劳务工协议书模板简短(3篇)

劳务工协议书模板简短(3篇)精选劳务工协议书模板简短一

承包单位：(乙方)以下简称乙方

凡属新建、改建、扩建、检修、安装等发包工程工程均应执行本协议。

甲方应按有关规定对乙方的安全资质进展审查，确认乙方承包的工程工程与其资质相符合。

甲方将本外委(外包)劳务工程工程发包给乙方施工，为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根本国家、省、市有关承包工程安全生产工作的各项治理规定，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订工程合同时，必需同时签订本协议。

一、承包工作工程

1、工程工程名称：

2、工程地址：

3、承包范围(以合同为准)：

4、承包方式：

二、工程工程期限(以合同为准)

自年月日起开工，至年月日完工。

三、协议内容：

1、甲、乙双方必需仔细贯彻国家、省、市颁发的有关安全生产方针、政策、严格执行有关安全生产法律、法规、法令、条例和安全工作规程及建立施工安全治理规定。

2、甲、乙双方都应建立健全安全治理组织体制，包括详细负责安全生产的领导。乙方施工人员超过30人时，必需配备专职安全员，30人以下可设兼职安全员，安全员必需经考核，有相应上岗资格证书。

3、乙方应有安全治理制度，包括各工种的安全操作规程、特种作业人员的持证上岗与审查考核制度、各级安全生产岗位责任制和定期安全检查、安全教育制度等，乙方参与施工人员要求身体安康，年龄必需年满18周岁，小于55周岁。

4、外委(外包)劳务工程工程犹如时满意以下状况时：有两个以上施工单位在工地施工;工地施工人员总数(包括临时工)超过100人;工程工期超过180天这三个条件时，必需成立建立工程安全监视委员会，由建立工程安全监视委员会聘任有关人员组成安全监视机构，按规定开展安全监视工作，并仔细建立安全生产检查台帐。

5、甲、乙双方在施工前要仔细勘察施工现场，甲方对乙方负责人和工程技术人员依据工程工程内容、特点进展全面的安全技术交底。乙方应具体了解工程工程的作业环境、施工日期、各类安全措施状况及安全留意事项后。拟订施工规划和施工安全技术措施，交甲方或甲方托付的监理公司审批备案。

6、在甲方的同一区域内有二个及以上的乙方施工队伍进展穿插(指：空间或时间)作业时，乙方应负有对其协调治理责任。乙方要对施工现场四周设立安全防护栏和醒目的安全标志，以防闲杂人员进入，费用由乙方自理。

7、乙方在执行有可能发生的火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械损害、烧烫伤等人身伤亡事故和可能引起严峻设备事故状况时，乙方在施工前应主动书面通知甲方，由甲方事先向乙方进展具体的安全技术交底，要求乙方制定施工安全技术措施，经甲方或甲方托付的监理公司审查合格后监视乙方实施，否则一切后果由乙方自负。

8、甲、乙双方的有关领导必需仔细对本单位员工进展安全生产制度及安全技术学问教育，增加员工法制观念，提高员工安全生产意识和自我爱护技能，催促员工自觉遵守安全生产法规、纪律、制度。

9、工程开工前，乙方应向甲方交纳工程款的2-5%作为施工安全保证金。乙方施工人员在施工生产区域内违反安全生产规程制度时，甲方应予以制止。当发生乙方责任造成的人身伤亡事故及严峻未遂事故时，甲方可依据违章程度及整改效果等因素，确定安全施工保证金的扣除比例或按商定进展索赔或惩罚，直至停顿乙方工作;若由乙方施工人员的责任造成甲方人员损害或设备事故、设备特别、设备损坏时，甲方有权按商定对乙方进展索赔、惩罚等处理。

10、施工前，乙方进场参与施工人员须经过安全培训、考试合格后持证上岗(进场施工人员的安全教育培训由乙方自行组织)，甲方应对乙方进场施工人员进展入厂前安全生产告知教育，介绍施工中有关安全、消防等要求。乙方必需检查、催促进场施工人员严格遵守、仔细执行各项规章制度。乙方若在施工中要增加进场参与施工人员，必需向甲方书面申报，由甲方进展入厂前安全生产告知教育并备案。未经甲方进展入厂前安全生产告知教育的乙方进场施工人员，发生安全生产事故责任由乙方全部担当。

11、施工期间，乙方指派同志负责本工程工程的有关安全、消防工作;甲方指派同志负责联系、检查、催促乙方执行有关安全、消防规定。甲乙双方应常常联系，相互帮助检查和处理工程施工中有关的安全、消防工作，共同预防事故发生。乙方人员施工中发生的担心全状况应准时向甲方通报，甲方安全治理部门有权对乙方实施安全监视、惩罚。

12、乙方在施工期间必需严格遵守和执行甲方在安全生产、消防等方面的有关规定，承受甲方的监视、检查和指导。甲方有帮助乙方搞好安全生产、消防治理、催促检查的责任，对于查出的安全生产事故隐患，乙方必需限期整改。对限期整改不达标的，甲方有权责令乙方暂停施工和撤消合同，由此造成的损失均有乙方担当。

对甲方违反安全生产法律、制度的指令，乙方有权拒绝执行;乙方有权要求甲方改良，甲方应仔细整改。

13、乙方施工人员应对所在的施工区域、作业环境及所使用的设施、设备、工器具等进展仔细检查，发觉隐患马上停顿施工，并经落实整改前方准连续施工。

一经开工，就表示该施工单位已确认施工场所、作业环境、设备、安全防护设施等均符合安全生产要求和处于安全状态，由此施工单位对施工过程中由于上述因素而导致的事故负全面责任。

14、乙方使用的施工作业脚手架，应由经培训考核取得特种作业证的人员进展搭设(或托付有专业资质的单位搭建)。乙方使用负责人要对施工现场所用的脚手架每天开工前做必需的检查，发觉隐患应准时整改，检查合格后再登架作业。严禁使用未阅历收、检查不合格和超过使用有效期内的脚手架。

15、乙方在施工期间所使用的各种机械设备及工器具等均应由乙方自备。如乙方必需借用或租赁甲方的，应由甲、乙双方有关人员办理借用或租赁手续。借出方应保证借出的设备和工器具完好并符合安全要求，设备及工器具的使用(包括有特别使用要求说明的)必需书面交代清晰。借入方必需进展检验，并做好检验记录。使用方一经接收，设备和工器具的保管、修理应由借入使用方负责，并严格执行安全操作规程。在使用过程中，由于设备、工器具因素或使用操作不当而造成伤亡事故，由使用方负责。

16、施工区域范围各类安全防护设施、遮拦、安全标志牌、警告牌和接地线等不得擅自撤除、变动。如的确需要撤除、变动的，必需经施工负责人和甲、乙双方指派的安全治理人员书面同意，并办妥必要、牢靠的安全措施前方可撤除、变动现场安全防护设施。任何一方人员擅自撤除、变动安全措施所造成的后果，均由该方负责。

17、特种作业必需执行国家《特种作业人员安全技术培训考核治理规定》，特种作业人员须经省、市的特种作业安全技术考核培训中心颁发的有效期证件持证上岗，并按规定定期审验;中、小型机械的作业人员必需按规定做到“定机定人”和持证操作;起重设施吊装作业人员必需严格根据“起重设施安全作业规定要求”进展操作，严禁违章、无证操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。

18、甲、乙双方必需严格执行禁火区域内动火作业的有关规定，正确使用动火作业工作要领。易燃、易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪作他用。工地严禁使用电炉，冬季施工如必需采纳明火加热的防冻措施时，应取得消防主管人员(甲方安全治理部门消防主管)的书面同意，落实防火、防爆措施，并指派专人值班负责。

19、凡属甲方新建、改建、扩建、检修、安装等发包劳务工程工程均实行先签订合同和安全生产治理协议后开工的原则。甲方不得指派乙方人员从事合同外的施工任务，乙方应拒绝执行合同外的施工任务。当工程在工程期限内未按时完成时，乙方应停顿工作，办妥合同和安全生产治理协议的延期手续前方可连续施工，否则在此期限内(超过工程期限但未办理合同和安全生产治理协议延期手续的阶段)发生的安全责任事故，后果一概由乙方负责。

20、乙方在施工中，应留意对地下设施(如：电缆、管道、光缆、接地网线等)及高压架空线的爱护。甲方对地下设施和障碍物应具体交底，明确施工要求。乙方应贯彻交底要求，如遇有状况，应准时向甲方工程工程部和甲方指派的安全治理人员联系解决，实行爱护措施后施工。严禁冒险作业、野蛮作业。

21、贯彻谁施工谁负责的安全治理原则，乙方人员在施工期间造成伤亡、火警、火灾、电气、机械等重大事故(包括甲、乙方责任造成对方及第三方人员伤亡时)，双方应马上启动《重、特大安全事故应急救援预案》开展紧急抢救伤员和爱护现场，根据国家、省、市有关生产安全事故报告和调查处理的规定，在事故发生后准时报告各自上级主管部门及所在地安全生产监视治理局和公安、消防等有关部门。事故的损失和蔼后处理费用，应根据各自的责任和本协议对应条款，协商解决。

22、其他未尽事宜：乙方应供应全部参与承揽工程工程施工人员的有效劳动合同及工伤保险复印件。

23、本协议经双方签字、盖章有效，作为合同正本的附件一式叁份，甲、乙双方各执壹份，甲方安全治理部门壹份备案。

24、甲、乙双方必需严格执行本协议，由于违反本协议而造成事故，由违约方担当一切经济损失。根据有关安全监管部门事故调查报告，乙方负半责及以上安全责任事故的，扣除安全施工保证金100%，并加扣重伤10万元/人，死亡20万元/人。凡当年度发生一起以上(含一起)人员死亡事故和设备重大事故的乙方，三年内不得承包(承接)甲方工程。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

法定代表人：(签字)法定代表人：(签字)

托付代理人：(签字)托付代理人：(签字)

通讯地址：通讯地址：

联系电话：联系电话：

精选劳务工协议书模板简短二

甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话

乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话

甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

一、甲方依据公司业务的需要，托付乙方为甲方进人事行业务外包效劳;乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应人事业务外包效劳工作。

二、乙方效劳范围

1.依据甲方业务需要替代甲方业务的相关全部工作;

2.供应替代员工的相关资料，包括身份证复印峻，确保证件真实有效;

3.处理被退回人员的后续事宜;

4.准时发放替代员工的工资;

5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

三、甲方的权利和义务

1.甲方有权监视乙方的工作质量。

2.甲方应供应所需人员的数量、工作内容。

3.有以下情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的;供应证件资料不真实。

4.甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方__%的外包效劳费用，剩余费用在工作完毕__个工作日内日结清。

四、乙方的权利和义务

1.乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包规划书。

2.乙方应按时支付劳务酬劳。

3.乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。

4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。

5.乙方在现场必需设有1—2名现场指导监视、负责人员。

五、其它商定

1.协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前__天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。

2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自__年__月__日至__年__月__日止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精选劳务工协议书模板简短三

甲方：_________________

乙方：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着公平互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。

第一章总则

第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关商定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立《聘用商定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用商定》副本需送甲方备案。

第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。

第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。

第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

其次章甲方的权利与义务

第七条甲方享有以下权利：

7.1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解;

7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不全都时，甲方有权要求乙方执行该项规定;

7.4、对乙方违反本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

第八条甲方担当以下义务：

8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐秘，维护乙方的合法权益;

8.2、甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件商定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并担当商定的福利待遇费用;

8.3、甲方帮助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

8.4、对乙方托付甲方治理驾驶关系的中国员工，进展安全教育和治理;

8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方担当。

第三章乙方的权利与义务

第九条乙方享有以下权利：

9.1、乙方有权对甲方推举的人选进展选择，或在甲方推举人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

_________________聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

_________________聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

_________________聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

_________________聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

9.4、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严峻失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿;

9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不全都时，乙方有权要求甲方执行该项规定;

9.6、对甲方违反本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第十条乙方担当以下义务：

10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别;

10.2、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件商定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;

10.3、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件;

10.4、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;

加班费的计算方法为：_________________工作日加班=月工资÷_________________年的中国员工安排每年一次不少于连续_________________天或累计_________________个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿;

10.6、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期;

10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合规划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;

10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;

10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和安康检查;

10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;

10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;

10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;

10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;

10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当承受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动;

10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任;

10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前5日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方担当。

第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿

第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：

11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;

11.2、中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

11.3、中国员工严峻失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;

11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;

11.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的;

11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：

12.、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的;

12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;

12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的;

12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;

12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。

第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。

第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条商定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月治理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

第十五条凡有以下情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下商定的条件和标准执行：

15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿;

15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿;

15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：

16.、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;

16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;

16.3、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜商定的效劳期限未满的;

16.4、国家或_______市有特殊规定的。

第五章费用及其结算

第十七条乙方聘用中国员工，应依据本合同商定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。

第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。

其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，详细由《聘用中国员工合约》确定。

其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章商定的有关费用。

其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方