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文档简介

——教师绩效考核表教师的（绩效考核制度）是怎样的？如果你想掌握这方面的内容，可以参考以下这份教师绩效（考核表），并从中掌握其（绩效考核方案）。

学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。

（一）本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。

（二）考核依据为学生记录、行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录。

评价

项目

项目

分数

条目

评价细则

评价

得分

师

德

表

现

20分

依法

执教

5分

严格执行各级各类教育教学（政策法规）给5分。

乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课等，此项不给分。

热爱

学生

5分

关心爱护学生，对学生高度负责给5分。

体罚或者变相体罚学生每次扣2分。

造成严重影响者，此项不给分。

爱岗

敬业

5分

爱岗敬业，勤于钻研给5分。

上班时间打扑克、麻将每人次扣2分。

在办公室喧哗，下棋，影响他人办公，被值班人员发现并记录，每人次扣1分。

思想

态度

5分

接受学校或主管部门分配的任务，及时上交各类材料给5分。

不服从课程表安排，拒绝代课、监考、阅卷等，不执行教务科及教研组安排的任务，不及时上交各类材料者均不给分。

评价

项目

项目

分数

条目

评价细则

评价

得分

教

学

常

规

80分

备课

10分

提倡手写教案。缺交每次扣5分，迟交每次扣2分；有教案但未完成规定数，每次扣2分；教案不合格扣3分。

上课

40分

以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准，全期没有一次用多媒体手段授课者扣2分；50岁以下教师授课未使用普通话教学每次扣1分；坐着上课、上课迟到、早退每次扣0.5分；请病、事假按1分/标准课时计算，11标准课时以上按1.5分/标准课时计算；旷工按5分/标准课时计算，旷工6标准课时以上（含6节）扣除当月全部绩效津贴；放羊式教学每次扣5分；课堂纪律差每次扣2分；拖堂2分钟及以上者每次扣1分；穿背心、短裤、吊带装及拖鞋上课者每次扣2分；在教室内抽烟每次扣5分；私自调课，每人次扣5分；上课接打手机者每次扣2分。以上均包括早晚自习及正式上课时间。

作业

10分

作业检查缺交每次扣5分，迟交每次扣2分；有作业但未完成规定数或未批改，每缺一次扣2分。

辅导

10分

对学生提出的问题，应及时辅导解答。

对后进生应多一份辅导和关爱。

考试

10分

监考、阅卷无故缺席每次扣5分；迟到、早退者每次扣3分；监考玩忽职守，看书、看报，对学生违纪行为听之任之，每次扣2分；考试和考查命题有重大失误或有意泄露题目，严

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