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文档简介

美金属制品有限公司奖惩管理制度(试o).:00000000000003750第一章总则违法失职行为，维护公司正常的办公秩序，督促员工尽职尽责，提高工作效率标的实现，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工(一)实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；(二)公平、公正和公开的原则；(三)奖罚适度的原则。(一)人力行政部负责按公司制度对全体员工执行奖惩，负责处理各部门(二)各部门负责人负责提报部门员工各项奖惩申请；(三)总经理或授权人员负责《员工奖惩审批表》的最后审批。(一)种类及标准奖注处奖金0元罚行政奖励记大功奖金0元奖金00元行政处罚记小罚三次书面警告累计款300为一次小过；三次嘉奖累元计为一次小功记大罚三次记小过累计为一次元次大功晋级加薪/降级/无无无/奖元奖元奖元/(二)奖励方式第十条：若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金由人力行政部协同部门进行降薪处罚。一般是是从上一职级降到下一职级。如果该员工薪资已为法定第二章奖励细则具体行为通报表通报表杨记小类记大功记大功功著经济效益或者社会效益的；9、在对外交往中为公司争得荣誉和利益的；晋级加晋级加薪晋升职位1、一年中累计二次及二次以上记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含)违纪记录者；2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大经济效第三章处罚细则类别别业道德与操第《员工着装管理制//类/礼金等违法行为职聘、升迁、调薪的虚拟的个解除劳动合同人教育、经历、专业证照资料第二十第二十二条：工第二十二条工作管理守伪造或变造或盗用公第第泄密对公司利益造成一定损害对公司利益造成严重损害二雇于其它雇主，上班时间内情(兼职工作)的挪用公款、侵吞公司财严重违反公司有关规并造成重大影响者；有偷盗或者协助他人视情节轻重罚款600记大过解除劳动合同,并移交司法机关处理视情节轻重、态度好坏给予处罚(记小过、记大过、降级、解除劳动合同)，情节严重者移交司法机关处理解除劳动合同处以所盗物品价值2倍的罚款；盗窃金额超别作理旷工三日以上(含三日)工作期间，饮酒者(因行警告警告警告解除劳动合同2000-5000元造成公司损失在50000元司损失在50000元以上记小过罚款300元/次分分视情节轻重给予处罚：降级、解除劳动合同并赔付损失的10－30%第二十三条：员工有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度和劳动纪律，给予辞退，解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。还公17、隐瞒传染病或其他(包含吸毒、服用摇头丸等)以致危害其他员工的19、所管现金及财务短缺数额达1000元(含)以上者；贪污侵占行为无第四章附则第二十四条：以上奖、惩累计周期为一年，即从第一次奖励或惩罚日期开性性别职称职位口惩罚姓名度门事由月间别签字：年

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