公司规章制度(标准版)

XXXX有限公司规章制度201年月日制定第一章总则

其次章员工聘请与培训教化

第三章劳动合同管理

第四章工作时间与休息休假

第五章工资福利与社会保险

第六章劳动平安卫生与劳动爱护

第七章行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则其次节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节嘉奖与惩处

第八章附则

第一章总则第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条

本公司是XXX公司。第3条

本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的全部人员（包括管理人员、技术人员和一般员工）。

第4条

本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第5条

员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教化程序、年龄、怀孕等方面的任何卑视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵扰，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行羞辱、诽谤、虐待、诬告陷害和性侵扰。员工在不违反公司规章制度的状况下享有在工作时间外出入公司的自由。第6条

员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。第7条员工有权提出看法和建议，有权进行申诉，人事部负责对看法建议或者申诉的汇总，并上报总经理，各部门主管负责帮助实施和解决。公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达。公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施，若措施无效，则再次实行订正措施。其次章

员工招用与培训教化第8条

公司因生产经营须要招用员工的，将依据《劳动法》、本规章制度及公司制订的其他员工聘请制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。第9条

招用人员必需年满18周岁以上、身体健康。公司不聘用监狱劳工和有违法犯罪行为及其他有不良嗜好、恶习的人员。第10条

对全部招用的员工，坚持人人同等，同工同酬，按劳安排原则；禁止性别、宗教、种族等方面的卑视。妇女享有与男子同等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女同等原则，不以性别为由提高妇女的录用标准。第11条

新入公司员工劳动合同签定期为年，试用期为月，试用期从入厂上岗之日起计。若公司与每个员工第一次签订劳动合同期限及试用期都不一样，则不相宜在本规章制度约定，干脆在劳动合同中约定详细的劳动期限及试用期。试用期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；若试用期间工作实力表现较差或身体等缘由等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停止雇用或调任其它岗位。试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。若公司与每个员工第一次签订劳动合同期限及试用期都不一样，则不相宜在本规章制度约定，干脆在劳动合同中约定详细的劳动期限及试用期。第12条

员工入职前需供应合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保存证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。第13条录用人员在正式办理入职手续时，照实填写《入职登记表》，并对内容的真实性负责。如有不实，则视该录用人员对公司构成欺诈，公司有权无条件解除劳动合同。第14条

新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内相关责任部门负责并按培训支配对其进行岗前各类培训，培训内容包括：通用培训、上岗前操作培训和上岗（在职）培训。通用培训包括本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（在职）培训依据员工拟任职的岗位确定。员工经培训后，公司将对其进行全面考核测评，考核内容包括：个人品德修养、纪律性、听从性、责任心、团队精神以及工作看法、工作实力、工作表现、业务技术技能等各方面。员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。培训考核合格后，所属部门再进行上岗（在职）培训，考核试用。试工期内双方均有权双向选择，若不合适，双方均有权解除劳动关系，公司按员工实际的工作时间计算工资。试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的，则以最低工资标准计发工资。第15条

公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司担当)。若发觉有重大疾病或者传染疾病而不能接着或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，双方可协商一样解除劳动合同。第三章

劳动合同管理第16条

公司招用员工实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第17条

劳动合同必需经员工本人签字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章才能生效。

第18条

劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第19条

在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意的除外。

第20条

公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。

双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第21条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严峻违反用人单位的规章制度的;（3）、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）、被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第22条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。第23条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第22条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同：

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的,在规定的医疗期内的；

（2）、女职工在符合支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。第24条

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）、公司为员工支付的专项培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（2）、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第25条

非公司过错或法定情形，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。否则属于违法解除劳动合同，应当按本规定第24条其次款的规定或干脆扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。

知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定，在12个月内不得从事相关的工作。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于急辞工，应当以未发放工资的30%-80%为标准赔偿公司损失。对于员工没有提前30天提出书面辞职，法律上没有规定员工须要赔偿的详细标准。但正常来说赔偿金额不应超过一个月的工资。建议扣除当月的部分工资即可。否则，员工可能会以克扣工资申请劳动仲裁。

第26条

有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同终止的，依劳动合同法的有关规定确定是否支付经济补偿

第27条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合支配生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。

第28条

劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前7天通知员工，并在15日内重新签订劳动合同；不再续签的，到期后公司不再与员工续签劳动合同，须要支付经济补偿金。在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司不再续签而员工拒不签收《终止劳动合同通知书》或者拒不办理终止劳动合同手续的，并不影响公司与员工之间劳动关系的终止，并由员工担当因此产生的一切后果。对于员工没有提前30天提出书面辞职，法律上没有规定员工须要赔偿的详细标准。但正常来说赔偿金额不应超过一个月的工资。建议扣除当月的部分工资即可。否则，员工可能会以克扣工资申请劳动仲裁。到期后公司不再与员工续签劳动合同，须要支付经济补偿金。第四章

工作时间与休息休假第29条公司实行国家标准工作时间制度，每周最少休息一天。正常班每日工作8小时，每天延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。第30条员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第31条公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法规定的年休假。年休假详细的休假规定为：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。第32条员工因事请假，需填写《请假条》经部门负责人批准后，交人事部备案后方为生效。部门主管有事请假需由总经理批准，人事部门备案后方为生效。事假为无薪假，不赐予计算工资。请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天作自动离职处理，自动离职者，公司可暂不予结算工资，直至员工办好交接手续为止。如给公司带来损失的，公司将追究其责任。第33条员工因病伤请假（非因工伤或职业病），需供应有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。若因病重不能亲自来公司请假的，可托付他人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假，但事后必需补办请假手续，连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。员工不能供应有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工处理。第34条员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤期间标准工资（基本工资）照发，员工应同时供应与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料，以便申报工伤理赔。员工不能按社会保险经办机构的规定供应有关材料的或者供应的有关材料不符合规定的，导致不能申报工伤理赔的后果由员工自行担当。第35条员工结婚，享受有3天婚假。但应供应有效的书面证明，否则不予以确认。第36条员工的直系亲属（如子女、父母亲、配偶）死亡，由本公司行政领导依据详细状况批准赐予1-3天丧假，如公司要求供应有效的书面证明，应当提交书面证明，否则不予以确认丧假。第五章

工资福利与劳动保险第37条工资是公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳，包括标准工资（基本工资）、加班加点工资等。第38条标准工资（基本工资）是员工在正常工作时间内为公司供应正常劳动应得的劳动酬劳。公司依据员工岗位性质、职级、专业技术、业务技能、工作绩效等方面核定员工标准工资（基本工资）。员工的标准工资（基本工资）不低于当地的最低工资标准。第39条员工的加班加点工资以员工的标准工资（基本工资）作为计算基数，员工每周、日、小时的标准工资（基本工资）折算依据每日工作八小时、每月平均工作二十二日计算，加班工资依法支付。如因生产须要，在休息日加班的，员工应当主动协作，公司会支配调休。月薪制职员工作采责任制,月薪制工资中已包含加班费及各种津贴，因此加班不再另外计算加班费。第40条员工连续工作一年以上者，视员工的表现而可每年调薪一次，调薪幅度依据公司的效益而定；公司每年对年度绩效考核评比、工作长期表现良好的员工，赐予一次定额升级调薪。第41条

公司依据员工工作效率、产品质量和数量、投诉次数的多少、遵守规章制度等方面，视详细状况不定期赐予员工嘉奖。第42条员工年休假、婚假、产假、丧假期间的工资依据不低于员工本人标准工资（基本工资）的标准支付其假期的工资。

第43条

有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；

（5）、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；

（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

（8）、经济效益下浮而减发的奖金（浮动）；

（9）、员工请事假或旷工而减发的工资。

（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44条

因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第45条公司依据国家、省、市劳动法规规章规定为正式员工购买社会保险，保险费用的交纳按当地区域统筹的规定执行。

第六章劳动平安卫生与劳动爱护第46条

公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。

第47条

公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。

第48条

公司实行平安生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的平安问题负责，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的平安问题负责。

第49条

公司对女职工实行特殊劳动爱护，担心排女职工从事法律、法规禁止的劳动。

第50条法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。

第七章

行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则公司实行指纹（打卡）考勤，上下班、吃饭均应按指纹（打卡），并在10分钟以内完成。迟到或者早退1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别赐予警告并乐捐20元、记小过并乐捐50元、记大过并乐捐100元；迟到、早退达到或者超过30分钟按旷工半天论处，并记大过一次。在劳动合同期限内连续旷工三天或三天以上，公司有权予以解雇。第52条上班时间溜岗不见人时间达1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别赐予警告、记小过、记大过惩罚；超过30分钟按旷工一天论处并记大过一次。严禁员工私自调班、换班，违者赐予双方警告，造成严峻影响的，赐予记大过。第53条迟到、加班或是上班时间因请假离开均应按指纹（打卡）。无故不运用指纹（打卡）考勤者按旷工一天处理，如发觉有意破坏指纹（打卡）机者，视情节轻重予以惩罚，并追究其赔偿责任。第54条员工因事或病伤等缘由请假的，应按本规章制度第四章的有关规定办理请假手续，未办理请假手续或者无正值理由不能供应有关书面证明的，除了不确认假期外，均以旷工论处，离职的时间即为旷工的时间。第55条员工要求辞职应提出书面申请，经部门负责人同意签字后（部门主管辞职则须经总经理同意签字），报送人事部存档备案方为生效。试用期内要求辞职的员工，须提前3天提出书面申请。试用期满后，员工辞职的须提前30天，职员辞职的应提前30天以书面形式通知公司（公司同意提前辞职的人员除外），辞职申请单均以人事部收到时间为准，到期后统一发放工资，凡急辞工者公司有权按本合同第25条扣除部分工资。辞职的员工在离职前务必将有关工作、资料、工具、文具等事宜移交清晰无误后方可离开公司。未办理任何手续而离职的，属于严峻违反劳动合同的行为，一切后果由员工自行担当，公司有权不予发放工资并追究员工的责任。第56条员工在接受学习培训期间应准时到课，上课时应用心听讲，不准大声喧哗或窃窃私语，不做与上课无关的事情，下课后将桌椅摆放整齐。爱惜培训室物品，保持培训室清洁卫生，不随地乱扔杂物。遵守培训期间考试或测评纪律，不得抄袭其他员工试卷，闭卷考时不得有其他作弊行为。违反本条规定的，分情节轻重赐予警告、记小过、记大过。其次节宿舍与食堂守则（如公司包含食宿时可参照以下条款制定）第57条宿舍内严禁私接电源，不准乱拉天线，严禁运用电炉、煤油炉、电饭煲、发热器、等电器。第58条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。正确运用下水道，不得拿开地漏栏，不得将毛巾、内裤等物冲入下水道。保持宿舍厕所管道畅通，便纸及卫生巾放在纸篓里，保持水池清洁。员工应每月清洗被子、床单，刚好清洗脏鞋、袜、衣服等生活用品，并保持房间空气流通，解除汗臭等异味。宿舍员工须按卫生值勤表，实行轮番值勤，定期清洗窗帘，保持宿舍内干净、整齐。第59条员工应在指定位置放置或悬挂摆放生活用品，不得乱堆乱放者。员工应妥当保管金钱、银行卡、存折、手机及其他珍贵物品，离开宿舍应关好门窗，上好门锁，以防止发生意外。住宿人员关好门窗后，须随身携带钥匙，不许翻窗进入房间，并不准配置或借用别人房间的钥匙，在别人房间无人的状况下擅自进入。员工为偷盗者，除赔偿失主损失外，公司有权赐予罚款100元，并依情节予以记大过、解雇。第60条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不得随意变换房间，不准留宿外人。擅自留宿外人的，赐予警告并每晚罚款50元，因此造成公司财物、其他员工的财物或人身平安受损的，公司有权马上予以解雇。第61条员工要养成节约用水用电的好习惯，上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。发觉以上状况不听劝说者，每次警告一次，如发觉无人承认的，则宿舍人员每人每次警告一次。员工用水用电超出指标的（用水指标为15吨/月/房，用电指标为30度/月/房，每年6-9月用电指标增加至40度/月），则由该宿舍人员共同分摊超出指标的部分。第62条晚上11时前必需回到宿舍休息，并且12时准时熄灯，每晚11时以后，男女员工不行再互窜宿舍。在宿舍个人消遣时间不得超过晚上10时，不得大声喧哗，不得影响他人休息。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。长期外住员工，如要回厂住宿须提前一周书面申请。第63条宿舍管理员每周一次检查各房间室内环境卫生值勤状况，并就检查结果汇总，每月公布一次。如连续两次卫生检查不符合要求，该宿舍员工每人警告一次。第64条伙房作业人员必需讲究卫生，衣着整齐，不随地吐痰，常常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细清洗干净。第65条伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公允匀称。第66条非本公司员工，非经公司领导特殊批准，不准在公司食堂用餐。第67条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品带入厂区及车间。第68条按时就餐，过时不候，换班吃饭在没有班长的特殊通知状况下须按规定的班次吃饭，吃饭时间一般在半小时以内完成，下一班的人须在上一班的人到了车间后才可以离开车间到食堂就餐。员工加班不能按时就餐的，应事先通知食堂留饭菜，否则自己负责。第69条爱惜公物，讲究卫生，不得有意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第70条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、游戏、吵架、打架。第71条本宿舍食堂守则须全体员工共同遵守、相互监督，若发觉有违反者而有意隐瞒的或者知情者而不协作公司查实的，则赐予警告惩罚。第三节保密与竞业限制第72条本节所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。第73条可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第74条可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销支配、选购 资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第75条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐私；不得以任何方式泄露公司的商业隐私。第76条严格遵守公司隐私文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。第77条隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第78条员工发觉公司商业隐私被泄露或者因自己过失泄露商业隐私，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向总经理报告。第79条员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第80条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第81条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第82条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的20%。第83条

为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第84条

员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。

第85条

对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

（1）、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的；

（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

（6）、其他应当赐予嘉奖的。

第86条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。

惩处分为：警告、罚款、记小过、记大过、辞退（或称为解雇）五种。任何惩罚，建议用人单位都需出具书面的惩罚书，惩罚书应包括员工规章制度的第几条第几款，须要罚款的金额等内容。最终必须要求被惩罚员工签名确认。

第87条

员工有下列情形之一，经查证属实，第一次警告，其次次记小过，并罚款20至50元：

（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；

（3）、擅离职守或串岗的

（4）、消极怠工，上班干私活的；

（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（6）、奢侈公司财物或公物私用的；

（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（8）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（9）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（10）、未经许可擅带外人入厂参观的；

（11）、携带危急物品入厂的、在禁烟区吸烟的；

（12）、违反公司规定，私自携外人或者物品进出厂区的；

（13）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；

（14）、因工作须要公司供应通讯而不能保持联系畅通者；

（15）、工作时间,与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的,；

（16）、工作时间打瞌睡或者上网闲聊，做跟工作无关的；

（17）、对客户的看法恶劣的；

（18）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第88条

员工有下列情形之一，经查证属实，每次记小过1次，并罚款50至100元：

（1）、不听从公司正常调动或上司的工作支