中型制造业行政内勤岗位说明书及KPI指标3952_第1页
中型制造业行政内勤岗位说明书及KPI指标3952_第2页
中型制造业行政内勤岗位说明书及KPI指标3952_第3页
中型制造业行政内勤岗位说明书及KPI指标3952_第4页
中型制造业行政内勤岗位说明书及KPI指标3952_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

*****

-JD-0105

上

部

门

下级

下级人数主要工职

/7作

内

容

/

专

业

经验

知识/

道

关键业指标

定义

权重源级满度

参见《级满意度评分》100％管管理标

说明1.反司管制度工流程扣分/次；

评价人管理制及工作流违反公司管理制度及工作流程，且公司造成行政管程的行损责扣分及间责扣～5分公文作及收发扣5次政管在收到办公用品损坏的息在当日未能时修复联系关员进行维修扣分次；资产理、主巡查办公用品固资产状况，未能及管时现其损坏成它门的扣～分/次；时采购公司后勤物影物资购响常办公扣分以/次，采购物资不合格，根据管损失大扣～分/；费用纳

讯费用、物管费用，行政管否则此影公正常办公扣～分次；1月时确计汇员就餐况核对和分摊若计及错扣5食堂费管理分/次；2查堂购格费，发现查价格差扣5分；准时车，则扣分/次出车，否则扣分次

行政管出车理不出否则扣分/次主管车在的，则扣分次每否出现常情况，在表格上进行和，则扣分次车维

.违造成办扣分次行管违成车据车损坏程度扣分/次上级交的它工或上级对成情况不满意扣5分作次

行政管部满度投诉

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论