海外薪酬管理办法模板

公司外部市场人员工资薪酬福利管理办法为规范外部市场人员工薪酬福利管理 ,根据《胜利油田派驻海外工作员工工资薪酬福利管理办法》和《 XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬标准》的有关精神，结合山东 XXXX公司工程技术有限公司的实际 ,制订本办法。员工薪酬福利管理基本要求1.1对山东XXXX公司工程技术有限公司（以下简称XXXX公司）派往国外项目人员薪酬福利实行规范管理、动态运行。1.2员工薪酬福利管理遵循以下原则：1.2.1依据国外项目与XXXX公司整体效益关联程度、业务特点等情况,确定国外项目员工薪酬构成及分配方式。1.2.2依据人力资源供需状况，参照劳动力市场价位，考虑与国内人员收入关系及国外项目薪酬支付能力，兼顾竞争力和合理控制人工成本，确定国外项目员工薪酬福利水平。管理职责2.1 国外项目部要严格执行公司制定的薪酬福利规定， 不得自行增设项目、提高标准或扩大执行范围。2.2 国外项目部与其员工签订派驻海外工作协议， 明确工作内容和职责、薪酬福利待遇、派遣期限、保密义务、竞业限制等事项。员工薪酬3.1 国外项目部员工薪酬由基本薪酬、 海外补贴和绩效奖金构成。3.1.1 基本薪酬。按国内员工基本薪酬标准执行，并与国内员工基本薪酬同步运行、调整。3.1.2 海外补贴。包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。3.1.2.1 岗位补贴。岗位补贴标准由公司统一制定，分为经营管理、专业技术和现场施工岗位 3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别， 每类岗位分别对应不同的岗位补贴等级区间；未列出的操作岗位岗位补贴根据岗位职责和劳动强度由国外项目部参照列出的操作岗位岗位补贴确定。3.1.2.2 地区补贴。国外项目部员工在海外工作期间发放地区补贴。根据海外单位所在国家 （地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为 4类，具体标准为 1000元/月。3.1.2.3 野外工作补贴。具体标准为 150元/天。3.1.2.4 家庭补贴。国外项目员工在海外工作期间发放家庭补贴。具体标准为海外累计工作时间不满 2年的800元/月、满2年不满5年的1200元/月、满5年的1600元/月。3.1.2.5风险补贴。对国外项目员工，根据风险等级和在风险地区实际工作生活天数计发风险补贴。补贴标准分别为 70元/天。员工保险4.1 国外项目员工保险分为国内和海外两部分。国内保险包括各项社会保险、 补充保险和住房公积金等， 均按照油田有关规定执行；海外保险按照公司有关规定执行。4.2 员工负伤、患病，不能坚持正常工作的，原则上应回国治疗，医疗费用支付等按照国内有关规定执行；对必须在海外治疗的，医疗费用先由海外保险金冲抵，不足部分经派出单位审核后由海外单位承担。4.3 员工负伤、患病或死亡的，可同时享受国内和海外保险。员工休假实行定期休假的员工包括：5.1 其他长期工作员工，原则上每年休假不超过 4次，累计休假时间不超过90天。5.2 项目部严格执行外派员工休假制度，按时安排休假，保障员工休假权利。 因工作需要不能定期安排休假的， 可安排年内集中休假。员工假期原则上不跨年度使用。薪酬福利管理6.1 国外项目员工的基本薪酬扣除个人应缴各项保险、住房公积金、企业年金及税金后，可在国内直接发放，也可折算为所在国家（地区）货币在海外发放。6.2 本办法所规定海外补贴和绩效奖金均为以人民币计算的税后薪酬， 可按官方汇率折算为所