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关于引进、激励优秀人才管理办法(试行)1000字引进、激励优秀人才管理办法(试行)为了加强人才引进、管理和使用工作，提高各级人才队伍素质和业务水平，深入推进人才强市战略，特制定本管理办法。一、总则1、本办法适用于引进、激励优秀人才及管理工作。2、本办法所称优秀人才，包括高层次人才、学科带头人、中青年科技骨干和技能人才等。3、各级领导干部都要高度重视人才工作，统一思想，明确职责，切实担负起人才工作的领导责任。二、人才引进1、择优聘用，对优秀人才实行分类引进，实行人才引进定向、量身订做、分类管理。2、加强人才引进协调工作，建立健全引进机制，形成引才合力。各职业介绍、人力资源服务机构应加强与我单位的合作，积极为我单位发掘和引进人才，提供有关人才信息、社会关系和工作机会等。3、优先支持我市高层次人才引进，同时对各类优秀人才给予必要的补贴和福利待遇。4、对来我市工作的优秀人才，我单位同步核算计算他们在原工作单位任职期间的工龄和待遇，视为我单位工作时间和待遇。三、优秀人才激励1、高层次人才的工作条件和待遇，应该达到符合其个人素质和专业特长的水平，应按高层次人才工资管理办法执行。2、优秀人才着眼于全局，注重集成创新，创新工作方式，在工作中具有显著的先进性、战略性和吸引力，应该给予奖励。奖励方式包括荣誉表彰、资金奖励等形式。3、普通优秀人才加强培训和提高，扩宽科研交流渠道，提高创新意识和创新能力。中青年科研骨干要给予更多的技术支持和资金投入，在晋升时优先考虑有突出贡献的员工。4、加强技能人才队伍建设，真正实现技术与人才深度融合，积极发掘和激励人才创新创业活力，通过事业发展实现自己的职业理想和人生价值。四、人才管理1、人才管理要加强制度建设，建立健全各级领导班子、部门考核评价制度。人才考核评价贯穿人才培养、晋升和激励全过程。2、人才管理要加强人才队伍自身建设，加强知识和技能培训，提高员工思想政治素质和综合素质，增强自身发展动力和适应能力。3、对离退休干部在工作岗位上长期发挥突出贡献，受到表彰和奖励的，应给予符合离退休干部福利政策的物质激励。五、实施保障1、各级财政部门应及时拨付，增加人才引进的投入，保证人才引进工作能够得到切实保障。各板块应充分利用地方调控政策，为人才提供到位的住房、医疗、教育保障等。2、通过保障工作条件和工作环境，提供更高的晋升和福利待遇，以及年终发放的奖金，增强人才的归属感和集体荣誉感。以上是引进、激励优秀人才管理办法(试行)的相关内容，人才是一个国家宝贵

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