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文档简介
薪酬体系设计技术如何设计福利制度第一页,共十三页。
一、福利的概念福利是员工在取得工资收入外,还享有的利益。包括:现金性福利、实物性福利第二页,共十三页。
二、福利与工资的共性第三页,共十三页。
三、福利与工资的区别工资
福利第四页,共十三页。
四、福利与工资的关系X(工资)y(福利)C=X+Y第五页,共十三页。五、福利体系的基本构成福利体系法定福利统一福利专项福利第六页,共十三页。六、法定福利的项目法定福利社会保险住房公积金生育保险养老保险失业保险大病医疗统筹工伤保险(计划生育政策)第七页,共十三页。七、统一福利的项目统一福利第八页,共十三页。八、专项福利的项目专项福利第九页,共十三页。九、当前企业福利的难点与热点第十页,共十三页。十、福利的发展趋势办法:第十一页,共十三页。十一、一些值得思考的福利问题第十二页,共十三页。内容总结薪酬体系设计技术。工资福利。C=X+
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