理归类存在问题，对比土地例行督察的内容和要求，查找相关的、可能存在的、遗漏的问题，确保不留任何死角和隐患。对于梳理出来的重大土地违法违规问题必需准时上报县国土资源大清理大清查领导小组办公室。

(三)整改完善阶段(11月1日至20日)。各相关部门要严格根据土地管理规定，对存在问题进行订正、整改和规范，切实强化资料的收集完善和档案归集整理，确保土地管理过程中形成的全部工作资料具备完整性、连续性、连接性，做到内业资料不缺失、外业核查无差错。

(四)总结验收阶段(11月21日至12月12日)。各相关部门必需按时限要求完成各阶段工作目标，做好检查验收工作，对存在问题进行分析、研讨，提出进一步强化和改进土地管理工作的看法，建立科学化、规范化土地管理长效机制。同时，要预备好相关资料，迎接市双清办的检查验收。

(一)强化组织领导。为切实做好国土资源大清理大清查工作，县政府成立国土资源大清理大清查领导小组，由县长志任组长，县政府副县长、县国土局副局长（主持工作）同志任副组长，县法院、公安局分管领导，县政府办、县监察局、发改局、财政局、住建局、房管局主要负责人，各镇镇长为成员。领导小组下设办公室，由县国土资源局副局长（主持工作）同志兼任办公室主任，负责处理领导小组办公室日常工作。

(二)亲密协作协作。国土资源大清理大清查工作涉及土地、发改、住建、财政、房管等部门，各有关镇和部门要强化沟通，亲密协作，保持步调全都、形成工作合力，确保工作顺当推动。

(三)严格责任追究。县政府将对例行督察自查、盘活存量用地提升供地率工作、20xx年度国土资源执法大清查活动和20xx年度土地卫片执法检查工作状况进行抽查检查，对行动迟缓、工作不力、责任心不强、自查不仔细，导致今后检查中可能消失问题的相关负责人依法依规严厉 追究责任。

工作方案申论格式工作方案格式篇二

20××年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体管理水平获得了很大的提升，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，获得了突破，利用这一年不断的实践和积累，部门综合素养和力量获得了肯定程度的提升，现将这一年的工作状况汇报如下：

1、20××年工作亮点

1.1人事管理

(1)现有人员状况

在20××年，公司由年初的49名在职员工，5个职能部门，扩展到年末的95名在职员工(其中总经办1人，行政人事部7人，方案部2人，技术部4人，选购部2人，制造部55人，品质科18人，财务部6人)，8个职能部门，人员增长率达93.88%，在各岗位人员配备和管理完善、设备齐全的前提下，公司逐步形成了初具规模的电子生产企业。

20××年中，公司总面试应聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30.55%。人员到岗率偏低，我部初步统计分析认为有以下几点缘由：①公司地理位置较偏僻，周边生活配套设施不完善;②目前产线员工中绝大部分为90后，对生活居住环境有肯定自己的想法和要求;③公司内部员工消遣设施几乎没有，员工生活单调、枯燥。

(2)聘请

为协作公司生产进展需要，我部乐观协作各部门用人需求，提前做好兄弟部门聘请预备工作，甚至在个别兄弟部门未作出用人需求申请时，我部准时与该部门进行沟通确认，做好相关人资储备工作，全公司人员聘请到岗准时率95%以上。

为聘请准时补充产线员工，我部不断拓展、试试各种聘请渠道和方法，与华帝股份人资部沟通，在20××年8-10月份每周一参与股份公司普技工专场聘请会，20××年10月-12月每天参与泰丰市场人才聘请会，并在小榄周边城镇进行现场聘请、派发张贴聘请信息(例会横栏、古镇、坦背等)，普工聘请到位到岗准时率达99%。

(3)工作考核

年底11月开头消失大量产线员工离职情况，为鼓舞先进员工，提升员工工作乐观性，吸引应聘人员，我部拟定并发布了《产线考核管理方法》，组织一线员工进行现场培训、宣贯，现场解答员工各种疑问，在人员选举、评分等环节做到公正、公正、公开。11月******生6名产线标兵，发放生产奖金共计1200元(12月产线标兵纳入到20××年度评优中，不再另行产生)。

依据公司进展进度及进展状况，规范20××年各职能部门工作，提升部门工作效率，我部拟定了《经理级人员绩效考核方法》初稿(已提报总经理审核中)在考核方法中限定了各职能部门经理工作kpi工作要点及岗位职责。

1.2行政后勤

(1)食堂管理

公司食堂正式运营前，公司职员中晚两餐均从外部食堂购买，餐标为5元/餐，公司根据元/人/餐进行补贴给员工，1-8月公司担当餐费补贴费用为元。外部食堂餐标过低导致饭菜质量很差，员工多次投诉、反应饭菜质量问题，由于公司未建立食堂，这种问题及情况无法从根源解决。

公司食堂从20××年9月2日正式开餐营业，9-10月份公司餐标为元/餐，11月1日起，我部更换食堂承包商，将餐标降低至元/餐，公司担当部分由元/餐下调至4元/餐，11、12月餐补相对于9、10月份有明显削减，9-12月份，食堂成立后，公司餐费补贴总计元。20××年公司整个餐费补贴合计为元。

我部在12月下旬，对食堂饭菜质量进行调查问卷，共发放调查问卷95份，回收73份，有效问卷回收率达76.85%，从统计结果看，饭堂满足度打分：90-80分44人选，100-90分11人选，80-70分12人选，不及格6人选。

食堂卫生管理方面，我部支配安保队当班人员每天检查食堂买入的菜、米、油等食材，并做好每一周的食堂卫生点检表，对食堂选购，称量，存储，加工，烹调，消毒，留样各环节验收和监督管理，确保员工用餐平安及养分均衡。

(2)厂容厂貌

20××年，厂容厂貌焕然一新，8月底公司文化宣扬栏正式投入使用，我部设立专人每周更新宣扬栏内容，丰富员工阅读信息，准时发布公司相关规定、通知以及奖惩状况。10月，我部完成了公司主席台及旗杆建筑，旗杆屹立，国旗，厂旗飘扬，花坛林荫成行，地面干净洁净，使公司厂容厂貌始终保持着井然有序。

(3)安防工作

本着“预防为主，防消结合”的指导方针;深化整改与检查，强化员工平安教育，强力推行平安制度管理，建立健全岗位责任制，强化监督管理，实现本年度“平安生产事故，员工********故，火灾事故，公司内部失盗大事”为零，实现了“四零”目标，安防管理工作获得了公司领导的大力支持与确定。协作宝丰社区当地治保会制作《平安生产管理手册》及若干要求资料文件，做好迎接中山市安防管理部门12月中旬的检查工作。

1.3流程制度建设

20××年度内，我部共拟定发布管理类制度文件14份，报批中制度4份，拟定中制度1份。行政人事部相关流程制度清单请详见附表。

生产现场5s管理，严格根据品质科规定要求每周检查3次，对有问题、须整改地方进行拍照记录，并将现场图片及每周检查结果进行公示，以示让生产线人员留意改正，严厉 产线现场管理纪律。

20××年12月下旬主导各职能部门(除技术部、财务部外)收集、整理、封存完毕20××年各报表、表单工作，种单据，共计余份。

2、20××年工作中的不足及后期改善措施

2.1公司每月人员离职率

公司20××年1-5月离职率均偏低，在下半年中离职率始终居高，9月份离职率达22.03%，公司全年离职98人次，其中试用期内自离人员有36人次，自离离职率占到了36.74%。由于下半年人事管理工作中，忙于一线员工的扩招工作，在人员离职管理方面落实不到位，离职面谈、离职缘由分析等环节较为薄弱，每周四只是机械的给员工办理离职手续、人员档案资料整理，致使人事管理工作较为被动。

2.2员工福利、康体消遣建设

20××年中，由于公司处于筹建、起步阶段，员工各项福利及团队建设活动开展较少，20××年我部在个别民俗节日为员工发放了过节费、礼品，例如三八节、端午节、中秋节。员工康体消遣活动由于公司场地问题及费用预算问题，未得以开展实施，经我部分析，在离职人员中部分员工离职缘由为公司内设消遣项目几乎没有，生活过于枯燥，因此我部在12月份联系了中国移动网络、中国电信网络，并与中国电信最终确定了宿舍宽带安装事宜，估计在20××年开年之后为员工安装完毕宽带，逐步丰富员工业余生活。

2.3员工培训

(1)新员工培训

由于产线连续用人，每天生产都在赶货生产，产线不简单挤出时间来协作我部培训工作，加上我部在公司部分人事规章制度上宣贯不到位，部分规章制度的信息传达不畅，致使我部新员工入职培训工作迟迟未开展，公司规章制度传达不到位。

(2)产线员工技能培训

20××年公司起步阶段，尤其是新进产线员工在技能、技术、阅历上都比较欠缺，而用人部门在对新进员工的培训培育上也是略有疏忽，加上我部未对用人部门提出新员工技能培训要求和检查，导致部分新员工入职后获得的关注较少，新员工适应较慢，心里难免有的许绝望，员工归属感较弱。

2.4部门内部管理

自正式接管行政人事部工作以来，对部门内部人员工作管理较多的停留在每周给直属人员支配一周内的工作，然后每周一收集、翻阅上周各项工作跟进完成状况，在与下属沟通、总结月度工作状况方面，稍欠缺，部门内部团队建设活动开展较少，部门内部向心力不够，导致后勤类工作不易获得部门同事的支持和理解，反而加重了自身的工作压力和工作量。

3、20××年工作中遇到的困难及需要公司关心解决的问题

3.1聘请渠道

20××年行政人事工作中，办公室人员尤其是关键岗位人员聘请渠道上，由于我司没有自己的聘请平台，每次发布聘请信息需要与股份公司人力资源部多次沟通联系，才能使我司的聘请信息借助股份公司平台发布出去，这样一来导致聘请工作滞后、聘请工作被动，只能等着有意向的人员投递简历，不能积极搜寻符合我司用人要求的人才简历信息。20××年是公司进一步进展、各方面管理工作需达到质的提升的一年，公司进展离不开优秀的人才，公司每一个不同的进展阶段对人才的要求都不同，为了提升公司管理，完善公司各项工作职能。因此建议公司从人才的招录渠道上先开头，拓展属于华帝电子的聘请渠道和平台，变被动为积极，提升公司关键岗位人员基本素养。

3.2员工团队建设、福利完善

在员工离职率居高的状况下，我们在反思公司的各项管理工作上，也应当反思公司各项关于团队建设活动和员工福利方面的不足。20××年由于公司预算费用问题，各部门团队建设经费几乎没有，我部年中组织公司员工参与集体聚餐活动，由于没有公司经费支持，参加人数较少。员工福利上，虽然20××年我部尽最大努力为员工争取相关福利，例如全勤奖、工龄工资、过节礼品、生日礼品等，但效果不太明显，与当地同规模其他制造型公司相比无明显优势。

在公司经营状况日渐转好的情形下，盼望公司领导能考虑逐步完善员工团队活动和福利待遇，例如为员工宿舍安装空调、公司处于生产淡季时组织员工旅游(费用由公司和员工各担当一部分)、赐予各职能部门肯定团队建设经费、公司部分员工社保购买基数进行调整、免去部分员工宿舍水电费、周六上班时间调整等。

20××年行政人事工作各方面工作均有序开展进行，有成果也有不足之处。20××年对公司全体员工来说，既有机遇也有挑战，20××年是公司突破进展的一年，公司各方面职能管理工作都将进入一个全新的阶段，这对行政人事工作来说，是一大考验。在分析总结了13年工作后，20××年行政人事工作将主要从完善公司流程制度、强化员工培训、落地落实各职能部门绩效考核、提升员工分散力和归属感等方面着手(20××年行政人事重点工作方案支配请详见附件)。

2.1完善公司流程制度

按公司级流程收集、流程梳理汇编、与各部门负责人确认、提报审批4个阶段进行，最终形成华帝电子公司级流程制度落实手册，力争将公司打造成为按流程办事、制度管人的企业，避开公司流程制度朝令夕改，而失去了流程制度的严厉 性和有效性，这项工作将作为20××年我部重要且紧急的工作开展。

2.2推行全员绩效考核

全员绩效考核的推行是建立在各岗位职责划分清楚、工作分工明确无空白的基础上，所以推行全员绩效考核前，必需依据公司20××年组织架构拟定部门工作职责和各岗位工作职责说明书，估计在3月份开头整理公司各岗位职责说明书，经公司领导审批、在岗人员签字确认后我部将依据岗位说明书提取相应的考核关键因素和指标，各环节工作开展顺畅的状况下，将从5月1日起逐步推行。利用考核体系的推行，提升大家的绩效管理思维，理解绩效成果与其薪酬、岗位的变动等息息相关。

绩效管理是一个循序渐进、层层推动的过程,不行能在短期内实现绩效管理的快速提升，必需随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提升和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。所以我部在绩效考核实施后，将每季度分析绩效考核中的问题，呈报公司领导。

(1)经理级人员绩效考核

经理级人员考核方法已拟定初稿，在修订过程中，将把“月度会议纪要落实状况”纳入考核范围内，考核权重占10%，数据信息由行政人事部专人负责跟进，并于次月度会议中进行通报。整个考核方法待公司领导审批后，组织经理级人员培训、学习，将绩效考核的相关问题、考核要点、留意事项等信息宣贯到位。

(2)办公室人员绩效考核

各职能部门员工月度考核，推行“目标管理+力量态度考核”，将部门月度工作指标分解到下属各层级员工详细工作事项上，考核表加设员工自评分项，被考核者的自评分可按比例纳到绩效考核综合成果。目的是督促员工对自己进行客观评价，同时也能够作为考核者评分的参考之一，其它同时结合被考核者本人的看法和考核者的看法，考核结果相对来说不会太过于主观。该项工作待经理级人员考核方法及考核内容确定后推行。

工作方案申论格式工作方案格式篇三

成立株洲市二中迎接国家卫生城市复审工作领导小组。

组长：z

副组长：zz

成员：各相关科室负责人、健康教育中心成员、班主任。

领导小组办公室设在同学科，由同学科科长颜真权任办公室主任。办公室内设综合协调组、督查组、宣扬组和资料组。

（一）综合协调组：负责与上级主管部门及各相关单位的沟通、协调与联络。组长由z担当。

（二）督查组：负责对各科室组迎审工作的督查，主要实行不定期抽查的形式。组长由z兼任。

（三）宣扬组：负责迎审工作的宣扬报道，营造迎审氛围。利用株洲教育网、校报、周情通报等媒介宣扬好的典型，对工作不力的科室组提出批判。组长由z担当。

（四）资料组：负责迎审工作资料的收集、整理、归档。组长由z兼任。

（一）全面普及健康教育

要求：严格根据教育部《中学校健康教育指导纲要》要求开设健康教育课，培育同学养成良好卫生习惯。

目标：同学健康学问知晓率和健康行为形成率≥80%。

（二）强化食品、公共场所及饮用水平安管理

要求：依据《食品平安法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，定期对校内的商店、食堂进行全面的环境卫生整治及食品平安督查，乐观预防食物中毒、食源性疾病及传染性疾病的发生。

目标：确保学校的食堂、商店符合《食品平安法》及国家卫生城市复审要求。确保校内内食品和引用水平安。

（三）强化传染病防治

要求：强化对h1n1甲型流感、手足口病、h7n9禽流感等传染病的防治工作，制定应对突发公共卫生大事的工作预案。

目标：确保学校不因防控不力而发生群体。

（四）强化学校卫生管理

要求：乐观组织教职工做好学校及周边环境卫生、绿化美化工作，清除卫生死角。定期开展卫生检查，定期开展健康教育。

目标：确保学校的环境卫生、绿化美化工作达标。

（五）强化病媒生物防治工作

要求：仔细组织开展春秋季灭鼠、夏秋季灭蚊工作，清除“四害”滋生场所。

目标：确保“四害”密度掌握在国家标准内。

（六）强化宣扬，营造深厚迎检氛围

要求：设立健康教育专栏，张贴宣扬标语，做好迎审工作的宣扬报道。

（七）做好资料收集整理

要求：对比迎审标准，做好资料的收集、整理、归档工作，确保各项迎审资料规范、完整、齐全，符合要求。

依据《株洲市教育局迎接国家卫生城市复审工作方案》确定的各科室职责，制定《株洲市二中迎接国家卫生城市复审工作责任分解表》（见附件1），由校领导督办，学校迎接复检工作办公室牵头负责，各相关责任科室分别担当相应的工作目标。

（一）宣扬发动阶段（5月13日）召开动员大会，部署迎审工作。制定方案，明确目标，细化指标，落实责任。加大宣扬广泛发动，营造迎审氛围。

（二）自查整改迎接省级复查阶段（5月10日—5月31日）依据《株洲市教育局迎接国家卫生城市复审工作责任分解表》和《株洲市二中迎接国家卫生城市复审工作责任分解表》，对各项目标，深化开展自查，逐项落实到位。针对存在的问题，制定工作台帐，逐一进行整改，确保各项指标达到复审要求。

（三）巩固提升迎接国家复查阶段（6月—11月）针对省级复查中存在的薄弱环节和问题，要明确专人负责，限期整改到位，巩固省级复审结果。组织模拟检查，做好接受全国爱卫办暗访的各项预备工作，确保利用复审。

（四）总结表彰完善长效管理机制阶段（12月）总结阅历，表彰先进，针对国家复查中发觉的问题，仔细整改，进一步巩固完善国家卫生城市成果的长效机制。

（一）提升熟悉，强化领导。各科室组要进一步提升熟悉，高度重视国家卫生城市复审工作，像抓“创卫”一样抓迎审工作，要强化领导，细心组织，狠抓落实。

（二）明确目标，落实责任。制定迎复审工作方案，确保机构到位、人员到位、经费到位；要严格对比新的《国家卫生城市标准》，查找存在的问题，明确责任分工，乐观有效整改；对措施不力、影响复审结果的将严厉 追究相关人员的责任。

（三）广泛宣扬，营造气氛。乐观做好迎接国家卫生城市复审的宣扬报道。要准时更新卫生宣扬栏内容，大力宣扬爱国卫生、医疗保健、传染病防治、除“四害”等学问，动员同学及家长乐观参加爱国卫生运动，推动迎审工作有序开展。

（四）强化督查，确保实效。由学校迎审办牵头，对各部门迎审工作进行全面督查，对重点区域、重点问题要跟踪检查，倒排进度，限时达标。要强化对迎复审工作的指导，实行一周一上报，一月一督查，每月一通报。对不按责任分工抓落实的部门准时订正，并予以通报批判。

工作方案申论格式工作方案格式篇四

1、国内教育进展趋势的要求

美国心理学家布鲁纳认为：“在学校教育中，全部教育方案在很大程度上将依乃赖于为达到教学目标而采纳的教学媒体。”

《新课程标准》则要求我们注意现代科技手段的运用，开拓同学视野，提升学习效率，让同学初步获得现代社会所需要的实践力量。由此可见，语文阅读教学中电化教学手段的应用是非常必要的。

2、人的自身进展的需要

阅读是人类猎取学问的基本手段和重要途径，强化阅读教学是培育将来人才的需要。同时阅读教学是培育听说读写力量的重要环节。阅读教学有丰富学问，熬炼思维，进展智力，陶冶情操，培育品德的作用。

3、阅读教学进展的需要

端详我们的阅读教学，不难发觉以往的课堂阅读教学往往是一节课下来，老师讲了不少，可同学却获得甚少。归结起来，课堂教学模式仍旧没有摆脱“老师讲，同学听；老师问，同学答”的现状，始终没有转移到借助电化教学手段带领同学走上积极学习的轨道上。

语文课堂阅读教学依旧存在教学内容片面、方式单一、过程残缺等诸多弊端。

1、基本概念的定义与界定：

（1）电化教学：现专指利用多媒体组合技术、计算机多媒体技术与计算机网络技术及通讯技术等多种信息媒体进行常规的课堂教学。

（2）阅读是阅读者运用已有的学问对被阅读对象分析、理解并进而把握其要点或主旨的简单的思维过程。阅读重在指导同学利用正确的感知、辨析、领悟、筛选以猎取文章主旨。

阅读教学中的阅读，同学不仅要首先理解课文的内容，即理解课文中的语言文字所表述的意义，而且还要认识有关语言的学问和表现形式。

阅读教学的目标，核心是培育同学单独的阅读力量。世界上的任何事物都有着它的内容和形式，语言也不例外。语言的内容和形式是紧密地结合在一起的，是无法割裂的。

因此阅读教学中对语言文字的理解就有了两层意义，一是理解语言文字的内容，二是理解语言文字的形式。

（3）教学手段是指在肯定的教育思想、教学理论和学习理论指导下老师在课堂教学中为实现教学目的而实行的一系列教育教学方式和方法。

2、讨论的主要内容

借助电化教学的便利，快捷和内容广博等特征和同学课堂学习的实际特征，进行新的阅读学习方法的试试和创新，利用现代教育技术条件下，阅读教学方式的讨论，提升阅读教学的效率。

（1）讨论如何做好新时期同学的语文学科的阅读教学工作，讨论如何科学地运用电化教学手段优化语文学科的阅读教学，并探讨构建现代教育技术与语文学科阅读教学整合的教学结构。

电化教学手段的运用，为语文教学带来了新的变化，使老师在同学面前不再具有肯定优势，而是与同学成为公平、共同的学习主体。

电化教学中广泛而丰富的信息资源，又使语文阅读的平台变得更为广阔。

它拥有的快捷而强大的网络沟通平台，使在课堂上让每一个同学共同就一个问题同时进行争论成为现实。它的实物投影技术、即时转播系统，使得课堂内的即时评价变得可能。

它的存储功能和网络体系，更打破了课堂教学的时空界限。能够说，电化教学的环境下给语文阅读教学带来的是从教学理念到教学设计、教学过程、教学形式的整体性变革。

（2）探究课内培育同学阅读爱好和阅读习惯的主要方法。

充分运用电化教学手段，讨论同学阅读爱好和阅读习惯的培育，教给同学基本的阅读方法，提升同学的阅读力量：认读力量，理解力量，记诵力量，鉴赏力量，使同学最终能流畅地阅读文章。

（3）与老师连续教育、校本教研相结合，强化老师应用电化设备和丰富教育资源的培训，探究适合本校实际的有效教研模式，着力提升老师的教学设计、教学讨论力量。

利用试验，提升老师的阅读教学理论水平，实践力量和教学科研水平。熬炼和培育一批具有"现代教育技术背景下进行讨论性阅读"教学和讨论力量的学校群体和老师队伍。

（4）与学校办学目标和办学思想相结合，突出学校办学特色，整体提升学校的办学水平和在本地的社会影响及辐射作用。

讨论重点：

探究电化教学手段的运用下学校语文课堂阅读教学课的教学优势，增加课题的操作性和推广性是讨论的重点。

可预见的难点：

（1）农牧区学校电化教学手段的运用与语文学科教学整合的教学结构的讨论是本地区教育领域的新课题，可借鉴的阅历少。

（2）我校老师对电化教学熟悉不够，虽工作热忱较高，但缺乏搞好科研工作的阅历。

（3）我校地处边远地区与搞此类讨论的同类校沟通较少，不利于讨论的普遍意义。

解决对策：

（1）课题负责人和课题组成员要乐观搜寻有关资料。

（2）强化老师科研工作的培训活动，组织全体成员