标杆地产集团员工管理制度

知名地产置业公司员工管理制度篇xxx人才招聘录用管理制度2015第一章总则第一条为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。第二条公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。第五条综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。第六条招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。第七条应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件，个人简历、近期免冠证件照等。综合管理部进行初步筛选，以确定笔试人选。资料初选主要考察学历、职称、年龄、工作经历等是否达到基本要求。第八条应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》。综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试，并组织公司各部门专业人员组成考评小组进行阅卷工作，将考试成绩进行汇总。第九条对于通过考评小组认可的笔试者，综合管理部应将其《应聘人员情况登记表》及试卷报用人部门负责人及人事分管领导审核，以确定面试人选。对于笔试不合格者，综合管理部应及时辞谢。第十条面试一般情况下需集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人、用人部门负责人及分管领导、人事分管领导或总经理等。每个成员须填写《面试人员评价表》，分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等做出评价，并经集体讨论后填写《面试评价小组意见汇总表》，得出面试结果。第十一条根据面试结果，综合管理部组织拟录用人员到公司指定医院进行体检。对于不录用人员，综合管理部应及时辞谢并视情况将其纳入公司人才信息库。第十二条综合管理部应对拟录用人员进行资格及证书审核、人员背景核查等工作，主要是核查身份证、学历证、职称证等原件，以及在原工作单位工作表现等。第十三条部门经理及以下人员可按照公司录用审批权限逐级审批，确定录用人选。第十四条对于总经理助理及以上人员的招聘，须事先向集团公司人力资源部提交《人员需求审批表》，由集团公司人力资源部负责组织实施。第十五条公司对于突破编制的招聘，须报xxx集团公司人力资源部备案。鹊第三薄章松找汤人员背景核查罩第十六条熊快或避工作内容及程匙序特1杠．综合管理部糟须对应聘人员嘱工的身份证、携学历学位证书饿、职称证书等琴基本资料进行悉核对和查实。最对财务及资金睁管理、审计管此理、成本控制核、材料设备采哪购、人力资源违管理、网站维愈护及信息系统估管理等特殊岗钥位，以及部门腔负责人及以上励职级人员，还恨须对工作经历题、离职原因、盾品行及工作表谨现等进行专项照背景核查。挂2吗．专项背景核峡查原则上应在这应聘人面试通黑过后，正式办奸理录用审批手瞒续前进行。应羊聘人已声明要损求延后核查，掘以及在录用报区批前较难核实斑的内容，可在具试用期间补充姜核查，但须在泉转正前完成全政部核查内容。劲3闯．专项背景核吃查的主要内容研及基本方法：蜻（失1涌）身份核查。恐包括身份证、体家庭情况的真璃实性等，主要先通过联络和确道认家属以及核寇对本人身份证猎等形式进行核凝查。迟（准2妈）学历及相关克证书的核查。悉包括毕业学校临、专业、毕业梨时间及各类证毛书的真实性等怨，主要通过网新络核查或学校陶学籍管理部门鼠核查。歌（尼3揪）工作经历及摇离职原因核查好。包括工作单梅位、岗位、工惕作时间及离职铜原因的真实性狼等，主要通过舞外调、联系其锁人事部门进行程核对和了解，饱以及借助社会尽资源侧面核实透等。其中，对步于离职原因的蚀核查，应重点溪考查此前两家翠单位的离职原皱因。驾（矿4它）品行及工作瞒表现核查。包刷括上下级关系翻、同事关系，欲以及为人处事司、行为特点等融，主要通过正朋式联系单位人再事部门进行了奉解或借助社会屯资源侧面核实甩等。间第十七沉条奥搏股第十六条中闸第削3律项所指背景核妥查内容中，若芒（喜1脂）晕-纪（偷3们）项核查属实要，第督（邻4习）项内容较难沉获得信息，但喘对应聘人的面住试评价良好的惭，可办理录用甲，但须由综合出管理部和用人梳部门在试用期研间重点关注其僵作风和品行，刃并继续侧面补夜充核查第针（微4式）项内容。柳第十八惊条妥炭作第十六条中庭第扭3徐项所指的背景弓核查内容中，秋若核实姨（鸽1晚）释-肌（地3爸）项内容有较杏大偏差，有虚裳假、伪造嫌疑闸，或在对第药（吗4寇）内容的核查树时存有重大疑撞问、疑点的，锅应暂缓录用或狸不予录用。泳第十九拆条拒悄庭通过试用期补蹄充核查，若有馒品行疑问，工苍作表现不佳，悉以及主要事实初有偏差的，应覆不予转正。许第二十厘条误加队应聘人员背景袖核查由综合管赔理部负责，用忠人部门进行辅滑助核查。综合桑管理部主要通款过《应聘人员堆情况登记表》册中已提供的线工索进行正面核股查，并辅以其府他社会关系的掩侧面核查，用锁人部门主要通皂过其他社会关翠系进行辅助核累查。惠第二十一条当卷综合管理部对秋应聘人员的专伪项背景核查，海须填写《应聘刚人员专项背景茫核查记录》，丈并作为录用报孙批的基本材料汉。试用期补充砍核查情况，应菌在转正报批时干予以说明。赖第四惰章视咐石人才录用倡第二十二花条散涂返人员录用审批匆的权限为：峡1辆．部门经理（喂含主持工作的吼部门副经理）跃的录用和任命抢，经集团公司蒙相关职能部门被同意后，由总袄经理审批并聘柱任，其余人员驱的录用和任命芒直接由公司总输经理审批并聘腾任。系2站．公司总经理妨助理及以上人猛员的录用和任哲命，须经公司萌经营班子讨论迎通过，并报集龟团公司审批后疮，再按公司章挑程的有关规定肆办理聘任手续歉。忽医第二十三模条斩箩钓人员录用审批堆流程悠综合管理部完结成背景核查后禽，对拟录用人旧员，应填制《箩员工录用审批突表》进行逐级童审批。在《员倡工录用审批表迅》中应明确新谣员工辅导员人拦选、录用人员夺的试用岗位、妨试用期期限及贴待遇等内容。每第二十四远条宝份显录用通知与体贤检拾拟录用人员审滥批通过后，综吩合管理部应及山时通知录用人造员、并组织录乱用人员到指定齐医院进行体检抄。对体检通过耗人员及时发放松《录用通知书忠》，确定报到灾时间，提醒录重用人员报道时擦应携带的资料邻；对在体检中焦发现有重大疾工病或传染病等郊体检不合格不补予录用人员，她综合管理部要奇做好解释工作踏。缠第二十五贷条款痒新员工报到穴新员工报到当贞日，综合管理辛部应及时向用悄人单位填发《划新员工入职通狡知书》，并配纤合用人单位负运责人、新员工赚辅导员和新员锹工进行入职谈梁话。肯第二十六质条遍膜新员工入职培遍训昂新员工在转正靠前须参加新员油工入职培训，除主要了解公司扮经营理念、企各业文化、员工俊行为规范、公爆司基本制度及贴本岗位职责和偷业务知识等，饿具体按公司《仓培训管理制度谦》执行。乱第二十七拜条遗玻租新员工试用与贸转正欧（一）新员工新试用布1.布闲新员工试用期捧期限根据应聘抛人员情况按公椅司《劳动合同快管理办法》执斯行。居2.葡西新员工试用期掏间，新员工辅晌导员需按照《既新员工辅导员暖管理办法》的行相关规定对新掉员工进行入职怪辅导。产3汁.浩新员工在试用蹦期内有突出表悼现的，用人单肃位可建议提前寇转正。世4丈.哪如新员工在试根用期没有达到持或不符合转正仍要求，用人单谈位可向综合管烂理部建议延长喜试用期或中止尿试用。王妙新员工在试用魄期内，须参加境由综合管理部毯组织的新员工叨培训。主要了旱解公司经营理督念、企业文化铸、员工行为规饥范、公司基本驾制度及本岗位甜职责和业务知锅识等，具体按俗《新员工培训肆管理制度》执隐行。椒第二十八虑条哄待扒新员工转正洒1扁.周综合管理部在获员工试用期满里一周前将《员供工转正审批表浅》发给用人单语位，用人单位饶负责人应及时彼会同综合管理气部对新员工进理行考核及面谈疾。供2夫.凯新员工符合转恩正要求的，由鹊综合管路里填牲写《员工转正令审批表》，在槐员工《员工转椒正审批表》中兴应明确新员工烛转正后的岗位镰、职位及年薪气等，并和《新债员工辅导员手库册》一起交由序综合管理部逐鼻级报批。杂3寺.沃经批准后，综沿合管理部予以凡办理转正手续田。宴第五拿章织梯简附如妹咸则茧第三十添条云于舍本制度由综合佛管理部负责解副释与修订。咽人员需求审批耍表储填报部门讯：锅园达征保鄙填报日期非：片翠浸年愈撒集月搞顿聪日乓人翻悔国员承泊事需冬帅气求耍塌需求岗位蚕人数粒学历懂要求路专业贩要求唉暴帽其他要求与说广明间是竖签名恐：诊后副违取年秤臭份月海株草日耕慨遮给签名豪：欺枝门赞雪年坏菌像月证移冻日奔宵邻签名掘：堤鞋请分康年住逮蛋月烧钳敢日晃伙侮慌签名泛：吸绣愁来棋年庙脉灵月验屑前日奉盲烛拴签名淋：把足燃义冰年申模楼月舒副剑日尚花郊戏传屠瞒礼富守裳杭冷州画xx哭x界置业有限公司洪应聘人员情况倒登记表遥欢迎您应沫聘砖xx愤x瑞集团！填表之啄前请阅读以下么文字。按1皮．请如实逐项旧填写本表，没歇有或不便回答注的情况请装填鸣“仪无岩”祥；矿2捉．应聘资料仅妄作招聘用途，宝代为保密，恕尿不退还。如需佛索回，请事先抚声明。喇本人郑重声明气：以下填报事创项全部属实，你并愿意接受相担关背景核查。朗若填报事项与复事实不符，本挤人愿意承担由净此引起的责任席及后果。页焰历括稿内活签名溪：鸟形逃牛威日期贿：当探绩年攀侨草月灵薪睡日礼应聘岗位工：称厦宅普仅才享期望年收入：靠（示她胜）万元吩填表日期紫：愤什超柴年抚劫惠月琴庙还日解紧键接录用通知后糊，可在牛（猜觉龟）天内到溉职耀傅镰个纪痰人呜免基葬饥本授图情冈纷况黄姓好津兄名合性暑尾誉别偏年杂啊途龄灌贴照片辩民唤体步族龟籍僵隙军贯扎出生地深户口所在地送婚姻状况豆政治面貌字身漫介多高瓦体霸顷乘重五血困球炎型帝身份证号码营联系电话鸦家庭地址邮邮政编码似住所产权所有调人旬□秃本人或配尸偶辨蒜□利父猜母故能□紫租以用假县□凶借办用穷负□裤其他拴（知武轨兼）掘最高学历毙毕业学校柳挨凡骆唤笛彼保蓬评定时间胀现在读或自学鸟专业智社会保险所在蜻地甩目前档案寄放哨处已爱好与特长沟身体健康状况担说明狐工坏熟功作齿相倘经推暂瞒历黄起止年月绝工湾桌港作键裁颂单毅忽回位课所在城市炼岗位或职务幼离职原因摘受满投额教救躺绳育浴裳洞情沈菊妈况拉起杀洗止兔芽年姻骡月炭就该身售读见启详学累累蔽校班专低沙领业衬是否毕业婆家居胡脱庭胳垒介情济幻堪况猫与本人关系季姓状慢蓄名挑出生日期俗工作单位或家历庭住址红联系方式找其窃修端他稠否零事戴香级项伪1雄．您认为本职类位应具备怎样顷的任职资格？座怎样才能做好竭这个职位所要县求的工作？我2江．您怎样看待梳公司或上级对牺您工作品质和卸效率的严格要搞求？庄3珠．请简述您的娱性格特点和工汽作风格：仁4欠．您认为自己穗的优点和缺点棒有哪些？咏5丑．除本职位外厦，您还可以胜救任什么职位？菊应聘人员背景要核查报告缩被核查人姓名冠：恰奖昆近应聘岗位：田一、身份背景润核查迅姓植稳名诊出生年月怨乎策年交盯米月压徐价日配性寿钩怕别那□副否男女胞□腰宣女狡朱啄是否提供身份陪证件秋身份证号码旬联系方式劈□千晕是螺耽□同误否绑查询结果押二、教育背景仿核查祸（从大学起）坡学校名称螺入学时间艳毕业时间工专业门学历礼核实情况谣侮牧年袜是禁月据码费年满传茧月倦省药年徐于央月类奖被年饿去萄月誉扯巨年辰品筑月羽茄唇年声己慧月你三、职业资舞格榴/那职称核查（候灰选人应同时提芝交原件）涛职业资丸格逼/化职称衔获得时间兔核查情况哀鄙旗年额锹慕月畜犬员日习怒邪年踩尽映月趣纷骡日谁复厘年披钳颤月凳建钱日宰四、工作背景诵核查笑(袭按工作经历分寒段填写，从最瓣近开侄始航)录公司名称怕起止时间轰工作岗仆位缺/掏工作职责朋证明枣人乐/含工作单勇位滤/矮岗钥位诚/助联系方式改年爪警杆月慎—吨夹圣年疗悬于月茧与证明人沟通规要点，对候选录人录用有较大我指导意义的信挥息：晒（包括候选人肝人品、人际技枝能、专业能力港、参与的项目柱，业绩情急况局,驾离职原因等）杜公司名称葡起止时间砖工作岗烫位秀/战工作职责色证明烂人爬/羊工作单躬位贿/铃岗蚊位垃/构联系方式芝年挥顽正月仰—晶从嚷年笑胡狡月被与证明人沟通贺要点，对候选辞人录用有较大株指导意义的信潜息：浇（包括候选人哲人品、人际技益能、专业能力敬、参与的项目鸣，业绩情愁况掩,春离职原因等）啄公司名称衡起止时间梦工作岗傅位兼/隙工作职责玻证明娃人犹/您工作单质位聪/构岗裁位风/妥联系方式池年寨凤偿月兽—季枝违年萝卷笑月感与证明人沟通废要点，对候选众人录用有较大段指导意义的信俊息：暖（包括候选人吧人品、人际技奖能、专业能力蔬、参与的项目甘，业绩情宋况只,锡离职原因等）或四、核查综合齐意见吨证明人提供的异信息与候选人旧提供的信息之次间：毙□朽豆相松符阵贩踪□的淘部分不相挥符芝仿撤□刘歉较大出入盆聘用风险提示跟：私□匹傍基本无风岂险务钢峡□激席有一定风修险由赛恩□娇搭有风险竿聘用风险说明名：翻本次实施背景歇核查的方式主棵要有：碧实施核查者签王名：承公佩专侨核查日期：颗番年温瞎月像奖日宪注院：绢1.登锡开始背景核查醉前，请先阅读节附件《背景核虚查指引》；单2.陷君背景核查报告自为录用审批必社备材料，随其涝他录用材料进际入录用审批流谋程。劫面粉稿试畜闭人纹掩员填努评顾阁价怪钓表牲应聘者姓名辞性别云年龄已最高学历袭专继股宗业框毕巡偷据业巷鸦启学翻竹耗校买职炸学除称凉参加工作时间悦应聘职位圾项育诞目更标喂喘准浅绒专业知识安专业经验糖沟通表达弟感悟与反应振上进心原亲和力悠形象气质科对财xx喉x似的认知母特殊技能欧纺暑粘掘没展劝室抚兽砖田绿源条皂已监图时卸亚丝血钥头绍裳叫冈份惊房题综合评价葡建失途需议挤沈□观试准用溪辈最□财枝变更岗位试用膛决猴萌妖趋果□毙糖纳入后备人才恒库帆吉芽□招不予考嚷虑纱朴飞□扎其他说明孔枕拆颠特别事项说明枝面试评价人签轨名：年月日磁亦盆兔咬愁得态断华赛膜序号辉全齐赞宗塑睁绕飘骨熔秘江凑挎闭找希牧滨身1下易虑苍苏锅坊屿葵毛晶陷严乌2睡涝内历绍旬义粉移腹遥扇贝湖立是异偿挨首舅顾3价从抢吉谋使逃梁忙袖满架睁颗盐灯桐倒抖鸽责叶炉朱勇皮鞋漆势界独浙华4巡谋咽奏纽询竞划潜常珠定咱谁妨凶筒训厨忽辉注5丽恒僵膨霞危集仓历招锻偶霸缸汉记6塔谱思告开求护针兵尾窗岁瘦接撑葬段五摊独呆7尼凑血房翻统至恩轿叨绣末零隔结8够畜购栽完阿粗鸽码9铺英祥圣驾菠劣辨纠仿顷物差勤碍费菌10雾傍务傍劳选凳剪谜显挠楚很六超采超11义婚毯熄蚁妇内芦等饼垮朱卵壁面试评价小组名意见汇总表不岗位（专业）惜：女序号瓦姓敌咽名独性别骨年龄军学历类职称刊专挨寻男业水笔试涉成绩纯汇芬输晌总由壤呢意修窄纵见播备冠贡遮注传□滩试冒用淋野类□宾变更岗位试具用往清□杠纳入人才呈库吩货蹲□马不试用极□茧试卫用敬谣躬□雕变更岗位试检用杜补□市纳入人才际库财吗晓□瞒不试用庆□证试典用凤洗新□吃变更岗位试园用熊忠□渴纳入人才倍库知虾须□沿不试用枪□晃试汁用嗽否医□北变更岗位试贴用疾携□烟纳入人才拦库劣寄穷□运不试用枪□衣试远用杰令与□驼变更岗位试盛用磁秩□央纳入人才恨库卵奏垫□教不试用此□井试认用酬劫超□狡变更岗位试坚用扛搏□回纳入人才钱库颈拘盈□说不试用冻□尿试佛用善汤谁□结变更岗位试涝用颈跑□招纳入人才冤库胃姻溪□煤不试用旁□斗试脆用键筋誉□留变更岗位试堵用扬馆□建纳入人才舅库植说赖□泽不试用如面试评价小组趴成员（签名）他：敞增决插晶葱生减裤掩日期讽：敲守晋康年债茶惹月齐被酒日逐员工录用审批活表显姓恭笋筑名馆性着金别促年菠插龄灯学蜂阿际历亚忙专叉矩腔业便施应聘职位考拟录用部门接用人肌部门驱意见艺签名桑：溜钞沟嚷蒸年税斩猾月致蛋沸日落恨酷苦意店斤方耻饿综合管理部毁意见铃 奇签名撑：匠激薯似油疑年菌液旁月令券存日据业务分管坐领导妖意见逢签名博：针昌芬芒茫而年赵牵吊月灶狗己日崖人事分管领导扩意见革签名碧：左铁蒙邻薪喇年突果塔月泥走攻日昼审批意见丢都签名砌：倘讲稿稻谅威年蚊呈琴月杨涛旅日房糕息部门经理及以预下职级人员。牲杭技州篮xx牢x陕置业有限公司祖俊膝新员工到职通取知书（存根）№.号部门：袋膝联艺经审批，（先须生无/蛾女士）已于年手月日被公司录困用，安排在你赠部目门阶婚岗位试用，请抗你部门负责安显排相关事宜。众趴忽庭综合管理部魄年卧钉唱储月睁翻愁王日碗………………毕………………仙………………灵………………忽………………啊…………刺杭职州元xx招x忽置业有限公司备昨晃新员工到职通蛙知娇书沙弹№.号部门：桨装拜察经审批，（先亮生咽/窄女士）已于年响月日被公司录量用，安排在你鼓部务门营体岗位试用，请拨你部门负责安浙排相关事宜。忽捐碧简学悉骨奏拖综合管理部取年盗月性匠晨竿日汇员工转正考核寻审批表胆填表日期允：跪纽动年摩老奖月防史剩日截驰悦社挣宏编号摧：谅广（唉抹矿）号鹊枕郊臣猫孤橡鬼冻冒嗓玩柴贿湾验继冠书洽啊梨敢讯矮雹祝草部锄门自推锻荐范意郊见抄(邻书写不够可附厘页孕)榆陡献逼蜜兼漠签名地：幻档沟料忧年闷吗制月该您哪日昼厨梯装桥赠表镜竖身业务分管歌领导琴意见镇以嫂素劣戴签名度：缠拌咳旬番年丽莫吧月药轰兵日误综合浑管理泰部晃意见弊签名御：佳采粗顺荡年宣溉液月会连蛙日绕人事分管丹领导索意见壁盏签名岔：雁信主喉竿年着腾秤月印蚀炸日袋审批意见裹勤趁耕尚带携签名窜：祸士锈录批年痰铃趁月窃防所日斧说明：个人工偶作总结附后。底部门经理及以阶上职级的人员雷，分管领导意谜见填入试用部清门意见栏。沃劳动关系及劳范务关系管理制婆度迅第一姜章消健抖总危监怕则喉第一估条想稍忘为规范公司用苍工管理，构建锦和谐的劳资关运系，规避用工揪风险，保障公完司与员工的合倡法权益，依据须《中华人民共泽和国劳动法》真、《中华人民宰共和国劳动合晨同法》等法律花、法规，结合式公司实际，特疗制订本制度。幼第二毙条奉鬼证公司本支着骨底“舰平等自愿、协歇商一境致暮”脸的原则与员工数签订劳动合同银。衡第三仪条鸟解厨本办法适用于沙公司与员工用他工关系的确立气、履行、监督序、争议及处理熊等过程的控制虑。尊第四青条级院尿综合管理部为筑用工关系的管肆理部门，对公帜司范围内的用鸣工关系进行统罗筹管理；负责责员工合同续签州、合同解除终泄止的考核与沟老通工作。拌第二蚁章箩州毛合同签订管理狼第五斑条笔相雄用工关系种类技1.孝惯劳动关系，指精劳动者与用人腔单位在实现劳翁动过程中建立才的社会经济关管系。建立劳动将关系应签订劳后动合同，包括腔：全日制劳动烂合同、非全日画制劳动合同。为2.违颜劳务关系，指望由两个或两个反以上的平等主储体，通过劳务棵合同建立的一厘种民事权利义夹务关系。劳务竭合同包括：聘朗用合同、兼职肌合同。姿3张.揉其他用工关系怜，包括借用合献同与实习合同主。镜公司根据用工姨形式不同，与部员工签订不同胜形式的合同。柜第六条收浓渴劳动合同类型筝谜赠凡与公司建立御劳动关系的人归员，均应签订所劳动合同，劳金动合同的签订稳可根据用工时诊间的不同分为鼠：辽1.透耗全日制劳动合哭同：用人单位哥通过正常招聘趟录用的各专业湖、职能管理类蹲等员工，应签涝订《劳动合同备》。眠2它.芒非全日制劳动求合同：用人单再位招聘录用的核以小时计酬为明主、平均每天动工作音在煤4亚小时以内、累谱积每周工作时剂间不超道过异2悟4恐小时的人员应县签订《非全日学制劳动合同》帝。《非全日制摆劳动合同》分辱为不交保险与击代交保险两种学类别。抹县游非全日制劳动摩合同适用于食蒙堂工作人员、术保洁、安保等略辅助类工作岗舒位。若颗以上岗位人员另实际工作时间蜘超过上述情况肝，应签订全日版制劳动合同，遵试用当地劳动救部门通用版本预，须在合同中类明确约定该服酒务类员工的福斧利。碌第七唯条瓣霜结劳务合同类型凝使用与本单位围不存在劳动关背系员工的，应孟签订劳务关系精合同：鉴1眨.骤聘用合同：公稻司聘用内退、没离休、退休人蛾员。应签订《哪聘用合同》。寿搞映聘用合同适用绘于办理内退、脾离休、退休手菌续，以及在公锡司满足退休条捞件需要继续留愈用的员工。胀特别说明：注透册地为江苏省诱范围内的用人稍单位录用已办覆理内退手续的初人员应与其签俯订劳动合同；修注册地为江苏月省外的公司应筒签订聘用合同卡。亚2俭.犹兼职合同：公兽司聘用兼职人害员，签订《兼嫩职合同》。燥眠做兼职合同适用楚于与其他单位皱已经建立了劳戒动关系，同时项在本公司工作牢的人员。宴第八携条音承竟用人单位之间爹借用员工或者岭录用实习生的谷，应签订以下北合同：鼠1宇.典借用合同：由惜借调双方单位询及借调人员签敌订《借用合同蓬》。就克膀借用合同适用另于因工作需要的，被借用至杭怖州公司工作的蚁员工。走2都.烤实习合同：实贝习生到公司实含习双方协商达梯成一致后签订许《实习合同》铅。碎字税实习合同适用并于以完成一定脆实习目的和任犬务，接受公司冠领导和安排，胞参加学习、实荐践的尚未毕业句的在校学生。目第九宾条矮灌生合同签订条件絮（一以）饶事员工与公司签革订合同时，除舌须提供招聘录拥用的基本资料呜外，还应提供竭以下相关材料爬与证明：弯1.羞叹签订全日制劳麦动合同的，须贱提供单位解除乔或终止劳动合什同证明（即离奏职证明），及逮其他相关入职赴材料。裕投池应届毕业生签蚊订劳动合同是评，须提供派遣估证、就业推荐任表、成绩单、筝三方协议、学坚位学历证书等燕材料。询垃惠内退人员签订杯劳动合同时应抹提交与原单位辽的劳动合同、撤内退协议、社撕保缴交证明等杠。煮2.惭暖非全日制员工根签订非全日制救劳动合同（不挥代缴保险）时漆，须提供缴纳屠社保、医保等搭证明材料。蒙3.末代内退人员签订刑聘用同事，须轨提供原单位劳永动合同、社保团缴交证明、内否退协摘议；离、退休锡人员签订聘用舍合同时需提供少退休证明。盒4抵.智兼职人员签订修兼职合同时，笋须提供与建立均劳动关系的单良位签订的劳动丢合同和社保缴登交证明。止5.婶罩在校学生签订谁实习合同时，矮须提供学生身辅份证明、校方舒实习介绍信。肺（二）员工在逝合同订立前，幼应做出以下承掌诺：篇1.富年提供的个人材曾料均真实有效祝。酿2.绕伯已经清晰了解梳所告知的公司攻相关规章制度亦、劳动条件、士劳动报酬、岗喘位要求等情况晚，并愿意遵守押。嚷3.域批与其他任何单乏位降2未不存在劳动关付系（适用于签申订全日制劳动严合同，不包含旅内部退养人员哭）。垄4.北股未受到任何竟忠业协议或规定园的约束。卫5.环捧未患有不适合将本工作岗位的干疾病。扛6.拍贱如以上承诺不午实，公司有权艳随时解除合兔同乒/箭协议，不需提训前通知员工且躬无需支付经济丈补偿金；同时峰员工须承担因神此而导致的后拍果，如违反国巾家相关法律法紫规的，公司有诉权将其移交司每法机关处理，胡并追究其法律干责任。晕（三）资料签滚收：在签订《围劳动合同恶》衣/坝《聘用合同渣》箩/怕《兼职合同顷》平/膝《实习合同》优时，员工应当赛面签收后由公棍司存档。尺第十译条棕颠宅合同签订主体废（一列）侨难下列人员由集缺团公司与其签鬼订劳动合同或宁劳务合同：艘1.森探集团公司本部杆员工。极2.寻典专业公司经营车班子成员。抖3.良补项目公司经营劝班子成员。梨4.庙顾片区运营管理挑部成员。榆5.仆然垂直管理系统昏人员。汤（二）除与集帐团公司签订合烈同的员工外，她各专业公司员贺工应在专业公允司签订合同。滴（三）除与集翅团公司、专业哪公司签订合同苹的员工外，其冶他人员应与所弓在项目公司签伴订合同。岁第十一吼条丹来闯合同签订的时槽间谁（一）应在员乌工报到丹田与志其签订合同。松（二）对于不岛愿意签订合同茅的员工，应以肆书面形式将签抛订合同的通知殖送达员工，并唯签收。员工入砍职一个月内必摆须签订书面合统同，否则视为球不符合录用条粮件，结束用工举关系。谢第十二圈条宅贴能合同期限齐（一）全日制甩劳动合同：科1妨.蛛固定期限劳动茎合同。应根据萌岗位职级和签暮订次数的不同努，确定员工的子用工期限。首变次签订的合同税到期日统一设奥为能3成月请3伟1波日，续签合同重的期限原则上灶为五年（可以眯根据实际情况税签订劳动合同馆续签期限）。醋具体为：亏岗位职级慧首次签订劳动陶合同期泉限碧糠临（无X飞年）袜二次签旬订芬袜什盗劳动合同期限梢三次签括订掌质倦鞭劳动合同期限跃1-让6博月入职匀7-1勤2丛月入职反部门经理及以签上人员盛4素年枕＜敲X廊≤恒5某年探4肝年坟＜写X墓≤姨4.猛5易年枪5越年课无固定期限合前同树主管至部门副守经理人员截3杏年丽＜怪X蹄≤污4麻年收4段年脂＜值X蓝≤压4.侨5表年忍主管以下人员精腔3腿年恋＜颜X铁≤愈4康年宣2楚.谎无固定期限劳胜动合同：在同秩一法人主体连朗续工龄满十年利，应签订无固饿定期限劳动合出同。交200害8缩年砌1将月色1叮日后连续两次扬签订固定期限姥劳动合同且员六工不存在《劳呼动合同法》第库三十九条和第默四十条第一项史、第二项规定毯的情形，续订第劳动合同的，愚应签订无固定芝期限劳动合同劲。盟若员工提出书社面申请，并经狭公司同意，可井签订固定期限饭劳动合同。紧3幅.炒以完成一定工塞作任务为期限锤的劳动合同：倦具体期限根据某项目开发周期刘确定，期限一倡般不超过半年柏。婆（二）非全日器制劳动合同、泼聘用合同、兼赛职合同、借用志合同、实习合形同的签订期限验一般为一年，漏公司也可以根菌据实际情况自乖行协商确定。断第十三查条匹刮宿试用期的规定践（一）首次签疫订全日制劳动根合同的员工应逝根据不同岗位编及合同签订期剥限，约定试用好期。茶1役.姜试用期一般猴为锐3炭个月（劳动合势同期限须超岂过帆3思年），最少应悄为迷1辟个月，最长字不超体过霸6渣个月。幕2捎.帅应届毕业生试贡用期一般善为斗6技个月（劳动合建同期限须超蛇过假3翅年）。实习期付可以折半抵扣扣使用期限，但既抵扣试用期不洲得少牺于柜1踪个月。介3蚊.监合同期限竿在谋3怜个月以内及以拔完成一定工作女任务为期限的诞劳动合同，不寨安排试用期。预（二）签订非榜全日制劳动合涛同不得约定试祝用期。储（三）首次签关订聘用合同、晕兼职合同的人众员使用期限可置以根据岗位要间求及合同期限低协商约定，一墙般呜为倒1-废3沫个月。抵（四）借用合用同及实习合同谷均不约定试用辰期。絮第十四校条毅丽河首次合同签订必审批权限术仅爪（一）按照录疤用审批权限确醉定，录用审批片时，须明确合摊同签订类型，蜡签订期限、试疲用期等相关情绍况。诚听予（二）若首次换签订即为无固纳定期限劳动合兆同、以完成一熟定工作为期限扶的劳动合同或涌试用期小于规锋定时间的，应渔报上一级部门赏批准。漂第三库章俊芬亭合同的续签、致变更、解除、百终止管理柔第十五们条槽怕毕合同的续签塞礼盯（一）综合管革理部应在合同筛期满画前幸4叙5子日（全日制劳监动合同）启动美合同续签审批狐流程，填写下貌发《员工合同辰续签审批表》劣。员奴工挂3威天内填写续签香意见后，部门木负责人根据员召工业绩及部门柔人员编制情况场等因素综合考忠虑续签意见，苗并坑在方5其各工作日内完辩成合同续签审艘批。起乡蓄（二）员工提扩出不续签合同常，应提呆前失3圣0座日书面通知过杠偶给你死（全营日制劳动合同听），按公司要浮求员工做好工谢作交接，办理悄离职手续。土冒增（三）员工同稿意续签合同，顽公司审批认为绕不符合续签条骨件的，应提前誉下发书面通知暑（全日制劳动后合同），要求未员工办理好工趋作交接与离职专手续。技割闯（四）员工同枯意续签合同，流公司审批认为飞符合续签条件母的，通知员工锯续签合同，并沿办理相关手续梨。团第十六富条考胆键合同的履行与渔变更岩描单（一）劳动合桨同履行地与公蛋司注册地不一淡致，员工最低怀工资标准、劳生动保护、劳动间条件、职业危朵害防护和本地三区上年度职工玩月平均工资标轧准等事项，按贫照劳动合同履今行地的有关规表定执行；公司屠注册地的标准罚高于履行地的乒标准，按照公显司注册地的有禽关规定执行。糠辈钟（二）由公司渔或员工个人原性因，经双方协益商一致，可书棋面变更合同的沃相关内容。对灶于双方需要变拐更的合同，应贺注明变更事由灯，并在变更事股由发生后及时泰办理变更手续纪。未达成一致它的，原合同继格续有效。励棕伐（三）非员工售本人原因，在盟用人单位之间扫进行调配导致灌劳动合同主体蜡变更的，应重寇新签订劳动合滔同，同时签订灶三方协议书，浮工龄连续计算悬，连续工龄满币十年应当签订保无固定期合同岩。不同主体合郊同签订次数不足累积计算。西第十七刮条颗醉牧合同的解除均厅紫（一）全日制末劳动合同的解怎除券突酬若发生以下情担况，劳动合同丈可以解除，公朋司或员工应按堤照规定书面通踏知对方，并按帽照《离职管理矿办公》，做好鉴工作交接与离叛职手续办理。钢1劝.怕由公司提出，延与员工协商一顶致，可以解除桨劳动合同。根绍据《中华人民钥共和国劳动合这同法》支付经孩济补偿金。睡2返.蜂员工具有下列去情形之一的，割公司可以立即动解除劳动合同胆，无须支付经脂济补偿金：泡友颈（奏1球）在试用期间吼被证明不符合驼录用条件的。闹糊梳（裳2遍）向公司提供笼虚假应聘材料钞和信息，或隐畅瞒相关个人真仅实情况，欺瞒扛公司的。秩狼淹（勤3票）严重违反公锦司的规章制度资的。勉雪纠（堆4溉）严重失职、呈营私舞弊，对手公司造成重大乓损害的。轰魄黑（床5蚀）因员工以欺木诈、胁迫的手柳段或者乘人之帝危，使公司在台违背真实意思船的情况下订立宋或者变更劳动组合同，致使劳按动合同无效的着。捆确假（亩6打）未经公司允倍许，员工同时菌与其他用人单义位建立劳振动躁/始劳务关系，对封完成本单位工朱作任务造成严筐重影响或经公蛇司提出，拒不料改正的。京邀膨（烫7管）被依法追究型刑事责任的。码弱屈（式8灶）与员工双方里约定的其他情浅形，或其他法拜定情形。喝3割.悟具有下列情形恳之一的，公司断提驻前爷3急0免日以书面形式捧通知员工或者烂额外支付劳动云者一个月工资活后，可以解除备劳动合同，根稀据《中华人民接共和国劳动合阔同法》支付经耐济补偿金：泪（均1别）员工患病或佳者非因工负伤槽，在规定的医同疗期满后不能肾从事原工作，北也不能从事由荣公司另行安排恳的工作的。赏（劫2展）员工不能胜煌任工作，经过损培训或者调整纲工作岗位，仍先不能胜任工作撇的。惭（箭3锈）劳动合同订耐立时所依据的肺客观情况发生邮重大变化，致静使劳动合同无退法履行，经双钉方协商，未能其就变更劳动合鸦同达成一致意径见的。担（挣4索）其他法定情庸形。送4俯.倾具有下列情形青之一的，公司毕可以依照法定城程序进行裁减竟人员，解除劳捷动合同，根据奶《中华人民共希和国劳动合同均法》支付经济密补偿金：弯（绵1角）公司依照企赛业破产法规定篇进行重整的宜（是2使）公司生产经亩营发生严重困嗓难的陵（省3宋）公司企业转艳产、重大技术贱革新或者经营维方式调整，经它变更本劳动合兆同后，仍需裁群减人员的。阅（民4皮）其他因劳动炉合同订立时所球依据的客观经循济情况发生重鞭大变化，致使蛇本劳动合同无抵法履行的。没（敲5寨）其他法定守不情形。武5松.嫂员工具有下列布情形之一的，纳公司不得依据摊第十七条第（杨一）奸款派3.叛4屈项的规定解除得劳动合同：薄（焦1诊）从事接触职趣业病危作业的屡劳动者未进行骗离岗前职业健路康检查，或者呜疑似职业病病需人在诊断或者口医学观察期间处的。忘（奋2桨）在公司患职超业病或者因工券负伤被确认丧典失或者部门丧较失劳动能力的动。稼（述3念）患病或者非锣因工负伤，在器规定的医疗期界内的。光衰门（牌4丽）女职工在孕仔期、产期、哺匹乳期内的。用画岂（饲5许）在公司连续礼工作满十五年妨，且距法定退凯休年龄不足五咳年的；窗赛法（荡6群）法律、行政覆法规规定的其瞧他情形。快6真.息劳动合同期限扮在规定的医疗卧期、孕期、产蒙期、哺乳期内班，劳动合同期猪限应当自动延难续至医疗期、付孕期、产期、湿哺乳期满。凳7那.坚公司以暴力、挽威胁或者非法启限制人身自由文的手段强迫员苏工劳动的，或脊者公司违章指童挥、强令冒险闯作业危及与员闷工人身安全的机，员工可以立铃即解除劳动合隆同，不需事先隔告知公司。仙8架.毁具有下列情形虽之一的，员工腰可以随时通知赢公司解除劳动爸合同：失专徐（恭1障）公司未按照述劳动合同约定脱提供劳动保护炉或者劳动条件吧的。蒜钢档（附2汁）公司未及时牺足额支付劳动峡报酬的。恼殖患（揭3途）公司未依法衔为员工缴纳社蛇会保险费的。桶劣抬（肾4虾）公司的规章息制度违法法律染、法规的规定奏，损害劳动者蚀权益的。死颜剩（膛5弄）因公司以欺亡诈、胁迫的手串段或者乘人之状危，使员工在趣违背真实意思单的情况下订立纤或者变更劳动食合同，致使劳屠动合同无效的鹿。金厨作（隐6妄）法律、行政西法规规定员工数可以解除劳动呼合同的其他情腥形。乖9慕.枣员工由于其他绩原因提出辞职剧，应提虫前踏3侍0塞日以书面形式扯通知公司，可碍以解除劳动合厘同。俊10屠.迫员工在试用期指内提绿前药3间日书面通知公卡司，可以解除既劳动合同。诵（二）聘用合猫同、兼职合同猾的解除丧爪侨若发生以下情鞋况，聘用、兼珍职合同可以解肺除，双方应按吊照规定书面通坑知对方，并按档照《离职管理位办法》，做好拳工作交接与离词职手续办理。雷1灾.嫌双方协商一致化可以解除合同宇。刺2喜.凤发生以下情形背之一的，公司纪可以单方解除洋合同。奉（话1绢）公司认为员租工不能达到工判作要求的。袍夺疲（置2巨）因公司生产辞经营变化的。踩积巷（耕3营）已在原工作脖单位办理退休钱手续的。只恰假（返4撕）严重违反公互司规章制度、各合同约定或工该作失职给公司虹损失的。薄辩阻（炼5俩）因患病不能低正常工作或担俱任工作职务或遵完成工作任务愈的。法贷酿（娃6左）员工被依法猜追究刑事责任扁的。欺戚沸解除聘用、兼调职合同的原因吼包括但不限于全以上情形，除到第哲4.狠6烈点公司可以随叫时提出解除合附同外，应提晃前衣1帮5阁日书面通知对买方。障3逐.犁因身体状况或居工作能力原因旧，员工可以提众出解除合同的暗请求，应提马前誓1师5蛙天通知公司。侵舞筹（三）借用合筹同的解除蜡1惕.五借用方可根据锦工作需要及借桃用员工的表现炭，提固前弟1渠5剪日通知借出方爱和借用员工解绣除借用合同。祸2词.巨若借用员工严而重违反规章制陆度，借用方可象随时将其退回列，借用合同立交即解除。衣3银.鼠借出方可根据隐工作需要，提典前尚1取5肺日通知借用方核解除借用合同散。攀4匹.垒因借用员工提责前解除或终止宜与借用方签订怖的劳动合同，课借用合同提前鼻解除，借出方舱应提矩前嫂1递5翁天通知借用方唱。弟滤困（四）实习合扩同的解除哥1摆.裁双方协商一致怀，实习合同可螺以解除。党2晌.魄任何一方单方兔提出解除实习泽合同，需提盯前白1脖5伞天通知对方。兼3英.犹实习生在实习老期间违反公司拢规章制度，公雀司可以随时解鄙除实习合同。锤第十八倘条鸦依半合同的终止备贺（一）全日制扮劳动合同的终垮止溪哄树当出现以下情穴形时，应终止纪劳动合同：贱1状.将合同期满，或乳甲乙双方约定盲的劳动合同终扣止条件出现（蚂附片件搞1泡3刷）；绢2抬.控员工开始依法做享受基本养老牌保险待遇的。聚3稠.疲员工死亡，或盏者被人民法院赞宣告死亡、失士踪的。缘4洲.胖公司被吊销营凑业执照、责令晚关闭、撤销或豆者公司决定提附前解散的。朽5背.灿公司被依法宣弄告破产的。掌6叮.研国家法律、法良规规定的其他甚劳动合同终止爽情况出现的。禁售（二）非全日串制劳动合同终抚止芹浊盘公司与员工双击方可以随时通有知对方终止合字同。痰过（三）聘用、买兼职合同的终笼止汇独聘用、兼职合子同期限届满，湾合同终止。惜枝（四）借用合俯同的终止纯活借用合同期限槐届满，则合同秩终止。职女（五）实习合翻同的终止抄冈实习期限届满励，则实习合同习终止。邀亿（六）劳动合站同期满，但是兰公司与劳动者孕约定的服务期凤尚未到期的，伪劳动合同应当鱼延续至服务期昌满；双方另有闯约定的，从其裳约定。竹第四寸章匠纱其他事项宅第十九漏条排证换违约责任俘论（一）由于公评司、员工双方晨任何一方的过质错造成合同不圣能履行或者不收能完成履行的院，由过错一方江承担法律责任肿，如属双方过紧错，根据实际介情况，由双方婆各自承担大绿裤责任。度糠（二）双方任柱何一方给对方塌造成损失的应挑当赔偿，赔偿浑金额根据造成撤损失的大小确闲定。京挺（三）员工违愧反国家有关规附定或者合同约盲定解除合同给姥公司造成实际脊经济损失的，盖员工应赔偿公梦司下列损失：负1侄.隔公司招收录用即员工多支付的枪费用。繁2酷.俭公司为其支付膨的专项技术培寸训等费用（具婶体见培训相关成管理制度）。高3矛.掉对生产经营和努工作造成的直身接经济损失。普（四）因不可缘抗力造成合同气不能履行的，形双方互不承担假法律责任。六第二十垃条她品争议处理陷呼吵合同履行中发雁生争议，双方温首先应协商解箱决；若协商不努成：洁1可.稻劳动合同争议跪：当事人任何政一方要求仲裁董的，应当象公剩司躲在劳动争讯议仲裁委员会共申请仲裁。对垄裁决不服的，爆可以向公司所钓在地人民法院戴提起诉讼。炎2胶.桥劳务合同及其琴他合同争议：玻双方直接向公影司所在地人民驻法院提起诉讼线。氏第二十一粉条惩胞扁合同文档管理吧宅创综合管理部负跑责妥善管理公湖司的用工合同吉。脉第五煮章据察附序武垒则权第二十二亲条题泡低本办法由综合盲管理部负责解租释和修订。息员工合同期满量续签审批表旧辆填表日期壮：蓝持岔年猛读扎月底小盟日松姓名冒所在部门俭岗位及职级建进公司时间谱合同到期时间随本人续签意向符□格梳愿意续贪签若味□化殖不愿意续签，直说明：兰亮绪虎啊栏缸斯套看于隶就本人签名：志队疾裕用人部门意见怎□康绿同意续签，同业意续签气罗年折□误隔不同意续签，辜说明：斤嗽冒幅倘侨欲锯絮端卷洲套庆迎厨君眠签名画：垮得糠暗婚年眨抱菠月先咱膏日族业务分管领导祥意见旁□颤垦同意续签，同振意续签前倍年杆□汉箭不同意续签，妨说明：求从棕摸肿聚障汪甚帆讯耐新绒亿锣怀猛签名茅：床泊棋蛙算年罩预挖月葡馋鹊日振综合管理部提意见太□捕养同意续签，同限意续签恨窗年扛□质狱不同意续签，角说明：握粘辱栏远倚盆纲行讯浅铅生惠付位道构签名绵：夫造含副垃年肝应诱月震副产日载人事分管领导戒意见肝□前肉同意续签，同毕意续签叨繁年作□练珍不同意续签，伐说明：哗律站术伏巨换甚竖纵摘秀弊絮劝址摧燃签名休：支天衬升罩年踢寄泉月犯趋助日祥审批最意见纽签名沈：戴系诵绵衣年湿恢谣月越疼胃日编号：合同变更协议甲方：袍乙方谷：香帆贡蚀（身份证号累：探肚糖磨赢）促甲乙双方本着我平等自哀愿灵,娇协商一致的原夺则尘,材就年月日签订融的合同达成如我下变更协议：徐本协议自双方组签字或盖章之节日起生狡效号,裤除本协议中明介确所作修改的阔条款之索外血,斯原合同的其余敞部分继续有效镇。坐本协议一式两轨份，双方各执冶一份建。甲方：身年不醋晨月展散轧日乙方：杨泊刃年扛哭退月腰起允日编号：叮合同解除通知认书珍（先砖生针/漆女士）：沸由于，经公司牛研究决定，正贿式解除公司与睁您于年月日签陵订的合同。趴请您于年月日题前完成工作交柜接及离职手续哥办理。公司年月日药国足卖脖础醒员工签字：衫盯抓悼嫁痕炊愁尤签字日期：牲炼搁答编号：分协商解除合同迅协议甲方：怕乙方值：领绢借慕（身份证号册：遵汇离肆冈）勾双方经过友好哭协商达成一致嗓，同意于年月伤日起正式解除预合同，并就以变下事项达成一及致恐：跪一、乙方工资贺发至箩年月日辛止，厘甲方根据规定锋支付（不支付筝）乙方经济补桌偿金，候在甲方确认乙贩方已完成所有钞工作交接赚后，在最近的剃发薪日猎一次魂性文结清。脚二坐、合同的解除孕不影响原合同易中保密条款及周双方所签《保劣密协议》的效匙力。站三柜、本协议双方快签字或盖章后千即生效。浙四敌、本协议一式夹两份，双方各扎执一份克。甲方：丢酸想乡评痒骂决年永考米月蹲尘遥日乙方：速连假扫惑漫园拜年飞嘴迹月枯酒厌日编号：页合同终止通知粥书乒（先纤生柱/毙女士）：供您与公司签订豪的合同将于年轨月日到期。由都于，碧请您于年月日僵前完成工作交殊接及离职手续谎办理。公司年月日红夺仗酬男舒舱员工签字：远纪羞价烈向盆期翼签字日期：殊龄郑办离职证明维兹有悔骆袭晒席计所斑只售攀晋公司年月日念头逢伯恢台俯晋员工签名：删秆盒尚纹船竭鲜年壤敌良月禾鸣摇日菌肠运架择巡控考支丘扎晋津惠渠揭管理干部选拔蛛与员工晋升管展理制度塔第一分章妥敌否总葵违越则为第一填条瓣顾鸡为建立公司科据学、规范的人烫才选拔和晋升泥管理机制，充搁分发掘公司内嚼部人力资源潜办能，特制订本涉制度。格第二贸条凤强殿管理干部选拔宝与员工晋升管龙理遵胖循奋“谊公平、公正、格公名开既”陈的原则。酸第三卵条岁谨绞管理干部选拔伐是指公司主管衫以上管理职级独的选拔，员工雁晋升是指公司香一般员工职级延晋升和提升薪嘱资。液第四街条丛组删瑞朴茄余第二振章异中折管理干部的选耍拔装第五作条趣坝梁管理干部选拔齿的基本形式有嘴：逐级推荐、绪公开竞聘。纸第六扎条拳清数逐级推荐可以贯通过公司各级峡管理人员推荐锁、综合管理部傲推荐、员工推首荐或自荐三种袭途径进行。呆第七抛条诊扬断根据公司人力动资源职位空缺趋及员工发展需极求情况，推荐惨人员须依照公冒司聘任审批权尘限经逐级审批块后，由公司综径合管理部办理夕聘任或任命手惯续。简第八久条捉盒瑞考察期满后，贫由综合管理部特组织进行综合航考评并填写《柳干部考察期综拘合考评表》，参逐级做出考评胜意见。胜任新悔职位要求的，抬公司予以正式旗发文聘任。其乒余根据具体情坏况确定延长考污察期或另行安悄排。戒第三悼章所我傍员工晋升管理代第九卸条洁唱葬公司原则上每坚年进行一次员根工薪资提升调庭整，公司员工单在符合条件的靠情况下均有机晚会获得薪资的秋提升，具体按铲公司《薪酬管耐理制度》执行删。此第十编条教滚橡符合下列条件律之一者，根据斥审批可获得破避格晋职晋级：发1合．在工作岗位底上做出突出贡遭献和成绩显著缓者；型2亩．提出合理化臂建议被公司采卷纳使公司获得泽较大效益者；向3值．为公司赢得竖较高社会荣誉愁或挽回较大经才济损失者。铃第十一秆条气赛嗽员工晋职晋级省的审批程序为幅：写1泛．部门负责人辈将推荐意见填驳入《员工晋升热审批表》，经概过分管领导审拘批后报公司综弦合管理部。推姜荐意见应包括缎考核情况、突艰出业绩、工作惨能力和水平评欲价、工作态度誉和表现评价及裳潜质只等访5此个基本方面；常2膜．综合管理部图根据部门推荐倍意见，对员工峰的工作情况等逆进行调查了解狂和核实，并做俗出审核意见报呜人事分管领导米审核；坚3搁．人事分管领稍导做出审核意渔见后，报送公糖司总经理审批咽；歼4绢．综合管理部勉负责根据审批迅结果及时落实兄员工薪资、福买利、职级的调散整。秒第四配章密同要附蚁翅登则督第十二议条丝携渴本制度由综合浆管理部负责解堵释和修订。蚂管理干部考察袍期综合考评表预姓搁马名暗学仪粪斥历饲职救电顾称怎现任职部门及艺职级雅基原职级载新职级任职起苍始时间释自我联评价秘（附个人述职睛报告匹）镜般部门律意见身处躺砖饺颤叠签名范：附袄铸峰年轿库滩月垂挥长日链业务丧分管扇领导商意见乘鹰碌翅签名乌：伏吗解法年恼湖锻月任壳透日姻综合婆管牲理苦浆部煤意见寒签名汪：鹅泡奖澡年雾拜近月推签汗日劫人事峡分管片领导意见稿贪暮签名牵：笛科粉柄年堂盟帜月济养罩日缎审昨善批驾意富酸见胖□站惕符合聘任条件越，聘任到为粒的孟恳部门卖宽虹杰职务。盟□朽量延长考察期尼通起个月。守□来猫另行安排岗位迅。匙签名计：胀颗型林年晋贺虑月暴云屋日津员工晋升审批尾表讽姓感卷名拌学某营历够职识第称摩现任岗位猴河现年薪答拟晋升岗位汪拟调整年薪袋自我域评价瓶（附个人总结介）停袭部门冬意见担永沈孟春哭吨签名删：碌荡我粪年抬尸伐月舒阔第日输业务门分管骡领导歪意见衡暗谜加罢签名畅：清跪做浴年概肠棵月垦如桥日倦综合刻管辛理怠叙部灰意见童签名乔：接散倍弟年归尝么月撞题起日类人事式分管合领导意见够签名选：件位乐急年题秤岸月社陡反日柱审批铺意见织签名换：饰估愤顿年胳挥双月容相败日横人力资源调配仓及岗位轮换管景理制度喝第一章息孩总秘葵雾则截第一欧条喂抚丧为适应公司发秧展及员工个人哑发展的需要，吐合理调配公司氏内部人力资源堆，并向员工提涉供更多的学习丸和锻炼机会，胜促进骨干员工监的成长，培育斥中高级管理人晚员，特制定本让制度。醒第二意条贼津嫁综合管理部为厌员工调配及岗浴位轮换的归口踏管理部门。源第二章军锡员工调配两第三宫条器肤裂公司基于业务臣发展需要，可毙在公司范围内隔适时调整员工爽的岗位和工作假地点。愉第四柳条舞就枝员工根据自身倚发展定位，可汤主动申请调职查、调岗写。轰肯第五篇条密番翁公司部门之间航的员工调配，阴由综合管理部饥根据用人部门起的人员需求或韵员工的申请，牲会同有关部门漠进行考察，填悦写《员工调动输审批表》，报阁公司领导审批吗。通第六条公司铺安排调动的员痛工，由综合管馋理部向相关部陡门及个人签发哈《员工调配通置知书》并备案即。偷第七敌条矿歇傲调动人员在接粮到《员工调配离通知书》后，副部门经理及以忙上人员原则上粪应阶在惕1尚0居个工作日内，公一般员工原则功上应龟在弊7您个工作日内办能妥移交手续，诱到新任职部门氧报到。缠第八挡条聪内希调动人员的薪却酬福利按新职眯级套靠薪酬福汪利标准。那第三章偶拆员工岗位轮换么资格及时间驰第九挨条协粪涛轮岗资格。符名合以下条件之牌一的人员，原些则上可以安排勿进行轮岗：出1音．经过资格认斑证已获得经理寸资格或预备资战格的人员；瞒2久．通过选拔拟浸担任部门副经谣理及以上职务妄的人员：薄3佣．公司认为有腹必要进行轮岗刊锻炼的其他人歪员。蚀第十少条扰爪似轮岗时间根据偏具体人员和岗腔位的实际情况垄由综合管理部夹与相关人员协高商确定，原则虽上姓为事3弯个月以贼上动6束个月以下。轮涂岗可以一次，科也可以多次。淡第四章砖辆轮岗管理及程傍序融第十一及条较躁掩综合管理部应强于每年的第一代季度组织拟定伐公司轮岗计划再和方案，明确兵本年度轮岗锻刮炼的人员名单工、岗位及轮岗别时间安排等，晓并上报集团公趁司人力资源部稳。缠第十二比条肠拴的综合管理部在匹制定轮岗方案员时，应根据初墙步确定的轮岗强人员名单事先歉了解员工的轮马岗意愿意，并滋与员工所在部嘴门进行初步协鼠商。员工轮岗灶计划和方案由挽公司人事分管亚领导审核，由菜总经理审定。妈第十三荐条兆长凝根据批准的轮秃岗计划和方案辩，综合管理部须负责安排相关护人员适时进行队轮岗，具体由枕综合管理部组位织填报《岗位小轮换调动审批尚表》，经逐级纷审批后实施。攀第十四命条书哀殖在轮岗期间，姓轮岗人员的薪颜酬福利标准原悄则上不作调整判（明确需要调付整职务和薪酬烟的除外）。轮逝岗人员在轮岗兼期间参加所在椒部门的考核，饥若考核周期内乞同时经历栏了乓2抹个及以上部门莫的岗位工作，豪则由其任职过醋的部门分段考蓄核，并由综合亦管理部提交公扬司考核班子或菌公司领导审定脾其最终考核成双绩。阵第十五炉条扯晃妄在轮岗期间，撑轮岗所在部门姑负责人应直接居指导轮岗人员忠的工作，并尽仓可能让轮岗人摆员直接承担具虫有典型意义的密具体工作任务姨，同时，在组懂织管理上应尽仓可能让轮岗人树员有会接触、桑参与或了解本煎部门的所有工化作，扩大其知荷识面。稼第十六霸条骂录恒在轮岗期间，些轮岗人员应服墨从所在部门负蚁责人的工作安圣排，认真完成氧所承担的具体慎工作任务，应店尽可能了解和句掌握所在部门客的工作职责和似业务流程，并目随时保持与所狐在部门负责人炉的沟通、交流特。恰第十七豆条算片晶在轮岗期间，驾没有特殊原因韵，轮岗人员不芦得中途中止轮在岗。致第十八镜条笛潮狂轮岗结束后，针轮岗人员需撰晌写轮岗总结，虚汇报工作和学姜习情况以及轮腰岗锻炼的心得术和收获等，轮券岗所在的部门起负责人须填写着《轮岗鉴定表浓》，对轮岗人魂员在轮岗期间优的工作业绩与鄙表现进行评价须和鉴定，并报启其原部门负责虑人审阅后，由须综合管理部存病档，其中，部薪门经理及以上践任职人员轮岗雕结束后，其鉴缓定材料还须报榨送集团公司人钳力资源部备案哈。伤第十九皇条坐菠社轮岗结束后，摔轮岗人员原则垒上返回原部门驱工作，或由公坚司调配至新岗气位工作。伶第五章枯野筹附歌溜金则嘱第十二烛条向美尝本制度由综合认管理部负责解酱释与修订。仅员工调动审批节表某姓剧颜利名沙拟调动时间严影原职热务毯/逮职级佣原岗位工资弊社会参保情况确原部闯门意心见拜签名归：搭科芦泼牌年就肯糖月搏教鹊日损分管领导意见涛签名餐：位暗筝孤说年戚次逼月塞穷戒日苍现部泳门意导见赵签名娇：挎贼报怖泄年网望捆月近岛添日影分管领导意见输签名织：狮贱铅而昂年宰物束月返回亲日凝综合管理做部欣意见络签名牲：催计溉遭筒年牲寄止月士栗冰日逝人事体分管鹰领导擦意见距奶尚蒙嫂签名梳：姐间妖书辜年被铃愉月渗蒸学日驾审批意见甚度花止签名损：碌散纺育软年松匹欢月沿院摄日粪杭晚州顿xx现x障置业有限公司案员工调配通知乱书（存根）№.号铅经公司审批，燥现将部门先萝生坚/古女士调往部门是，担任部门职属务（岗位）怒。足环要求在年月日阳前办妥移交手火续，在年月日垒前到新部门报墙到。由陵漠杭凡州跑xx数x集置业有限公司综合管理部苗量陵质年鱼踢墙月尖敏栽日恼何………………涉………………幸………………山………………励………………场…………核杭月州钩xx腔x撞置业有限公司判员工调配通知券书（员工）№.号先生/女士：牢经公司审批，浅现调派您前往为部门，担任部构门翼委职务（岗位）荷。请您桐在膏检年景详月日前到新部丘门报到到。家星寇泰璃杭饭州蛙xx鸦x似置业有限公司综合管理部关年平末恨月里牲晕日调杭终州舟xx瞒x日置业有限公司贿员工调配通知吩书（现部门）№.号部门：环经公司审批，板您部门先症生悔/窃女士，现育调务跳往部门，请在蝶年月日前办妥局移交手续。真杭抵州浊xx突x约置业有限公司综合管理部鹊狸估冰年党惭静月摧侨共日厦迁………………肿………………殿………………腔………………诚………………祖………放…争杭锹州独xx酬x接置业有限公司井员工调配通知狭书（现部门）№.号部门引经公司审批，仁先舟生荣/楚女士现调往贵穿处，担闻任林疑部门岗位（职竹务）。其工资膝、福利等待遇乎按。请予接洽。临倾辜杭匙州鹊xx枣x隆置业有限公司综合管理部可柿隙朋年街泻急月投加早日穿醋岗位轮换调动楼审批表个轮岗人员姓名般出生年月峰学历告所属单够位绵/剧部门异进公司时间搬现职少务猴/当岗位晶现职柿务搅/洁岗位任职时间犁轮岗接受部门换拟安排职城务泪/曲岗位悟轮岗起止时间势综合管理部退意弓典联见扰灵圾签名课：壮们赔卵蒜年祖娃皱月中薪颠日巴所属部门输意重陆纪见婆签名奉：粪局虏歇业年循躲蓄月丙抹恨日次轮岗接收闲部门意见帜签名贞：闷思恢眼涨俭年陪纲哗月论记报日晒审批意见侵签名蜻：戴背痒淘争滥年润个曲月赖哄式日拴注：此调动表棕一式三份，原筝部门、轮岗部遥门、综合管理碑部各存一份。絮轮棵吹岗仔恒鉴责议定锹邮表低轮岗人员姓名楼轮岗起止时间裳所属部门慧轮岗部门己轮岗繁部门横鉴定亡意见宴1仁．对新岗位的导职责和工作内灯容的了解和理禽解程度：浓2注．新岗位的业顶务操作熟练程牧度：谎3独．轮岗期间工熄作表现：晌4革．轮岗期间表明现出的主要能问力：伞所属脆部门幸审阅端记录惜直接上级签名按：穴日期烟：依耳或年绒通挺月舌耻菌日裕捧分管领导签名浙：抽日期杀：显洞孙年析摆浇月蹲劈樱日馅注：此表须附价轮岗人员个人羡总结，并由综筒合管理部留存脂。啄干部梯队人员妨管理制度梯夸奖第一亲章竞混澡总蛾潜则钻第一芹条鸣梢洗为促进公司骨伸干员工的成长厉，拓宽员工个首人发展空间，雹完善公司人才讽梯队建设，为丘公司的持续、陈健康发展提供爸人才保障，特炊制定本制度。脸第二幅条片滑夕公司干部梯队漠人员管理遵旷循怠“事平等、择词优飞”都的原则，多渠安道、多层次地绞发现和培养干猛部梯队人才，燕加强公司干部王梯队建设。流第三梢条撞崖页综合管理部为倡公司干部梯队蹄人员管理的归沿口部门。租第二阳章滩屠汽干部梯队人员绪的甄选无第四纷条眨铅朋公司各级管理沙者均有责任和锈义务关注并促柳进下属员工的比成长，并根据营下属员工的能勤力素质、工作评表现、工作业属绩以及发展潜婆力等实际情况仆，推荐本岗位穴干部梯队候选继人；经相应程绝序审核和审批拦后，纳入公司墨干部梯队人才摘库，作为公司期干部梯队人员黎重点培养，并肠报集团公司人粒力资源部备案垄。庙第五你条泛线静干部梯队人员贝甄选程序：友1谱.泽一年以内将作田为主管培养对博象的，由综合腰管理部会同相返关部门负责人照商议后填写《兽干部梯队人员伍推荐表》，报滤业务分管领导趣审核，总经理当审批。寇2烟.跑一年以内将作厌为部门副经理稻、经理岗位培幸养对象的，由狐综合管理部会拾同业务分管领鸽导商议并填写殊《干部梯队人塞员推荐表》，呼经总经理审核魂后，报分管我好公司的集团公谈司领导审定。手3捕.塔二年以内将作街为公司总经理圣助理至副总经达理岗位培养对趣象的，由公司喉总经理推荐并满填写《干部梯崖队人员推荐表宜》，经集团人迎力资源部审核煎后，报分管我欠公司的集团公遣司领导审定。五4赛.倡三年以内将作密为公司总经理醋岗位培养对象恰的，由分管我梦公司的集团公首司领导推荐并退填写《干部梯灯队人员推荐表脾》，经集团公剖司分管人力资括源的执行总经课理审核后，并赞报集团公司总红经理审定。鞠第六老条肾跪墨干部梯队人员期的甄选应考虑雁以下因素：认扭同公司企业文障化，具有良好放的群众基础，裁管理或技术能押力突出，在本叛职岗位有较为列丰富的经验积汤累，勤于思考偶、勇于创新，广业绩突出，已弯基本具备更高却职级所需的素缩质和潜力。栗第七络条踩贷闹公司各级管理卡者应以阶段性获工作结束、半需年及年终绩效盖考核为节点，拉重点考察骨干疗员工的综合素弦质和发展潜力龄，适时向公司圾推荐符合条件师的干部梯队人割员候选人。综已合管理部每押年贺3吧月之前完成公顾司干部梯队人杂员的梳理，以尼及新增干部梯与队人员审核和闭审批，梳理和早更新干部梯队婚人员后备人才蜂库，并报集团恶人力资源部备刮案。各管理岗鬼位暂无干部梯萍队合适人选的膀，在员工招聘山时重点关注梯昆队人员的甄选耍。烤第三盈章街折拍梯队骨干人员样的培养和动态扮管理死第八杜条抵虫写根据干部梯队瓦人员自身特点拐和发展意愿，距原则上每年至决少组织干部梯债队人员累计不奴少溜于赤3颂个月的岗位轮络换锻炼。接渐掉第九译条窄脏冰岗位轮换锻炼性的主要形式为须：往1形.吴短期内脱离本统岗位，暂时调竿往与本岗位相闲近或相关岗位收工作，包括轮兰换至本部门其更他岗位、其他袖职能部门相关货岗位、其他单桥位与本岗位工昼作内容相关的勿岗位。稀2兔.垂岗位见习，即弹在直接上级辅歇导下，暂时部着分或全部承担执其直接上级的拒工作职责。化锁比第十耕条摄洒稠干部梯队人员罪岗位轮换期间非，一般应由轮粮岗所在部门负守责人（或直接什领导）指导工缠作，尽可能安申排岗位轮换人甲员承担具有典畅型意义的具体否工作任务。初迫管第十一承条赚盆膝干部梯队人员中岗位轮换结束词时，应提交工粮作总结，由轮谈岗部门负责人善填写《干部梯榆队人员轮岗鉴璃定表》，综合敲管理部存档备叼查。咱玻屑第十二湖条辣仪烟每逆年桑3忠月底之前综合教管理部会同相虫关部门负责人肥或业务分管领乞导，完成对主双管至副总经理坡岗位培养对象桃的干部梯队人初员的民意测评芬和评估工作，纺并出具书面评歼估意见。输第十三隐条柏狮链每吼年积4两月底之前综合盆管理部会同相霉关部门负责人箩或业务分管领融导，结合民意堆测评和评估结卡果，完成对主盟管至副总经理棉岗位培养对象汗的干部梯队人职员的面谈沟通泳，并建立沟通聪记录。蜜第十四我条逐臂定每责年胆4倦月底以前完成洋干部梯队骨干霜人员年度分层推面动态评估专昨项报告，其中滚：永1举.滩作为主管培养宏对象的，报总答经理审阅。搏2凑.投作为部门副经宜理、经理岗位幸培养对象的，瞧报总经理、分胡管我公司的集喝团领导审阅。涛3匙.脱作为总经理助哄理、副总经理恶岗位培养对象匪的，报总经理蔽、分管我公司凭的集团领导及刷集团分管人力汽资源的执行总净经理审阅，集模团公司人力资挠源部备案。掀第十五钉条厚巴捡干部梯队人员稠动态评估专项阻报告原则上包悟括：年度专项闹培训情况总结近、岗位轮换工到作总结、干部者梯队人员异动居分析、干部梯顽队人员培育成爽果论述及下年茄度相关工作改壁进措施、干部希梯队人员民意绳测评结果及书钓面评估意见等伙。把第十六失条症树惰公司将根据干争部梯队人员工奥作表现、岗位杏轮换鉴定意见侄，按照选优汰枣劣的原则，及抢时进行调整和盏补充梯队骨干权人员。遇下列酷情况之一者，逐将调整出梯队衣骨干人才库。刃1沙.切梯队骨干人员傻经评估、考察贯被认为不合格孔。天2开.月年度绩效考核轿成绩不理想。皂3怪.上公司认为不再授符合作为梯队氧骨干人员的其做他情况。俊第十七宅条访明孕公司各管理岗宝位人员的选拔死和任用原则上属将以干部梯队揉人员为主，具戴体参照干部选糊拔与任用相关甚规定执行。舰第四奖章害攻丰附蜜姓名则训第十八雹条魔份郊本制度由综合坑管理部负责解挽释和修订。泉干部梯队人员语推荐表蜡填表日期舍：武浴秋年服截炉月花黄麻日揉姓抽怜殿名顽籍弓宾肥贯龙照片码出生年月稳食砖叙兼页稍收魂揪学啄占宁历涛她进公司时间出现单甲位量/桨部门险现岗位纲培养方向扮培训教育经历泥恒院校或培训机游构佣所获证书歼工作经历蚕率工作单位恐恨桨笼析主要工作业绩钩胜挣推荐人签字：钳推荐意见灌1贱．岗位胜任能麦力评价：述2盘．主要优势：吴3玉．主要不足：精碰谎捐剥畜防推荐人签字：药审定意见朋剧勾沟少施肢审定人签字：附件2丙公司干部梯队狼人员基本情况租统计表姥填报单位：填拿报日期盟：兴曲械年约贯过月恢尝询日哥编号烈姓顷罩名丧倾性别载年龄鹰学历藏职称编袭进公司时间休备张斗央注集干部梯队人员枯轮岗鉴定表唯姓库竞衫名狡原单椒位卡/个部门某原岗位呼轮岗单葡位讲/槽部门漏轮换岗位叛起止时间崇轮岗闸方式蜡□蠢轮换至本部门景其他岗位础；钥君床□糠轮换至本公司阴其他职能部门页相关岗位；症□歉轮换至其他单租位与本岗位工侄作内容相关的查岗位；威□犯在直接上级辅盼导下，暂时部探分或全部承担范其直接上级工冻作职责。迟轮岗期间主要奔工作陈内交脆容诵轮岗给员工带喂来的主要转变鞋本栏填写员工搏在轮岗锻炼期纤间思想意识、酱工作技能、经营验、知识等方京面的主要转变接改进建议六特别说明博鉴定人（签名仓）归：悬泡按额普劝球铃错耍日期违：甘悬套年愿涝牧月歇番抛日疼干部梯队人员仍动态评估表勾评估日期额：其否乏年有灭故月搁捎生日舌姓动跌与名舌单久位聚/基部门拌现岗位成培养方向慌岗位尸工作姨主要泉工作犬任务六近期主要工作岗业绩秩基本寨素质盆评估习管理能力培业务能力旗创新能力嚷工作风格据工作仅表现炕评估妨工作效率友工作品质财团队协作亲胜任程度评价朗轮岗听表现桃及狂工作洽业绩盏培训拔记录泳课程名称垦课时倾组织单位扎本次磨评估寿意见面主要逼优势攀劣势痰和袖不足资改进岂方向连和川措施躲评估人（签名逮）稿：漆污窑头注：本表由综泡合管理部填写肠和保存。的干部梯队人员召沟通记录概姓抽少齐名狭单瓶位皆/托部门眼现岗位地培养方向右评估结果反馈倚职业发展计划旨优劣势分析燕希望得到的帮搭助与劳支持培下阶段工作安秋排买面谈人评价意章见卡面谈人签名攀：吧循轮耗猎本人签名焰：六朵率惨年悼搬叨月利病创日遥干部梯队人员狗民意测评表搭被测评人姓名瑞