1hcm激活人力资本正能量

用友网络科技股份有限公司副总裁苏华用用友网络科技股份有限公司姓名苏华HCM+激活人力资本正能量01人力资本&能量02HCM+激活人力资本价值——搭建人力资本应用体系——构建员工&HR工作流程——全面规划移动应用体系03用友大型HCM+系统实施落地货币资本与人力资本期权全民创业限制性股票2014年以来，货币资本与人力资本融合中，人力资本越来越活跃！掌握核心技术的专业人员具有企业家素质的经营者企业为什么要投入更高的人力资本？人力资本衡量的标准：人力资本贡献值

对于成熟业务来说，基于企业投入团队的人力成本，企业获得的收益至少要超过银行利率，甚至超过的理财收益

对于创新业务来说，基于企业投入的团队人力成本，企业获得的成长，即业务估值的增加值超过银行利率，甚至超过理财收益。

对于业务管理人员来看，他创造的价值，最多占团队创造利润的20-30%，所有管理支持人员成本是创造价值需付出的成本。王石的人力资本贡献比较：标准值：1000万（人工成本）/0.1=1亿实际值：100亿（除去资本价值）*0.3（基层管理创造）*0.3（中层管理创造）*0.3（高层管理创造）*0.3（领袖创造）=8100万人力资本与人力成本大数据网络社交云服务移动化

互联网+人力资本管理-推动企业绩效提高-发展人才持续竞争力创造人力价值：

合理规划劳动力资源量化贡献以合理激励

提高全员劳动效率选拔和储备梯队人才发展员工的能力优化人力成本：规避不规范的成本发放降低招聘的成本和时间优化管理劳动力的成本核心内容战略经营目标企业关键能力人员要求人力资本战略员工需求财务、营运及其他目标企业的人才优势企业关键能力所要求的

文化、素质和领导才能留住员工、激发员工积极性的关键因素企业文化员工敬业业务、组织模式、员工、领导力、文化客户满意组织竞争力提升人才资本增值集团管控共享服务人才管理全员协同人力资本与企业目标人力资本影响企业规划预算的基本指标收入编制人工成本人力专项以人工成本为基准人均单产人均利润人力投入产出以人力资本为基准人力资本管理落地的关键点HR管控关注点股东与组织/员工绩效组织架构与管控模式岗位胜任能力与编制干部班子与关键人才人工成本总量与结构人力资本关注点员工满意度与敬业度公司经营重点与成熟度人才引进与学习计划关键人才与企业文化人均产出与投资回报“低薪/高发展”加强发展、引进人才“低薪/低成长”稳定业务，增加创新“高薪高发展”限制薪酬、培养新人“高薪/低发展”战略转型、组织整合低高业务增长率人力资本贡献高低人力资本正在走向量化的趋势衡量的尺度：10%的业务成长，10%的人力资本贡献从五行看人力管理热点问题合格稳定人才（木）企业能力体系（火）人力工作效率（土）绩效管理实现（金）HR管理架构（水）1、不合适的领导方式2、资源不足够3、错误的采购流程4、更广的不良环境5、权力斗争6、性格不匹配7、组织架构有瑕疵企业管理的七宗罪01人力资本&能量02HCM+激活人力资本价值——搭建人力资本应用体系——构建员工&HR工作流程——全面规划移动应用体系03用友大型HCM+系统实施落地信息技术的变革对HR管理的影响HCM私有云+Saas混合模式云招聘…云学习云测评标杆数据社保法规社区HCM私有云创造人力资本度量分析价值劳动力情况人员总量分析人员结构分析关键人才结构分析人才梯队储备分析人力成本情况人力成本总量水平人力成本结构分析劳动报酬水平分析关键人才薪酬分析人事费用分析人力投资回报人力投资回报人均产出分析劳动生产率分析人力持续竞争力人员减少趋势人员补充能力关键人才流动分析人员稳定性分析职业发展状况人力运营分析劳动关系分析出勤分析招聘分析培训分析绩效考核分析人力资本分析主题规范人力资本分析的基本元素（1）收入（3）人员（2）利润（4）人工成本(5)人均收入(6)人均利润(7)人均人工成本(9)人工成本利润率(8)人工成本回报率收入、利润、人员及人工成本为核心分析主体；从他们的现状及相互关系分析人力资源现状和贡献情况。

规范人力资本分析基本体系服务员工满意创造价值是HCM的关键目标扁平组织股票期权OKR绩效共享服务管控型OR

共享型选择企业HR管理模式的选择HCM系统整体应用架构全辖数据集成消息平台工作流平台预警平台微信平台统一组织管理岗位体系管理机构编制管理人员体系管理组织管理……集中信息管理人员信息合同信息干部信息薪酬信息……流程管理体系招聘甄选管理培训开发管理全员薪酬管理绩效考核管理人员调动管理

战略决策支持HR统计报表总裁桌面应用人力查询分析素质测评分析全员自助应用组织人事招聘培训绩效薪酬下属公司业务应用平台下属公司业务应用平台组织人事招聘培训绩效薪酬人力资源管控应用移动端平台集团总部本级管理总部集团分子公司……关键业务管控网络平台硬件平台数据库平台普通员工部门经理领导人员HR专业人员〫……人力资源共享服务运作体系共享中心客户员工人事共享业务支撑人事共享技术支撑用户接入共享服务统一门户供应商交互渠道机构维护员工配置入离职办理信息维护薪酬社保合同续签开具证明时间管理电话电子邮件短消息Web移动设备IM移动设备三级流程人力资源管理流程财务管理流程

供应链管理流程一级流程二级流程招聘和录用培训管理薪酬福利绩效管理调配职业发展选拔管理离职管理岗位管理人力资源策略管理识别筛选培训需求HR-06.01制定培训计划HR-06.02准备实施培训HR-06.04执行培训行政事务HR-06.05评估培训效果HR-06.06进行职业发展评估HR-07.01制定个人职业发展计划HR-07.02实施职业发展计划HR-07.03收集调配需求信息HR-05.01实施员工调配HR-05.04评估调配者HR-05.03开发培训师资、教材教法HR-06.03确定薪酬福利架构和方案HR-08.01计算员工薪酬及福利缴纳HR-08.02支付员工薪酬福利HR-08.03确定绩效管理方案HR-09.01制定绩效考核方案HR-09.02实施绩效辅导HR-09.03进行绩效考核HR-09.04收集离职信息HR-10.01实施绩效面谈HR-09.05制定招聘计划HR-03.01确定招聘岗位要求HR-03.02选择应聘者HR-03.04处理合同及入职HR-03.05评估招聘效果HR-03.06制定选拔计划HR-04.01公示选拔信息HR-04.02实施选拔培训与测评HR-04.04定岗HR-02.01编制岗位说明书HR-02.02定编HR-02.03分析内部人力资源需求HR-01.01调查外部市场HR-01.02制定人力资源策略与规划HR-01.03进行面试准备HR-03.03执行与评估人力资源策略与规划HR-01.04评估岗位体系执行效果HR-02.04评估选拔管理执行效果HR-04.05评估员工调配效果HR-05.05进行职业发展回顾HR-07.04评估薪酬福利执行效果HR-08.04评估绩效管理执行效果HR-09.06进行离职调查HR-10.02实施离职面谈HR-10.03办理离职手续HR-10.04评估选拔者HR-04.03发布调配信息HR-05.02选用组织战略与组织层面流程四级流程育考留梳理关键人力资源管理流程24系统内与系统外结合流程互联网下招聘管理的变革全生命周期集团人才库HR录用报到应聘人员/面试管理招聘需求管理招聘活动/职位发布招聘基础平台组织人才库招聘门户内部招聘微招聘招聘网站云测评/考试第三方云招聘一级云测评用友核心招聘管理“eT”提升能力创新价值题库管理试卷管理考试管理阅卷管理在线考试培训需求培训计划培训活动培训档案绩效考核能力测评员工需求部门需求企业大学E-L在线学习混合云学习培训信息面向大批量知识普及性现场培训项目面向系统性自我发展性远程培训项目混合云模式的培训学习应用培训流程管理在线学习管理M-L移动学习面向碎片化知识传播性微型培训项目微课堂云端书架在线考试答疑解惑培训运营-培训实施（在线培训）全面流程的在线学习系统能力课程体系自主选课人才提升体系在线学习移动学习在线交流评估建设移动应用规划蓝图我的社保薪资结构员工合同移动学习协同日程关键任务薪资查询我的考勤个人信息发起协同我的团队移动签到规模化/全员化应用一个系统必将有成千上万的人使用实时业务系统因为需要业务实时，所以就要用手机碎片化的简单应用

大数据应用的价值不在于复杂，而在于人人都用业务模式变革借助新型移动终端，变革传统业务模式时间就是效率，实时考勤掌握休假情况，随时随地申请碎片化时间，即可安排员工班次移动签到，实时考勤，轻松摇一摇根据我的出勤情况，随需补卡查看考勤月报汇总，薪资计算依据再也不用排队了！

HCM+带来的收益企业战略企业目标与员工工作目标高度统一每位员工能准确清晰的了解工作目标并时时了解目标达成的工作进程。核心人力精细劳动力管理构建新型人力资源转型服务模式规模性企业集团化管控模式的构建人才管理员工全生命周期管理构建企业人才供应链数据分析全面智能的人力资本决策分析数据驱动的人力资本变革管理全员服务以员工为核心的一站式协同应用随时随地、简便易用的移动应用沟通无层级、圈子协作社交利器HR社区互动社区、BBS、会员加入、沙龙活动HR云服务云计算SAAS服务模式降低企业管理成本01人力资本&能量02HCM+激活人力资本价值——搭建人力资本应用体系——构建员工&HR工作流程——全面规划移动应用体系03用友大型HCM+系统实施落地HR云服务HRSaas应用共享服务中心云招聘云测评O2OHRO服务

薪福社互联网金融工资+HCMeHReHR1Saas组织机构员工直线经理高管HR专业用户应聘者内网、互联网、移动网适应不同需求的企业的多套HR专业产品，帮助企业达成人力资源管理效率提升，人才发展，人力资源转型等目标HCM生态圈共赢公共支撑服务客户&用户账号数据HR标杆数据云HCM+与云服务、社区的融合云学习组织管理人员信息人员变动人员合同薪酬管理社保福利核心人力时间管理招聘管理培训管理绩效管理能力素质任职资格继任管理人才管理学习考试人力资本规划人力分析统计报表人力资本分析人力资源门户自助服务消息代办政策制度招聘门户社招校招内聘企业协同员工协同消息协同人力资源互联网平台HR交流社区

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试点实施改进