增员渠道与方法

课程大纲观念先行－增员五训牢记心目标清晰－六大市场添新兵方法必备－流程规范压力轻甄选得力–细心观察选人才技术领先－万能增员法促成第一页，共50页。观念先行－增员五训下岗人员不是增员的唯一选择2年内30%的人要更调工作，只要是人才，最少要追踪2年增员成功30%是外在拉力，70%是内在推力主管应有40%的时间是在增员工作上团队如果年增员率低于50%，年底人力肯定负增长增员如富户选婿!第二页，共50页。课程大纲观念先行－增员五训牢记心目标清晰－六大市场添新兵方法必备－流程规范压力轻甄选得力–细心观察选人才技术领先－万能增员法促成第三页，共50页。合适人选哪里找？“门”当“户”对是幸福根本最好的未必是适合的适合的一定是最好的——选对人比选堆人更重要第四页，共50页。1、目标－、客户说服认同保险的人从事寿险业较容易，符合上述条件首推保户，相互了解（自然状况、经济状况、个人喜好等等）是潜在的准主管人选。你应该打消顾虑:担心他了解内部的信息，觉得赚了他的钱，担心影响自己展业，破坏自己的市场第五页，共50页。要诀首先，应与保户维持良好的互动，以便取得生活信息，培养感情，在销售动作之后，密切的联系是必要的。当对方发生不如意时，伺机而动，告诉他仍有别处保险业可发展。也可通过她的亲人或朋友向她建议。最重要是业务人员自己的成就应被保户所肯定，让他打心底欣赏、佩服你。

第六页，共50页。失业率高涨，初次寻职碰壁机会高。校园征才受到重视，成为兵家必争之地。目标二、毕业新生第七页，共50页。要诀主管魅力功不可没，并非一味说保险的好话。要学会欣赏对方，提醒毕业新生写下社团经验、专长等，在问答之间，展现主管沟通协调的能力以及个人魅力。

增员毕业新生打铁趁热，事后追踪非常重要。邀请他们参加单位活动，提高参与的兴趣。

增员毕业新生最常遇见到他的家人反对，遇到这种状况，建议采取家庭拜访的方式第八页，共50页。目标三、市场调查员、中介人员很多人以骑驴找马的心态找工作，暂时担任市场调查员，增员这些人机会很高，且特质和保险业务人员类似，加上无底薪制，也是不错的选择中介员具备谈判的能力，且他们已有客户群、韧性足，正是标榜「自己就是老板」正符合寿险业的特质。第九页，共50页。要诀在公共场所碰到市调员，可趁机观察对方的形象、谈吐和企图心，或请同事们帮忙填写问卷，利用这段时间和对方聊聊天，观察他适不适合做保险。

对于中介人员方面，一般的话术是：「卖一张保单比卖一辆汽车容易，一个家庭可能同时买5张保单，买5部汽车的可能性却不高；汽车、房屋中介人员永远在开发新客户，不象保险有重复购买和转介绍的商机。可用工资单来吸引，尽量能争取其全职化。第十页，共50页。目标四、特定市场如医护人员、专柜小姐两者工作时间长、得保持随时待命状态，促使许多人主动离职。护理人员看透生、老、病、死，对保险有特殊的感觉；而专柜小姐外形出色、胆识够、又有业务基础，发展未可限量。第十一页，共50页。要诀以寿险业的远景、福利、薪资和时间弹性等理由增员专柜小姐

想要快速增员，不妨整理自己的薪资表，拿出来给对方出来看

这两种职业的人较有热情、热心，个性易雕塑抗压力强，适应性强。第十二页，共50页。目标五、二度就业者如退休、家庭主妇

失业率高升为家庭带来经济压力，为了减轻家人负担，原本不做事的人也出来找事做，这些人社会阅历丰富，人脉广。另外找工作太耗时费功，不如保险业最好。第十三页，共50页。要诀给他们创造事业第二春的感觉，且初期不能有太大的业绩压力才行

二度就业的人自信心较弱，应以生涯规划做说明，尤其他们很怕被客户回绝，可以扎实的教育训练稳定军心

珍惜岗位，稳定性高。第十四页，共50页。目标六、新进司人员听话，执行力强。增员的潜力大。第十五页，共50页。要诀让新上岗的员工增员，你可以告诉他们，正常是05级可以增员，但给你一个名额，先增员可先为自己铺路。这时他们多数表现是自己没信心，但你可以告诉他，公司中不是你一人在做，你有公司、有培训、有主管帮你来做，你还有什么顾虑吗？新员工增员成功率在40%以上。

培训班中先行引导配合。

第十六页，共50页。城区增员场所分析原单位社区居委会各种聚会金融企业同业公司人才市场及中介第十七页，共50页。城区增员场所分析7、其它政府机关、各类技能培训班、房产销售处、美容院、各类展览场地、招聘会、文体活动中心、公园、图书馆、饭店、医院、出租车及公共汽车…第十八页，共50页。农村增员场所分析

家中村委会、乡镇机关及办事处乡镇企业小商店或超市合作医疗定点医院及诊所农业科技推广站农资产品经销处集市

……第十九页，共50页。异地增员场所分析高校人才市场及中介……第二十页，共50页。课程大纲观念先行－增员五训牢记心目标清晰－六大市场添新兵方法必备－流程规范压力轻甄选得力–细心观察选人才技术领先－万能增员法促成第二十一页，共50页。掌握增员方法具备的观念1、增员人应具有的观念2、营业单位应具备的观念三顾茅庐请出诸葛亮不断追踪引进擎天将第二十二页，共50页。1、每周一天增员日2、向特定市场增员3、从活动中增员4、客户即是伙伴5、寻找成功者6、女性是良好的被增员对象增员方法解析第二十三页，共50页。7、异业结盟增员法8、随缘增员法9、社区社团增员法10、缘故及转介绍法11、成功者献身法12、形象增员法13、百分百留存法增员方法解析第二十四页，共50页。14、媒体增员法15、人才市场增员法16、网络增员法17、公司组织1+1增员法18、信函增员法增员方法解析19、职团增员法第二十五页，共50页。增员流程规范化体现专业性提高增员效率增强自信心易形成常态增员行动第二十六页，共50页。寒暄、成功经历介绍表妹，好久没和你联系了，一直没时间向你报告我的现况。我在保险公司上班快2年了，工作虽然忙了点，但各方面的待遇都不错，尤其在个人的发展上。到现在，我晋升为组经理已经快六个月了，也免费参加了公司举办的主管培训班，就快晋升为分处经理了。第二十七页，共50页。赞美表妹，你的能力比我强，人缘也好，如果有一个和我一样的机会，你一定会发展得比我更快。而且我知道你有理想、有抱负，希望拥有成功的事业，我们公司的机制就是专为像你这样的人才提供展示的机会。第二十八页，共50页。根据主要需求介绍行业特点：在公司里，你可以和许多成功的人士一起共事，学习成功的经验，可以获得丰厚的收入、免费的培训、公平的晋升、丰富的人际等等。第二十九页，共50页。使用<<加盟国寿相约成功>>等工具

以我对寿险行业和对你的了解，我真诚建议你大胆的尝试。（用加盟国寿相约成功针对性进行简要的介绍）邀约我今天只能做简要的介绍，我想你应该到我们公司来看看，你明天下午三点还是后天上午十点有空？第三十页，共50页。家庭主妇

寒暄

您的家里收拾得真干净，要花很多时间吧！真太辛苦了。赞美

您的孩子这么聪明乖巧，一定是您教导有方；你的先生事业如此成功，一定少不了您的大力支持......第三十一页，共50页。根据主要需求介绍行业特点不过以你的能力窝在家里太可惜了，若出来找份事做，一来可多点收入为孩子读书作准备，二来也可跟上时代的步伐，老呆在家里会慢慢褪化的，到时候什么都要依赖别人......我看你可以来我公司试试，时间弹性自由，也不一定要做多少......第三十二页，共50页。邀约下周刚专门的测试/有创业说明什/有一期新人培训），我可以为你报个名，你下周一来公司，专门为你作个性向测试，看您合不合适作保险......第三十三页，共50页。假设推介人为老客户

业务员：王先生，我今天来，想请您帮个忙，能不能帮我介绍一到两个象您这样高素质的人，能够加入到我的营销部来做业务员。这个人最好是大学学历，本地人，已婚，年龄在30到45岁之间，可能他（或她）现在的工作不能充分发挥他的能力。当然对于合适的人，我们也可以弹性地变动这些条件。当然我也希望他是个很有雄心壮志的人，能够为了目标而不懈努力。第三十四页，共50页。客户：只恐怕他们都不肯做。业务员：我会向这个人承担责任的，我会指导他获得成功。而且公司为新来的人员准备了实战性很强的培训，随着时间的增长，公司还按实际情况提供不同的针对性培训。老王请放心，我们公司的培训是最好的。不管能**********，总之他在保险公司学习到知识一定是他人生当中一笔取之不尽的财富第三十五页，共50页。客户：虽然你做得不错，但据我所知，绝大多数的人是做得一般业务员：公司为每位员工都设定了职业生涯规划有接受培训的机会，只要工作努力，只要认真学习，很快就会对保险十分熟悉。况且公司还会随时帮助解决遇到的难题，甚至有人可以陪同拜访部分客户。就算最差也可以为他自己及家人提供完美的保险保障第三十六页，共50页。客户：只恐怕他们都不肯做。业务员：这是一个双向选择的过程，对于您介绍的人，我会和他坐下来，和他一起交流一下工作的要求和待遇。我们会给他机会，让他决定是否选择我们，然后我们也会决定是否选择他。所以这绝对可以说是个双向选择，我们不会强迫他的。其实您在帮助我的同时还能帮助另一个人开创事业。摆脱生活困境……第三十七页，共50页。客户：我想帮助你，但我一时想不起来有谁适合。

业务员：您是不是有老同学，或者不如您幸运的熟人，或您某位同事的儿子或女儿想寻找更好的机会，您可以把他们介绍给我？(正在寻找工作的人、工作境况差的人、出差过多的、企业富余的人、目前收入差的人、有进取心,但在工作中得不到发展的人、想创业的人、怀才不遇的人、对工作有倦怠感的人、刚毕业的人)第三十八页，共50页。业务员：哪依您看，这里面哪个是最适合的？不管成功与否，我都非常感激您的帮助。我会向您汇报我与他联系的情况的。请放心。第三十九页，共50页。课程大纲观念先行－增员五训牢记心目标清晰－六大市场添新兵方法必备－流程规范压力轻甄选得力–细心观察选人才技术领先－万能增员法促成第四十页，共50页。大胆地问小心地爱如何甄选?不要投资于注定要失败的人把时间花在有潜力的人身上第四十一页，共50页。选择依据面谈创业说明会第四十二页，共50页。增员面谈目的给予信息获取准增员对象相关信息引起准增员对象对寿险工作的兴趣第四十三页，共50页。课程大纲观念先行－增员五训牢记心目标清晰－六大市场添新兵方法得当－流程规范压力轻技术领先－万能增员法促成第四十四页，共50页。技术领先－万能增员促成方法说服自己要有冒险精神趁热打铁第四十五页，共50页。先不谈适不适合，而是看值不值得，做了再说，做了再评！说服自己第四十六页，共50页。

用三个月时间赌赌看，赌赢了会改变一生，赌输了也无所谓！