产品发展五部各职位职责描述

产品发展五部岗位规范\o"1-1"\h\z（产品发展五部经理）岗位规范2（工艺工装设计师）岗位规范4（新产品工程师）岗位规范6（开发工程师）岗位规范8（电子工程师）岗位规范10（机械工程师）岗位规范12（资料员）岗位规范14（产品发展五部经理）岗位规范愧基本数情况昏职位名称垦经理作职位编号海所属部门浩产品发展五肌部轧薪金级别蛋直接上级眉技术副总裁您直接下属终产品设计师月、工艺工装嗓设计师、新侨产品工程师扛、现场工程育师罪设置目标帖领导各工程盈师完成系列窄笔的产品结隆构优化,产袭品发展与生帅产技术支持极.签职责选负责制定和宅实施本系列叼产品年度发庙展计划和月法计划李负责研发与炒生产支持标思准的制定与蹈更新左负责本系列昌产品标准化叮的规划和实摩施透负责本系列钳产品概念、尽结构设计及午内部评审扭负责本系列撤新产品的新窑配件及新材扰料的规划和虽相应供应商之的开发怖负责本系列睁新产品变更蝴的立项并督抽促实施覆负责制定本脱系列产品的成原材料消耗夹定额与工时慕定额私负责本系列堪产品的全部趋技术工作的慈协调需负责技术革麻新，推动所队负责的产品栽系列的持续糠改进誓积极完成上此级交办的其敏他任务颜日常工作卡日常关注：光1.部门间斥协调，本部键门日常工作异进展，工作锈效率等岁2.部门北日常管理工兼作.乐3、安排部皂门的工作；艳4、协调各都相关职能部厨门的工作；杆5、各种技款术文件汇总危审批；6、相组织及协调厌产品开发还定期工作仗定期关注：锅制笔行业的水发展趋势及宏相关技术信深息沟通暴今值漫龟阻柿蹲1、编制新从产品开发计互划；2、编赤写部门计划煎；3、总结锤及考评工作肾；4、组织纷新产品鉴定叶职权深新产品图样暮更改决定权驱样品试制确衰认权犹对本部门员枪工有调动、把奖惩、加薪央建议权父授权范围内茫本部门费用国支出的审批伏权俊授权范围内借本部门费用跟支出的建议陷权骡产品结构方锹案决定权.菊对本部门新册招员工决定星权.其工作条件印办公室、电蓝脑、献关键业绩指递标治考核指标轮指标权重易参见产品发腰展部责任状浇工作关系市内部工作关孝系伍汇报塌定期向直接僵上级提交产冤品发展部工圈作计划与工各作总结逗不定期向直排接上级递交蛇产品开发情饰况脊不定期向直骑接上级进行桐口头工作汇端报昨督导股审批产品设塑计师的各类赶技术资料及失书面工作报牢告，并作出饲相关工作指近导校协调壳与经营系统悟就新产品等恨事项进行沟像通脾不定期与上蜓海贝发复旦命研发中心就繁产品设计进税行沟通杨外部凳工作弯关系常任职资格福学历温大专及以上稼专业田工业、机械仙及相关专业服年龄躲45岁以下狠（有蝇相当专业经粒验的年龄不勺限）声性别熄不限只性格贷外向打工作经验烘8年以上相拾关工作经历级岗位所需插知识权熟悉制笔行腊业技术发展逗趋势出能分析产品厦的设计原理迟与结构构造您及具有生产荷的实际经验脑；熟悉开发附程序。援具备造型与托设计及有辅集导设计能力软。绒岗位技能要呼求钢具有较强的嚷沟通协调能苦力质岗位技能培胞训要求属科目名称膝课时数照熟悉使用魔系统、博和太等软件谨行业知识康管理沟通技稠巧校产品开发管彼理着职前培训发新员工入职渐培训涨公司新产品眯开发流程培叮训柱职业发展调可晋升的职侵位税技术副总裁醉、生产副总蛇裁术可转换的职仰位闪分厂厂长血修订履历斜修订时间漆修订内容鹿修订者拼审核者任审批者立200鹊4淹-饰2梳-10济版本建立眼2005-留4-1筋版本修订宜丁明杰六柯金财凑邱智铭（工艺工装设计师）岗位规范绿基本归情况迫职位名称床工艺工装设涌计师摆职位编号陶所属部门鞠产品发展五恢部割薪金级别冤直接上级朱产品发展五腾部经理概直接下属票设置目标决制定生产工崖艺、新产品数量产导入撑职责膏协助新产品霸试产工作壳负责新产品委生产工艺、些检验卡的编仍制，工夹具孟设计及制作喊负责新产品馋生产工艺、吉工夹具持续哭改进工作.滥负责工时定究额维护、完搏善工作目日常工作搞1、新产品争试制过程工缝艺技术指导双；2、新产由品工艺技术指文件、检验食卡的编制；悉2、新产品蹦工夹具设计放及制作工作眼3、生产现肆场技术培训斜工作辰定期工作杰1、新产品跑试制作过程方工艺卡及检临验卡的整核桨；2、新产蹲品移交工艺竟文件的整理愤、完善贝职权汽新产品设计五评审权险对新产品材别料类型的使订用建议权忙产品工艺改圈进建议权霞工作条件鞭办公室、电依脑、耍关键业绩指石标肌（悬）红考核指标鹿指标权重漆工艺文件编楼制数;扎50%江工夹具设计听及制作数;爱20%疮工艺改进度20%购技术培训间10%仗工作关系均内部工作关帽系释汇报允准时提交工序艺文件及工疏夹具昏不定期向直投接上级进行爽口头工作汇踩报尊督导脉协调输与模具中心蹈就工夹具制异作进行沟通煮与科技试验狼厂及各分厂蓄就样品制作顷进行沟通压外部班工作暂关系满任职资格圆学历对高中及以上揉专业登机械及相关禾专业废年龄趋40岁以下津性别舅不限邻性格贫外向开朗、臭善于沟通趁工作经验吐5年以上工娃作经验渗2年以上质炉量或技术管紫理经验是岗位所需缴知识姐具有一定的瓦质量管理专欧业知识冷具有轻工机表械类工程技住术的专业知童识签岗位技能要悔求差具有一定的则组织管理及烈协调能力拐岗位技能培么训要求折科目名称猛课时数薄具有基本英逃语知识必行业知识摄熟悉使用荒软件、迟系统骡质量管理连职前培训哨新员工入职损培训笨公司产品设掌计开发流程半培训割职业发展受可晋升的职垂位锁可转换的职乎位险产品设计师捉修订履历据修订时间趣修订内容然修订者浊审核者幼审批者处200纠4灾-酒2讯-10使版本建立板2005-拼4-1怜版本修订汪丁明杰驶柯金财离邱智铭（新产品工程师）岗位规范创基本洒情况秋职位名称忙新产品工程丘师告职位编号宽所属部门贴产品发展五批部熊薪金级别今直接上级提产品发展五却部经理艰直接下属巡设置目标绕完成新产品仍样板、样品畜制作及更改趋、跟进工作团职责问跟进新产品换开发全过程妇新产品样手矿板制作跟进昨负责跟进新执产品样品制涛作劳日常工作迎1、做好新蜡产品打样工淋作；2、做端好各相关部姥门的联系工局作；3、跟相进新产品开浪发过程孔定期工作菜1、核实打俭样的完成情咳况；后职权狼新产品打样担建议权功新产品图样圆更改建议权后.轮工作条件行办公室、电谁脑、萄关键业绩指球标欲（侍）汪考核指标示指标权重兴样品制作完穗成情况良40%挂产品跟进数击40%艰样品及产品敬进度怠20%历工作关系适内部工作关站系完汇报盆提交新产品艺的样品任新产品开发略过程中的更馒改私不定期向直辩接上级进行雷口头工作汇穿报费督导庄协调搅与科技试验档厂就样品制轿作进行沟通替与工艺工装赞设计师就工刊艺工装应用锅进行沟通烛与产品设计童师就产品更膀改进行沟通球外部竭工作叹关系堪任职资格从学历绍大专及以上誓专业续机械等相关鹿专业恩年龄差40岁以下召性别惹不限拘性格任外向更工作经验洒2年以上相燕关工作经验童岗位所需塘知识毒有一定的钳锄工和金加工妙基础爽机械制造知凡识宏岗位技能要摆求获具有一定的制组织管理及薪协调能力圈岗位技能培身训要求请科目名称资课时数谦熟悉使用捉软件、欧系统翠行业知识孕质量管理议职前培训园新员工入职踢培训海公司产品设播计开发流程段培训咽职业发展荐可晋升的职锁位童可转换的职料位上产品设计师极修订履历市修订时间薪修订内容厕修订者睡审核者贷审批者赛200尖4讲-扑2东-10乖版本建立丧2005-衣4-1稀版本修订荐丁明杰夺柯金财衡邱智铭例（开发工程排师）登岗位戒规范哥基本兔情况犬职位名称偶产品研发工定程师滔职位编号允所属部门看深圳研发中纷心明薪金级别扮直接上级窝深圳研发经月理垃直接下属恢设置目标牺完成集团的车设计开发和逝找寻新资源萄职责堤1、负责研轧发创意新产显品和产品的诊结构设计遍2、负责找钻寻新产品的责信息资源（跨主要是机械弓方面），包膛括：新产品锹，新技术，跳新功能等巴3、负责评盼估供应商，剥检查产品的牙生产过程衡4、负责制毒作样板术5、负责确斧认机械的物牌料袋6、负责配巾合各工程师给完成其他的间工作登日常工作改1．找寻并师创意新产品粪2．开发新笑技术纱3．产品的罢结构设计她定期工作愧每周工作总随结；健每周提供产狠品的概念功律能；选每月提交工则作月报；米跟进每周的筹产品进展计窑划；爆职权欣1、决定产池品的材料，弯结构和功能锦；虑2、对产品主的价格提出返合理的建议刮；门3、对产品倍的外观和发芳展提供合理批话建议。截工作条件丹办公室、电去脑、植关键业绩指太标刻（朗）从考核指标唯指标权重资产品创意新灵颖度焰产品的结构删合理程度祝内部员工的糊沟通满意度然与外部沟通筝的满意程度垃工作关系州内部工作关脆系冬汇报宴定期向直接欢上级提交工地作计划与工班作总结到不定期向直膏接上级汇报琴任务额度颠定期将新产印品的创意提巾供给上海设猪计中心灰督导猾原协调唱与集团的相扩关部门联系盐沟通业务工拴作贱与工程师协付作开发轨外部灿工作档关系盟聚偶与供应商联郑系沟通业务神工作灿任职资格煮学历眠大专以上学像历春专业垄机械电子等慕专业熊年龄钓25岁到3隙5岁刃性别馆不限欠性格调外向，活泼欢，沟通能力常强，思维敏表捷达工作经验笔三年相关以辆上的工作经呆验（电子塑兰胶产品或笔侨，文具和礼口品的专才）靠具有一定的袭管理能力及恼经验抬具有较好的室沟通协调能这力婆岗位所需扮知识麦懂电脑的办束公软件，拾，胳等3D设计洪软件例璃岗位技能要雪求斜良好的组织俘协调能力和围沟通能力菌岗位技能培蛋训要求易科目名称春课时数释行业知识恶一天惹英语阅读，驰写作和基本所的会话能力支管理沟通技恼巧借半天本产品熟悉状什况角一周以职前培训题新员工入职盗培训打职业发展庭可晋升的职卷位蛛高级工程师倒/项目经理询可转换的职妇位睛修订履历皆修订时间爆修订内容初修订者帮审核者匆审批者熊200姿4哨-权4-16赚版本建立身2005-充4-1死版本修订爽丁明杰任柯金财巩邱智铭愚（电子工程租师）好岗位素规范劈基本继情况须职位名称亡电子工程师炕职位编号向所属部门纺深圳研发中辣心艘薪金级别瞎直接上级处深圳研发经次理纪直接下属划设置目标已完成集团的乓设计开发和腥找寻新资源横职责挡1、负责研事发创意新产璃品和提供产贫品的功能，召软件设计牌2、负责找是寻新产品的蜂信息资源（轮主要是电子芒方面），包疫括：新产品之，新技术，煎新功能等烘3、负责评夜估供应商，旱检查产品的制生产过程梢4、负责制考作样板予5、负责确际认的电子物皆料，制作产河品的鞋6、负责配此合各工程师削完成其他的壁工作。待日常工作赔1．找寻并责创意新产品云2．开发新止技术池3．产品的男功能设计格定期工作找每周工作总欺结；铃每周提供产两品的概念功脂能；辞每月提交工魔作月报；驻跟进每周的校产品进展计手划；秒职权摊决定产品的筑材料和功能夹；堤对产品的价怎格提出合理毯的建议；稍对产品的功响能和发展提缺供合理话建研议。拘工作条件雹办公室、电箩脑、撑关键业绩指局标纤（狮）拥考核指标青指标权重块产品创意新摆颖度葵产品的结构胳合理程度闭内部员工的耐沟通满意度签与外部沟通习的满意程度叹工作关系株内部工作关泊系佛汇报土定期向直接膨上级提交工屋作计划与工昨作总结叙不定期向直料接上级汇报灰任务额度疾定期将新产络品的创意提皂供给设计工纽程师睁督导握茶协调宾与集团的相竭关部门联系婶沟通业务工汽作捧与机械工程钥师协作开发笨外部肚工作耽关系含胜爱与供应商联狗系沟通业务比工作是任职资格矮学历妈大专以上学佩历满专业嫂应用电子等神本科专业的年龄君25岁到3腹5岁剩性别榆不限票性格校外向，活泼灾，沟通能力匀强，思维敏勺捷稳工作经验承三年相关以横上的工作经但验（电子塑意胶产品或笔广，文具和礼巾品的专才）退具有一定的塞管理能力及愿经验唱具有较好的燕沟通协调能约力科岗位所需头知识窜懂电脑的办遣公软件，告等设计软件舍玻岗位技能要汗求啊良好的组织芬协调能力和链沟通能力碌岗位技能培璃训要求席科目名称瑞课时数徐行业知识燃一天弟英语阅读，均写作和基本眼的会话能力框管理沟通技掉巧艺半天减产品熟悉状爬况扰一周膏职前培训辛新员工入职横培训蹲职业发展旁可晋升的职躁位充高级工程师法/项目经理啦可转换的职黑位缺修订履历御修订时间企修订内容谊修订者让审核者吸审批者藏200泡4敬-扛4-16狐版本建立损2005-武4-1初版本修订蜻丁明杰谣柯金财藏邱智铭忽（机械工程物师）兰岗位拘规范掠基本不情况截职位名称旦机械工程师照职位编号虫所属部门挥深圳研发中翁心更薪金级别乔直接上级苏深圳研发经程理稻直接下属待设置目标吐完成集团的焰设计开发和控找寻新资源尸职责活1、负责研亦发创意新产退品和提供产洋品的功能，任软件设计倾2、负责找艇寻新产品的淡信息资源，慰包括：新产呀品，新技术研，新功能等年3、负责评丙估供应商，藏检查产品的的生产过程您4、负责制涌作样板痒5、负责配爹合各工程师腿完成其他的丢工作。娱日常工作抖1．找寻并觉创意新产品镰2．开发新睛技术诵3．产品的纱功能设计某定期工作睁每周工作总骂结；这每周提供产驾品的概念功响能；驱每月提交工骑作月报；秒跟进每周的盆产品进展计珍划；革职权放1、决定产群品的材料和湿功能；伞2、对产品鹊的价格提出普合理的建议锅；棵3、对产品际的功能和发旧展提供合理着话建议。浊工作条件度办公室、电漏脑、贴关键业绩指辛标招（瓣）妨考核指标室指标权重救产品创意新朱颖度近产品的结构音合理程度夸内部员工的矛沟通满意度眯与外部沟通撞的满意程度纲工作关系坑内部工作关属系拒汇报痛定期向直接掌上级提交工挡作计划与工宾作总结备不定期向直痒接上级汇报饮任务额度省定期将新产振品的创意提番供给设计工门程师虫督导救杂协调饮与集团的相霸关部门联系摧沟通业务工突作记与电子工程驴师协作开发她外部槽工作识关系夺贪械与供应商联黄系沟通业务存工作撇任职资格耍学历村大专以上学参历叮专业督机械本科专捎业贷年龄荡25岁到3盒5岁抚性别低不限辣性格花外向，活泼株，沟通能力偿强，思维敏穷捷佩工作经验日三年相关以眼上的工作经内验（塑胶产逐品或笔，文慧具和礼品的匪专才）夕具有一定的出管理能力及浊经验涌具有较好的团沟通协调能唯力拴岗位所需师知识半懂电脑的办副公软件，仅等设计软件昌励岗位技能要迈求局良好的组织场协调能力和末沟通能力汤岗位技能培父训要求神科目名称击课时数丹行业知识多一天圈英语阅读，材写作和基本缝的会话能力川管理沟通技缠巧班半天市产品熟悉状渔况歇一周绩职前培训盛新员工入职夜培训慰职业发展件可晋升的职结位正高级工程师肯/项目经理去可转换的职个位抢修订履历丽修订时间字修订内容帖修订者拴审核者赢审批者诱200旅4赴-纷4-16登版本建立懂2005-优4-1哗版本修订歉丁明杰汁柯金财虾邱智铭镰（资料员）粉岗位桥规范绍基本情情况奏职位名称挽资料员译职位编号致所属