某组织人事处处长年度述职报告

二〇〇七年度述职报告组织人事处处长余宏伟（2008年1月15日）2007年度，我担任组织人事处处长。上半年，处室有1位同志主要从事教学工作；下半年，处室缺编1人。但是，在学院党委行政的领导下，处室的组织、人事、统战、编制、劳动保障、离退休等6大职能另加党校、指导关工委和北校区校办工厂遗留问题等3项工作仍取得良好成绩。这是处室同志们一道开拓进取、认真履职的结果，现在，我述职如下：一、求真务实，主要工作取得明显成效1、组织工作稳步推进。一是加强了领导。健全和落实了党委委员分管或联系系部处室的“领导干部抓党建工作联系点制度”，形成了齐抓共管，上下联动的工作局面。二是选好了带头人。7月份完成了我院三年一次的中层干部换届。新提拔18名干部，完善了干部聘任制、任期制和任前公示制，激发了干部队伍的活力。三是发扬了党内民主。认真做好了长沙市出席党的十七大代表的推选和公示工作。学院各级党组织召开了主题为“加强领导干部作风建设，促进学院又好又快发展”的高质量的民主生活会，达到了发扬民主、团结同志、增进和谐、促进发展的目的。四是加强了干部培训。送训了1名中层干部，上报了2008年至2010年国家教育行政学院和省高校工委“十一五”期间9名干部调训计划，组织了多名中层干部参加了市教育系统后备干部和全市县（处）级干部的公开选拔，加强了对共青团干部选拔配备的指导，各级干部的素质逐步提高。五是探索了新的干部考核与评价体系。试图建立以实绩为核心的干部综合评价体系和科学的干部激励约束机制，在干部竞争上岗和干部考核中，让全体教职工参加，营造了注重社会公认和群众评价的良好氛围。六是加大了党员发展力度。学院党校扩大了培训规模，全年共培训并结业入党积极分子252名。成立了3个学生党支部，建立了“党员互联共建”机制，抓好了学生党员的组织发展和继续教育，新进和毕业生党员组织关系转接46人次。全年共发展学生党员26名，教工党员2名，较去年又有了较大幅度的增长。七是按期完成了总支部换届。对于5个党总支、1个直属支部、2个退休支部的换届，做了认真细致的组织协调工作，由此建立了较合理和更加优化的党务干部梯次和结构。八是强化了党员教育。在全体党员、干部中开展了学习党的十七大文件和新党章的活动，以及加强干部作风建设，强化党员先锋意识和干部忧患、公仆、节俭意识”的专题教育活动，“通过自学、听讲座、征文、知识竞赛等形式，提高了党员队伍的思想政治素质和理论水平。九是落实了管党治党责任。将党员教育、活动、管理等所需经费列入了学院年度预算，把各级领导班子成员履行抓党建工作责任的情况作为考核和奖惩的重要依据。“七一”继续评选了一批优秀党员、优秀党务工作者和优秀基层党组织，1名党员被推荐为长沙市优秀共产党员；年底实行了年度党总支（支部）党建工作的考核。2、人事工作认真抓实。一是完成了三年一次的全员聘用。认真研究了学院编制问题和人员结构优化，实行了双向选择，公开竞聘、择优录用，积极妥善地解决了3名落聘人员的工作安排。二是坚持了新进人员公开招聘。规范了学院自主招聘的工作制度，探索了符合高职院校特点的考试考察办法。今年新进编5人，新聘用教师、政治辅导员等共31人。三是探索了以能力业绩为导向的专业技术人员评价机制，今年共有13名教职工申报了副高以上职称，其中正高1人，副高12人，经专家评审，4人已通过；17名教职工申报了中级职称，16人已获通过，1人正在评审中。改革和完善了个人和系部处室的考核办法，考核和绩效分配逐步简约化、层级化、规范化。四是抓好了对新进教师和政治辅导员的岗前培训；进一步做好优秀青年教师，专业带头人和骨干教师等的培养选拔工作；在教师节隆重表彰了一批优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和辅导员以及教研室；推荐了1名国内访问学者；向市政府推荐表彰了2名长沙市优秀教师。五是登录和组织教职工及家属和学生选民共2282人，参加了天心区人大代表的选举工作。及时做好了学院内外的人事调动工作和退休手续的办理，改善了人事档案的信息化管理。3、劳保福利积极落实。一是完成了工资套改的报批和发放工作，及时做好职工起薪、停薪和工资异动，加强各类工资酬金和福利等发放的管理与审批工作。二是进一步完善了各类人员包括人事代理人员、聘用人员的社会保险管理，依法参加了各类社会保险及其年报、年审工作。三是继续做好了劳动纪律管理工作，做好各类出勤薪酬的发放。四是对学院各类人员包括临时工劳动用工情况进行了大规模的调查摸底，认真学习和研究了新《劳动合同法》，进一步规范了对聘用人员和临时工的合同管理。五是积极稳妥、依法依规处理北校区校办工厂职工解除劳动关系有关遗留问题。接待上访80余次，与市教育局、劳动局、信访局等有关职能部门和学院的法律顾问多次协调，认真研究解决方法，争取政策资金支持，形成了学院决定，安置遗留问题的解决取得重要突破。4、统战工作高度重视。一是支持各民主党派和无党派人士围绕学院发展参政议政、建言献策；支持各民主党派加强自身建设，开展各类调研和社会服务活动。学院民盟支部被评为“长沙市优秀民盟支部”。二是召开了3次民主党派人士座谈会，听取了民主党派对学院工作的建议和意见，对学院的一些重大决策进行了情况通报。三是向市委统战部推荐了5名党外知识分子代表人物，向市政协推荐了1名第十届政协委员。5、离退休工作从不懈怠。一是及时反映离退休同志的意见建议，做到了服务热情周到。二是及时探望生病的老同志，与工会一道，做好了4名退休职工和2名职工家属的丧葬和抚恤工作。三是积极组织老同志参加党支部活动和重要节日开展的老同志活动。北院离退休同志坚持了每月召开一次例会，退休老教师杨文杰同志被推荐为学院“首届感动校园人物”5名候选人之一。四是及时做好了老同志工资、福利和住房补贴的发放和政策解释工作。二、学习积累，自身素质得到了不断提高组织人事处的工作政策性强，时效性强，十分重要又十分敏感，既宏观又繁琐。我把处长这个岗位当作非常好的学习的平台，磨炼的平台，坚持向书本学，向群众学，向实践学，学以致用，学而不倦。一是不断加强理论学习。对于邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的十七大文件、新党章和高职院校建设理论等，都力图学习在前，思考在前，领会在前，行动在前，不断解放思想，与时俱进，通过理论上的成熟达到政治上的坚定。二是着力提高业务能力。组织人事处的工作政治性、政策性、保密性都很强，基层的新情况、新问题又不断涌现，我努力从具体问题研究入手，渐次到掌握政策、法规和法律，从案例联系制度，从宏观把握微观。努力做到了不懂就问，不会就学，从不搞不懂装懂，弄虚作假。三是切实提升领导水平。既做到统一调度，又能分工协作，层次分明，各司其职；既注意内部日常管理的规范性，又注意干部职工间取长补短，各尽所能。在工作程序上，努力践行“调研、论证、决策、督查、落实”五部曲，提高了工作效率，提升了领导水平。三、勤政廉政，党性锻炼得到全面增强正确处理事业成功与个人名利、艰苦奋斗与个人享受、群众利益与个人需求的关系，一直是我人生的重要目标。我的原则是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”,自觉接受监督，时时反躬自省。一是思想上高度重视。对照《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，努力做到认识到位，政治清醒，在思想上高悬廉政的利剑，筑牢反腐败的防线，不断增强党性观念。尊重领导，团结同事，谦虚谨慎；发扬民主，大胆放权，不干预，不包办；遇到困难和矛盾从不推诿，勇于负责，敢于承担责任。二是执政中一心为公。我经常深入基层，深入群众，和所有的干部有过思想交流，和所有的党员有过沟通，和所有的系部处室有过工作研究，和大部分的教职工和离退休老同志有交往。我接待过很多来信来访，大多热情接待，认真听取诉求，耐心解释政策，坚持原则又不失灵活。我始终坚信，只要出于公心，忠于事业，大器做人，就会坦荡一些，快乐起来，俯仰无愧。三是小节里严于律己。我一方面在工作和生活中严格要求自己，防微杜渐，自觉遵守党员干部廉洁自律各项规定；另一方面保持清醒的头脑，诚恳接受监督，经常开展批评和自我批评，在上任前和任期中，主动向领导请示工作和作风建设中的不足，并按规定及时进行重大事项报告。我一方面保持良好的心态，正确对待顺境逆境和荣辱升迁，另一方面容人让人，与处室干部经常进行思想交流，提请干部职员共同监督