培训公司制度4篇

Word版本，下载可自由编辑培训公司制度4篇【第1篇】培训公司管理规则制度

加强培训公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，特制定本规则制度。

第一章、培训公司对教师的管理制度

教学是培训公司的核心，教师是执行者，所以对教师的管理至关重要。

一、教学质量：每月测试一次，并举行评选，共享优秀的教师的教学办法，或者让其现场讲一节师范课。

二、备课状况：可以一周抽查一次，随机的或者举行备课比赛。

三、教师的考勤：迟到或早退将赋予罚款。

四、教师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。

五、教师的工作热烈：激活教师上课的激情，对教师的长进赋予绝对，最好是对比赛或评选中优秀的教师举行当场嘉奖。

其次章、培训公司员工奖惩管理制度

一、目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的乐观性和制造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体员工。

三、主管部门

本制度管理部门为综合管理部。

四、嘉奖

对员工的嘉奖分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令奖励等荣誉称号。在赋予上述嘉奖时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

对有下列表现之一的员工，赋予嘉奖：

1、在完成规定的教学任务的同时，注意教学方面的创新。

2、在庇护公共财产、防止或拯救事故中有功，使小学财产和职工利益免受重大损失的。

3、在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

4、一贯忠于职守、乐观负责、舍己为人，事迹突出的。

5、每学期评出一个或两个优秀班组，可获得相应嘉奖，并授予“优秀集体”称号。

6、其他应该赋予嘉奖的。

五、处罚

员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、免职。对员工赋予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理：辞退、免职。

保持衣冠整洁整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

迟到、早退30分钟以内，罚款2元;30分钟到1小时，罚款5元;1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。

未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

工作或服务态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。

工作时光内应坚守工作岗位，不得任意窜岗、离岗或扎堆谈天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元;睡岗的罚款5~10元。

采取日落原则，今日的事情今日做完，不拖拉。违者罚款5-10元。

不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。

下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发觉长明灯、长流水现象，每次罚款5元。

工作时光内玩电脑嬉戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，延续三次校园通报批判。

使用电话言简意赅，勿占用时光过长，禁止用办公电话谈天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。

爱惜公司财物，勤俭节省，杜绝各种铺张。动用小学财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

严禁盗窃小学财物，一经发觉，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严峻的移交公安司法机关处理。

严禁在公司内打架斗殴，一经发觉解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

风险提醒：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的“商业隐秘”，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规则的时候可以商定利用保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

尽忠职守，严守公司隐秘，严禁擅自复制、查阅及泄露小学文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发觉，作内部下岗处理，罚款100~300元，并保留诉诸法律的权力。

保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

及时出席各类会议，迟到5分钟以内，一般员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元;三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。

工作时光内，未经批准不得接见亲友，不得任意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。

公司下发的各种文件、资料必需妥当保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，按照情节严峻罚款10~30元。

干部和职能人员若滥用职权，对员工举行打击报复或对应处分员工举行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。

老师管理处罚

上班必需提前10分钟到岗，做好班前预备工作和交接班工作。

老师必需等自己办的学员所有被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。

现场吸烟，处罚当事人5元/次。

不听从领导调配，直接领导有权责令停职检查;无理取闹、情节严峻的，赋予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

上岗前不允许酗酒，一经发觉，直接领导有权不准其上岗，停工时光作事假处理并罚款20元。

有意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿所有经济损失。

平安、守卫管理处罚

各级领导和平安员必需严格履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、发射和腐蚀物品、消防器材，举行分类放置，专人严格保管，消防器材检查按平安检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严峻的，赋予行政工资降级处分;构成犯罪的，移交司法部门惩罚。

严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

擅自移动、挪用、损坏平安设施和消防器材，罚款10元。

员工在公司内外举行赌博或为赌博提供条件、传扬淫秽物品、参加邪教、举行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严峻的予以留公司察看以上处分;构成犯罪的，移交司法机关惩罚。

凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严峻的赋予免职以下处分，同时作下岗处理：

a、将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

b、有意损坏小学财产，价值在1000元以下者。

c、平安事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

e、营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

f、受个人利益驱使，造成小学经济损失在2000元以下者。

g、破坏小学正常工作秩序，扰乱社会治安，有损小学形象者。

h、未经许可兼任其他企业职务者。

i、篡改发票，损公肥私者。

j、擅离职守导致财产损失等情形重大者。

k、否决工作、借故停止工作或怠工事实的确，经叮咛仍不执行，态度恶劣者。

l、借本校名义在外招摇撞骗，伤害小学名誉情节较轻者。

第三章、培训公司对学员的管理

一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲谈，要随时互动，但是不行过分，不然一发不行整理。

二、学习效率：要求教师在讲完学问点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个学问点也要有时光限制，不要扯太多题外话。

三、学习习惯：要求学员注重力集中，坐端正。

四、学习成果：每一次考试都要与前一次举行比较，还要与别的学员比较，可以实行鼓舞或嘉奖的形式，可以按照学员的兴趣而定。

第四章、设施设备管理制度

一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。

二、培训教室内的一切设备与设施要定期检查，准时修理维护，做到固定牢固，运行平安牢靠。

三、办公室负责教学设施设备的购买，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施记下的文字和电子制度，明确责任，采取目标管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消退用电等方面的平安隐患。

四、教学设施，设备由专人举行调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。

五、消防设施的平安管理：加强对全校师生的《消防法》、《平安生产法》等法律规矩教导，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电平安管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。公司各部门、老师一旦发觉消防担心全隐患，应立刻向主管部门反馈，主管部门应在尽可能短的时光内举行整治，不得以各种理由迟延。

六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应准时联系厂家举行修理。

七、办公室加强对电源、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患启发事故。

第五章、培训公司运作的管理制度

一、全体教师必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

二、提倡树立整体配合思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

四、倡导全体员工刻苦学习学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

六、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;倡导厉行节省，反驳浪费铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

第六章、其他

一、本规则制度适用于公司全部员工及任课教室、学员。

二、本规则制度自公示之日起生效。

风险提醒：企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规则制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

【第2篇】培训公司老师管理规则制度

为加强培训公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，特制定本规则制度。

第一章、培训公司对教师的管理制度

教学是培训公司的核心，教师是执行者，所以对教师的管理至关重要。

一、教学质量：每月测试一次，并举行评选，共享优秀的教师的教学办法，或者让其现场讲一节师范课。

二、备课状况：可以一周抽查一次，随机的或者举行备课比赛。

三、教师的考勤：迟到或早退将赋予罚款。

四、教师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。

五、教师的工作热烈：激活教师上课的激情，对教师的长进赋予绝对，最好是对比赛或评选中优秀的教师举行当场嘉奖。

其次章、培训公司员工奖惩管理制度

一、目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的乐观性和制造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。

二、适用范围

本制度适用于本公司全体员工。

三、主管部门

本制度管理部门为综合管理部。

四、嘉奖

对员工的嘉奖分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令奖励等荣誉称号。

在赋予上述嘉奖时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

对有下列表现之一的员工，赋予嘉奖：

1、在完成规定的教学任务的同时，注意教学方面的创新。

2、在庇护公共财产、防止或拯救事故中有功，使小学财产和职工利益免受重大损失的。

3、在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

4、一贯忠于职守、乐观负责、舍己为人，事迹突出的。

5、每学期评出一个或两个优秀班组，可获得相应嘉奖，并授予“优秀集体”称号。

6、其他应该赋予嘉奖的。

五、处罚

员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、免职。

对员工赋予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的绩效奖金;

降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。

凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;

对员工的行政处理：辞退、免职。

保持衣冠整洁整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。

未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

迟到、早退30分钟以内，罚款2元;

30分钟到1小时，罚款5元;

1到4小时，记为矿工。

不执行请、销假规定，罚款2元。

未经领导批准的，私自调班的，不听从管理、调配，违背内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。

工作或服务态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。

工作时光内应坚守工作岗位，不得任意窜岗、离岗或扎堆谈天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元;

睡岗的罚款5~10元。

采取日落原则，今日的事情今日做完，不拖拉。

违者罚款5-10元。

不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。

下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。

发觉长明灯、长流水现象，每次罚款5元。

工作时光内玩电脑嬉戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，延续三次校园通报批判。

使用电话言简意赅，勿占用时光过长，禁止用办公电话谈天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。

爱惜公司财物，勤俭节省，杜绝各种铺张。

动用小学财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。

严禁盗窃小学财物，一经发觉，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严峻的移交公安司法机关处理。

严禁在公司内打架斗殴，一经发觉解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

风险提醒：

实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的“商业隐秘”，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规则的时候可以商定利用保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

尽忠职守，严守公司隐秘，严禁擅自复制、查阅及泄露小学文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发觉，作内部下岗处理，罚款100~300元，并保留诉诸法律的权力。

保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

及时出席各类会议，迟到5分钟以内，一般员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元;

三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。

严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。

工作时光内，未经批准不得接见亲友，不得任意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。

公司下发的各种文件、资料必需妥当保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，按照情节严峻罚款10~30元。

干部和职能人员若滥用职权，对员工举行打击报复或对应处分员工举行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。

老师管理处罚

上班必需提前10分钟到岗，做好班前预备工作和交接班工作。

老师必需等自己办的学员所有被接走后方可下班，违者处罚责任人10元/次。

现场吸烟，处罚当事人5元/次。

不听从领导调配，直接领导有权责令停职检查;

无理取闹、情节严峻的，赋予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

上岗前不允许酗酒，一经发觉，直接领导有权不准其上岗，停工时光作事假处理并罚款20元。

有意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金;

遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿所有经济损失。

平安、守卫管理处罚

各级领导和平安员必需严格履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、发射和腐蚀物品、消防器材，举行分类放置，专人严格保管，消防器材检查按平安检查、按保安部门规定执行。

凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;

后果严峻的，赋予行政工资降级处分;

构成犯罪的，移交司法部门惩罚。

严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

擅自移动、挪用、损坏平安设施和消防器材，罚款10元。

员工在公司内外举行赌博或为赌博提供条件、传扬淫秽物品、参加邪教、举行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。

情节严峻的予以留公司察看以上处分;

构成犯罪的，移交司法机关惩罚。

凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严峻的赋予免职以下处分，同时作下岗处理：

a、将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

b、有意损坏小学财产，价值在1000元以下者。

c、平安事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

e、营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

f、受个人利益驱使，造成小学经济损失在2000元以下者。

g、破坏小学正常工作秩序，扰乱社会治安，有损小学形象者。

h、未经许可兼任其他企业职务者。

i、篡改发票，损公肥私者。

j、擅离职守导致财产损失等情形重大者。

k、否决工作、借故停止工作或怠工事实的确，经叮咛仍不执行，态度恶劣者。

l、借本校名义在外招摇撞骗，伤害小学名誉情节较轻者。

第三章、培训公司对学员的管理

一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲谈，要随时互动，但是不行过分，不然一发不行整理。

二、学习效率：要求教师在讲完学问点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个学问点也要有时光限制，不要扯太多题外话。

三、学习习惯：要求学员注重力集中，坐端正。

四、学习成果：每一次考试都要与前一次举行比较，还要与别的学员比较，可以实行鼓舞或嘉奖的形式，可以按照学员的兴趣而定。

第四章、设施设备管理制度

一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。

二、培训教室内的一切设备与设施要定期检查，准时修理维护，做到固定牢固，运行平安牢靠。

三、办公室负责教学设施设备的购买，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施记下的文字和电子制度，明确责任，采取目标管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消退用电等方面的平安隐患。

四、教学设施，设备由专人举行调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。

五、消防设施的平安管理：加强对全校师生的《消防法》、《平安生产法》等法律规矩教导，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电平安管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。

公司各部门、老师一旦发觉消防担心全隐患，应立刻向主管部门反馈，主管部门应在尽可能短的时光内举行整治，不得以各种理由迟延。

六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应准时联系厂家举行修理。

七、办公室加强对电源、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患启发事故。

第五章、培训公司运作的管理制度

一、全体教师必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

二、提倡树立整体配合思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

四、倡导全体员工刻苦学习学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

六、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;

公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;

倡导厉行节省，反驳浪费铺张;

提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

第六章、其他

一、本规则制度适用于公司全部员工及任课教室、学员。

二、本规则制度自公示之日起生效。

风险提醒：

企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，惟独依法制定的规则制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完美相关规则制度的时候，应当注重收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候浮现举证不能的后果。

【第3篇】培训公司规则制度范本最新

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本规则制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、教学水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率；倡导厉行节省，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

九、全部办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。使用时需办理记下领用手续。

十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提升效益。

十四、乐观参加建设资金的筹措工作，利用筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十五、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司培训资料及公司保密事项。

十六、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十九、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。

二十、培训部应在每年开课前做好年度培训规划，提交总经理审核。

二十一、各部门预期每期开办费用并制作报表经总经理审核后，交由财务部执行。

二十二、人事行政部门应在每期开班前联系开班所需教室，举行教材筛选。

二十三、人事行政部应发出开班通知给各部门，通知学员和任课老师。

二十四、任课老师课前要做好相关预备工作，仔细备课及检查课件，准时填写培训人员签到表，老师备课笔记每周日上交，课后做好与培训人员的沟通交流机制，反馈培训成绩。

二十五、全部老师上课期间禁止在培训教室吸烟，违者罚款。

二十六、培训部应每周组织对学员培训结果的检验、测试，并保存好有关资料和学员检验、测试成果单，在月末提交总结报告。

二十七、培训过后的追踪，应向学员所在的部门调查培训结果，将反馈回来的信息交由管理部举行分析归纳，总结提升。

二十八、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

二十九、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

三十、员工在上班时光内，要注重仪容仪表，总体要求是：得体、大方干净。

三十一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三十二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三十三、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

三十四、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工。

三十五、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，根据被处罚员工的双倍予以处罚。

三十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十七、各工作场所内，均须保持干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

三十八、饮水必需清洁。

三十九、洗手间、厕所及其他卫生设施，必需保持清洁。

四十、本规则制度自公示之日起生效。

【第4篇】培训公司规则制度

为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本规则制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、教学水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;

倡导厉行节省，反驳浪费铺张;

提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

九、全部办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。

十

一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。

使用时需办理记下领用手续。

十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提升效益。

十四、乐观参加建设资金的筹措工作，利用筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

风险提醒：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律庇护的“商业隐秘”，以及单位如何提供证据证实离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

因为商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本十分高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规则的时候可以商定利用保密协议，据此证实商业隐秘的存在、证实企业对商业隐秘实行了庇护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段庇护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

十五、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司培训资料及公司保密事项。

十六、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清