调研文章《浅析企业青工思想现状及共青团组织应对策略》

PAGE浅析企业青工思想现状及共青团组织应对策略随着市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想工作的重要性日益突出。特别是在一些国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想工作的主要方面。思想工作是党的工作的生命线，是现代化建设的强大武器。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想工作是团的工作，青年思想工作是共青团工作的重要组成部分。团组织必须把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。在企业改革不断深化的情况下，青工的思想工作往往与实际问题在一起。思想工作如果不关心青工的冷暖，不认真解决青工的实际问题，就难以取得成效。如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和生产积极性的发挥。一、青年思想现况。以××煤矿为例，根据近年来矿团组织开展的“青工座谈”、“六必谈六必访”、“导师带徒”活动的了解，青工思想状况有如下几点：1、目前青年职工最关心的是“住房制度、劳动用工制度、企业所有制和医疗改革”。认为目前中国比较严重的社会问题是“、下岗待业、假冒伪劣产品泛滥、社会治安不好、社会分配不公”。但总体来讲，更多关注自身利益。2、工作环境、事业发展及经济、生活问题成为青年人主要烦恼。由于青年整体收入不高、婚恋、住房等现实问题无法得到有效满足，青年普遍心理压力增大，心情茫然压抑，有不满情绪。3、“只讲奉献，不求索取”在青年中受到冷落，青年利已思想和自我中心意识逐渐明显。4、面对竞争日趋激烈的市场经济和日益严重的就业压力，市场经济的职业观正在青年中形成。青年表现出一种务实、乐观、向上的心态，大多数都希望掌握1—2门的技术，希望能分配到技术手艺强、含量高的岗位上工作，以求一份技能的证明、就业的凭证。5、精神产品中精品不多、质量不高，企业文化阵地建设滞后，对青年需要的文化产品不多，是造成青工思想教育弱化的重要原因。二、存在的问题。1、现象的反作用，影响了青年的思想教育效果。社会上少许现象的存在，拉大了思想工作的内容与社会现实的差距，给青年们的印象是“没真事”，感到思想工作的“假’”，造成许多青年对加入党组织态度消极，甚至不愿成为团组织推优对象。2、个人信仰危机，传统的思想教育体系，难以适应新形势的需要。现在有些人，甚至有些××员、共青团员对××信仰产生怀疑，思想工作成为大道理。3、青年中实用主义、拜金主义、利已主义现象有所抬头。随着企业改革的不断深化，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，青年存在着讲实惠、重利轻义等现象逐渐加重。4、市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化意识，对思想工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想工作看作是“收人心”、“投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”。5、部分部门和领导有重经济工作，忽视思想工作的趋势。在个别行政领导眼中，把思想工作当成可有可无、可抓可不抓的任务，把“思想工作为经济建设服务”变成了思想工作的唯一目标，作为考核评价的唯一标准；要求思想工作“马上见成效”；造成思想工作落实不到位，约束不到位的现象。6、青年社会公德状况不如人意，并存在许多新的道德困惑。即对公德赋予了很高的价值，强烈要求改善社会公德，但对自身的道德实践却缺乏同样严格的要求，对现实中反道德行为标准表现出无可奈何、默认，甚至主动接受。同时由于社会对许多现象不能做出明确的道德评判，直接影响着青年行为的选择和道德的困惑。7、团组织的自身原因。思想教育是共青团工作的重要内容和工作方法，教育青年是共青团最重要的职能，多年来，团组织投入了很大精力，动了很多脑筋，思想教育工作成效显著。但是也不得不承认，团组织的思想教育职能正在弱化，教育效果已不能适应时代发展的要求。造成这种局面的原因最重要的应是团内自身的教育方法和工作方式不适应形势的要求。从主观上讲，以往的的思想教育更多地追求面上的一般号召和轰轰烈烈的形式，更着重于实践建功活动，缺乏对青年思想教育工作进行深入细致的思考和探索。从客观上讲，思想教育的方式方法已不能适应形势发展的要求，跟不上青年思想变化的脉搏。三、共青团组织做好企业青年思想工作的对策。1、注重知识的学习提高。要结合工作实际需要，组织广大青工努力学习党的路线、方、政策和有关的政论知识，学习市场经济知识、科学技术知识、法律法规和领导科学知识，以改善自己的知识结构，适应新形势、新任务的需要。同时，企业相关职能部门也要采取措施，有对性地切实加强教育和培训，积极促其提高素质，加强知识修养，以促进企业的稳定和发展。2、更新思想观念。彻底改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想工作的效益。3、创新工作方法突出重点。把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想工作的主攻点来对待，要具有科学性、层次性。所谓科学性，就是青年思想工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教，按需分配。4、不断丰富教育载体。要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活、贴近企业生产实际的活动，从而增强青年思想工作的吸引力。5、转换工作体制。根据当前企业青