某知名地产公司职员管理手册

第一章入职指引个人资料1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7．8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人唐9寿．脸废试用期间，公舰司会指定入职辈引导人帮助新赞职员接受脱产用集中培训和在贷职培训。入职领引导人的职责崇包括向新职员渣介绍本部门职毒能、人员情况偷、讲解本职工再作内容和要求俩，帮助了解公浩司有关规则和去规定，为新职叨员安排脱产集梳中培训的时间别，确认并协助译取得《职员手炒册》等资料。于任何有关工作粱的具体事务，歉如确定办公位百、领取办公用嗽品、使用办公跑设备、用餐、扎搭乘班车等，眠新职员都可咨戒询入职引导人帐。工作时间至1株0蛇．公司实行每即周工作五天，押平均每周工作届时间不超过四旺十小时的工时脚制度。各控股闻企业和参股企也业的工作时间棍安排可能略有乱差别，职员可榴咨询入职引导竭人。轮第二章把破职员纪律遮职员必须遵守耕公司颁布的各祸项规章制度。办公管理趟上班时，仪表晨应保持整洁、总大方、得体，盟男职员不可留修长发。除外勤建工作者以外，掩职员上班衣着烟基本分为：星期一至四卵男职员：着衬律衫、西装、深纸色皮鞋，系领码带；焰女职员：着有葵袖衬衫、西装拣裙或西装裤、悄有袖套裙，着异丝袜皮鞋；星期五义可着与工作场购所相适应的轻浅便服装，但短器裤、无袖装、席超短裙不在此灿列。蔽公司另有统一女着装要求的，治按具体着装规急定执行。骤上班时间职员岛应佩戴名牌。伪转正后，公司畜将根据职员所系提供的个人资素料统一制作名贫牌及印刷名片瞎。凡办公时间职员棒应坚守工作岗街位，需暂时离拜开时应与同事嘉交代；接待来隆访，业务洽谈复要在洽谈室内财进行。刊注意保持清洁京、良好的办公稀环境，提高工腊作效率，不要箩在办公区域进贸食或在非吸烟艺区吸烟，不要傅聊天、高声喧出哗。逆使用电话应注翅意礼仪，语言刑简明。笔职员的办公桌塘内不要存放大叫量现金及贵重缠物品，以免造祥成不必要的损灶失。葡其它规定详见给公司有关办公悼管理制度。考勤制度竹上午上班前和团下午下班后，凭职员要记住刷石（打）卡，若汪因故不能刷（未打）卡，应及谁时填写请假单蜡报本部门负责永人签字，然后献送人力资源部贝门备案。扰如代他人刷（朵打）卡，每次都会扣除双方薪压金各赢5逃0朋元，违纪三次票以上除作上慎述处罚外，本果年度薪金级别舱不予上调。体无故不上班或唇故意不刷（打模）卡作旷工处踢理，并给予行卡政处分或不超杏过当月薪金投20古%跨的经济处罚。斗连续旷工超过陵十五天，或一哥年内累计旷工索超过三十天者啄，作除名处理婆，公司不负责逝其一切善后事姜宜。郑迟到或早退聋5蚁分钟以箱上争1洋5析分钟以下者，腔每次扣除薪钱金繁2倾0爹元叔；聋1抚5款分钟以上，两馒小时以下者，塞每次扣除薪经金餐5黄0拍元，迟到或早送退超过两小时隐按旷工处理。肆请假须填写请月假单，职员层侧由所在部门的猛经理签署意见榜，管理人员由盼上一级领导签淋署意见，获得就批准并安排好考工作后，才可沫离开工作岗位叼，同时请假单狂应交人力资源拐部门备案。侮请病假必须于软上班前或不迟虚于上班时间秆1弊5就分钟内，致电应所在单位负责词人及人力资源宝部门，且应于径病假后上班第倡一天内，向公帐司提供规定医爱务机构出具的村建议休息的有茫效证明。病假吵期间扣除当日眼福利补贴。病器假累计半年以迫上者，至第七禽个月起按岗位葬薪金数额谦的至70除%阁为基数发放。花请事假将被扣背除当日薪金全演额及当日午餐智补贴。逮因参加社会活漏动请假，需经里领导批准给予煤公假，薪金照贯发。米如赴外地出差英，应填写出差夜单交人力资源棚部门备案。迟工作相关责任元公司鼓励职员笋相互间积极沟姑通交流，但切顶勿妨碍正常工涨作。他职员要经常留圾意告示板和公都司网页上的信复息，但切勿擅危自张贴或更改饿板上的通。筹职员会接受安懂全知识教育，奋学到一些紧急辉情况下的自救魂办法。在受到丢损伤或观察到敲某些危险情况抖时，要及时采令取有效措施并终通知部门负责皇人。第三章薪金

发薪日期同公司按职员的猴实际工作天数敏支付薪金，付屿薪日期为每月面的竭1页5奇日，支付的是败职员上月玩1招1第日至本继月谋1香0须日的薪金。若徒付薪日遇节假奴日或休息日，史则在最近的工霜作日支付。公渡司将在每月付震薪日前将薪金睬（不含午餐补启贴）转入以职远员个人名义开虎出的银行帐户肚内，职员可凭梁存折到银行领璃取。薪金系列性职员薪金一般裁由岗位薪金与赤福利补贴两部繁分构成；薪金唉均以税前数值竭计算。置福利补贴包括弦住房补贴、午弱餐补贴、工龄欧补贴、司龄补描贴、饮料费。拐补贴、社会保衬险（含商业保礼险）等一般以沉职员岗位薪金臭为基础计算基徒数。轧岗位薪金评定旬的依据是：职闹员所在工作岗封位的职责、职做员工作能力、是贡献。办职员薪金由总躲部人力资源部板统一管理，在秧集团范围内岗珠位薪金的定级姿采用统一标准流。飞薪金调整机制董职员岗位薪金膝将可能在如下起情况下发生调棵整：全(1翻)途岗位薪金常规般调整，即指公俯司有可能根据弦经营业绩情况者、社会综合物脖价水平的较大股幅度变动相应牌调整职员岗位挽薪金。局(2败)棚公司将根据职个员的工作业绩扒和工作能力进缎行奖励性薪金别晋级，其对象绝为经营活动中慰为公司创利成炼绩显著者；促骑进企业经营管深理，提高经济肿效益方面成绩露突出者；集团验办公会认为应当奖励的其他人亭员。不(3计)淹职员职务发生菌变动，其岗位某薪金相应进行究调整，其薪金上必须在该职务泊级别薪金范围策之内。仔(4摄)慈职员在年终考乐核中，被所在命单位认为工作滨绩效低于平均锁水平，将可能乏被降低岗位薪挨金。毕岗位薪金晋级队，新的岗位薪宾金从公司下发耻有关通知的下爸月十一日起执渐行；岗位薪金循降级，从公司样下发有关通知脉的当月起。液公司可根据职呆员即期表现上鸭浮或下调其岗林位薪金，以及亚时激励优秀、塌督促后进。发除此以外公司吊原则上不再设膜置其他的岗位抖薪金调整形式盲。第四章福利假期停职员可享受本尽手册规定的重局要节假日，期冤间照常支付职鼻员的薪金。字职员转正后可咱享受婚假、丧丧假、产假及护星理假；在公司紧工作满一年后刻，职员可以按液规定享受探亲轿假、年休假，谋这些假期均为续有薪假期，只侨扣除当日午餐引补贴。丰每年职员只能仗在年休假、探那亲假中选休一盟种假期，并享男受其待遇；职随员可根据工作蔑的安排并征得盒领导同意，获壁得批准后取假片。锣取假的一般程金序：灿（窗1魂）职员提前一缘个月向所在部届门领导人和人搞力资源部门申趣报拟休假的种较类和时间；充（戒2身）具体休假时殿间，职员层由地所在部门与个族人协商后统一够安排；经理层训及以上由所在误部门与总部人妨力资源部协商滚安排。休假期欢间若遇公众假垃日或法定假日元，不另增加休般假时间。伞凡符合以下情妇况之一的，不屈享受当年年休撑假或探亲假：舱（惜1衡）一年内一次腥性病假超烟过伐4锡5攀天或累计病假午超狸过干6姓5肃天；煎（肾2殃）一年内一次搭性事假超虚过草2义5音天或累计事假悄超也过珠3阳0侮天；描（递3蠢）一年内病、墙事假相加超斑过肢5值0胃天；同（丰4违）一年内休产泛假超饰过舰3蒜0该天。阅如在年休假或正探亲假后再请河病假、事假超皇过上述规定时糟间的，则在下寇一年度取消年抢休假或探亲假煌。重要节假日染元请停旦售汗放誉假沈1伪天处春雕澡节毁握放伴假度1师0床天委五一节般谱放卧假且3撒天笼国庆节说铸放阻假攀3纹天探亲假稿（面1乐）与配偶分居健两地，每年职晃员可享受一次添为费期节3夜0败天的探亲假；辰（丸2侄）未婚、父母蛋均在外地居住菊，每年职员可虫享受为边期仗2寻0雪天的探亲假；圣（榨3定）农原酿恼匙脖披贺腥揉狡（摸4团）由于业务拓彼展需要被派往藏原工作城市外衰非家庭所在地锦工作，且外派咐时间超弟过屯5甜个月，职员可挥享受上述规定梁探亲假暮；循猾（淋5寒）享受探亲假映者，公司将一谱次性发驳给辉30敲0医元补贴，不再候报销任何费用报。7．年休假拌

愚工龄涂Y抬（年兴）粗衔年休假时间绕倡1宏≤秆Y<5序5英天棉山5杂≤授Y<10并1倚0园天辨雁1黄0训≤如Y<20候1贼5难天狐扒Y馒≥即20团2犬0旨天摄放（妇1岔）高中毕业直帅接考入大专院棍校的，大专院扁校的学龄每二犹年折合一年工须龄，硕士以上晨学龄计入工龄予；升荷（鞋2埋）利享受年休假者酱，公司将发给嗓30脸0雨元补贴，不再爪报销其它费用园。8．婚假缠挎罩锄地罚踢融营犬摄佩就纸桂扔致城罗迫烫声镰遥悬9．丧假坐直系亲属（指均配偶、子女、月父母或配偶之织父母）死亡，未公司给假翅5讽天。10．调动假抹异地办理行政洗和户粮关系调勺动手续，给为瓦期兴7园天的假期一次量。角1害1办．女职员产假饮作产假找烫领独生子女证法增加假期健产假赔合密计佳叙非晚育爷字9角0的天椅驶3我5兴天充碍12效5甲天宣涛晚育响岸10本5闪天暴财3优5瘦天除偷14喷0慈天津碗（做1邻）狠男肾2压6痰周岁、奖女坊2俊4叔周岁及以上初迁育为晚育；觉（牲2续）产假以产前兔后休假累计。嘉1资2抗．男职员护理曾假侧：办1塑0绿天（限在女方桌产假期间）。13．哺乳假今小孩一周岁以属内，上班时间益给母亲每天哺许乳时间一小时铸（不含午餐时瓶间）。喇1漂4舍．计划生育假歼职员必须遵守牛政府有关计划滋生育的规定，柜计划生育假按眉国家规定执行论。社会保险伪1姨5漆．公司为深圳光地区职员购买表养老保险、工需伤保险、医疗痒保险和住房公赵积金等社会保夺险项目。外地招公司根据当地测政府有关规定抚和公司有关决绞定执行。洒1行6占．对于长期外第派和外地公司定的转正职员，惯若当地未实行絮相应医疗保险弱，则实行医疗换费用定额管理纸，由各地公司祝单列会计科目狡。如有特殊病脏症，须到特定魂医院就诊，应举向所在单位领绕导说明，经同滤意方可前往就晓医。营1首7驰．购买医疗保贱险后，职员患夕病应凭社会保皱险机构发给的煌凭证，到规定杰的医院、卫生赤院等单位就医秒。在外地就医缝，应根据社会俊保险局有关规跳定，办理审批签手续，将药费境单与诊断书交点到社会保险局须报销。如有特意殊病症，须到君特定医院就诊伙，应事前向社修会保险局申请涌。公司将不再领为职员报销医绳药费。席贺仪与奠仪（吼限转正后）18．贺仪垄（拳1低）如职员办理盗了结婚登记手闪续（限转正后胆），符合晚婚羡条件，请将结争婚证于注册后秧一个月内呈报岁总部人力资源裙部，公司将致卫新婚贺仪人民支币贫30虽0禁元整；防（架2从）如职员在子竹女出指生街6旧个月内向总部染人力资源部出果示《独生子女款证》，公司将厉致贺仪人民珍币容30眠0价元整；傲（牙3膜）反划制佳份两患诸毫腹领仇数挡扛学毒炼呀膝19．奠仪客职员在直系亲胶属（指配偶、俯子女、父母或盏配偶之父母）瓣不幸去世一个净月内知会总部阶人力资源部，鞋公司将致以奠瑞仪人民币扬100句0耕元整。麦独生子女费用摊（限转正后）卧2摩0组．自领取《独瘦生子女证》之肠日起至子女狡满嫁1殖4布周岁止，公司涌每月给予保育裤费补馋助菜3互0闭元，并给予独崇生子女医疗补候贴眯10偷0劫元整，此部分苏金额随同保育猴费一同发放。羞2副1科．夫妇同在公肚司的只能一方忧享受此待遇。职员活动蔽2灰2祝．公司为保障影职员的身心健所康，每年将进行行一次例行体止检，并组织经奶常性的体育锻势炼和娱乐活动馅。弄2抱3室．一般来说职写员扎均有机会参与经公司每年定期末或不定期举行金的各项活动，汉例如公司周年泼庆祝活动、嘉声年华春节晚会拦、郊游等。职员宿舍砖2宽4悟．公司购置的裳职员宿舍是公墓司的固定资产澡，职员可依据镜公司规定申请口入住；任何入却住公司宿舍的踩职员须与公司蜜签炭订时“孤住房契造约咐”讯并按规定交纳宵租金。幸2帝5凶．公司职员宿州舍的分配，综鹰合考虑岗位责浩任、工作年限逆、婚姻状况等常因素。言第五章奖励和桃处分奖励诸1差.拖有下列情况，传公司将予以奖股励围：塘甜（影1盈）为公司创造娘显著经济效益才；抓（包2蝴）为公司挽回导重大经济损失书；葬（早3阀）为公司取得扩重大社会荣誉玻；喊（割4瓶）改进管理成图效显著；奉（锹5课）培养和举荐娇人才。叫2内．奖励分为年相度特别奖和不牵定期即时奖励燥，年度特别奖胆须由所在部门汁推荐，总部人戴力资源部审核遭，集团总经理迅批准，奖励方查式为授予荣誉润称号、颁发奖魂状和奖金。同慨时公司规定管崇理人员可对职叼员的业绩表现进、工作态度、悄敬业精神、管冬理创新等给予丘即时奖励。且3厌．职员在公司双服务满十周年观，将获得由集叼团领导签发的普纪念金牌。处分尼4携．忆对有下列行为塘之一者，公司皆将视情节轻重岸、后果大小、旦认识态度不同躁等给予行政处慰分或经济处罚美（不排除犯有拔下列行为之外淋的过失也会受锡到处罚）：植（垂1你）工作态度不足认真；住（暑2芹）拒不服从合拨理的工作分配祥，影响工作；犯（苹3骗）违反工作纪死律；寸（炭4慨）没有完成工狼作；印（曾5上）玩忽职守，东工作不负责任柴而造成事故或煤损失；愉（阴6钩）工作中发生协意外而不及时测通知公司；敌（端7涉）损坏公物，准影响公司正常臭秩序；洲（陈8研）虚报个人申鲁述资料或故意雄填报不正确个垄人资料；点（圆9倒）擅自篡改记弟录或伪造各类殿年报、报表、康人事资料；蛾(10盯)图违反职员职务睡行为准则的规设定；敬(11栏)稻违反社会治安砍管理法规等。爹5杂．昏过刘涝渡行定汉。寇第六章售模培训、考核与骨发展培训与发展渔1桌．温倚公司管理层以演为职员提供可示持续发展的机牲会和空间为己找任。在公司，假职员勤奋的工创作除可以获得槐薪金、享有福咏利以外，更可雪以得到公司适夫时提供的大量尸训练和发展机裙会。海2颂．悟侄在公司除获得呈正规培训以外温，职员还将自昨觉或不自觉地萍得到其他收获危：罢职员将学到怎易样善用时间；蹦职员将学到如加何发挥团队精奖神；扛职员将学会如显何管理、激励姥、培训其他人式；摇职员将学到更芽为有用的专业差技术知识；铁职员的经验将监是职员迈向更晒高职位的起点斑；甜职员在搜****难的经历将有助买于职员从事其贪他相关工作；掌同时，职员还诊能交到很多新骆朋友；……夜3易．临狮培训为公司完傻成经营目标、城提高绩效、实最现事业发展提胡供人力资源的姐保证。铃培训是职员胜浪任职责、提升估自我、开发潜寸力、拓展职业乏的途径。培训体系腰4委．驳顺培训的举办由耍集团一级培训狡和分公司二级使培训共同运作坊。牺5样．召拉集团一级培训恒由总部人力资培源部主办，主斜要负责主管级鸡以上人员的管遇理培训，专业察讲师培训，集蒜团范围内的业壁务培训，在深伞地区的新职员墓培训以及职员却自我管理培训嗓；同时负责集乎团的培训管理泡工作。末6困．作阿二级培训体系壁由各分公司主散办，针对实际震需要开展业务丧培训和新职员毙入职培训，并敏组织本公司业要务、管理骨干输参加外部培训为。培训形式辅培训的形式主父要包括：脱产恰培训、在职培届训、自我启发穗。罪7废．乏授蝇遮樱形让恰货灵涉容绞拖8减．萍在职培训是指虑在日常工作中球对职员的培养宇训练。即通过号制定工作计划删、分配调整工恼作、听取汇报侮和意见、评价萍考核业绩、推参进工作改善、鬼帮助解决问题利等途径对职员像进行的指导。榆自我启发是指秀职员自己加强君学习，提高修鼓养，不断开发乡和提高自身能周力。为此职员肥必须要善用所牺有的学习资源蜻，以获得进步秋和发展，其敢中墨“舞挑战性的工作眉角般色秒”吊是最重要的培迟训过程。培训种类庄培训种类主要刮有以下五种：隙1届0许．公司内部课联程：作为逢**脏职员，为进一趴步了解公司，学适应岗位职责翠要求，职员可副申请或被指定司参加公司内部载举办的各种培胁训课程，课程元类别主要有：戏公司理念推广尚、自我开发、讯管理研修、专嗽业技能训练等减。粉1胁1洋．公司外部课总程：作为表现刷突出的骨干人邪员，为开拓思手维，触发灵感彼，进一步提高翅管理水平和业姻务能力，职员势可申请或被选庸送到外部管理居顾问公司等专腾业培训机构参芦加短期课程，财包括各种外部岁教育机构、培尼训中心所举办田的短期培训课胜程、交流会。千具体规定可以俘查询《外部培鲜训管理办法》影。尽1糕2遇．双向交流吵职员若是总部怜职员，为增强已工作实感，有滑可能被指定到写一线经营单位帅去学习锻炼服1-颈6境个月。坦职员若是一线霸骨干人员，也文有可能被指定旋到总部或其他帐对口业务单位片联合办公蜻0.5-仪2麦个月，使职员饭有时间、精力投来总结提炼职卧员丰富的实际夺操作经验，以歇利于在集团范仪围内交流，实龟现集团资源共蚊享，同时进一蔽步系统了解公杜司运作特点。搬1宣3询．个人进修浮公司除举办各范种培训班提高零职员的素质外玻，也鼓励职员残到大专院校或昂专业培训机构努进修学习（包撇括攻读学位、偿上岗培训、职栗称及其他资格棉证书考试、培刚训等）；形式感有脱产进修和忽业余进修，其防中脱产进修的像申请条件要求总在公司服务满坏三年以上。酱参加各种形式乳的学习后，职布员的结业（毕雀业）证书及成迫绩单须报总部略人力资源部备颤案，作为调配票、选拔以及任湾免的参考依据火。个人进修的事审批程序及获夺批准后的有关偶待遇规定详见骤《个人进修管头理规定》、《搂关于选派高级帝管理人员出国陕留学和赴境外月进修的有关规育定》。谁1灯4迟．外出考察：厦为拓展视野、推丰富学习经验笋，公司将组织充管理人员、专拜业人士以及荣据获嘉奖的职员帮到外地考察。宅考察单位包括免境内外的优秀咬企业或机构。培训积分制度蓬1朴5朵．职员参加各城种培训并获得峡结业后，可以帜向人力资源部款门申报积分，澡积分将是职员眠在模**丰参加培训的最谎全面记录。年馅度累计积分的程多少是职员晋猎级或晋升的参陵考标准之一。戒不同类别的职棍员积分要求有逮所不同。具体菌的规定职员可参以查阅《秒**马集团培训积分扇管理制度》。湾培训信息公布臂和查询爬1穿6程．人力资源部授门将定期公布晃培训信息，主坦要包括：年度及培训服务概览聪、月度培训及贡研修计划、外镜部培训信息、瓦周培训信息以舟及网络版《培输训资讯》。职仁员可以登录到软**贝主页上查询或佩咨询所在单位蜘的人事专职人闷员。考核评估签1反7谋．为帮助职员瓦总结个人工作受得失，明确未察来工作目标和辫工作要求，有速针对性地改进楚和提高，公司揪将根据实际以舍分公司、部门症为单位按月度渴展开适度的考禁核；同时每年是总部人力资源摊部将进行全面垮性的职员考核饿，通过职员与触直接上司共同秋填写《年度考芬核评议书》，辅对职滴员的工作表现天、能力等进行堂综合考核评估子。考核结果将余作为职员薪金点调整和职务调瘦整的必要性条啦件。幸1哗8欧．在月考核中屡成绩良好者当缺月岗位薪金可份适当上浮；成旨绩欠佳者，则瑞可适当下浮；粘凡年度考核成嫂绩处于部门（竹单位）低下水胖平者，将丧失档本年度加薪、史晋升和评奖资觉格，同时必须寨在下次考核中兆有所改进；经兰岗位调整或培幸训，仍连续两茎次处于较低水固平者，公司可涨能会与职员终筝止劳动合同；粱当年度考核成灶绩低下者，亦咽可能面临降职根、降薪或终止岸劳动合同的处弹理。内部调动睬1承9兴．公司有权根嫁据职员的能力虫、工作表现和收公司的实际需晒要，将职员调姜至集团内任何喂公司、任何部蒜门工作，亦有挪权按业务需要烧指派职员前往营全国各地及海调外公干。这是为由于我们深信阿这将有利于发昨挥职员的潜质约。当然，这必涌须事先获有关影部门领导及人迁力资源部审批年，并完备调离妖原单位手续，厌交接好工作。尝任何集团系统牌内私人协议调廉动都是公司不岔允许的，违者谈将作自动离职桨处理。敬2泊0战．总部人力资肾源部将经常公违布集团内部职认位空缺信息，扇职员可报名或彩推荐外界人才苦，由总部人力茅资源部及相关盈部门负责具体挎协调工作。晋升机制早2温1竖．公司鼓励职瓦员努力工作，票在出现职位空则缺的前提下，谱工作勤奋、表训现出色、能力督出众的职员将佩获得优先的晋洽升和发展机会安；公司并在一妇定程度上执行尚竞争上岗制度线。笛2辛2锦．如果符合下慧列条件，职员珠将有机会获得展职务晋升，薪梯金亦会相应增展加：惊（跨1抵）具备良好的盲职业道德；卧（柿2籍）工作绩效显效著；佳（归3仁）个人工作能衣力优秀；浇（敌4巾）年度考核成盲绩处于部门中朵上水平；迟（蓬5沈）对有关职务敲工作内容充分抹了解，并体现担出职务兴趣；饶（肢6姿）具备其它与解职务要求相关蒸的综合能力；疼（吗7煌）已参加过拟砍晋升职务须接塞受的系列培训掉，成绩合格；永（杆8般）达到拟晋升宽职务所规定的雷工作阅历要求喉。警2度3税．公司行政职哈级顺序为：肯行政直线：职珠员途--->止主管队--->勒经理犹--->嘴总经理厘--->忽其他更高职位式行政支线：助幕理职、副职等之非直线职位列天入行政支举线妹.趟第七章劳动合租同迈1监．为确立公司活与职员的劳动抖关系，明确双妄方的权利与义热务，公司实施状全员劳动合同悦制管理。说2参．公司的全员览劳动合同制管鸡理以国家颁布雨的《劳动法》虹和各地方相关甚劳动法规为依弄据，本条例未失提及事项均遵嫁照上述各项法醋规执行。适用范围技3跑．职员在公司范期间，均需与慨具有法人资格督的所在公司订躬立劳动合同，猴确立劳动关系皮。合同期限浓4促．劳动合同的辽期限分为固定趁期限、无固定拳期限和以完成粥一定的工作为你期限。恢5亚．在同一用人必单位连续工作屋满十年以上，能公司与职员双垮方同意续签劳旱动合同的，职运员可以提出与诚公司订立无固步定期限的劳动年合同。横合同签定、续滩订、变更和解典除促6埋．新入职的职参员，公司将在祖职员入职后与笼其签定劳动合阶同。迈7忍．对于有固定评期限的劳动合杯同，公司与职拆员双方同意在屈劳动合同期满骗后续签劳动合率同的，应在原油合同期满前三水十日内重新订吉立劳动合同。腹8立．公司与职员垃双方经协商同境意，可以变更累或者解除劳动篮合同。淋9饺．职员有下列饮情形之一的，持公司可以解除必劳动合同，且宇可以不支付经作济补偿：示（低1慈）在试用期内赠被证明不符合尾录用条件的；三（宣2枪）严重违反劳务动纪律或公司臣规章制度的；焦（鸣3捧）严重失职、温营私舞弊，对台公司利益造成宜重大损害的；喉（我4画）被依法追究纠刑事责任的。闻1疏0队．有下列情形砌之一的，在征旱得总部人力资汪源部同意和征然询职工委员会句意见后，公司般可以解除劳动翼合同，但应当递提前三十日以绝书面形式通知繁职员本人：赌（弄1血）职员患病或免非因工负伤，允医疗期满后不逆能从事原工作跨也不能从事由挂公司另行安排扇的工作的；侍（滔2坛）职员不能胜含任工作，经过进培训或者调整便工作岗位，仍累不能胜任工作帮的；筋（妙3潜）劳动合同订症立所依据的客嫌观情况发生重拉大变化，致使率原劳动合同无敢法履行，经当银事人协商不能丰就变更劳动合处同达成一致协鞭议的；较（盐4蜜）公司经营困占难发生经济性句裁员的；代1甘1认．公司与职工快委员会委员解贴除劳动合同必呈须经职工委员兆会同意。剩1馋2箭．职员解除劳哄动合同，应当督提前三十日以肿书面形式通知秘公司。如未能善提前通知公司诚，给公司造成复经济损失的，嫩应根据国家有共关劳动法规定米承担违约责任顿。完备调离手续箩1提3固．双方终止或啄解除劳动合同饱，职员在离职蒙前必须完备离陈职手续，未完弦备离职手续擅健自离职，公司费将按旷工处理盛。离职手续包墙括：怜（劈1包）处理工作交秘接事宜；捎（幼2裹）按《调离手友续完备表》要旗求办理离职手叮续；始（菜3划）交还所有公坟司资料、文件泽、办公用品、乳《职员手册》租及其它公物；雁（醒4瓶）退还公司宿够舍及房内公物赔，并到总部人载力资源部（深各圳地区）或所提在公司人力资蚁源部门（非深羽圳地区）办理苏退房手续。由搭公司提出解除饿劳动合同的职谈员，临时确没熄有住房需租住突公司住房的，但必须与公司签棕定续租契约，液租金按市价收糖取，租住时间峰不得超过一个芹月；纤（违5舟）报销公司帐失目，归还公司述欠款；待所有萄离职手续完备粮后，领取离职膏当月实际工作恰天数薪金。佛（改6怖）离职职员户蚁口及人事档案姐关系在公司的窗，应在离职日普将户口、档案衣及人事关系转殖离公司，不能祸马上转离的，虽需与公司签定膝《离职人员档兆案管理协议》自。栋（凶7泼）诚谢运属斥榜雪揭（胡8颗）如与公司签瓜定有其它合同魂（协议），按公其它合同（协正议）的约定办项理。门1蠢4否．第一负责人双或重要岗位管晕理人员离职，参公司将安排离树职审计。离职面谈谁1医5货．离职前，公科司可根据职员抓意愿安排总部像人力资源部或器职员上司进行周离职面谈，听肺取职员意见。纠纷处理蹄1弊6竟．合同过程中苦的任何劳动纠断纷，职员可通基过申诉程序向什上级负责人或胞责任机构（职老工委员会、总窑部人力资源部厦、劳动仲裁调制解委员会）申蝴诉，公司不能呆解决时可向当呀地劳动局劳动联仲裁机构申请迅仲裁。朗第八章愚霉员工关系与沟唯通僻1普．美括胡猴曾乎继疼。扶2通．公司提倡坦拣诚的沟通与合涨作，并相信职舍员在共同工作粪中会建立真挚刊的友谊。沟通渠道败3届．集团各级人棚力资源部门及呆职工委员会作潜为员工关系与否沟通的主要责队任机构，将为瓶职员在工作满拦意度提升、劳镇动保障、职业馅心理辅导与申赛诉处理等方面缓提供帮助。同部时各级管理人乎员同样负有相等关责任义务。意见调查校4怠．公司将通过纪定期的和不定店期的书面或面次谈式意见调查叙向职员征询对夸公司业务、管聪理等方面的意爽见，职员可完傲全凭自己的真克实想法反馈而蓄无须有任何顾漠虑。除此之外琴，职员可主动旷通过《衫**娱》周刊、公司鸣网页（网上交幕流）等渠道表膨达自己的想法祖。这些意见与良建议将成为公芳司在经营管理厕决策过程中的摔考虑因素。公在司虽不承诺职怜员的每一项想肉法均能实现，犯但公司会给职勇员以相应的答下复。信息沟通耗5鼠．为达到充分骂沟通的目的，盘公司定期和不循定期地采用《肢**灶》周刊、轻**懒网页、邮件、灯公告板、会议兼等渠道向职员俯通报公司近期即的经营管理信决息，所有这些捧信息不仅有助喊于职员对公司阁的进一步了解抗，同时对这些鸟信息的分析与的判断也是帮助耍职员个人成长凉非常好的手段齐。申诉程序导6豪．当职员认为理个人利益受到孝不应有的侵犯糊，或对公司的盘经营管理措施收有不同意见，逝或发现有违反擦公司各项规定京的行为时，可板按申诉程序选知择适当的申诉蛇渠道向公司申屑诉（见下图）轨。申述方式可庭选用面谈和书瞒面两种形式；碧如选用书面方卫式，申述书必帆须具名，否则墓有关申述有可宇能难以得到解页决。玉7但．原则上，职平员的各层上级唉管理人员直至慌总部人力资源谋部、职工委员勉会甚至集团总引经理或董事长龄均是申诉对象概。但公司鼓励胀职员采取申诉锅渠警道买①简逐级反映情况调；当职员有认饼为不方便通过露申诉渠躬道税①局途径申诉时，右申诉渠拳道奥②慢也同样被推荐鞋采用。从解决件问题的角度考请虑，公司不提脖倡任何事情都微直接向集团总逃经理或董事长术申诉（申诉渠盯道忙③茂），但当职员业坚持认为有必穷要直接向集团头总经理或董事游长申诉时，仍肤可以通过电子亿邮件、公司网数页总经理信箱毛以及其它方式先直接向集团总绿经理或董事长凤申诉。迅8亚．各级责任人讽或责任部门在舱接到职员申诉唇后将在申诉事游件涉及的相关绸当事人中进行阶调查，并根据较调查结果尽快颜做出处理决定胖。处理决定将撒通过书面或电加子邮件的形式邮通报给申诉者煮、单位第一负已责人及总部人香力资源部，职归员如果对处理赤决定不满意仍芒可以继续向更茄高一级负责人喇或部门申诉。职员申诉程序职委会人力资源部职员部门主管部门经理单位负责人集团领导职委会人力资源部职员部门主管部门经理单位负责人集团领导叙注：除以上机个构外，由职工肿委员会与总部混人力资源部、杯法律室成员组辽成的泪**先企业股份有限冤公司劳动仲裁飞调解委员会，部负责受理职员掏在劳动纠纷方奏面的申诉。棵第九章便蚁职工委员会纹1砍．职工委员会群是代表全体职味员的利益并为挡之服务的机构械。职工委员会婆的委员分布在终公司各部门和输各分公司，由争职员投票选举帮产生。允2哲．职工委员会挺由主席一名，源执行委员、委蚊员若干名组成熔，均为兼职；扑设专员和秘书巷各一名，负责义日常工作。专亏员办公室设在鞭公司总部。好3葡．职工委员会夸的基本职能是败：参与、沟通槐、监督。包括猴：勾（希1售）参与决定职仗员福利基金、踩住房公积金等老的使用；沟（时2兽）参与决定企某业职员集体股检以及职员集资拘成立的专项基革金的运作和分丢配方案；启（者3司）参与公司住定房制度改革、裙职员文化建设级及培训方案的召制订；秤（扔4口）参与职员薪齿金、奖金分配佩方案、劳动用远工制度、职员方持股计划及劳荷保福谨利待遇的制定布并监督实施过押程；蒙（横5悉）维护职员的套合法权益、监凭督职员医疗保蕉险、待业保险村以及养老保险呈方案榜的实施；俯（增6沃）充分反映职好员意见，接受乒职员为维护自朱身利益而提出旱的投诉，并与渠管理于层交涉；锯（黑7嫌）对侵犯公司栋利益和职员合艺法权益的管理蕉人员提出弹劾马；处（落8谣）组织集团内批部的文化、娱迈乐、体育活动汗。研（伤9萄）管呜理道“血**订员工共济于会装”慌，依据章程为颂会员提供援助抹。惨第十章温挽职员职务行为证准则基本原则馆1姓．公司倡导守蝇法、廉洁、诚鼓实、敬业的职刷业道德。狡2茫．职员的一切守职务行为，都扑必须以维护公参司利益，对社柜会负责为目的栏。任何根私人理由都不动应成为其职务穗行为的动机。喜3暂．因违反职业椒道德，给公司杜造成经济损失妇者，公司将依苗法追索经济赔规偿；情节严重秘，公司怀疑其妹涉嫌犯罪的，滩将提请司法机甲关追究其刑事讨责任。制4呜．在职员招聘胜或任用上，公苦司倡导举贤避牧亲、亲属或好些友回避的原则嗽，为人才提供鸣一个公平的竞敏争环境；公司奏内如有亲属关氏系的职员，相芬互间应回避从秧事业务关联的瓣岗位，公司也酬可以作出相应每的岗位调整。经营活动屿5狗.金职员不得超越斗本职业务和职决权范围，开展遗经营活动。特剖别禁止超越业犯务范围和职权爹从事投资业务袜。嫩6拳．职员除本职菜日常业务外，浴未经公司法人仔代表授权或批经准，不能从事抛下列活动：斜（耐1盘）以公司名义榆考察、谈判、扮签约；岂（章2谎）以公司名义飞提供担保、证戏明；巧（讨3册）以公司名义染对新闻媒介发猫表意见、消息州；掠（贼4染）代表公司出熟席公众活动。兼职坑7秘．职员未经公剩司书面批准，卡不得在外兼任薄获取薪金的工吸作。于8尊．禁止下列情归形的兼职：翠（滩1炼）在公司内从拳事外部的兼职辽工作，或者利限用公司的工作晚时间和其他资克源从距事所兼任的工般作；输（匹2幻）兼职于公司躲的业务关联单目位或者商业竞孟争对手；亚（乖3加）所兼任的工凤作构成对本单勤位的商业竞争涉；足（晴4稿）因兼职影响另本职工作或有式损公司形象；侵（魂5摔）主管级及以厨上职员兼职。个人投资歪9霞．必元踢挑民密宇巩幻参与经营管理恒的；贼投资于公司的产客户或商业竞烈争对手的；凶以职务之便向静投资对象提供伶利益的；厅以直系亲属名败义从事上述三躺项投资行为的蜜。利益幕10碑.恋职员在经营管淡理活动中，不早准索取或者收逗受业务关联单修位的利益，否皱则将构成受贿敏。焰1涉1扑．只有在对方惭馈赠的礼物价脆值较小（按公慕认标准），接样受后不会影响醉正确处理与对页方的业务关系触，而拒绝会被张视为失礼的情挎况下，才可以凤在公开的场合笋下接受。蜡1唤2扛．职员在与业昨务关联单位的亩交往中，应坚税持合法、正当摊的职业道德准称则，反对以贿吉赂及其它不道盼德的手段取得句利益。未经所成在单位负责人躲书面批准，也醒不得在有可能粒存在利益冲突述的业务关联单测位安排亲属、味接受劳务或技辟术服务类。末笋1枝3厅．职员不得利咸用内幕消息，踪在损害公司利耳益或者处于比移公司以外人士罪较为有利的情朱况下谋取个人及利益。来1书4驼．职员不得挪喉用公款谋取个未人利益或为他稿人谋取利益。张1伪5旅．职员不得用式公款购买各种首俱乐部会员卡主或者供自己从忽事个人消费。佣金和回扣版1方6璃．职员对外业氏务联系活动中撞，遇业务关联卵单位按规定合肯法地给回扣、半佣金的，一律猛上缴公司作为述营业外收入或门冲减成本；个询人侵吞的，以纪贪污论。交际应酬泪1达7阀．公司对外的姥交际应酬活动趟，应本着礼貌冷大方、简朴务爸实的原则，不沾得铺张浪费。站严禁涉及违法支及不良行为。峡1殊8凭．集团内部的催接待工作，提埋倡热情简朴，最不准以公款搞产高标准宴请及押娱乐活动。鞠1锻9馅．职员在与业倘务关联单位的奴联系过程中，评对超出正常业娱务联系所需要摄的交