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全区医药卫生体制改革工作考核细则（基准分100分，加分项20分）被考核单位：得分：项目考核内容扣分得分组织实施（16分）1.成立医改领导小组，下设办公室（1分）；2.医改办公室配备1名及以上专职人员负责医改具体工作（3分）；3.每年制定医改工作实施方案（1分）；4.3年内召开3次以上医改领导小组或政府常务会议专题研究医改工作（3分）；5.政府一把手至少2次主持召开会议，专题研究医改工作（2分）；6．政府领导到基层督导调研医改工作3次以上（3分）；7.创办本地医改简报，编发简报不少于10期（1分）；8.编发本地医改简报30期以上（2分）。1.城镇职工参保率达到90%（2分）；2.城乡居民参保率达到93%（2分）；3.市县财政对城乡居民医保补助到位（2分）；医疗保障制度建设（20分）4.城镇职工医保政策范围内住院费用报销比例达到70%以上（2分）；5.二级以下医疗机构城乡居民医保政策范围内住院费用报销比例达到70%（2分）；6.降低、取消医疗救助起付线，政策范围内住院自付费用应救助比例不低于50%（2分）；7.职工医保、城乡居民医保基金当年结余率控制在15%以内，职工医保、城乡居民医保基金累计结余不超过当年统筹基金的25%（1分）；8.城镇职工和城乡居民最高支付限额均达到当地职工平均工资、城镇居民可支配收入、全国农民人均纯收入的6倍以上，且不低于5万元（2分）；9.积极推行医疗保险费用结算改革，开展按病种付费试点（2分）；10.落实一般诊疗费政策（3分）。国家基本药物制度和基层医疗卫生机构综合改革（20分）1.国家基本药物制度在基层医疗机构及村卫生室实现全覆盖，并实行药品零差率销售（3分）；2.所辖医疗机构全部按要求编制基本药物集中采购计划，并按照规定期限回款（2分）；3.严格执行收支“两条线”管理，医疗卫生机构经常性收支差额补助到位（2分）；4.落实村医500元补助政策（2分）；5.实行定编定岗，全员聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度等各项制度健全，用人机制完善，结合实际妥善分流安置未聘人员（3分）；6.制定基层医疗卫生机构绩效考核细则，建立绩效考核机制，认真组织开展绩效考核工作（3分）；7.完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人

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