论企业家创新管理课件

美国威斯康辛国际大学Wisconsin

International

University企业家创新管理王安成二OO二年一、经济生产五要素（Factors

of

Production)1、自然资源naturalresources2、劳动力

labor包括劳力与劳心之人的努力3、实物资本

physicalcapital工具、机具、其他生产装备4、人力资本

humancapital5、企业家精神Entrepreneurship企业家创业能力entrepreneurialability二、廿一世纪经济发展之六大关键课题1、全球化globalization2、科技创新innovation3、知识进步[人力资本]knowledgeadvance4、基础建设硬体基础建设ICT基础建设

infrastructure5、主权与法制架构constitutionalization6、财务资源资料来源：BertJ.Lim,DraftaScenariototheDevelopmentthe21stCentury.Victoria,CAN:RRU,2001financialsupport三、什么是企业家

Entrepreneurship（一）关于企业家有不少定义任何创建新企业的人；强调目的：企业家寻求的是创造财富；大胆、创新、投机、冒险等。（二）Stephen

P.

Robibns定义Ø

为追求个人机会；Ø

通过创新满足需要。（三）管理学权威Peter

Druker的定义：l

对自己能力充满信心；l

不放过创新的机会；l

不仅追求新奇且要使创新创新资本化的l

管理者；l

专门对协调稀缺资源做出判断决策的人。四、成功企业家特性Ø

远景Ø

VisionØ

决心Ø

DeterminationØ

动机Ø

MotivationØ

专注性Ø

FocusØ

投入Ø

Devotion五、企业家精神l

企业家精神（entrepreneurship)l

是一个企业家必要的作为要素；l

源自于法文中的entreprendre；l

字义是［执行从事，追求各种机会］；l

藉由创新与创业以满足各种需要和欲求。l

（toundertake,topursueopportunities,tofulfillneedsandwantsthroughinnovationandstartingbusinesses)六、企业家精神

entrepreneurship拥有三大项要素：进取Progressiveness.创新Innovation.冒险

Venture.七、廿一世纪企业家精神的界定具有五个重要意涵：第一、企业家精神是一种改变资源产值（yieldsofresources)的力量；第二、要能有效运用管理的观念与技能；第三、能多承担风险；第四、是一种勇于面对决策的行为；第五、企业家精神的运用提升到国际的层次或全球的层次。八、概论（一）、企业的利润链利润（Profit)由创新、生产低成本及差异化产品能力（competences)设计机器；整合不同功能建立运筹体系，行销新观念制造禀赋（Endowments)规模；专利权；著作权；地点；专业科学家商举；赞助者；执照知识(Knowledge)创新的本质渐进式；基本结构式；复杂式；内隐性；生命周期阶段环境（BusinessEnvironment)内部：策略；结构；系统人员；机会。（二）利润(Profit)利润＝收入－成本l

(英)PeterDrucker:l

“商业只有两种功能－－市场和创新”l

BillGates:l

“微软离破产永远只有18个月”l

AndrewS:Grove:l

“10倍速的时代已经来临，我们的失败和成功都以10倍速的节奏进行”l

“80%的危机和20%的机会”l

“只有偏执狂才能生存”l

HenryFord:“不创新，就灭亡”（三）、利润＝收入＞成本收入＝产品价格与销售数量的函数价格＝产品属性及销售数量的函数所以，关键在于创新（Innovation）（四）、创新（Innovation)新产品＃低成本＃改良后的属性＃新的属性经济的组织的能力及禀赋新技术知识新市场知识九、利润的基础：（一）、能力（Competency)（二）、禀赋（Endowment)（三）、知识（Knowledge)（一）能力（Comperency）l

核心技术能力－－R＆D能力；产品与工艺创新能力；l

应变能力：Bell&Pavitt:l

应变能力是指企业在恰当的时间内对重要事件机会和外部威胁作出有意识的反应以获得或保持竞争优势的能力；l

协调能力；l

企业影响力。（二）禀赋－企业的特有资产、资源或能力l

禀赋的主要来源是能力；l

禀赋有助于能力的建立；l

禀赋核心性越大，提供低成本、差异化产品能力越强。企业能力与禀赋的关连网能力产品或服务设计工具契约协商低成本差异化禀赋智慧财产优良技术人员品牌声誉顾客关系（三）、知识l

为能力与禀赋的基石－－技术知识和市场知识l

新奇，内隐及知识数量为知识三大特质；l

新奇性：指在执行某种行动所需的创新知识l

内隐：无法取得明确参考l

知识数量：指在活动执行上所需知识数目的多寡十、讨论：Q.企业的成功关键需要怎样的人才?十一、创新概论（一）、创新：人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规；发现或产生某种有价值的新事物、新思想的活动。NEW!（二）、创新讨论Q.创新与创意及发明有何差异？十二、谁来创新（一）、企业家：

现代企业家在整体经济社会中，所可以承担的基本任务,列叙为四大项：开发创导运用组织承担风险不断革新（二）熊彼得之企业家创新Joseph

A.

Schumpeter

(

1883-1950)1912年《经济发展理论》－－创新概念第一种创新：新产品之创出或产品品质之创出第二种创新：崭新生产方法之创出第三种创新：新市场之开拓第四种创新：新货源或新素材之取得第五种创新：实行一种新组织形式十三、全球产业发展之创新类项取向创新之议项

发展趋势示例1、新素材微电子工业材料2、新生产技术新量产工法3、新管理方法时间与品质之管理4、新货源脱能源脱资源化5、新市场文化、价值、意识形态6、新组织架构外部组织（企业/产业）之集群化、策略联盟、内部组织（经

十四、企业家创新机会（一）、拥有七大规律：1、从意外情况中捕捉创新机会。2、从实际与设想之间的不一致捕捉创新机会。3、从过程中的需要中捕捉创新机会。注意四个基本指标：（1）、一个独立完整的过程；（2）、一个薄弱或缺陷的环节；（3）、一个明暗目标；（4）、一个解决方法的具体要求；4、从行业与市场结构的变化中捕捉创新机会。5、从人口状况的变化中捕捉创新机会。6、从观念和认识的变化中捕捉创新机会。7、从新知识中捕捉创新机会。（二）从新知识创新时，必须拥有三点要求：1、要仔细分析一切必备的因素。知识本身社会经济2、必须明确地瞄准战略位置，从一开始就使自己立于不败之地。注意三个重点：开发完整的系统集中为其产品创造市场占据战略地位：抓住关键功能3、必须学会并施加严密的管理，尤其是企业管理。十五、技术创新概念（一）、美国国家科学基金会NSF研究：创新是一个复杂的活动过程，从新思想和新概念开始。通过不断的解决任务和问题，最终使一个经济价值和社会价值的新项目得到实际的成功应用。（二）、清华大学傅家骥教授对“技术创新”下的定义l

是企业家抓住市场的盈利机会，以获取商业利益为目标。l

重新组织生产条件和要素，建立起效率更高和费用更低的生产经营系统。l

从而推出新产品、新的生产方法，开辟新市场，获得新的原料或半成品供给来源或建立企业的新的组织，包括科技、商业、组织和金融等一系列活动的综合过程。（三）、事业经营之效能与效率高有效能无效率有效能有效率存在资源耗费或闲置

资源利用良好问题目标达成目标愿景之成就有高生产力无效能无效率目标未达成有效率无效能资源不耗费也不闲置目标未达成资源耗费或闲置低资源之利用否良十六、提高创意的方法l

尝试接受对事物的不同解释。l

验证假设，不作过早的评估。l

尽是扩大视野。l

避免主观。l

认识可能性与不可能性之间的可转移性。十七、创意思考的应用l

新产品/服务的开发。l

新的经营理念。l

新的市场开拓。l

新的生产方式。l

新的营销渠道。l

新的工作流程。l

新的工作方法。十八、创意测验l

右脑/左脑应用l

脑力震荡法l

因果图l

找出各种可能的解决方案l

并列出各个方案的优缺点十九、创意的本质（一）专门知识聪明才智（二）抽象思考丰富的想象力（三）本能动机强烈的动机注：日本人称为“Kaizen”（突破性）廿十、六个希格玛(Six

Sigma)（一）变异控制在3.4ppm（百万分之三点四）以下水准。每项产品，制造流程，互动方面的品质误差接近“零缺点”程序。（二）创新时代产品品质观念（六个希格玛原理S4）顾客厂商效用价值可利用性UtilityWorthAvailability外

合

功知

情

经数量时间观

适

能识

绪

济廿一、环球几家大企业创新情况l

麦当劳：l

－把所有经理的椅子靠背锯掉；l

肯德基l

－用“特别顾客”监督分店；l

惠普公司l

－“敞开式大房间”办公室；l

日本太阳工业公司l

－公议成本分析制度l

韩国精密机械株式会社l

－“一日厂长制”l

美国通用电气公司l

－“全员决策”管理制度l

Toyota－“动脑筋创新制度”l廿二、创新型企业（一）企业经营者关注，培养与管理企业不时变迁着的“条件”。资源

+

能力条件=资源其他资源能力资源

（二）创新障碍创新障碍因素可分为：经济因素能力因素其他因素（1）、经济因素：位次缺乏创新资金1创新风险大5创新成本高创新的回收期太长

1创新收益不明显（2）、能力因素：研究开发支出小3缺乏人才2缺乏技术信息4缺乏市场信息6消费者不接受销售网不适应

9创新时机难以把握8缺乏技术能力（3）、其他因素：易被模仿、假冒企业产权不明晰、奖励不到位研发人员与工人缺乏配合法律、条款廿三、讨论一（一）、美国经济学家熊彼特JosephSchumpeter(1883-1950)《经济发展理论》1912新产品、新生产方式、新市场、新原材料、新组织（美）E.Ansfield:“创新就是一项发明的首次应用”。（日）森谷正规：“技术创新，不是技术发明”OECD：《科技政策概要》

“创新：发明首次被商业应用”SimonKugnets:

创新：到一个有用的目的而采用的一种新方法。（二）、创新例子q

Toshiba(1952):q

打破“电扇只能漆成黑色”的束缚q

（英）Stevenson:q

火车不用齿轮、齿轨；换平轮、平轨，提高速度5－10倍。q

（上海）保温瓶厂：q

“以镁代银，镀膜、改进保温”q

中国真丝q

与外国的“仿真丝”、“超真丝”、“新纤维”（三）、创新－破坏性创造Ø

市场要素的重新组合Ø

新的生产函数Ø

新组合（四）、3M企业的创新之轮给某人一项工作以及完成的自由小型团队表彰计划3M公司的创新15%规章容忍错误创新文化30%新产品规章容忍违规行为廿四、创新的支持系统（一）、组成部分：制度条件；企业家；创新战略；政策组成。（1）制度条件l

明确技术创新主体是企业；l

激发企业技术创新的积极性和主动性。l

投资的主体：l

自主筹资l

融资l

自主经营l

自担风险l

自负盈亏（1）制度条件v

研究开发主体：v

企业要有自己的研究机构v

合作研究v

利益分配主体：v

自由分配税后利润v

奖励有功人员（2）企业家l

创新的主角；l

能审时度势，抓住企业发展机遇；l

有效配置企业资源；l

推动技术创新；l

使企业利润最大化。l

具备素质：l

创新意识l

成就意识l

社会意识l

善于用人（3）创新战略Ø

自主创新Ø

模仿创新Ø

合作创新Ø

现阶段以引进技术基础上的模仿创新为主；Ø

逐步增加自主创新的比重；Ø

同时，采用适当的形式积极进行合作创新。（4）政策（政府对企业创新的支持政策）l

鼓励企业加速折旧；l

企业创新活动实行税收优惠政策；l

服务政策；l

金融政策；l

企业孵化器政策

(BusinessIncubator)。（二）激发创新的组织l

结构－－实际：l

资源易得，沟通密切l

文化－－松驰：l

支持新思想；l

追踪环境的变化。l

人员－－创意：l

新专业知识；l

工作高度保障。廿五、创新模型（静态模型）（一）Schumpeter企业家是最可能创新的拥有某种程度的独占力的大企业是最有可能创新的企图回答问题－－

谁最可能创新何种企业形态最适合创新（二）、渐进、突破式创新(Incremental-Radical

Innovation)l

创新的种类决定创新企业的形态l

即存者倾向于发展、渐进式创新l

新进者倾向于渐进式创新l

渐进式－－保持现有能力l

策略性投资诱因l

突破式－－淘汰不具竞争力产品ll

发展创新能力，建立在现有上（渐进式）l

组织能力(OrganisationalCapabilities)

不同于现有能力（突破l式）（三）新知识的质与量Ø

解释为什么优良的技术并不一定会成功；Ø

不只考量新知识的新颖程度，还要考虑到量及特性。Ø

大量程序产品及知识基础产品的差异大量程序知识基础•

知识要求•

上限成本•

网络的外部胜•

锁住客户量•

经济上技术要求低技术要求高高低低高低高负面的回馈正面的回馈（四）科技创新拓展方向知识创新知识创新技术创新、科技创新、知识创新技术创新关系结构图社会经济

环境v技术创新（基础和关键）v知识创新是科技创新横向发展v后者包容前者廿六、创新模型（动态模型）（一）、技术推动模型技术创新由科学发现和技术发明推动研究与开发（R＆D）是创新的主要来源基础研究创造需求应用研究销售开发生产（二）需求拉动模型(J.

Schmookler)l

技术创新是市场需求和生产需要激发的；l

实证研究表明：60%－80%的创新由市场需求引发的。施莫克乐的市场需求拉动模型市场需求/生产需求销售信息反馈研究与生产与销售开发满足需求（三）Abernathy—Utterback模型（A－U模型）1、创新生命周期不稳定阶段；过渡阶段；A-U技术创新过程的动态模型稳定阶段。产品创新工艺创新主导设计主导设计前阶段后阶段不稳定阶段过渡阶段稳定阶段2、主流设计观－－

强调主流设计在生命周期中的重要性。3、产业化由不同阶段演进来预测从突破式产品创新－主流设计－渐进式创新从主要产品创新－程序创新从许多提供独特产品小厂商－提供相似产品厂商从高获利厂商－低获利厂商（四）一体化创新过程模型（80年代以后）创新构思

R＆D

设计

制造

市场销售将串行作业方式变为并行作业方式；目前认为是最好方式；工艺人员和客户参与设计。如波音公司新型飞机的开发。（五）系统集成网络模型（90年代开始）l

强调企业之间更密切战略关系；l

借助专家系统；l

采用一体化创新过程的计算机辅助设计；l

计算机集成制造系统。创新计划的制定企业总体目标（近期、中期、远期）外部因素市场内部因素知识技术经验顾客资源社会能力经济问题、机会、方向缺陷法律路径、目标、实施计划廿七、创新对象选择（产品）（一）产品创新过程八个阶段：1、寻求创意2、甄选创意3、形成产品概念4、制定营销战略5、商业分析6、产品开发7、市场试销8、批量上市廿八、产品创新组织（一）、为什么需要产品创新组织？产品创新活动常与日常经营活动相反。产品创新是企业未来的利润和长远利益。日常经营活动存在财力，物力和人力矛盾。（二）、产品创新模型一、新产品委员会；二、新产品部；三、产品经理制；四、创业小组。廿九、企业内部知识创新过程（一）、知识创新四大模型；内隐知识存在个人头脑中；存在于某个特定环境中。外显知识经过编撰；用正规化、系统化的语言来传递的知识。知识转化四种模型内隐知识外显知识内隐知识社会化外部化外显知识

内部化组合化（二）、企业内部知识创新前题条件1、目的性制定企业战略寻找组织核心能力如：NEC引入“战略技术领域”概念（STD，StrategicTechnologyDomain）2、自主性激发员工知识创新自发组织团队精神（self-organizingteam）3、波动性指外界环境和组织内部环境的异常变化。重新思考促进组织知识创新如：佳能4、信息充分性不必要的复制，浪费或信息过载；通过组织交叉和个人岗位轮换方式；分享彼此的隐性或外显知识。5、案例：《松下电器工业公司的知识创新过程》6、评点：把组织内个人内隐知识社会化，转移到整个组织中去；在组织内不同层次开展知识创新，增强知识创新效果；内部创造前提条件，促进知识创新；持续不断地创新知识。三十、企业知识创新战略（一）、知识管理价值取向寻找公司焦点问题经营活动分析例：德克萨斯仪器公司（TexasInstruments）90年代初期－－减低运营成本1997至1998年－－关注产品技术三十一、企业创新价值三大策略（一）密切顾客关系目的：在于提高满意度和忠诚度；顾客面前展示良好企业形象；采用决策支持系统，获取顾客的信息。案例一、《USAA的顾客满意服务》（二）、加快新产品开发速度通过对知识分享；合理运用知识资产；关键了解产品及设计特点；保证所开发是满足顾客需要的“正确”产品或服务。案例二、《瑞士Hoffmann—LaRoche制药公司的新产品开发改进项目》（三）改进运营过程l

部门运营过程和经营诀窍转移到整个组织；l

组织兼并，产生协同作用；l

合作伙伴分享各自实践经验。l

案例三：l

《Chevron的最佳实践》三十二、创新知识经济管理（一）虚拟经营；（二）合作竞争；（三）全球战略；（四）跨文化管理。（一）、虚拟经营五种基本模式：外包加工；共生；策略联盟；虚拟销售网络；“行政部”虚拟化。（二）、合作竞争1.

形成利益共享；2.

风险共担；3.

形成合作伙伴；4.

战略联盟。（三）全球战略1.

面向全球开发与配置资源；2.

跨国公司开始积极开展国际协调研究开发；3.

建立基于国际分工协作的高效生产体制；4.

加强和完善国际营销网络。（四）、跨文化管理1.

识别文化差异；2.

敏感性训练；3.

建立共同经营观；4.

建立共同公司文化。三十三、企业知识管理与创新（一）企业知识体系品牌顾客忠诚市场资本营销网络商誉技术（知识产权资本）企业知识体系人力资源

专利权著作权商标权企业家知识经理知识工人

产权治理结构

惯例心智模式企业管理哲学企业文化组织资本精神资本（二）知识创新更多的品牌，更高的品牌知名度，占有率更多的，更高的顾客忠诚更好的服务，营销网络市场知识创新更好的商誉更多的专利、商标、著作更有商业价值的新技术更高级化的技术核心技术知识创新企业知识创新更多创新精神的企业家更优秀的知识经理更优秀的知识工人人力资源知识创新更有效率的产权制度安排学习型组织组织资本创新更好的企业惯例和心智模式更积极的企业管理哲学更积极的文化精神资本创新（三）创新例子：讨论l

Q.如何打破西方快餐店垄断的中国市场局面？案例（一）Nokia创新记录1992到1999事业变化案例：Nokia创新记录1992

100系列电话1992

GSM1011大哥大1994

2100系列可传销资料，传真，短讯系统1996

Communication9000为第一个集电话，传真，日历，电子信箱，Internet于一身的手提电话1997

8110i动态选单支援智慧传讯的行动电话1997

3810有图案及第一亚洲语言行动电话1997智慧卡及GSM电话可进行语言和资料通信1998

5100型可换外壳电话1998

9110Communication手提行动终端设备，可支援无线影象1999

7110WAP1.1

上网手机1999

8210与流行业合作推出案例（二）新加坡创新科技有限公司CreativeTechnologyPte.,Ltd.1、Milestones

of

Creative创新的里程l

1981－foundedCreativeTechnology

开张大吉l

1986－World’s1stMPC世界首创多媒体电脑l

1989－SoundBlasterLaunched

声霸卡面市l

1992－ListedonNASDAQ美国上市l

1994－DualListedonSES新加坡上市l

1996－SufferedBIGLOSS亏大本l

1997－DramaticTurnAround戏剧性反弹l

1998－RevolutionarySoundBlasterLive!推出革命性的声霸卡l2、Snapshot

of

Creative

Today今日创新l

5000employeesworldwide

全球五千多员工l

500R＆Dstaffworldwide

全球五百多开发研究人员l

About25offices/subsidiariesglobally

全球25子公司l

180Distributorsin80countries180分销商分布在80国家l

RevenueFY98US$1.2billion.l

98财政年度营业额：12亿美元。l

Over20000activeretailoutletsinUSA美国有20,000零售店l

Rated#37in“PCMagazine100”1998排名37l

“Whenitcomestoaudio,theshortlistcomesdowntoONEbrand.”l

（声效方面入选者，仅有一个品牌）3、Where’s

the

Magic

奥妙在哪里？l

60millionSoundBlasterssoldl

六千万声霸卡l

70%marketshareinPCaudiocardl

占有70%声效市场l

UnmatchedBrandinMultimedial

多媒体的无敌品牌l

OnlyAsiancompanytosetworldstandardl

亚洲唯一设定世界标准的公司l

TheonlyReverseMNCl

唯一的“反跨国公司”4、How

Magic

is

created奥妙是如何创造的？l

Corecompetence-核心能力：l

BrandName品牌l

R&D研究与开发l

BroadDistributionChannels

广大的分销渠道l

LowcostOperation低成本的作业l

6FsCulture-6F的文化：l

Family家族；Fortitude刻苦耐劳；l

Friendliness友善；FailureTolerance容忍失败；l

Fastpaced快速；FUN!有趣l

Asmall“BIG”company.一间很小的“大”公司。5、Ancient

Ingredients

of

Success古老成功的要素CelestialTiming天时

StrategicLocation地利

PeopleHarmony人和6、The

Unknown

Ingredients不明的要素l

PeopleHarmony

人和＝EQl

StrategicLocation

地利＝how怎么办？？l

CelestialTiming

天时＝NoControl

无法控制？l

Canonlywait…只能瞎等l

TheUnknownIngredient

不明的要素？7、The

1st

“Q”=IQ（IntelligentQuotient）

Location地利＝IQ

聪明智商8、The

2nd

“Q”=EQ(EmotionalQuotient)Location地利＝IQ聪明智商People人和＝EQ情绪智商9、The

3rd

“Q”??Timing天时＝???Location地利＝IQ聪明智商People人和＝EQ情绪智商10、第三个“Q”Adversity

Quotient《逆境智商》Timing天时＝???Location地利＝IQ聪明智商People人和＝EQ情绪智商11、AQ

buys

more

time

to

wait

for…

《逆境智商》给我们更多时间以等待…CelestialTiming

天时12、Basic

Survival

Training基本生存训练l

Learntosurviveonashoestring(AQ)l

学习用最少的资源也能生存l

NoSafetyNets,NoInsurance

没有安全网，没有保险l

Nocars,NoLuxuries

没有汽车，没有奢侈品l

NoCondos/Terrace/SemiD/Bunglows没有洋房、排屋l

NoHDB.没有政府组屋l

LearntheBasicSkillstokeepyouAlive(AQ)l

学习维持活命的基本功l

LearntoEndurehumiliations-NoBIGego(EQ)l

学习容忍别人的羞辱、嘲笑l

Putyourselfinthetoughestsituations(AQ)13、Basic

Ingredients

Training基本要素训练l

INTEGRITY-nocompromise正直性－不能妥协（EQ）l

Burnallbridgesbehind

破釜沉舟（AQ）l

Tenacious-don’tletgo,keepgoingback.l

顽强、坚持到底、决不放弃(EQ/AQ)l

Resilient-有弹性，能屈能伸(EQ/AQ)l

Pushy-mustgetthingsdoneintimel

能推能扛－把事情及时完成(EQ/AQ)l

Hardiness-accepthardshipwithpeacel

吃得苦中苦－坦然面对艰难（AQ）l

Bethebiggestfishinthepond.LookforNichestothriveon找个能成为最大的鱼的池塘，寻找特殊能取胜的业务（IQ）l14、The

Basic

Ingredients

of

Success

基本成功要素l

Learntosurviveonashoestring

学习用最少的资源也能生存（AQ）l

LearntheBasicSkillstokeepyouAlive学习维持活命的基本功（AQ/EQ）l

LearntoEndurehumiliations学习容忍别人的羞辱、嘲笑（EQ）l

Putyourselfinthetoughestsituations自愿投入最艰难的环境（AQ）l

Integritynocompromise

正直性－不能妥协（EQ）l

Burnallbridgesbehind破釜沉舟（AQ）l

Tenacious-don’tletgo,keepgoingback

顽强、坚持到底、决不放弃（EQ/AQ）l

Resilient-有弹性，能屈能伸（EQ/AQ）l

Pushy-能推能扛－把事情及时完成（EQ/AQ）l

Hardiness-accepthardshipwithpeace吃得苦中苦－坦然面对艰难（AQ）l

Bethebiggestfishinthepond.LookforNichestothriveon找一个能做最大的鱼的池塘，寻找特殊能取胜的业务（IQ）l

IQ＝2

EQ＝5

AQ＝8三十四、廿一世纪的企业管理创新（一）学习型组织：未来成功企业的模型。在`97世界管理大会上专家提出未来世界管理变革的10大趋势：

1、创新－未来管理的主旋律；

2、知识－最重要的资源；

3、“学习型组织”－未来成功企业的模式；

4、快速的应变力－10倍速时代的新要求；

5、权力结构转换－变正金字塔为倒金字塔；

6、弹性系统－跨功能、跨企业的团队；

7、全球战略－下一世纪企业决战成效的关键；

8、跨文化管理－管理文化的升华；

9、四满意目标（顾客满意、员工满意、投资者满意、社会满意）－企业永恒的追求；

10、“没有管理的管理”－管理的最高境界。（二）“学习型组织”在发达国家迅速发展l

美国排名前25家企业中80%按照“学习型组织”模式改造自己。l

世界排名前100家企业已有40%按“学习型组织”模式进行彻底改造。l

荷兰成立“组织学习研究中心”。l

新加坡国防部开设系统思考研习营，最近提出创建“学习型政府”。l

欧洲提出“学习型社会”5大特征。l

瑞典的一些企业已在努力实践中。（四）学习型组织学习什么？1、工作学习化；工作学习化模型2、学习工作化；3、在所有层次上学习；工作决策决策反思4、产生变革的学习