冶金公司安全综合大检查处罚规定正式版

workordingtotheplanandrequirements页码页码1/26页码2/26司安全综合大检查处罚规定正下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。冶金公司安全综合大检查处罚规定安全综合大检查必须坚持“可能造成事故的、所有重复出现的、可能造成设备损失的”问题一律处罚的原则，坚持谁检查谁处罚，检查结果报安全部统一开单收缴罚款。安全部要将问题和隐患进行分类整理，同时将问题和隐患转发给相应职能部门进行督促整改，分公司必须按要求时间大检查优势，夯实安全检查效果，及时消页码3/26做到有章可循，有据可查，特制定本规2、未进行作业签证;未填写出车前自3、特种作业人未持证上岗的，每人次4、作业场所微风、循环风作业的，每5、风筒布存在破口漏风的，每个破口6、掘进面未开启风机进行作业的，每页码4/267、风筒布距离作业面不符合规定距离8、设备设施未进行规范接地的，每处9、设备设施未配置定置管理牌的，每10、作业使用工具、风水管未实行定11、设备设施仪表、仪器存在缺陷12、作业人员未按规定佩戴劳动防护13、测风站牌未在规定时间内填写检14、作业面未进行有毒有害浓度检测页码5/2615、作业面存在严重积水、场地不平16、作业场所顶、帮部排险不彻底17、在规定时间内未对作业场所进行限空间、临时用电等作业票审批手续的，每处罚款19、未对切割井、中孔装药等作业场所编制施工方案、作业指导书、组织设计业面罚款50页码6/2620、废弃巷道、暂不作业巷道未进行款5021、溜井、井底车场、漏斗放料处未22、溜井车档不符合要求;未配置防23、危险作业场所未加设警示标志24、配电室、水泵房、空压机房、风机房消防应急照明、消防器材未按规定配置;设备设施未按规定进行检测检验使用25、装运出料作业面未按规定进行洒页码7/2626、主运输巷道出现油烟、粉尘严重27、天井防护不到位;通风系统存在漏28、设备设施防护不到位的，每处罚29、作业场所环境卫生不整洁的，每30、除尘设备和喷雾降尘设施不能正31、配电室安全标志、绝缘、防护、消防设施以及应急工具等未配置到位的，页码8/2632、地表作业场所存在卫生死角未清33、运矿路面洒落渣块未清理的，每34、机动车辆设备未按规定进行维修35、机动车辆未按规定配置灭火器、三角木等应急设施或设施不符合要求的，36、机动车辆仪表缺失;显示灯不正常;前后左右灯光、喇叭不正常的，每处罚37、设备设施存在油污严重未及时清38、车辆、设备重点部位螺丝缺失或页码9/2639、机动车辆未配置净化装置或未加40、未严格执行《民爆物品管理规定》存在管理问题的，一般问题每处罚款41、井下作业现场带班长未配带多功42、井下作业人员未按规定配带自救43、检查过程中发现存在违章指挥或违章或违规根据公司相关规定进行处理。44、作业现场使用线路挂设不规范;未使用规定安全电压;线路有破口或绝缘不良页码10/2645、监测监控系统运行不正常或未及46、作业现场人员对岗位操作规程、风险防范措施及岗位风险有害因素辨识不47、安全综合检查中发现同类问题重48、在生产过程中发现故意回避安全49、未严格执行公司制定的“四条红该规定中的相应条款进行处罚。50、本规定中未涉及的处罚条款按照公司《三违处罚细则》及公司相关安全管页码11/26规物业公司员工管理制度(处罚规定文为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。第一条轻微过失1、工作或服务态度不佳;2、迟到、早退;3、不按部门工作规程要求工作;4、没有遵守各部门订立的岗位职责;5、拖延执行上级命令的;页码12/266、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打第二条中度过失2、旷工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操4、不爱惜公司财产者;5、没有尽职及时报告事故的;7、当班时喝酒或酒后上岗者;8、未经公司同意接受供应商或客户的9、在考勤记录、统计、病假、报销等页码13/2610、未经公司授权自行配置或出借公11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂12、其他有违反公司劳动纪律和规章第三条严重过失4、对各级管理人员或同事恐吓威胁页码14/266、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;7、对外宣传有损公司形象的内容或制8、不服从公司安排或调动工作者;9、严重失职对公司造成损失贰仟元以11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;3、亏空公款者;14、袭击其他职员、主管同事或客页码15/2615、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;17、故意参与危害公司或其他职员的18、故意破坏公司设施、设备，工具19、伪造个人人事资料者;20、未经公司事先书面同意为另一家21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假22、年度考核连续两年不合格者;23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库页码16/2624、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成25、服务态度差，对客户投诉屡教不26、其他有违反公司劳动纪律和规章27、触犯国家法律及法规，被刑事拘28、法律法规规定的其他情形。第四条过失处罚过失处罚分为口头警告、书面警告、劳动合同。1、发生“轻微过失”者，将给予口头页码17/26犯者，将给予书面警告，书写改正保证予以通报批评、降职降级或调换岗位，并2、发生“中度过失”者，将给予书面款20-100元;“中度过失”重犯者，予以通报批评、003、发生“严重过失”者，予以通报批降级或调换岗位，并扣款100-元;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严重，触犯法律的，递交司法页码18/26报批评处分时，5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。第五条处罚决定的签收过失处罚由部门根据过失的事实表现职的员工签收，副本由各部门每月上报工页码19/26宾馆奖励和处罚规定为激发员工创一流服务质量，弘扬忠诚敬业、诚实守信、乐业、勤业、工作态度和奉献精神，增强按的凝聚力，宾馆对有以下表现之一的员工，给与奖励。1.对给进宾馆经营管理、提高服务质量，提出合理化建议，采纳实施取得显著成效的;2.工作主动、热情，多次受到宾客表3.为宾馆创造显著经济效益的或为宾4.在宾馆统一组织的业务竞赛中获奖页码20/26者，或代表宾馆参加行业业务竞赛中获奖5.精打细算，厉行节约，控制成本成绩显著的;6.积极专研业务技术，革新、改造设7.及时发现事故隐患，防止重大事故发生的;8.见义勇为，为保卫宾馆严功和客人9.用于揭发违法乱纪，徇私舞弊行为不昧的11.非销售人员为宾馆营销工作做出贡献的;页码21/2612.超出工作职责范围，为客人、同事帮助，事迹突出的。奖励分年度特别奖和即时奖励。奖励由部门提出(附书面事迹材料)，公司人力奖励分精神和物质奖励。精神奖励授予荣誉称号;物质奖励颁发奖金、晋升工资员工要自觉遵纪守法，严格遵守工作纪律，不做损害宾馆和他人的事，不说损害宾馆和他人的话。对违反国家的法律法规或宾馆的各项规章制度的，宾馆将根据1.员工有下列情况之一的，第一次口页码22/26第二次发过失通知单，扣发当月工资20.00累计三次，扣发工资60.00元，并给予警告或严重警告处分。1)违反宾馆仪容仪表规定的;2)未经批准使用客用设施设备的;3)不随地吐痰，乱扔杂物，在禁烟区抽烟的;4)上班时串岗离岗大声喧哗，打瞌睡、扎堆聊天、私会亲友、打私人电话、吃零食、玩手机、看电视(许可除外)、看5)在客人面前伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳头发的;6)不按指定地点停放车辆的;页码23/267)带亲友进馆洗澡、玩耍，带子女(小孩)上班的;8)对客人服务不使用敬语的;9)不爱护公物和设备，浪费水、电2、员工有下列情况之一的，第一次书1)在宾馆下棋打牌的;2)不服从领导、不服从分配的3)因服务不周等因素，造成客人投诉4)不按宾馆规定标准结算收费的;5)未经批准擅动公家，私用宾馆公物页码24/266)上班期间饮酒干私活的;7)未经批准在宾馆内留宿或私开客房睡觉的;8)工作不负责，造成宾馆或客人的财3、员工有下列情况之一的，宾馆予以1)在宾馆内聚众赌博的;2)偷窃宾馆、客人、同事的财物的;3)私藏传看复制违反国家法律及社会公德的画报刊物及录像制品，介绍或参与卖淫嫖娼，或对同事进行性骚扰的;页码25/264)擅自向外提供宾馆人事、培训、经营管理、财务、规章制度、设备及工程图纸等有关资料的，情节严重追究相关法律5)利用工作之便与客人私做交易，或6