劳动仲裁开庭程序的详细流程

导读：劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段，那么每个阶段所包括的流程是如何操作的呢？一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员：(1)宣布开庭。(2)宣布仲裁庭组成人员。(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地(查验居民身份证);法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);(2)应客观，真实(3)证据的来源，形式等必须合法(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放质证：(1)应围绕本案的请求，事实及理由进行(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳(3)经仲裁庭许可，可以向对方当事人，证人发问(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。(5)各方当事人是否有证人出庭作证申诉人：被诉人：第三人：查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)(1)宣读证人权利义务(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题(3)仲裁员依下列顺序主持仲裁庭调查：证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：仲裁员询问证人：各方当事人如有需要，可以向证人发问：各方当事人对证人的证言有无异议：(申诉方、被诉方、第三人)(4)仲裁庭调查阶段结束三、庭审辩论阶段(首席)仲裁员：现在进行仲裁庭辩论。四、调解，裁决阶段(首席)仲裁员：对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)(1)依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?申诉人：被诉人：第三人：(2)如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。(4)继续开庭，然后宣布裁决，如不服本裁决，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向北京市第****法院起诉。询问各方当事人是否听清。(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)(5)各方当