求职岗位要求12篇

Word版本，下载可自由编辑求职岗位要求12篇【第1篇】it需求岗位职责it需求职责任职要求

it需求岗位职责

工作职责:

梳理、解析财务管理报告需求，结合业界先进实践和会计准则，系统性审视财务核算流程的合理性，优化核算实现流程或操作;

制定新业务的账务核算流程及计划，并确保其遵循国际会计准则、中国会计准则和内部管理的要求;推进实现核算计划的端到端落地;

对集团账务核算流程举行质量监控，加强核算流程内控建设，保证流程高效、平安运作;

负责与it实施交流系统需求与计划，并组织负责验收it计划;

任职要求:

认识国际财务报告准则或其他主要财务报告准则，系统性把握大型企业会计核算流程;

具备较强的交流和推进能力;

10年以上相关工作阅历，有大型企业集团账务核算流程和系统建设/使用阅历，具有项目管理阅历或团队管理阅历者优先;

认识互联网行业的业务模式，具有cpa、acca或同类专业资历优先;

教导背景要求:会计、财务管理等相关专业本科及以上学历;

语言能力要求:具有良好的英语听说读写能力。

【第2篇】系统需求岗位职责系统需求职责任职要求

系统需求岗位职责

工作职责:

1、举行需求调研，负责需求文档的编写和需求确实认;

2、负责需求的管理，按照公司产品和计划引领客户;

3、了解灵敏开发流程，作为产品负责人参加项目实施;

4、在项目中举行需求的跟踪和管理，确保客户需求的终于实现;

5、参加客户交流，向客户介绍计划和产品。

任职资历:

1、全日制本科及以上学历，英语4级以上，3年以上需求分析工作阅历;

2、娴熟使用需求分析工具，具有较强文档编写能力;

3、把握需求分析办法，认识需求管理和研发过程管理，娴熟使用visio，axure等设计工具;

4、具有车联网系统需求分析阅历优先;

5、具备良好的团队合作精神，责任心强，工作乐观主动;具备优秀的问题分析能力、优秀的学习能力及交流协调能力。工作职责:

1、举行需求调研，负责需求文档的编写和需求确实认;

2、负责需求的管理，按照公司产品和计划引领客户;

3、了解灵敏开发流程，作为产品负责人参加项目实施;

4、在项目中举行需求的跟踪和管理，确保客户需求的终于实现;

5、参加客户交流，向客户介绍计划和产品。

任职资历:

1、全日制本科及以上学历，英语4级以上，3年以上需求分析工作阅历;

2、娴熟使用需求分析工具，具有较强文档编写能力;

3、把握需求分析办法，认识需求管理和研发过程管理，娴熟使用visio，axure等设计工具;

4、具有车联网系统需求分析阅历优先;

5、具备良好的团队合作精神，责任心强，工作乐观主动;具备优秀的问题分析能力、优秀的学习能力及交流协调能力。

【第3篇】港铁轨道交通职位描述与岗位职责任职要求职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

四、通信信号技术员/修理工/见习修理工：正式员工

要求：通信工程、铁道信号、移动通信、电子信息等相关专业，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营阅历者优先。

五、供电技术员/修理工/见习修理工：正式员工

要求：铁道供电、供用电技术、电气自动化、电气运行与控制、电厂设备运行与维护等相关专业，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营阅历者优先。

六、工建技术员/修理工/见习修理工：正式员工

要求：铁道工程、土木工程、中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营阅历者优先。

七、行政执法员：正式员工

岗位职责：依据贯彻落实国家、地方关于地铁运营管理的相关法律、法令及相关规矩，以运营管理办公室的名义，接受行政机关执法托付，对妨害地铁运营平安、妨害运营服务或扰乱运营秩序的行为实施行政处罚。

任职要求：大专以上学历，法律或行政管理相关专业，两年以上法律工作阅历，优秀本科应届毕业生亦可，具备良好的交流及人际关系能力，身体健康。

福利待遇：基本工资+深圳市五险一金+季度奖+年终奖+长久服务表彰奖+高温津贴+餐补+通讯补贴.5天8小时.轮休制.

工作地点：深圳港铁地铁站

【第4篇】d西餐厅部分岗位要求职责

先上一张图,这个是普通酒店组织架构图

高星级酒店餐饮总监/餐饮部经理

任职要求:

具有大专以上的学历,受过系统的餐饮管理培训,有8年以上的餐饮管理经受;具有丰盛的餐饮服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品养分卫生等餐饮专业学问;有剧烈的事业心和责任感,忠于企业,工作仔细,考究效率,坚持原则,不谋私利,处事公平,知人善任;具有较强的组织管理能力,能科学地制定各项餐饮方案,有效地控制餐饮成本,合理地支配工作,能督导各种餐饮服务规范和菜肴质量标准的执行,具有较强的口头表述能力和撰写业务报告的能力。岗位职责:全面负责制订并实施餐饮部工作方案和经营预算,督导餐饮部日常运转管理,确保为客人提供优质高效的餐饮服务并举行成本控制。

岗位职责:

1、负责制定餐饮部营销方案、长短期经营预算,带领全体员工乐观完成和超额完成经营指标。

2、主持建立和完美餐饮部的各项规则制度及服务程序与标准,并督导实施。

3、定期深化各部门听取汇报并检查工作状况,控制餐饮部各项收支,制定餐饮价格,监督选购和盘点工作,举行有效的成本控制。

4、检查管理人员的工作状况和餐厅服务规范及各项规则制度的执行状况,发觉问题准时实行措施,精彩的完成各项工作,举行有效的成本控制。

5、定期同餐饮部副经理、行政总厨讨论新菜点,推出新菜单并有针对性地举行各项促销活动。

6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属举行绩效评估。

7、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作,提升员工素养,为饭店树立良好的形象和声誉。

8、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的看法和建议,乐观仔细地处理来宾的投诉,保证最大限度地满足来宾的餐饮需求,提升餐饮服务质量。

9、重视平安和饮食卫生工作,仔细贯彻实施食品卫生法,开展常常性的平安守卫、防火教导,确保来宾平安和餐厅、厨房及库房的平安。

10、做好餐饮部与其他各部门之间的交流、协调和协作工作。

11、完成总经理交给的其他工作

西餐经理

[管理层级管理]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:西餐厅主管或领班、西餐厨师长

[岗位职责]

1、帮助餐饮部经理抓好西餐厅、及西厨房的各项管理工作,执行餐饮部经理工作指令,并向餐饮部经理汇报工作。

2、主持制定西餐厅及西厨房的各项规则制度,加强西餐主管、西餐厨师长及其他管理人员的检查和考核,不断完美西式服务、酒吧服务及西菜的质量管理。

3、定期组织西餐厅及西厨房举行服务,酒水、西菜方面的培训,加强业务娴熟程度。

4、参加制定餐饮部的业务方案,按照时节和市场需求参加编写早餐菜单、正菜单及酒水单。

5、推广西餐销售,按照市场状况和不同时期的需要,制定促销方案。

6、定期组织人员学习,以走出去,请进来的方式开阔员工视野。

7、参与餐饮部例会,向餐饮部经理汇报本部门运作的情况,并结合天天的任务召开本部位例会。

8、负责催促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、更新花色品种,提升西餐质量和市场竞争力。

9、了解各种酒水品种、进货渠道、价格,并定期对调酒员举行培训。

10、了解各国的风俗习惯,生活忌讳,建立良好的来宾档案。

11、做好工作日志,做好工作方案和工作总结,负责收集处理来宾对西餐

质量的看法和投诉,想方设法满足来宾对西餐的需求,提升西餐服务

质量。

12、做好员工思想政治工作,关怀员工生活,抓好本部位的精神文明建设。

西餐厨师长

[管理层级管理]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:西餐厅主管或领班

[岗位职责]

1、负责西厨房的工作支配,在管理上起承上启下的作用

2、合理支配员工工作任务,并对员工工作赋予指导和监督。准时处理工作中的问题,直接和向上级部门反映。

3、支配西厨房人员的工作排班时光表,合理分配人力,须要时支配员工加班。

4、做好西厨房财产管理,检验食品质量,制定原料选购方案,确保全部原料在使用过程中没有变质或损坏等状况。

5、辅助处理西厨房设备和硬件的保养等问题,确保不使用肮脏和破损的餐具、用具,训练员工根据规程操作。

6、确保西厨房食品出品质量,常常检查食品尝道、成色、所要求的温度及菜肴的份额。

7、认识食品卫生法及操作平安学问,确保在食品生产过程中不使用不清洁或污染的产品。

8、定期对部门的工作举行总结,对员工的表现作考核并向上级汇报。

9、妥当使用西厨房内的设备,注重常常清洁保养,如发觉问题准时报工程部修理。

饼房厨师长

[管理层级关系]

直接上级:餐饮部经理

直接下级:饼房领班

[岗位职责]

1、执行餐饮部经理的工作指令,全面负责饼房的业务管理和预算管理工作,向餐饮部经理负责并报告工作。

2、严格根据上岗制度,负责饼房力气的调配,把握每个员工的技术专长,合理支配工作岗位,调动每位员工的乐观性。

3、主持制定饼房的各项规则制度,加强对饼房领班的检查和考核,不断完美饼房管理和中西点心的质量管理。

4、负责饼房成本分析和核算,坚持食品原料日清日结,制定合理的毛利率指标,把握餐饮市场信息、货源供给和库存状况,采取预算管理,加强饼房质量控制,把握重要宴会、大型宴会的详细状况,仔细落实饼房的各项工作。

5、负责饼房的业务技术培训,坚持让客人彻低惬意的宗旨,组织对中西点心的讨论、改良和创新。

6、负责搞好饼房的食品卫生、清洁卫生和平安消防工作,催促饼房管理人员严格执行有关规定和制度,定期组织检查和考核。

7、参加饼房的更新和改造,负责饼房各类设备和财产管理。

8、建立良好的配合关系,交流饼房各部门之间的联系。

9、做好思想政治工作,关怀员工生活,抓好厨房文明建设

西餐研发厨师长

岗位职责:

1、按照外烩特点,创新概念、展现菜品,认识客户和市场需求;

2、负责制造新的菜肴风味或概念并制定bom和sop,并与西餐厨师团队做好交流协作工作,包括各菜品sop烹饪学问和步骤的培训工作;

3、负责与供给商或客户举行新产品概念演示、示范、给客户提供技术支持;

4、提出新主意、概念和提供烹饪阅历,提供和研究美食概念;

5、合理控制食材成本;

6、完成上级领导交办的其他工作。

西餐厅主管

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:咖啡厅、大堂吧、扒房领班

[餐饮主管岗位职责]

1、帮助经理不断改进完美工作标准和服务程序,并督导实施。

2、负责西餐厅工作人员调配、班次支配和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时光内,各服务点上都有岗、有人、有服务。

3、根据西餐服务规程和质量要求,负责西餐厅的管理工作,并与西厨房保持密切联系,协调工作。

4、把握市场信息,了解客情和客人需求变化,做好业务资料的收集和堆积工作,并准时反馈给西厨房及有关领导。

5、了解西厨房货源状况及供餐菜单,组织和布置西餐厅服务员乐观做好各种菜点及酒水的推销。

6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。

7、保持西餐厅设备、设施干净、完好、有效,准时保修和提出更新添置看法。

8、负责处理客人对西餐厅服务工作的看法、建议和投诉,仔细改进工作。

9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。

10、坚持让客人彻低惬意的服务宗旨,加强西餐服务现场管理,检查和督导西餐厅员工严格根据服务规程,做好餐前预备,餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。

11、召开班前会,分配任务,总结阅历。

12、了解和把握员工的思想情况,做好思想政治工作,抓好班组文明建设。

西餐厨房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:西餐厨房厨师

[岗位职责]

1、执行西餐经理的工作指令,全面负责厨房的业务管理和预算管理工作,向经理负责并报告工作。

2、负责西餐厨房厨师力气的调配,把握每个西餐厨师的技术专长,合理支配工作岗位,调动每个西餐厨师的乐观性。

3、把握天天业务状况,统筹支配各个环节的工作,参加重要西餐宴会的设计,确保西餐宴会的正常举行。

4、严格根据工作规则和质量要求,把好菜点质量关,保证天天制作的菜品达到规格,质量和数量要求。

5、贯彻执行《食品卫生法》和西厨房的各项规则制度,把好食品卫生关,保证西厨房环境干净,食品、餐具、炊具、用具和厨师个人卫生符合要求,杜*品中毒事故。

6、认识和把握货源的规格、质量。严格抓好领货手续,防止货源变质和短缺。

7、建立与西餐厅的联系制度,密切互相的协作与配合,收集和听取客人的看法和反映,举行正规的西餐制作。

8、抓好西餐厨房成本控制和坚持日清日结毛利率核算,把握各种食品原料的价格,加强对食品原料和各类物料及水、电、油耗用管理,严格控制各类菜点的毛利标准,合理调节价格,努力较少铺张。

9、抓好西餐厨师业务技术培训,做好传、帮、带,乐观组织厨师技艺改革。

10、了解西方文化,并熟知各国风俗习惯、生活忌讳。

11、做好员工思想政治工作,抓好班组文明建设。

咖啡厅领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅主管

直接下级:服务员

[岗位职责]

1、执行西餐厅主管的工作指令,并向其报告工作。

2、坚持让客人彻低惬意的服务宗旨,带领员工按西餐服务程序和质量要求做好接待服务。

3、负责餐厅物料用品的领用、发放及耗损的记帐报帐工作。

4、带领全体员工做好西餐服务工作。

5、记录来宾看法反馈及投诉,定时向西餐主管汇报。

6、把握西餐菜式品种及容易制作方式。

7、做好班组交接工作,并做好记录。

8、了解各国风俗习惯及生活忌讳。

9、每日检查西餐厅的卫生及摆台情况。

10、关怀全体员工生活,抓好班组文明建设。

扒房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅主管

直接下级:扒房服务员

[岗位职责]

1、执行西餐厅主管的工作指令,并向其报告工作。

2、对西餐有相当的了解,并能够了解容易制作方式。

3、了解各种酒水特性及饮用方式。

4、坚持让客人彻低惬意的服务宗旨,带领班组员工按服务程序和要求,做好扒房的接待服务。

5、把握全班组员工的出勤状况,检查班组的仪容仪表,考核平常工作表现,定期向西餐厅主管汇报。

6、注重扒房的动态,准时处理发生的各种问题。

7、检查扒房的环境卫生及餐具、用品卫生,保证一尘不染。

8、做好物料用品的领用、发放、帐目,定时保养各种设施设备及各种银器。

9、了解和关怀员工思想状况,抓好班组文明建设。

西餐厨房领班

[管理层级关系]

直接上级:西餐厅经理

直接下级:西餐厨师

[岗位职责]

1、执行西餐厅经理的工作指令,向其负责并报告工作。

2、认识各种西餐主、辅料、规格、价目等。

3、认识囫囵菜单组成及菜品的制作方式。

4、把握全班组出勤状况,检查班组的仪容仪表,考核平常工作表现,定期向上级主管汇报。

5、注重同餐厅的协作,准时了解客人看法反馈及投诉。

6、带领班组员工准时、有效的为来宾制作符合标准的食品。

7、准时发觉问题并准时向西餐厨师长汇报。

8、做好出入库记录,按需领料。

9、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。

点心制作领班

[管理层级关系]

直接上级:饼房厨师长

[岗位职责]

1、执行饼房厨师长的工作指令,向其负责并报告工作。

2、负责食品及其他原材料的领取、保管。

3、检查面点房蒸箱、烤箱、冷柜以及其它的完好状况。

4、了解及把握各种点心、糕点等的制作程序及流程。

5、检查本班组环境卫生和员工个人卫生。

6、了解天天客人订餐,宴会、会议的预订状况,同餐厅准时交流,确保点心制作。

7、做好交接班工作,确保工作顺当开展。

8、负责点心房的清洁卫生,保持各种设施设备的完整。

9、做好费用及毛利率控制。

10、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。

咖啡厅服务员

[管理层级关系]

直接上级:咖啡厅领班

[岗位职责]

1、执行咖啡厅领班的工作,向其负责并报告工作。

2、了解咖啡厅自助早餐及正餐服务程序,并能够严格根据服务程序及规程对客举行服务。

3、保持咖啡厅环境干净,确保餐具、布件清洁完好,备齐各种物料用品。

4、做好早、中、晚三班的交接工作,确保没有任何疑问。

5、解答客人问题,收集客人看法,准时向领班汇报。

6、了解西餐学问,并对西菜西点有一定的了解,并了解容易制作方式。

7、按规定的工作流程及服务程序摆台,为客服务。

调酒员

[管理层级关系]

直接上级:大堂吧领班

[岗位职责]

1、听从大堂吧领班的工作支配,根据调酒员的服务工作规程和质量要求做好营业前的预备工作,及营业间服务和营业后结束工作。

2、了解各种中外名酒的特性及口感特点。

3、会调制十五种以上的鸡尾酒。

4、根据工作要求保持环境干净,确保调酒用具、酒具及布件清洁完好。

5、爱惜财产设备和低值易耗品,做好清洁保养工作,定期清点各种酒水、用具器具和物料,做到帐物相符。

6、定期做好大堂吧的销售记录并做好营业报表,并定期向领班及上级主管汇报。

【第5篇】总经理行政秘书岗位要求职责

岗位要求

1、具有高等院校大专以上文化程度。

2、认识饭店各部门的作业程序,把握饭店行政管理规范。

3、认识把握英语听、说、写技能;具有较强的文字处理能力,能娴熟操作各种办公室自动化设备。

4、与饭店各部门管理人员有良好的合作关系,能严守机密。

岗位职责

报告上级:总经理室及各部门办公室

联系部门:酒店各部门办公室

职责规范:

1、根椐总经理室主任的要求,帮助起草酒店综合性的业务报告、方案、总结、决议简报及本部门的公文函件。

2、负责支配由总经理主持的会议工作,如落实会议地点、召开时光及参与人员,做好会议记录,经总经理批示后,印发各部门。

3、了解各项打算、决议的贯彻状况,并准时反馈信息。

4、汇总各类报表,做好酒店事件和外事活动日志。

5、帮助总经理室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。

6、负责店内各类文函的批复后的传递及总经理档案收拾、装订。

7、负责总经理室的内勤工作。

8、负责总经理的日常电话转接,向总经理提供秘书性服务。

9、完成总经理交办的其它工作。

【第6篇】求职询问顾问岗位职责要求

职位描述：

职位描述：

岗位职责：

核心概述：顾问式销售岗位：

顾问角色：利用和高校生沟通，协助同学分析并切实可行地解答学生求职color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第7篇】物业管理处经理岗位要求职责

物业管理处经理岗位要求与职责

要求:

1.大专以上学历。

2.认识iso9000标准与要求,有三年以上相关行业阅历,认识物业管理运作程序。

3.一定的协调和组织能力。

4.了解行业规矩和要求。

职责:

●参加重大项目的合同或标书的评审;

●编制新增项目的物业管理计划;

●参加新接管项目的验收工作;

●组织本部门员工的专业技能培训;

●自我监督与质量体系有关的程序操作,发觉不合格时,准时实行订正措施及适当的预防措施;

●制定各专项规则制度,对本部门员工工作业绩予以评审;

●负责所属项目的物业管理的日常工作,并对部门员工举行业务指导;

●检查监督各项业务方案的实施状况并向上级报告;

●与政府有关部门联络,了解行业最新规定;

●推广新的有效的管理办法,并总结分析,提出合理的建议。

基本工作职责

仔细贯彻执行省公司和本公司经营方针、政策;制订分公司相关专业进展规划及实施细则;确定本部门年度工作总体方案和实施细则;负责本部门日常管理工作,催促、指导、考评部内工作人员履行岗位职责,保证部内各项工作的有序开展;指导县局相关专业的工作。

基本任职资历

1、政治思想素养好,具有一定的综合分析、组织领导和协调能力;

2、从事管理、技术工作3年以上,在副职岗位工作2年以上;

3、具有高校本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资历;

4、年龄普通男不超过50周岁、女不超过45周岁;

5、身体健康,能担当繁重的工作任务。

管理中心经理工作职责

1、实施对托付管理物业的验收和接管;

2、按照《物业管理托付合同》组织提供各项综合服务以及各项专项服务;

3、组织实施管理中心的各项工作规范,保证各项工作的有序开展。

4、组织员工完成岗位职责,合理调配人力资源,完成对员工的各项考核。

5、组织实施员工劳动庇护和平安生产的各项工作规范和措施;

6、对物业管理服务分供方的工作举行监控、检查和评价;

7、组织物业管理相关费用的收缴工作;

8、处理和记录客户的投诉;

9、组织开展顾客看法征询和调查活动;

10、对托管物业实施物业管理服务时的对外联络工作;

11、实施相关文件和资料及质量记录的管理;

12、组织相关标识的实施及管理;

13、完成公司交办的其他工作。

岗位名称管理中心经理所属部门管理中心

直接上级公司副总经理下属员工副主任、管理员、事务员、各班组长

工作目的组织管理中心全体员工完成公司下达的责任目标

工作描述

职责任务1、根据物业服务合同商定,完成物业管理区域的房屋及配套设施设备和相关场地的修理、养护和管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,帮助做好物业管理区域内的平安防范工作;2、仔细贯彻落实公司的经营方针,完成公司下达的经营管理目标;3、组织实施公司质量管理体系,服务达到质量要求,满足客户需求;4、组织实施服务对象惬意度调查活动;5、帮助做好专业服务分供方的挑选;6、乐观开展市场调查,了解客户需求,准时增设特约服务项目或内容;7、协调好与业主、街道办事处、派出所等相关单位的关系;8、提出管理中心人力资源配置的建议;催促、指导、考评管理中心人员履行岗位职责,定期对管理中心员工举行绩效考核,公平评价员工的工作业绩;保证管理中心各项工作的有序开展;9、落实平安生产责任制。

关键业绩标准1、业务收入、生产成本;2、设备完好率;3、设备设施保养质量和零修准时率;4、设备设施平安;5、重事件故、重大投诉;6、核心员工管理;7、客户惬意率;8、公司重大、改革工作的完成状况。

工作难点1、全面认识管理中心业务,服务达到质量要求,满足顾客需求;2、处理好客户关系及社区关系;3、调动员工的乐观性和合作精神,发挥最佳的团队效应。

工作禁忌1、管理意识、经营意识薄弱,原则性不强,给企业造成有形或无形损失;2、缺乏统筹方案,协调能力差。

工作时光正常工作时光,应自觉延时。遇特别状况能准时到位。

其他要求

【第8篇】求职询问顾问（留同学）岗位职责要求

职位描述：

我们需要你：

1、联系公司提供的意向客户资源，为客户提供询问服务；

2、利用微信、电话设计和推举符合客户需求的课程，协助客户诊断，并解答客户对课程的疑问；

3、配合客户办理报名、缴纳费用、合同签署等工作；

4、定期维护意向客户，开发潜在资源；

5、收拾汇总销售数据，协作市场部门举行推广活动。

我们期盼你：

1、专科及以上学历，英语阅读水平在cet-4左右；

2、对销售岗位弥漫热烈，追求高薪；

3、良好的职业素质，坚决的职业目标；

4、擅长交流，能承受较强工作压力；

5、极强学习能力，规律思维能力。

我们提供：

1.极具竞争力的薪酬：固定底薪+高额提成+年终；月平均薪资2w+，topsales可达6w+;

2.完美地晋