人力资源部绩效考核科长

#职位说明书1.职位名称：考核科长编制：版次职位编号：审核：总页次：所属部门：人力资源部审批：生效日期：2.根据公司战略目标及管理要求，负责公司的绩效考核管理，提升公司的人力资源效率。3.上级职位 人力资源部经理K 金11同级一职位一薪酬福利科长考核科长 」本职位普工管理科长1直接下属职位一4.管理职系营销职系技术职系专业职系后勤职系5.类别沟通对象沟通内容沟通能力沟通频率组织内部沟通本部门上级汇报工作□普通■专业□偶尔■例行口频繁部门、车间考核事项□普通■专业□偶尔■例行口频繁本部门同事工作交流■普通口专业■偶尔□例行口频繁6.序号 主要工作职责的内容描述 权重

主要工作职责：完善公司绩效考核体系，提升人力资源效率任务根据集团绩效考核体系，结合公司发展阶段，建立考核评估及晋升体系。起草公司绩效管理制度、考核方案等相关工作。3.参与公司生产目标经营考核工作，协助制定人力资源管理指标的设置以及考核办法。负责绩效考核工作的推进。负责组织绩效考核会的召开。权限对公司绩效考核体系有知情权对公司绩效考核方案有参与权对公司绩效考核制度有建议权主要工作职责：负责公司的绩效考核执行工作任务负责落实日常绩效过程督察抽查考核内容执行情况；负责统计考核数据，按时提交考核结果，核算考核工资负责协助和指导各部门绩效考核工作；负责绩效考核工作的跟踪及反馈5.负责对员工进行绩效考核相关内容的辅导权限绩效工作的参与权7.项目必备要求教育背景学历大专以上学历专业大专以上学历其他人力资源管理、行政管理、工商行政管理工作经验工作经验年以上工作经验专业经验管理经验年以上专业管理工作经验基本能力语言文字应用能力能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知能编写部门级总结报告、汇报文件能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告能编写可行性分析报告、综合性论证报告计算机操作能力不需要具备计算机操作能力需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 系统需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 外语能力一般不需要运用外语需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同

知识人力资源基础知识□一级□二级■三级□四级□五级员工关系管理知识□一级□二级■三级□四级□五级知识技能人力资源招聘知识□一级□二级■三级□四级□五级技能积极心态□一级□二级■三级□四级□五级沟通能力□一级□二级□三级■四级□五级人员甄选能力□一级□二级■三级□四级□五级胜任能力团结合作□一级□二级□三级■四级□五级执行力□一级□二级■三级□四级□五级8.■基本不需要出差 口偶尔需要出差工作地点稳定性□经常需要出差 口频繁出差■办公楼环境 口车间普通环境工作环境□室外普通环境 口尘毒、持续噪音、持续高温环境工作危险性■无危险性，无职业病危害 口不注意可能造成人体局部损伤工作危险性□发生意外可造成明显伤害 口工作危险大，有可能造成很大伤害■正常时间上下班 口偶尔需要加班或出差工作时间特征□经常加班或出差 口工作时间无规律，自己无法控制■办公及设备：计算机、打印机、复印机等□机械设备：机器、机加工设备、模具、夹具等□实验、计量设备：实验器材、检测仪器、计量仪表等□水、电气（器）设备：发电机、变压器、电线电路、电机等使用工具设备□特种设备：锅炉、电梯、电动叉车等