2023年一季度企业管理制度考试（职能部门）

年一季度企业管理制度考试（职能部门）

基本信息：

姓名：部门：

一、单选题（每题3分，共30分）

1、自上而下交办工作实施过程中受客观因素影响，需要延期完成的，须提前（）天报交办人审批。

A、1

B、2

C、3

D、4

2、交办工作考核结果直接在承办部门当月的月度绩效考核中兑现，承办部门分管领导承担连带考核，具体以其分管部门交办工作汇总得分的（）计入该领导当月绩效考核。

A、50%

B、80%

C、60%

D、100%

3、因主观原因而未开展的工作或未按程序在规定时间内反馈的，评定为“（）”。

A、合格

B、未完成

C、基本合格

D、差

4、能提前完成，工作绩效十分突出，有较多的创新之处，超出了预期目标的工作，评定为“（）”。

A、良好

B、优秀

C、基本合格

D、合格

5、执行类交办工作完成质量评定为“良好”的，当月绩效考核加（）分/项。

A、2

B、3

C、5

D、4

6、一般员工请假5天，请假程序为（）

A、部门负责人→人事行政部

B、部门负责人→分管领导→人事行政部

C、部门负责人→人事行政部→分管领导

D、部门负责人→人事行政部→常务副总

7、迟到、早退、脱岗等超过______，但不足______，视为旷工半日；超过______但不足______的，视为旷工一天。（）

A、30分钟3小时3小时8小时

B、1小时3小时3小时7小时

C、30分钟4小时4小时8小时

D、1小时4小时4小时8小时

8、员工12个月内第2次出现迟到、早退考核（）元，对直接上级或部门（车间）负责人考核（）元。

A、300,150

B、100,50

C、400,200

D、200,100

9、员工结婚，可休（）天婚假；女职工生育可休产假，产假最长不超过（）天。

A、5,128

B、3，128

C、5,158

D、3,158

10、针对员工违纪次数较多的部门（车间），且日常不做劳动纪律管理的，将根据（）对部门（车间）负责人进行考核。

A、《世星药业公司考勤及休假管理制度》

B、《世星药业公司员工奖惩管理制度》

C、《世星药业公司员工行为规范管理制度》

D、《世星药业公司绩效考核管理制度》

二、多选题（每题5分，共40分，全选对得分）

1、交办工作完成质量分为：（）

A、优秀

B、良好

C、合格

D、基本合格

E、不合格

2、交办工作按照类别可分为：（）

A、自上而下的交办工作

B、领导分配的工作

C、平行交办工作

D、自下而上的交办工作

3、交办工作已完成，但存在下列情况的，质量评定为“不合格”：（）

A、有具体下步工作计划，但其内容、目标、完成时间、责任人等不明确的

B、完成质量存在少量缺陷，需要进行改进和完善的

C、反馈内容重点不突出、长篇累牍的

D、制（修）订的制度/流程/标准，虽已定稿，但未报批发布的

E、在规定时间内未按要求报审批人审批的

4、关于审批类交办工作，下列说法正确的是：（）

A、“年度核心指标、年度重点”类工作报分管公司领导审批通过

B、“专项会议听证”类工作须组织会议且会议纪要经公司领导审批通过

C、“机制报批”类工作以制度、流程、标准及方案报批通过为准

D、“相关联部门审核”类工作须获得该工作的关联部门或对应统筹管理部门审核通过

5、以下交办工作中属于自上而下交办工作的是（）。

A、公司会议形成的交办工作

B、公司分解到各部门的年度重点工作

C、各部门需要其它部门完成的工作

D、各部门需要上级领导提供支持的工作

6、下列情形不视为加班：（）

A、员工能力提升培训、工会活动及会议

B、员工个人原因（技能不足、工作散漫、拖沓、请假等）导致在正常工作时间无法完成工作的；或因迟到、脱岗、早退等原因造成工作时间不足不能完成当日工作需延长工作时间的

C、在工作时间之外，部门负责人未安排，员工个人延长工作时间的

D、未履行加班审批流程或未打卡的

7、以下说法是正确的（）

A、员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

B、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。

C、已满10年不满20年的，年休假10天。

D、已满20年的，年休假15天。

8、以下说法是正确的（）

A、部门（车间）负责人对请假审核把关不严，致使员工请假弄虚作假或超出规定请假期限的，需承担相应责任。

B、采取欺骗手段请假或请假弄虚作假的，一经核实，责任人将受相应处罚。

C、连续请事假60天以内，公司仍按正常程序为员工缴纳保险。

D、休假期如遇国家法定节假日、日常休息日的，包含在休假期内。

三、判断题（每题3分，共30分）

1、交办工作质量评定为“不合格”及“差”的，将继续交办直至完成合格为止。

对

错

2、对于部门间平行的工作需求，其考核按执行类交办工作考核标准执行。

对

错

3、对交办工作有异议、客观因素不能完成的，直接搁置在一旁，等待企业管理部自行关闭。

对

错

4、对于已按交办工作要求执行，但未报批或反馈的，工作按照“差”处理。

对

错

5、未按规定要求提交交办工作延期和取消申请的，对承接部门月度绩效考核扣1分/项。

对

错

6、一年内休假次数不超过2次。

对

错

7、员工“小病大养”的，一经查实，作解除劳动关系处理。

对

错