实习合同签订注意事项一览

实习合同签订注意事项一览实习正式供应了一个从同学变成员工，从学习变成工作，从学校走进（职场）的机会，让大家真实的接触职场。下面是我为大家整理的实习合同签订留意事项一览，更多（合同范本）点击“实习合同范本”查看！

名目

●实习合同签订留意事项●

●实习的意义●

●实习合同文本●

●实习合同签订流程●

●“实习协议”与“（劳动合同）”有何不同●

实习合同签订留意事项

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开头后十天。假如实习结束，必需在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，假如加班必需要有酬劳。

4、实习期间，假如与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤嘉奖。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是根据公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)

10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

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实习的意义

（毕业）实习是我们学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高同学政治思想水平、业务素养和动手力量的重要环节，对培育坚持四项基本原则，有抱负、有道德、有（文化）、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着非常重要的意义。通过深化基层单位，了解当前茶产业进展现状，可加深理解并巩固所学专业学问，进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会，自主创业做好思想预备和业务预备。

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实习合同文本

甲方：地址：

乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,同学证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。

甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、实习期限

第一条本协议生效日期_______年_____月______日，本协议于______年____月_____日终止。

实习期为______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、实习内容

其次条乙方在甲方的实习岗位和工作内容根据公司制度要求执行。

第三条乙方在实习期间，应当听从公司统一支配，仔细完成指定的任务，虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。

三、工作时间

第四条乙方实习期间的工作时间参考甲方正式员工标准执行标准工时制。

第五条乙方享有的休息休假根据国家相关规定执行。

四、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方为乙方供应符合国家规定的各项劳动爱护（措施）与劳动条件。五、实习时间和劳动酬劳甲方为乙方供应为期_____个月的实习培训，培训期间甲方根据公司规定于___日统一结算酬劳。

六、劳动纪律

乙方在实习期间应遵守甲方的（规章制度）;严格遵守劳动平安卫生、工作流程、作息时间和工作规范。乙方在甲方考勤制度规定时间之外的各项活动以及由此造成的任何后果与甲方无关。

第七条乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方应爱惜甲方财产，遵守职业道德。若乙方有违反甲方相关管理规章制度或国家法律、给甲方人员造成损伤或给甲方财产造成损害等行为，甲方有权马上终止乙方的实习，并有权向乙方索赔。

七、协议的变更、解除

第八条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。

第九条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十条如乙方连续请假时间超过10个工作日，对甲方工作造成影响者，甲方可以随时解除本协议，并不支付任何补偿。

八、争议处理

第十一条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应当本着公平、互助的精神进行协商解决。

九、其他商定

第十二条乙方确认本协议首部的个人信息为其目前真实的信息，有信息变更需在一周内通知乙方进行变更。

第十三条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方(公章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

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实习合同签订流程

(一)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(二)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，

(三)如（入职）员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

(四)发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，依据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

(五)劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

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“实习协议”与“劳动合同”有何不同

说这个之前，要普及一下，《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》，这三者之间的基本区分，便于后续理解：

《劳动法》是我国的基准法，可以说是《劳动合同法》的母法，但因立法程序及新法先于旧法的原则，有些条款是以《劳动合同法》为准的。

《合同法》是规范两个公平主体之间关系的法律，比如公司与学校签的合同协议、公司与专家人士签的顾问协议等都属于《合同法》的范畴，只不过公司与专家签的顾问协议或合同，产生的关系叫做“劳务关系”，也突出了两者之间的公平地位。

而《劳动合同法》是特地用于规范劳动者与公司之间关系的法律，由于劳动者与公司之间并非公平关系，即“劳动关系”，劳动者是相对弱势方，所以《劳动合同法》更侧重爱护劳动者的利益。

普及完了（法律学问）后，再回头来说，签订“实习协议”与“劳动合同”的不同就简洁许多。

“实习协议”，有时候也会叫“三方协议”，即学校、实习单位、同学本人，这三方，签订的合同协议。

法律认定上，该合同协议属于《合同法》管理范畴，性质上会认定为你与公司是“劳务关系”，并非“劳动关系”。

所以在实习期后，你不准备连续在该公司上班，也就没必要，或也不用签订“劳动合同”。签订个“实习协议”，用来划分可能发生的责任问题即可，也享受《合同法》的爱护。

提示一下：“实习协议”是同学爱护自我权益的有利武器，至于格式如何，你可以某度去找找看，只有你与公司签订了明确的“实习协议”之后，才能利用好法律手段爱护自己的权益。

“劳动合同”法律上是认定为“劳动关系”的，签订“劳动合同”后，受《劳动合同法》的爱护，会享受法律中强制规定的对你这个劳