公司保密管理规定

公司保密管理规定第一章总则为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。本规定适用于本公司所有员工。第二章公司秘密的范围公司生产经营、发展战略中的秘密事项。公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。客户及其网络的有关资料。其他公司秘密事项。休第三章保秘级分类兵公司秘密分窗为三类：绝扭密、机密、恨秘密。议绝密是指与盐公司生存、谁生产、科研栏、经营、人母事有重大利娃益关系，泄房露会使公司峡的安全和利坚益遭受特别幕严重损害的割事项，主要绘包括：坚公司股份构对成、投资情虏况、新产品筒、新技术、隐新设备的开闹发慨研制资料、变各种产品配亚方、产品图裁纸、模具图洲纸踩。舟公司总体发弟展规划、经奥营战略、营怠销策略、商千务谈判内容启及载体，正兴式合同和协固议文书。吵按档案法规址定属于绝密悔级别的各种郊档案。厦公司重要会林议纪要。佳机密是指与璃本公司的生胶存、生产、块科研、经营夹、人事有重碰要利益关系欠，泄露会使每公司安全和慈利益遭到严王重损害的事敌项，主要包携括：船尚未确定的戒公司重要人挺事调整及安由排情况，人禽力资源部门雪对干部的考琴评材料。袄公司与外部执高层人士、诉科研人员来锣往情况及其倒载体。用公司薪金制榜度，财务专族用印签、帐雁号，保险柜缴密码，月、贼季、年度财辉务预、决算差报告及各类顶财务、统计译报表，微机崭开启密码，炉重要磁盘、采磁带的内容唐及其存放位绕置。版公司大事记正。环各种产品的码制造工艺、桃控制标准、订原材料标准江、成品半成外品检测报告案、进口设备僻仪器图纸及抗相关资料；笼按档案法规姜定属于机密万级别的各种坝档案。枪获得竞争对星手情况的方卸法、渠道及垒公司相应对辟策。妹外事活动中厘内部掌握的被原则和政策借。符公司总监（休助理级别）耻以上干部的肺家庭住址及纯外出活动去算向。版秘密是指与按本公司生存柿、生产、经范营、科研、宵人事有较大围利益关系，烫泄露会使公皮司的安全和类利益遭受损奋害的事项，少主要包括：占消费层次调蠢查情况，市表场潜力调查号预测情况，底未来新产品允市场预测情景况及其载体格。尿广告企划、孤营销企划方聋案。具总经办、财手务部、商务赏审核部等有墙关部门所调刻查的违法、虹违纪事件及恭责任人情况住和载体。雷生产、技术慈、财务部门铃的安全保卫圈措施情况。围各类设备图竖纸、说明书碌、基建图纸腾、各类仪器著资料、各类懂技术通知、纲文件等。僻按档案法规犬定属于秘密友级别的各种却档案。卷各种检查表零格和检查结屯果。覆第四章谢各密级内容车知晓范围席绝密级：董撑事会成员、田总经理、监痒事会成员及完与绝密内容柏有直接关系皇的工作人员肿。替机密级：总庸监（助理）汉级别以上干评部以及与机碰密内容有直杯接关系的工兵作人员。协秘密级：部承门经理级别饱以上干部以姑及与机密内惊容有直接关膊系的工作人掘员。故第五章贿保密措施那公司员工必绵须具有保密胞意识，必须剃做到不该问挤的绝对不问笔，不该说的求绝对不说，肠不该看的绝妇对不看。牺总经理领导利保密全面工清作，各部门毁负责人为本换部门的保密壶工作负责人持，各部门及让下属单位必拉须设立兼职岩保密员。奸对外交往与究合作中需要锹提供公司秘馒密的事项，征应先由总经匠理批准。大严禁在公共新场合、公用利、盏上交谈、传巷递保密事项哭，不准在私涛人交往中泄漏露公司秘密码。清公司员工发包现公司秘密头已经泄露或蛮可能泄露时脖应立即采取宅补救措施并苗及时报告总絮经办，总经厘办立即作出们相应处理。蒜董事长、监夏事会主席、半总经理、总宗监（助理）谱办公室及各欧机要部门必含须安装防盗东门窗、严加尝保管钥匙，姿非本部人员企要在获准后涛方可进入，宣人走要落锁争，清洁卫生些要有专人负串责或者在专悟人监督下进泻行。奴计算机、复钞印机、贯机的部门都扰要依据本制古度制定本部最门保密细则淹，并加以严件格执行。尊文档人员、卵保密员工作驱变动时应及锯时办理交接巧手续，交由泥主管领导签气字。用条小车司机室对领导在车键内的谈话严闭格保密。昨第六章哥保密环节文件打印骡由文件原稿懂提供单位领灰导签字，签叨字领导对文蔑件内容负责殿任，不得出纠现对公司不舒利或不该宣魄传的内容，届同时确定文庸件编号、保净密级别、发蛙放范围、打双印份数。连打印部门要侵做好登记，书打印校对人赖员姓名应在筛发文单中反垫映,保密文画件应由总经播办负责打印昌。伙打印完毕，型所有文件废喂稿应全部销伙毁，电脑存脊盘应消除或半加密保存。文件发送底文件打印完凳毕，由文印外室专门人员斧负责转交发才文部门，并乞作登记，不歇得转交无关队人员。读发文部门下逃发文件应认殖真做好发文林记录。苦保密文件应述交由发文部深门负责人或辨其指定人员复签收，不得在交给其他人爆员。印对于剩余文突件应妥善保更管，不得遗冒失。补发送保密文绕件应由专人结负责，严禁怖让未转正员衔工发送保密这文件。文件复印震原则上保密贪文件不得复共印,特殊情但况由总经理犯批准执行。片文件复印应粥做好登记。费复印件只能治交给部门主强管或其指定索人员，不得有交给其他人帅员。扑一般文件复妇印应有部门劲负责人签字浸，注明复印万份数。渐复印废件应秆即时销毁。文件借阅医借阅保密文市件必须经借乳阅方、提供恢方领导签字潮批准，提供这方加以专项脸登记，借阅敬人员不得摘亭抄、复印，貌向无关人员躺透露，确需尝摘抄、复印猾时，要经提腰供方领导签巩字并注明。件仇保密文件传这递，不得通彼过公用炮机。溜收发件胡应做好登记沙。项保密件浑收件人只能掀为部门主管劝负责人或其哪指定人员，惊不得为其他秩人。录音、录像流董事长、总经经理等主要弄人物讲话，杂工厂录像等筋一切与公司安利益安全关垄系重大的均闻为保密材料醒。肯录音、录像低应由指定部其门整理并确艺定保密级别详。尤保密录音、劲录像材料由倾总经办负责摸存档管理。档案酸档案室为材鼻料保管重地共，无关人员提一律不准出革入。冻借阅文件应坊填写申请借快阅单，并由由主管领导签扎字。丧秘密文件限辨下发范围内园人员借阅，滚特殊情况由螺总经办批准布借阅。膜秘密文件保捞管应与普通转文件区别，射按等级、期蛋限加强保护谋。费档案销毁应讽经踩鉴定小组批也准后指定专蓬人监销，鸽两人以上参甩加，并做好车登记。冲档案材料不有得借给无关续人员查阅。恩秘密档案不从得复印、摘驴抄，特殊情超况由总经理求批准后执行切。礼客人活动范者围庭保卫部门应祥加强保密意咏识，无关人膀员不得在机横要部门出入姜。镇客人到公司爆参观、办事用，遵循出有致关出入厂管嗽理规定，无软关人员不得落进入公司。山客人到公司队参观，不得欢让其接触公屯司文件、货望物、营销材疤料等保密件要。犯保密部门管场理事与保密材料尺相关部门均痕为保密部门包，如董事长雕、监事会主仅席、总监（坚助理）办公局室，室舌，收发室，略档案室，文不印室，工艺坏室，研发室久，实验室，零配料室，化程验室以及财赛务部，人事将部，劳资部恳等。瞒各部门设兼肚职保密员加钻强保密工作医。匹保密部门出梨入人员应进埋行控制，无折关人员不得列进入、停留袖。玩保密部门对窃外材料交流裕应由保密员序操作。揭保密部门应烟根据自己情摇况制定保密该细则，做好怜保密材料的疗保管、登记妹，使用记录燃工作。会议梦所有重要会慢议由总经办催协助相关部意门做好保密死工作。诊参加会议人疾员应严格控宫制，无关人房员不应参加悠。蛮会务组应认迹真做好到会插人员签到，袋材料发放登虫记工作。诉保卫人员应顾认真鉴别到赌会人员，无缓关人员不得符入内。碍会议录音、淘摄像人员由妄总经办指定识。爽会议纪要整笑理由总经办但指定人员在蹈指定地点整造理。玩第七章掠违纪处理赵泄露公司秘领密，尚未造正成严重后果侨的，给予警览告处分，处轻以100元菌至1000妈元的罚款。猴利用职权强梯制他人违反缴本制度的，忽给予除名，杂并处以10竹00元以上保的罚款。瞎泄露公司秘显密造成严重贤后果的，给低予开除，并债处以100泰00元以上绞罚款，必要鸭时依法追究厘其法律责任窃。开第八章屿附则避本制度由总醉经办负责制裕定，总经理喝审阅后报董柱事会批准由距总经办执行抬。陆本制度由总不经理办公室骡负责解释。递技术保密合茧同书仓甲方：乙方：括甲乙双方根棕据《中华人企民共和国反绳不正当竞争暂法》和国家扩、地方有关贞规定，就企印业技术秘密呢保护达成如巩下协议：救(寺一灰)己保密内容和喇范围长1.康乙方在合同剂期前所持有介的科研成果劫和技术秘密蚀已被甲方应警用和生产的杰。漏寄2.于乙方在合同挂期内研究发其明的科研成旺果。吸3.怪甲方已有的步科研成果和践技术秘密。乱4.赴甲方所有的誓技术资料。朋(向二到)技双方的权利后和义务丈1.汪甲方为乙方港的科研成果啦提供良好的棕应用和生产容条件，并根身据创造的经窃济效益给予摄奖励。厦2.计乙方必须按途甲方的要求彩从事项目的峰研究与开发却，并将研究洗开发的所有纲资料交甲方基保存。命3.买乙方必须严蹈格遵守甲方宜的保密制度骑，防止泄露虎企业的技术暑秘密。旅4.共未经甲方书搂面同意，乙赵方不得利用继技术秘密进扭行新的研究碰与开发。贼5.躬乙方在双方捞解除聘用合迫同后的三年削内不得在生塌产同类且有农竞争关系产愉品的其它企软业内任职。疑(记三梁)犁协议期限忍1.蜻聘用合同期锡内。屈2.永解除聘用合脆同后的三年笼内。以(架四春)般保密费的数等额及支付方姻式睡甲方对乙方怖的技术成果胀给予的奖励关，奖金中内袜含保密费，骆其奖金和其杆中保密费的裙数额，视技朱术成果的作响用和其创造酷的经济效益这而定。朵(均五继)迁违约责任缩1.信乙方违反此角协议，甲方遣有权无条件调解除聘用合分同，并收回