人力社保工会工作总结（2篇）

第5页共5页人力社保工会工作总结和____年工作计划____年，人力资源部在公司领导的正确领导下，在各部门的密切配合下，围绕公司重点工作，不断完善公司内部人事制度建设，夯实人力资源管理基础工作，并积极推进内部劳动、工资、人事改革，较好地完成了各项工作。一、____年工作开展情况（一）完善人力资源部管理制度建设，积极推进“三项制度”改革1.积极推进人力资源管理制度建设，初步确立了公司人力资源管理的制度体系。根据公司管理制度建设的总体要求，人力资源部已经完成《劳动人事管理制度》、《劳动纪律管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工内部待岗管理办法》、《劳动合同管理办法》、《人事档案管理办法》、《员工培训管理制度》等____项制度的初稿汇编工作，并进行了初审，部分制度已经下发执行。这些配套制度结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、休假、劳动关系等管理约束机制，逐步完善了公司的劳动人事管理制度体系，使日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性，为人力资源管理与开发提供了依据。2、认真进行岗位分析，做好定岗定员工作。经过讨论研究，公司建立了“九部三站”的管理构架，并进行了各职能部门的竞聘上岗工作，为公司发展提供了____保障。在此基础上，____年____月对生产系统、后勤服务岗位进行了定编、定岗和全员竞聘上岗、劳动组合工作。成立了竞聘工作领导小组，由工会和职工代表全过程对竞聘工作进行监督。制定并公开各部门岗位职数和入职条件，____员工报名竞聘，由竟聘工作____对报名人员进行资格____，双向选择、竞聘，最终有____人次参加了生产系统____个岗位竞聘，____人次参加了____个后勤服务岗位竞聘。圆满完成了公司生产系统、后勤服务岗位的竞聘（劳动组合）工作。在以后的工作中，又结合实际工作竞聘了____次，涉及____个岗位，有____人参加，最终确定了____名员工上岗。双向选择、劳动组合工作的开展，在公司内部建立了能上能下、能进能出的用人机制，实现了人才优化配置。3、按照同岗同薪、统筹兼顾的原则，完成了岗位薪点制薪酬分配方案的制定和实施。公司成立后，在员工岗位确定的基础上，立即着手薪酬方案的设计，结合集团公司薪酬制度，经过多次的讨论和修改，制定了《公司岗位薪点制薪酬管理制度》和《绩效奖金发放办法》草案，经过“三上四下”征求意见，修改完善，并经公司职代会审议通过后，于____年____月起开始试行，在此后的半年时间中，根据员工的意见、建议，对部门岗位的奖金系数进行了修正，使奖金分配更促于合理、公平。在薪酬改革过程中，公司坚持薪酬分配体现“按劳分配、责任优先、倾斜一线、兼顾公平”的原则，真正建立了“上岗靠竞争，收入靠贡献”的用人机制。由于薪酬分配的激励作用，员工的工作热情和工作积极性极大地调动，服务于企业、奉献于公司的责任意识极大增强，各部门工作有序、有效开展。（二）做好全员的培训工作为适应人才发展和潜能发掘的新主题，充分发挥教育培训的管理职能，人力资源部紧密联系实际，以实用性和时效性培训为目的，针对各部门的实际的培训需求和公司的制度生产需要，编制了《____年度九甸峡公司员工培训计划》，为全年培训确定了目标，并精心____，认真落实，开展全员培训工作，全年共____举办各类培训班____期，其中外出培训班____期，内部培训班____期，取证培训____期，共培训员工____人次，占在册职工人数的____%。其中，主要的培训有：1、____各类内部培训____人次。一是____各部门负责人、专责进行____人进行了《公司法》相关知识培训；二是____机关全体人员、梯级电站管理人员举办了《员工职业化素养》培训，参加培训____人；三是员工参加“6w+6s管理知识培训”，参加培训____人；四是____名员工参加生产技术安全部____的“oa系统培训”。五是____对新分配的____名大中专毕业生进行了为期五个月的培训，2、____开展特种作业人员上岗取证培训。按照国家和省上关于“持证上岗”的要求以及《____省安全生产培训考核管理办法》，____名员工进行锅炉与压力容器作业人员上岗证取证培训；____名员工进行了司炉作业操作培训；____名员工进行了消防培训取证；____名员工进行了电梯作业技术培训；____名员工进行了高压试验培训取证，考取了相应证书。3、根据实际生产应用，____员工参加业务学习。一是选派____人参加了“qc小组长培训班”；二是____名员工参加了会计师考前培训；三是____名员工参加了集团公司的“班值长管理技能提升培训班”，____名中级管理人员参加了集团公司的“中级管理人员综合素质提升培训班”；四是3员工参加了“电工作业技术”培训；五是____名员工参加“安全管理培训”；六是____名员工参加“人资管理培训“；七是____名员工参加计算机监控培训”；八是____人参加____电网调度系统运行人员培训”。增强了员工安全生产意识，提高技能水平。（三）规范劳务用工管理为进一步规范并日益强化劳务用工管理工作，公司深入实际地进行劳务用工方案设置，在对原有劳务用工及各岗位工作内容进行了梳理的基础上，按照“务实、必要、合理、适宜”的原则，开展公司劳务用工“四定”工作：一是制定了《劳务派遣人员管理办法》和《劳务用工管理实施细则》，为统一、规范使用劳务聘用员工打好了基础。二是按照集团公司的规定，结合公司正式员工的工作实际，确定哪些岗位需要劳务用工，分析是不是需要劳务用工，对劳务用工的范围进行明确；三是对需要劳务用工的岗位工作职责进行分析，确定劳务用工的工作范围，对劳务用工的必要性再次核实；四是对同一工种工作内容进一步细化，分析需要几个劳务用工，确定劳务用工的数量；五是按工作实际，分析需要怎样的劳务员工，确定劳务聘用员工的岗位要求。经过定岗定编工作，公司拟用劳务员工的数量较以前略有增加，但从部分岗位、工种上消减劳务员工共有____多人。六是在对劳务用工的管理中，制定了“劳务聘用员工的使用从计划、配置、调整、解聘等均由总经理办公会讨论确定”的原则，客观上杜绝了随意使用聘用员工的自由，规范了公司劳务聘用员工的聘用、薪酬、考核管理，充分调动了劳务聘用员工的工作积极性，使用劳务聘用员工工作日趋完善。年末，通过协商，更换了九甸峡电站保安人员，使九甸峡电站安保工作日促有序。（四）积极做好专业技术职务任职资格的考核、认定等工作一是调整组建了公司专业技术职务任职资格考核、认定委员会，____考核、确认、认定员工申请的专业技术职务任职资格；二是审核今年申报评审初级专业技术任职资格人员____人和往年到期的____名员工的初级专业技术职务任职资格的材料，并____召开考核认定会议，对其任职资格进行了确认、认定；三是审核、推荐上报中级专业技术职资格人员材料____人、高级专业技术职资格人员材料____人。人力社保工会工作总结（二）工会申报先进____材料____年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司“重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。2、加强工会自身建设，不断增强基层工会____活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整____结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在____月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于____月____日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工____的凝聚力。3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于____年____月____日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司t____路____月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于____年____月____日被授予____省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内____开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近____余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对____多户家庭发放特困救助金____万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。____年度，我们走访伤病住院____人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。____份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资____份。把____关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续____全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有____名职工参保，入保率达____%以上。今年，已有____人得到了近____万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为____名特困职工申请近____元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了____的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱____的思想，使每个职工都有____荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。____月，我们____开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；____月份我们____参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了____名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括____个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。____月____参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎____”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了____的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。六、维护女职工权益，提高女职工素质。加强工会女职工____建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“三八”特色活动，以“文明有我，爱我所爱”主题的演讲比赛，展现了女职工的良好精神风貌；于____月份____全体____多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档案，体检面达____%，加强了女职工“五期”的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也____开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。七、加强____领导，明确职责，努