工作分析与职位设计作业

1任职者为了履行职责需要做的事情称（ ）A.B.C.D.您的答案：C2为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）A.工作描述B.工作设计C.D.工作规范您的答案：B3胜任岗位工作要求具备的主观条件称（ ）A.B.C.D.您的答案：C4工作分析项目的确定依据是（ ）A.工作分析的目的B.工作分析的条件C.工作分析的原因D.工作分析的意义您的答案：A5让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题工作分析方法是 （）A.B.C.D.观察法您的答案：A6岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）任务多样性C.工作自主性D.任务重要性您的答案：C7依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）A.工作评价B.工作考核C.D.您的答案：C8最容易接受工作分析活动的群体是（ ）A.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D.员工您的答案：B9最低岗位数量原则的本质是（ ）A.按客观需要设置B.按主观需要设置C.按有效配合设置D.按经济原则设置您的答案：A13以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的种，宜用哪种方法定编定员 （ ）A.B.C.D.按比例定编定员您的答案：A此题得分：2.014对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作的是 （ ）A.泰勒B.C.D.斯考特您的答案：A15通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是（ ）A.工作轮换B.C.D.您的答案：C16职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效（ ）A.B.员工招聘C.D.您的答案：A17对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称 （ ）A.发展潜力评价B.C.工作评价D.技能评价您的答案：A18有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用种工作分析方法 （ ）A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统您的答案：B19岗位设置最基本的原则是（ ）系统化原则C.因人设岗原则D.因事设岗原则您的答案：D24通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之的相对价值称 （ ）A.工作分析B.工作描述C.工作评价D.工作考核您的答案：C25由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（ ）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：D26在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。（ ）A.B.C.D.观察法您的答案：C27海氏计划的信息核心是（ ）A.岗位的职责B.岗位的权限C.岗位的责任目标D.您的答案：D此题得分：2.028根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。（ ）A.B.C.D.您的答案：D29绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）A.手段B.目的C.任务D.目标您的答案：D30选择工作信息收集方法的首要因素是（ ）A.工作分析的目的B.分析岗位的特征C.实际条件的限制D.工作信息的来源您的答案：A34为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（ ）A.任务B.职务C.责任D.职责您的答案：A35一组主要职责相近的岗位的集合叫做（ ）A.职业B.工作C.职权D.职责您的答案：B10绩效管理的目的在于（ ）正确评价团队或个人的工作任务完成情况C.促进员工的成长与能力开发D.为员工的奖惩提供依据E.A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.011影响薪酬的外在因素主要包含（ ）生活费用水平C.D.E.产品需求弹性题目分数：5.0此题得分：0.012制定人力资源规划的目的是（ ）人选对人力资源的需求D.降低组织成本E.使组织和员工的需要得到充分满足题目分数：5.0此题得分：5.020下列哪些是最常见的工作设计方法（ ）A.工作专业化B.工作制度化C.工作机械化D.工作丰富化E.工作扩大化题目分数：5.0此题得分：5.021工作信息的收集者通常有下列类型（ ）任职者的同事C.部门领导D.任职者的主管E.任职者题目分数：5.0此题得分：5.022一般性的人员任职条件包括（ ）A.B.C.D.E.A,B,C,D,E题目分数：5.0此题得分：5.023员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效（ ）A.知识B.技术C.能力D.学历E.态度题目分数：5.0此题得分：5.031明确编写关键事件的标准（ ）A.能够说明工作的难度B.特定而明确C.能够简单描述行为发生的背景D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E.能够说明行为的结果题目分数：5.0此题得分：5.032一个岗位能级的高低是由它在企业中