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文档简介

第第页人力资源管理实验报告

专业班级：

姓名：学号：

同学试验报告

一、试验目的及要求：

1、目的

掌控工作分析的详细内容，能够依据所在企业要求落实组织架构，科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。

2、内容及要求

内容：同学分组，每组4人，分别扮演人力资源经理、人事专员、聘请专员和公司职员〔即应聘者〕角色，建立一个企业〔实际或虚拟企业〕。由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。

要求：掌控部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。

二、仪器用具：

三、试验方法与步骤:

1、由扮演人力资源经理角色的同学担负组长，登陆人力资源管理系统，进入组长掌握台，设置企业基本信息，并为组员安排角色。在整个试验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。

2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，具体描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、径直上级职位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理，完成职位说明书的`编写。

3、整理试验数据和文档，总结模拟的过程，编写试验报告。

四、试验结果与数据处理：

试验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们被安排为第F组。开始试验：

1．登陆系统，登陆后，进入个人掌握台，登入组长掌握平台，可进行设置。首先进行企业资料设置。点设定按钮，输入公司基本信息，点设定完成。

2．设定同学的角色。进入组掌握台，对每个同学的角色进行设置，可查看到同学的角色。

3．假如没有设置，那么点设置，系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中，具备最大权限。B、C、D分别扮演人事专员、聘请专员和公司职员〔即应聘者〕角色并由人力资源经理安排权限。

4．人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系。

5．具体描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。

6．给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到全部的职位信息。

7．点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及所属部门等

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