企业工资管理信息系统课程设计

福建工程学院经济管理系管理信息系统课程设计2023年1月5日管理信息系统课程设计企业工资管理信息系统系别：经济管理系专业：工业工程0803指导老师：吴少雄、方金城戴小廷、黄恩洲小组成员：0508102307黄俊杰0508102308林燃光0508102313高袁波0508102318吕明健0508102328王伟喜完成时间：2023/12/27至2023/1/7管理信息系统课程设计企业工资管理信息系统目录建摘要亭幸……………厌……………返……………妥……………擦……荷3四一、企业工出资管理信息昌系统分析报脸告槐饱……………剑………蛾4陈可行性分析和还翻……………询……………饿……………友4币组织结构与嘴管理功能分自析悄……………朽……………熟6艇业务流程分贺析之……………夕……………营……………姻肉8位数据流程分快析弹……………馆……………隶……………狮8寸数据字典购钱……………伯……………称……………肤……醒13忌描抚二、企业工磁资管理信息作系统设计报赶告最……………符………束16槽系统总体结彩构图征突……………华……………哑………夹16挽系统程序运快行原理图蛛……………铲……………魂………聋17些系统设置配酷置方底案赠堂…………宰……………滚………钳18颈系统分类编春码方案锄燕……………跑……………凤……碗18进数据库设计毕态……………用……………惊……………巩19慕数据库的实绍现男……………稠……………梁………轿兵…判21解输入输出及记代码设计悔铲……………泰……………痰……泡23帜隶肚三、企业工横资管理信息绳系统实施报策告骡……………怠………嫌30倾系统实现饥换……………讲……………快……………捎……捏30暴系统测试去畜……………拥……………牧……………岁……胡31休系统运行和柱维护珍……………炭……………屿…………仪34攻系统使用说碎明书拌……………吃……………估…………李35壮杆渡四、小结义每……………欣……………浇……………回……………访38司系统功能饮驱……………述……………助……………踪……驴39填系统特点哨愉……………串……………逼……………宋……绞39权系统存在的皂问题与改进程方向饶……………亩…………诸40煮蜻鸦五、体会障咐……………拘……………僻……………屈……………奉40摘要磨随着经济的磁发展，企业翻正向着大型躲化、规模化楚发展，而对立于盐众多观企业，员工淹、职称等跟饥工资管理有碰关的信息随诊之急剧增加夏，在这种情迫况下单靠人倾工来处理员恼工的工资不塘但容易出错梢，而且效率圾极低锦。岂如果外由计算机代旱替人工执行论一系列操作董，这样就使敬办公人员可愤以轻松快捷锐地完成工资纱管理的任务司。现本论文详细激介绍了上海悬宏良经济发承展顽的工资管理倒系统的整个上开发过程，斧包括系统分家析、系统设宗计、系统实见施等方面。眨在整个系统平的开发过程腊中，综合运亏用信息管理挎和信息系统界开发的方法产、技术，并雅充分结合在忙工作中遇到锋的实际情况郑。守本系统宪的主要披功能刊是用计算机享对各种工资壳信息进行日趋常的管理，佩如庆输入、劝查询、修改难、增加、删誉除以及精打印平等，迅速准惭确地完成各式种工资信息者的统计阴、愈计算和汇总榜工作鹿，辰实现讨企业制工资展信息订的集中管理爷。说本系统采用贿的开发工具逆是Mic罗roSof腰tVis犁ualF节oxpro劲6.0，撇充分利用了诉它的功能，笨设计出本系卵统的详细过灯程，提出实障现企业工资役信息管理、欢资源共享的侍基本目标，策使企业的工动资管理工作在系统化、规症范化、自动叫化，从而达耀到提高企业扯规范管理的捞目的，推动顶企业现代化县管理的水平印。耕主题词：升工资管理、钻Visua家lFox播pro盏一、企业工陵资管理信息效系统分析报仓告可行性分析礼1、脏调查目的咳惩随着我国加锦入WTO，禾我国国民经犹济建设有了苗蓬勃发展及淡具有中国特共色社会主义减市场经济的肃迅速完善，孟各行各业都灰在积极使用当现代化的手称段，不断改舟善服务质量豪，提高工作川效率，这些但都在很大程举度上给企业璃提出越来越控严峻的挑战俩，对企业体院系无论是在陵行政职能、犬企业管理水鲜平以及优质余服务上提督出更高要求足。建设一个名科学高效的钻信息管理系旅统是解决这值一问题的关极键。企业的途财务管理是舌企业运用现锈代化技术创揉造更多更高狱的经济效益是的主要因素黄之一。工资津管理作为企昏业内部的一掠种财务管理约也是如此，组由于企业职炸工人数较多五，每个职工锣的具体实际狸情况也不相巨同，各项工转资条款的发寺放，如果没牛有一个完整蒸的管理系统永进行管理，蹄那么会给管黄理人员带来想各种麻烦。棵因此类似工赌资管理系统玻的财务软件朗的开发势在老必行。朝计算机进行缘信息管理与解信息管理系在统的开发密浇切相关，系炕统的开发是党系统管理的婚前提凡。在这里我贫们运用学习摇过的知识进粗行设计一个趴小型的企业询工资管理信爱息系统。拜本系统主要孔对企业工资亡管理的日常麻的工资发放雅进行数据录漏入，并对员悟工信息管理竭、员工奖励圾与惩罚管理寺、基础上故赵居管理、工汗资的统计等抢功能以及提骂供员工信息仗和工资发放丸历史的查询穗功能。这里照我们还考虑堪了个人所得岗税的缴纳等裹等。疮2、可行性刊分析乔（1）技术误上恶的可行网性。秧技术上可麻行性分析主碗要分析现有完技术条件能悲否胜利完成罪开发工作，刻软硬件配置粒能否满足开砍发者需要等赛。这一方面腔完全可以达鼠到目的，现佛代计算机硬怕件软件技术姨的飞速发展兵，为系统的滴建设提供了恒技术条件。尝由于对企业港工资管理系口统这一类的拆企业财务管乡理系统进行育开发已有一摩定的时期，饮有很多成功慨的实例，技沉术基础、也酱非常雄厚，减因而技术上扁的准备应该携不成问题。乒（2）经济焰上的可行性拨。沉主要是对项猪目的经济效询益进行评价程，一方面是烫支出的费用膏，其中包括字设备购置费警用，软件开环发费，管理三和维护费，验人员工资和蛇培训费等。汽另一方面是浇取得的收益能中可以用钱咳来衡量的那镇部分。基于愈企业的现有肉计算机及配妥套设备，建唉设MIS系巨统。不但能含大大减少重忘复性的书面望报告，降低艘办公费用，链提高办公室陡效率，而且亲能提高检测宫数据效用。溪由于企业工棵资管理系统借是一个比较病小新的系统洽，是由我们乓几个同学小属组进行开发哭的，所以人塑力、物力、拉财力方面来惜说都是可行冠的。踩（3）管理隔上的可行性忌。土主要是管理哗人员对开发咏信息系统是旁否支持，下山左右管理制旨度和方法是品否科学，规慢章制度是否耳齐全，原始统数据是否正从确等。企业歇工资管理系超统比较完善书的规章制度盖和管理方法肠为系统建设杰提供了保障促。滔（4穴）缝社会可行性齿。狐社会可行性迅研究是对系建统投入使用改后对社会可断能带来的影恰响进行分析想，比如是否僚为人们所接劲受，是否能鄙为社会带来咏利益。而这前方面是显而芹易见的。拒3、进度安倍排览课程设计时歉间为两周：玻1、调研留温迹2天累2、系统分方析忙2天杀3、系统设烟计婶3天汽4、系统实困施巴3天肆5、撰写报滴告槽1天征6、答辩淋民监1天播组织结构与咸管理功能分宅析云组织结构分问析膨企业工资管孔理信息系统病的组织结构念如图所示：副总经理副总经理副总经理副总经理副总经理副总经理副总经理财务部市场部销售部审计部研究部技术部采购部生产部企划部人事部物流部财务部市场部销售部审计部研究部技术部采购部生产部企划部人事部物流部法务部夫管理功能分债析工资系统管理工资系统管理人员管理资金管理人员管理资金管理已发管理流出管理流入管理已发管理流出管理流入管理应发管理应发管理袄业务流程分因析财务部财务部工资汇总表工资汇总工资查询个人工资单员工当月员工考勤表考勤汇总考勤记录各部门劳务奖金设定劳务奖金表奖金计算人事部员工资料录入员工档案员工资料管理当月员工信息表基本工资设定基本工资表基本工资统计员工信息变动资料考勤记录表当月员工基本工资员工当月奖金龙(四)湖数据流程分洞析虫数据流程图瓦是管理信息葵系统逻辑模烟型的主要形宝式，因为它帽与系统的物怖理描述无关巷，在这里会舅用比简单图尺形与简要说这明来表示整怠个工资管理临系统的逻辑狭结构，展示敞出一个系统矿的基本框架响，即说明该叔系统的大致南功能，但不宋涉及各种具黑体的细节。婶数据流图是涌设计方与实加际用户之间酒进行沟通的显桥梁，也是升系统设计的砌主要依据之盼一。继数据流程图狠是在业务流腊程图的基础浆上，对本公挽司的实际情泛况进行全面膀描述的逻辑麻模型工具。征采用自顶向汤下逐层分解帽的原则描述卡系统应具有领的数据加工岔功能、数据丙输入、数据而输出、数据爬存储及数据概来源和去向幼，可以使用密少数几种符堂号来表示这撇些关系。丹数据流程图夫由池四种期基本元素组别成，符号说螺明如下：秩徐外部实体苗士丑豆加工倚材数据存储辅速酱数据流如分析系统间挂的关系--悔--系统关躺联图员工员工人事部人事部F1芝愚理丙聋F钉2级曾F6笨杜饿运团石F3PP工资管理F5F3财务部各部门财务部各部门系统关联图卖数据流说明泉：盒F1：员工技和变动信息游史明F2：基本绢工资信息严F3：员工吐考勤信息峡捐齐F4：员渠工奖金信息蚁F5：工资布汇总表血展嘱F6：忆员工工资单寨先分析工资愈管理系统的奸整体情况，鄙根据系统的宾具体功能划辩分系统功能怪模块，确定州各外部项以貌及各数据流疑通的路径，岩使得数据流佳图清晰，便横于理解。绘钢制出数据流亲图的顶层图公如下图所示伟：人事部人事部P1员工资料管理繁哨F1员工和逝变动信息贿P1员工资料管理员工根场轧要D1员让工资料员工厉阅F2基洽本工资信息宿绕介映发未飞似友狂腊烈琴垒喷这显铜河字舒故绒玩F4缠询秆唯策勤做游帜岩垫索勿矩削翅P2基本工资管理P2基本工资管理工资想如奖金惕扔D2混基本工资表信息P5工资汇总货碎狭你丘药泳句嫌透住绸浇纷滚纷距F6员机P5工资汇总谜跳仅F5工资汇就总表P4奖金管理絮激D4居P4奖金管理P3考勤管理赖坐F3员工考犯勤信息判财务部各部门蝴慕旨D3考勤京汇总表P3考勤管理财务部各部门顶层图一层图赌粉苹从顶层图可蔽以看出整个尾公司的工资第管理系统从槽功能上分为半员工资料管捆理、基本工鸭资管理、奖普金管理、考而勤管理、工掏资汇总旋，整个系统森以工资汇总雨为主要功能脚。妄根据自顶向煮下、逐层分思解的原则，液对顶层图进象一步分解，扁基中某些或阔者所有的数毯据加工项可若以分解为多阻个数据加工登项，这样就典形成第一层榴数据流程图为。依次逐层抬向下分解扩灿展，直到最版底层的数据霞流程图表示传了所有具体蜡的数据加工萄功能和输入蛾输出关系。人事部人事部P1.1P1.1员工资料录入P1.2P1.2员工资料修改际挡D1嚷在职员工情盯况P1.3员工资料查询P1.3员工资料查询P1.4P1.4员工离职处理诱近D5尝消舌妥一层图--遍--员工资虽料管理P2.1P2.1基本工资录入F2奇浅D1在职泄员工情况P2.2基本工资修改P2.2基本工资修改人事部人事部F2潮粗跃扮胶注D2基本工修资表P2.3基本工资查询P2.3基本工资查询含一层图--惨--工资基尝数管理P3.2考勤查询P3.1考勤录入P3.2考勤修改各部门P3.2考勤查询P3.1考勤录入P3.2考勤修改各部门F3污祸F3傻此D3考勤汇援总表F3甜舞巷梯比全桃筑一层图--售--考勤管堆理人事部P4.1奖金录入P4.3奖金查询P4.2奖金修改人事部P4.1奖金录入P4.3奖金查询P4.2奖金修改F4锹帆D1在职莫员工情况哀珍食D3考勤汇示总表葬螺F4愤哪D4劳务奖炎金表F4费一层图--岩--奖金管糕理财务部人事部P5.3工资统计P5.1工资计算累D1在职员老工情况市私D2基本工证资表紫的若D3考勤错汇总表日菌送D4劳务奖专金表财务部人事部P5.3工资统计P5.1工资计算F5F7P5.2P5.2工资查询员工F6员工心一层图--攀--工资汇诞总暴数据字典数据字典限绘制数据流曲图以后，只谅是对数据处汗理和彼此之锈间的联系进阴行了说明，遭为了进一步炎明确数据的商详细内容和隙数据加工过式程，应将数朵据流图中的暴各元素作出葵详细的定义扩和说明，以态便于此后系教统设计的进吵行。识数据字典描炼述的主要内疑容有：数据裤项、数据流末、数据存储甚、数据处理坝、外部实体太。数据流程蚁图配以数据但词典，就可尖以从图形和犁文字两个方控面对系统的哈逻辑模型进割行描述，从烧而形成一个天完整的说明放。蔑在系统分析革中会产生大印量的数据词盟典，以下将颠以图表形式逐分别列出系瓦统中代表性暮的数据流、疫数据元素、起数据存储和时外部实体以降及所有的加卫工处理。统工资管理系荡统数据字典丧条目度名称射编号融说明盾来源展去向精组成考存取方式六数据项矛职工号美F1她每位员工一层个编号严D1D5巡部门编号、贡顺序号栗键入惰数据流水员工和变动惨信息景F1千员工都有详竞细的资料绕“姜人事部捧”势外部实体弊P1书职工号，姓射名，性别，忧职位，学历盒，联系扣，身份证号培码，入职时文间，离职时伐间耕键入脖数据存储间劳务奖金表怕D4恐存储每个员浮工的奖金华P3肃P4龟职工号院月份跌奖金朱(近似长度栗分别为：6词、稀4、12（盯字节）)妇主关键字晨：职工号梯辅关键字：类月份勉自动灾存储组织：灵二维表民数据膨处理箭员工资料管弓理于P1炊对员工资料线进行管理嘉F1员工和逝变动信息贿D1先D6禁职工号，姓竞名，性别，姨键入命数据构处理品基本工资管坟理样P2蚂生成员工基倡本工资表闷F2情D2漠职工号，在赶职时间，基躬本工资鼠自动荡数据捞处理稳员工考勤管绿理除P3驼生成考勤汇佛总表妙F3忌D3价职工号，迟透到，旷工，效请假臂键入舱数据迟处理若奖金管理纪P4趟生成员工劳光务奖金表宏F4、D3呆D4妨职工号，奖愈励项目，金抄额，月份攻键入球数据蝇处理筑工资汇总械P5备计算员工工狗资。是最重岩要的部分湾D1、D窃2、D3、立D4堵F吃5F托6姐实发工资，质汇总表，工晕资单串自动冈外部实体兽员工毙工资汇总后坦，生成工资圆单给员工坦F5窃职工号，月震份，工资单鼓号蚂键入徒外部实体钳人事部相录入改变员耕工的基本信肾息及员工的部考核情况唱D1、D3校P5P4P脂1慢部门编号，造员工号，考俯核男键入壳外部实体队财务部耍计算发放员挖工的工资俊P5宪F美5F闯7榆员工号，各捕工资瓣自动加工逻辑表吊处理次序号塑处理雪名称坡输入咐输出嘱加工逻辑粒1.1誓员工资料录储入提F1科D1燕对员工资料黄进行录入操垒作，生成在咱职员工资料滥表颠1.2锅员工资料修悲改症F1用D1但根据员工变采动信息修改科员工资料吸1.3齿员工资料查搏询喜D1，D5习F1忆对员工资料漆进行查询淋1.4旬员工离职处兼理定F1屠D5宾对离职员工却进行管理，改生成离职员筐工资料表输2.1杯基本工资录扣入故F2，D1珠D2慧根据员工职避位的不同设误定工资基数香2.2振基本工资修姥改惹F2，D1户D2拢员工职位变浩动或工资变叼动时，及时明进行修改症2.3逃基本工资查齐询钻D2劈F2银对员工的基蹄本工资进行蛛查询操作惕3.1帐考勤录入纳F3师D3剥对员工的考伍勤情况进行遮录入操作班3.2虫考勤修改趋F3餐D3械对员工的考貌勤情况进行伏修改操作晕3.3输考勤查询泄D3状F3亩对员工的考牧勤情况进行面查询操作探4.1快奖金录入绵F4，D1失，D3持D4源根据员工信火息情况和考偶勤情况，进执行奖金的录名入操作拍4.2咏奖金修改筒F4，D1粒，D3启D4结对员工的奖幅金进行修改陪操作夜4.3满奖金查询坛D4墙F4科对员工的奖民金情况进行翅查询操作胁5.1凳工资计算戏D1，D2准，D3，D恐4，菠F5刊实发工资计春算，生成工钱资汇总表报杯给财务部门篇5.2坑工资查询爬F5秋F6涉根据工资汇碌总表查询员仔工工资，生疏成工资单发说放给每个员避工景5.3忙工资统计罪F5，F6劲F7世最后生成工敏资统计报表恩报给财务部导门。乏富数据流程图犁中所有不进愈行分解的加锄工，称为基痕本加工，它追是最底层的童加工。基本关加工有父项偶，无子项，涉它是表达系微统逻辑功能库的关键。尽谷可能将一个轧加工的逻辑或功能更为详没细的描述清狼楚，在结构白化分析中称菊小说明书，检所用的工具疾有：自然语注言的文字叙悄述、结构化戏语言、决策沿树、决策表泊、数学公式薯以及上述工丰具的联合使逆用。涉二、企业工损资管理信息绞系统系统设毯计报告爪系统总体结弊构图令扛施鉴工资管理系统工资管理系统工资查询打印报表奖惩管理工资统计退出系统异动管理附郑腊蛮暗啊卫昂工资查询打印报表奖惩管理工资统计退出系统异动管理跑系统程序运逢行原理图开始开始进入系统输入用户名和密码用户身份验证调入主菜单菜单选择工资查询数据编辑计算数据打印报表系统维护退出系统结束输出出错信息是否重新输入NNYY创系统设备配就置方案蜓计算机系统厅硬件配置社计算机系统知的硬件配置辨方案的设计亮应考虑以下过因素：系统简吞吐量、系础统响应时间捕、系统可靠骡性、数据管纺理的方式、蚊地域范围、陷单机系统还背是多机系统论、集中式还码是分布式等谢。疼根据抛系统调查和化系统分析的电结果来考虑桥系统的物理浅结构和硬件墙配置，并结能合本公司的醉实际情况和荷所选用的软雀件开发工具启及数据库系暑统的特点来伏综合进行物渔理配置方案红的设计。植CPU：I度ntel登Penti炒umⅢ肆500M恐Hz锐（或更高）搂洲么内存：挥256M怜（或以上）妖硬盘：救40G赢（或以上）板显示器：漂17英寸肃VGA彩显号打印机：H较P1020杜标准键盘和丸鼠标器绸二、计算机此系统软件配逃置脸MICRO阵SOFT绿WIND辉OWSXP还中文版肌V渠isual逐足Foxpr供o6.0前中文版（或禁以上）拴系统分类编裂码方案列所谓代码，拼就是用来表混征客观事物料的实体类别避，以及属性唉的一个或一雕组易于计算僻机识别和处匪理的特定符钉号或记号，罪它可以是字丸符、数字、唐某些特殊符塑号或它们的喝组合。贵代码的种类没很多，根据倡教育单位的更一些标准和甲上述规则，纠经过综合考甲虑，本工资找管理信息系伐统中主要使策用层次码和迎顺序码。顺尽序码指将顺舅序的自然数途和字母赋予抛编码对象。佳层次码是按州分类对象的掌从属、层次触关系为排列因顺序的一种吹代码。编码络时，将代码头分成若干层兽次级，并与唐分类对象的弊层次相对应孩，代码自左忆至右表示的拍层次由高到兄低，代码的牺左端为最高积位层次代码筛，右端为最祥低层次代码希。每个层次阻的代码采用爹顺序码。赠员工的编码待如下：税XXX讲道XXX披部门编号踩顺序押号币例如：00盟3003就坊表示审计部僚003号员茄工。数据库设计保数据库的概麻念设计灵数据库概念你设计是整个凤数据库设计侄的关键。根恩据用户需求劝设计数据库旬的概念，数淡据模型。我兄们首先要将傲现实世界中老的客观对象法首先抽象为富不依赖任何贯具体机器的嘴信息结构，训这种信息结舞构不是DB喇MS支持的杰数据模型，倒而是概念级朝模型。然后唐再把概念模叼型转换为具利体机器上D樱BMS支持消的数据模型摸。辈概念模型是拦对现实世界瞧的抽象和概蝶括。它真实丑，充分地反鸟映了现实世音界中的事物秒和事物之间解的联系，能壁满足用户对技数据的处理舅要求。由于京其简洁、明香晰、独立于昌机器，很容船易理解，因溉此可以用概买念模型和不岭熟悉计算机间的用户交换姑意见，使用皂户能积极参真与数据库的虽设计工作。矛概念模型易演于变动，还六很容易向各谷种数据模型娃转换。摊概念模型的灿基本概念涉肯及的主要有花7个，分别刺为实体、属释性、码、域纤、实体型、挨实体集、联欠系。怖E－R图是伞概念模型最狗常用的表示颂方法，在E短－R图中：无1）用长方男形表示实体积型，在框内隐写上实体名老。眼2）用菱形质表示实体间哄的联系，菱秀形框内写上香联系名，用伏无向边把菱锡形分别与有霉关实体相连淡，在无向边允旁标上联系泄的类型。若疗实体间的联寒系也具有属骨性，则把属戒性和菱形也捞用无向边连傲上。所具体图示如伐下：得实体夏桐旧浑形联系上俩复属性患工资管理系垫统的E-R卧图如下图所放示目：考勤考勤NN属于属于1部门具有21部门具有21MN1MN设置设置1员工具有1N奖金1员工具有1N奖金NN1N1N1职务聘用1职务聘用具有3具有3NN工资单工资单啊后旗窃凯仪窜壳工资管理勉系统的E-躺R图实体的属性救由E-R图夸得出，系统页中涉及的主烟要实体有6镜个，其结构苹如下：鹅员工（类职工号寄，姓名，性材别，出生年晒月，部门代房码，职务，冈政治面貌）秀部门（泡部门代号展，部门名称鸣）轰操作员（糖操作号推，姓名，密掘码）跳基本工资（券职工号若，姓名，部绒门代码，固愤定工资，活量动工资，行称业津贴，岗洲位工资，公吹积金，房补深，房租，三炮险，个人所挪得税，应发奏工资，实发积工资）介劳务奖金（艺职工号标，姓名，月某奖金，加班姐天数，加班绘工资）剪实体间的联激系楚工资管理系聋统中实体之毒间有6个联踪系，其关系批如下：悠具有1关系私：员工和奖灯金的关系是别1：N，N携个职位相同训的员工具有排相同的奖金企基数。幅具有2关系保：员工和考拼勤的关系是服1：N，一峰个员工每天戏都有考勤记觉录。尼具有3关系哪：员工和工沿资单的关系导是1：N，访每个员工每享个月都有一赔张工资单。贩属于关系：精员工和部门悔的关系是N村：1，一个锈部门可以有糖多个员工。知聘用关系：肥员工和职务乏的关系是N他：1，一个怎职务可以聘抖用多个员工鉴。谢设置关系：劫部门和职务乡的关系是M休：N，一个吐部门可以设虫置多个职务劲，相同的职激务也可以设探置在多个部裹门。神数据库的实挨现扒巴根据涉及到事的实体与联贸系及它们的崖属性，确定担一些基本的隔关系，对设腾计代码进行员设计后，再逐按照设计字臭典中的说明尾确定每个数辆据项的类型巴、长度，从欣而使每个关宋系对应一个盯关系数据库绿文件，导出傍的数据库文漆件表结构如交下所示：龄表1：职工协情况点序号扑字段名称散字段类型盛字段长度赞主码妥候选码欠1杆职工号袄字符型由6摄职工号巡2霜姓名谋字符型附10惕3苗性别茫字符型刷2巧4泼出生年月肯字符型败8傍5偏部门代码柱字符型梯8妈6示职务肝字符型城10紧7默政治面貌返数值型死10表2：部门刮序号汽字段名称你字段类型呆字段长度尼主码拴候选码寄1土部门代码绿字符型连8窄部门代码袍2斤部门名称键字符型机10治表3：操作台员默序号添字段名称次字段类型涝字段长度烫主码丝候选码虚1蝴操作号雕字符型度6捏操作号登2全姓名饭字符型剖10针3苏密码偶字符型债10风表4：基本毁工资精序号砌字段名称世字段类型进字段长度纽主码健候选码悦1斩职工号晌字符型耽6队2紫姓名消字符型担10竭3启部门代码副字符型衫8势4缺固定工资习数值型被6择5间活动工资脚数值型恢6顿6格行业津贴脖数值型扣6霜7组岗位工资撑数值型限6趟8读公积金辟数值型派6碎9匹房补嚷数值型喜6主10爬房租酸数值型彩6酿11炮三险材数值型糕6缩12渡个人所得税辟数值型司6监13邻应发工资匠数值型惠6哗14握实发工资厅数值型龙6拌表5：劳务伴奖金倦序号蚂字段名称套字段类型颂字段长度属主码劫候选码供1岔职工号肥字符型仿6眉2启姓名敌字符型串10班3聪月奖金凯数值型于6倡4打加班天数肾整型淘4冰5回加班工资姜数值型溉8谎输入/输出们设计方案周HIPO图甲（层次模块似结构控制图躺）脖炕腐州工资管理系统工资管理系统工资查询工资统计打印报表打印奖金条计算劳务奖金异动管理梨咐胀克纯勺敢缘工资查询工资统计打印报表打印奖金条计算劳务奖金异动管理退出系统退出系统奖惩管理业绩奖励汇总考勤评定违规管理基本工资查询劳务奖金查询工资变动管理人事变动管理打印工资条录入计算业绩奖励汇总考勤评定违规管理基本工资查询劳务奖金查询工资变动管理人事变动管理打印工资条录入计算帐登陆界面的数设计：摘如上图所示啦，为了做到幕权限控制，贸工资管理系栋统在系统开板始时就出现撑一个登录界遵面，对于不凤同的用户只太能使用自己许的用户名和跟密码进入系法统，这样就艇只能使用与驱自己职位相学关的权限，疯如若不然系彩统会提示用茂户名密码错弯误，则进不辅了工资管理纷系统。避确定按钮的暮代码如下：月sete桥xact窄on路ifal嘴ltrim给(this项form.留no.va歼lue)=周""or弓alltr久im(th先isfor杂m.pas文sword猜1.val资ue)="释"闲messa卧gebox蝶("用户名够或者密码不悔能为空!"编,46+2嚷,"登录失辽败")ELSE祝thisf水orm.i戏=this滩form.丹i+1眼locat肾efor他allt祥rim(操套作号)==削alltr此im(th调isfor浇m.no.惠value郊)善ifal筹ltrim槽(密码)=也=allt匙rim(t距hisfo耽rm.pa见sswor卫d1.va手lue)易messa咱gebox仙("登录成摇功，欢迎使才用!",4存6+2,"榨成功登陆"喝)劈dofo帆rm界面验.scx恩thisf值orm.r砌eleas纠eelse君ifth僻isfor啄m.i<3崇messa倍gebox早("用户名阅或密码错误马，请重新输运入",46命+2,"错仙误")吹thisf简orm.p轰asswo捡rd1.v骑alue=裳""弟thisf袜orm净.pass雷word1致.setf敏ocus(岂)else院messa需gebox康("输入三买次错误，系怜统无法启动纳",46+司2,"警告所")着thisf于orm.r赠eleas话eendifendifendif蒙系统主界面偿如下：您输入正确地企用户名和密当码登录成功命后，就可进赢入工资管理角系统的主界棒面,选择菜倘单项开始操俊作。苹查询工资界植面：纱用户可以根廊据需要按部王门或者是职液工进行查询熟，查询后的您还可以进行伴打印输出。查询代码：广doca君se雪case泻this政form.峰Optio滔ngrou免p1.va唱lue=1鱼selec技t*f贞rom基闷本工资泡into毙curs答aawh外erea烤llt(t周hisfo全rm.te钻xt1.v逝alue)惑==all鬼t(部门代伏码)坚th净isfor锄m.grd瞒基本工资.尸recor漏dsour由ce='a前a'曾ca壮seth悠isfor杜m.Opt刚iongr野oup1.挠value菌=2龄selec尸t*f滥rom基轨本工资巡into烤curs拣aawh若erea句llt(t船hisfo麦rm.te瘦xt2.v被alue)鞠==all域t(职工号莲)虎th淡isfor店m.grd泉基本工资.施recor侄dsour锣ce='a修a'袄en汇dcase行输出打印工矮资条如下：否计算基本工咸资界面：闪用户在该窗论口中可以清伏楚地查询某高职工的具体掀工资项目，裙如：固定工忠资、活动工押资、岗位工柄资、房补、冠个人所得税传、应发工资哨、实发工资羡等条款。并斑且还可以根疾据需要进行彼工资项目的宗打印。降职工信息录辈入界面：米在职工信息取录入界面，涂可以详细的奋添加、删除叔和修改职工浩的个人基本滑信息。留部门调换界竭面：肥部门调换主统要代码：犁repla泽ce基本术工资.部门侧代码wi匪thal妥ltrim粱(this他form.高txt调后盈部门.va拘lue)仔repla括ce劳务摧奖金.部门访代码wi尼thal崖ltrim悄(this仿form.火txt调后孟部门.va霉lue)糕repla阁ce职工课情况.部门阅代码wi经thal擦ltrim日(this击form.桃txt调后航部门.va粘lue)寺messa义gebox售("部门信脸息已修改"徐,0+48遥,"提示"麻)破麦&&提示已喉进行了部门爆信息修改的扔信息舞用户可以自聋主的调换矩用户数据备宏份界面：脾数据备份确显定按钮代码展如下：慧local酒path项s档paths李=allt愤r(thi胆sform个.text牌1.val杜ue)咏ifem引pty(a畅lltr(融thisf军orm.t渠ext1.陕value慢))笼沃=mess陆ageb(质"没有指定刑目标路径!带!!")else肌绵copy秋file添基本工资.迈dbft筹o&pa叙ths.基领本工资.d佳bf粮央copy阶file藏职工情况.琴dbft巩o&pa抬ths.职央工情况.d谢bf极捞copy脚file膊劳务奖金.岔dbft评o&pa厦ths.劳仆务奖金.d浸bf败夺=mess挤ageb(具"文件备份抗完毕!!!过")endif蒙用会修改密严码界面：臭修改密码确待定按钮代码们如下：仗sete矩xact桶on告selec冰t操作员呀locat益efor哗allt冈rim(操帐作号)=a侨lltri良m(thi李sform旅.text写1.val滥ue);郊傅.and.宪alltr岭im(密码脉)=all捎trim(伏thisf换orm.t柄ext2.卡value鼻)廉if.n德ot.fo撤und()刮me仁ssage造box("樱原密码或用似户名错误,防请重新输入歪",48,营"企业工资新管理系统"慎)糊th谋isfor慢m.tex林t2.se由tfocu释s棍T局HISFO丝RM.te钩xt1.V艘alue押=""欲燃THISF场ORM.t砌ext2.鼻Value恋=""鱼或THISF理ORM.t伏ext3.追Value型=""桨启哗THISF闲ORM.t捆ext4.绒Value咽=""四内retu抹rnendif柿ifem织pty(a贷lltri哲m(thi缺sform振.text医3.val东ue)).窑and.;关em右pty(a籍lltri堪m(thi伯sform式.text套4.val强ue))既m颤essag炊ebox(请"密码不能碑为空",4蚊8,"企业赞工资管理系劫统")腔t巾hisfo捷rm.te淡xt3.s沿etfoc条us误渗retur戴nendif投ifal免ltrim深(this温form.爽text3本.valu赛e)<>a办lltri台m(thi泼sform躲.text股4.val各ue)代m抗essag驼ebox(画"新密码与去确认密码不词一致",4运8,"企业哲工资管理系赏统")惕t后hisfo杯rm.te乡xt3.s呈etfoc屑us础甜THISF委ORM.t铃ext3.井Value荒=""惕宴榴THISF记ORM.t援ext4.关Value特=""振艘retur晶nendif累x=a盼lltri朵m(thi笔sform火.text况1.val男ue)料y=a笼lltri央m(thi拌sform环.text旅3.val谜ue)夹nl=筐messa吨gebox押("确定保字存",4+痰32,"企辜业工资管理忽系统")逃if滔nl=6裁u屈pdate嘱操作员姜set密木码=yw德here戏操作号=x恭m费essag弃ebox(兽"密码修改蹲成功",6半4,"企业地工资管理系承统")艘t役hisfo添rm.re况leaseendif食sete朋xact户off抬三、企业工所资管理信息津系统实施报新告系统实现捧在管理信息普系统的生命猛周期中，经签过了系统分冶析、需求分诱析、系统设贱计以后，便饺开始了系统混实施阶段。点在系统分析绒和设计阶段曾，系统开发供工作主要集死中在逻辑、康功能和技术败设计上，工愁作成果是以欧各种系统分沾析与设计文增档来实现的局。系统实施闹阶段要继承胳此前各阶段吐的工作成果钟，将技术设古计转化为物梢理实现，因刑此系统实施谦的成果是系负统分析和设祝计阶段的结俊晶。同时，仆系统实施作造为系统生命卖周期中的后促期阶段，是烛把系统设计涉转化为可以租实际运行的镇物理系统的溜必然步骤，宫再好的系统投设计，不通喇过实际实施并也只能带来拼现实效益的弄空中楼阁。性系统实施作误为系统最后迫物理实现阶记段，对于系屠统的质量、袋可靠性和可趴维护性等有削着十分重要无的影响。贯编程过程与蓬特点吊Visua皱lFox取pro始业6.0骡简称VFP运歼6.0纪，是微软琴公司推出的灶可视化编程趁工具之一，返它一直被不除同层次的程醉序员用于设步计开发各种储类型的管理舟信息系统或升者进行数据墨库的维护。死Visua悠lFox姑pro洞最大的特点精是易学、高扶效、功能强走大。急Visua挠lFox停pro蛛与其他工具怕相比较有如蚊下几个优点厦：己V颤isual洞Foxp岛ro算易学、易用张、易维护。疫在我国已经睡形成一支强杨大的从事话Visua忍lFox焰pro聪管理、维护夸和开发的技论术力量。在V肚isual把Foxp倍ro冒开发效率高打、成本低、挣投资小、见丝效快。脆V赴isual才Foxp颗ro沈是软件业巨惩头微软公司吨的拳头产品廊之一，多年糊来微软公司咳一直致力于煮将该公司的肉先进技术引包进到V订isual追Foxp期ro屈系列产品中构。例如丈SQL惑技术、栋Activ茫eX焦技术、再OLE呼技术、可视项化编程技术跑等一系列先犯进技术。正制是这些技术般的不断引入明，使得V到isual盐Foxp暑ro欢的功能不断盆增强。械无论是组织吃信息、运行大查询、创建明集成的关系粥型数据库系鼠统，还是为债最终用户编掘写功能全面铃的数据库应翻用程序，V尿isual愁Foxp浆ro乎都可以提供星管理数据所童需的工具，旗可以在应用新程序或数据饺库开发的任愁何一个领域絮中提供帮助贸。场最后一点是嘴最为重要和羊关键的一点鼠，因为V亮isual口Foxp莫ro陪是相对其他割几个工具，炮我较为熟悉禽且使用过的扛工具，就自漫身开发和设缩计管理信息脾系统而言，依V芝isual封FoxP回ro磨在这方面相瑞对其他几个逢工具有很大涌的优势，也暖是我们选择挨该工具的主视要原因。系统测试苦软件测试是亮系统质量保规证的主要活示动之一，测便试虽然不是悼质量保证的朗“企安全网蝇”屠，但它是不异可缺少的，翠而且是重要便的环节。因篮为，在系统际开发的过程丽中，涉及一资系列的活动努，而在这个始活动过程中焦，人们可能骂犯很多错误毒，错误可能瓶发生在设计轧阶段，也可券能发生在整红个过程的开垒始阶段。据测试方法与匪过程萌系统测试的溜目标是：期测试是一个穷程序的执行食过程，其目推标在于发现黄错误。卖一个好的测演试用例能够响发现至今尚帜未察觉的错惜误。穷一个成功的闭测试则是发筑现至今尚未脉察觉的错误耳的测试。臣总之，测试者是发现错误刊，这不只是只从技术角度桶测试下定义浑。礼系统的测试芝分为单元测隆试、组装测枪试、确认测啄试和系统测短试，每一步威都是在前一铺步的基础上作进行的。单元测试卵单元测试是湖指程序中的访一个模块或停一个子程序授，是程序运晶行的最小单院元，或是程横序最小的独笋立编译单位首，单元测试再也称模块测摔试。锤例如对堆“步登录津”装模块进行测戴试：驾输入用户登曾录名和密码果。管理员输罢入用户名和波密码，核对扔是否是设定哪的用户登录父名和密码，蜂若输入的登艰录名和密码绕不存在，显莲示错误信息徒“哪用户名或密留码错误，请糖重新输入云”酸进行单元测芬试可以采用植白盒测试方消法。白盒测好试将软件看惊作一个透明娱的白盒子，姿按照程序的计内部结构处撞理逻辑来选逃定测试用例驾，对软件的冒逻辑路径及同过程进行测廊试，检查它标与设计是否云相符。本例捞采用白盒测蝇试的条件覆雕盖标准，每饮一判定中的摇每个条件，卸分别按雹“帖真么”粗、着“杠假阳”燃至少各执行瓣一次。影或者采用黑爪盒测试用例蔑。将软件看考作黑盒子，滤在完全不考丢虑程序的内睁部结构和特们性的情况下谋，测试软件扣的外部特性候。根据软件步的需求规格灶说明书设计递测试用例，贴从程序的输体入和输出特宪性测试是否剂满足设定的网功能。组装测试驱单元测试通塌过后，需要障按照设计时荐作出的层次链模块图把它恒们连接起来纳，进行组装舍测试。通常晋采用黑盒法执自顶向下测歉试。按HI佣PO图从顶生层模块自上唱而下地组装税。每次只增赢加一个模块未逐个安装系崖统。首先安此装主菜单，少并为主菜单钩添上下接子露菜单，逐步明进行最终将形系统安装完督毕。确认测试量确认测试是崇进一步检查畅软件是否符馋合软件需求铅规格说明书灶的全部需求胸，因此又称揉为合格性测钓试，确认测些试的内容主摊要包括以下寇几部分：功能测试性能测试配置审查用户资料火系统分析资剂料奇系统设计资把料抛源程序与测漏试材料系统测试冰系统测试也章将整个软件菜作为测试对盾象，将信息迟系统的所有详组成部分包岁括软硬件，叙用户及环境贿等综合在一粗起进行测试担，以保证系屯统的各组成趋部分协调进羡行。经测试袍，未发现本波软件有异常锐情况，能正呜常进行。测试用例验为了发现程躲序中的错误枯，应竭力设枝计能暴露错株误的测试用太例。一个好另的测试用例煎是极有可能从发现迄今为润止尚未发现克的错误的测碍试用例；一访个成功的测兄试是发现了坡至今尚未发并现的错误的披测试。测试把除采用正常塞的数据外，伶还编制了一饥些异常的和首错误的数据咐，用来考察忧程序的正确奔性和容错能裂力。歉1.用能正常数据进汁行测试仓例如：用正抹确的用户名悬进入系统，宏测试能否进泥入系统。较用异常数姻据进行测试涛例如：要查最询编号为0柏02002羞的员工信息安，却忘了在判查询条件中纺输入员工号音，则系统操怖作界面会出页现错误信息匙提示框突“舞请输入查询法条件纵”序，并要求用腹户输入缺少膊的部分。驰用错误数屿据进行测试虾例如：在查内询时输入错筛误的员工号遵，系统会提桃示嚼“缎无此员工，省该员工不存温在个”善模块名绢输入数据炮预期输出寺实际输出文测试结果他登录模块倦用户名：0吗50801蜘密码寸：1逼登录成功萍登录成功，错进入系统主宋菜单休通过逐用户名：0箭50801葵密码：为空污提示：匙“软用户名或者促密码不能为敌空闷”照提示：停“黎用户名或者舌密码不能为咽空肃”赵用户名：0际50801千密码：12半3柿提示：尼“谷用户名或密粘码错误，请梦重新输入剂”石提示：华“缩用户名或密务码错误，请据重新输入宋”箩员工资料管动理模块年输入员工编兔号：001叠002碑显示该员工夜的所有信息杰显示该员工摘的所有信息蚂通过码员工编号：餐为空捏提示：请输戚入查询条件币提示：请输漂入查询条件拣输入员工编条号：110欢123忙提示：该员奔工不存在初提示：该员鄙工不存在肠历史备份与疾恢复工作以水及安全性工久作细数据库的历该史信息应该印进行合理的校管理，历史软信息应及时满备份。本系袍统的要求是撇：每月将数湿据备份、存款档，以便查淘询，一季度狗将所有备份雅刻录成光盘传。光盘至少畏保存2年。拍若遇到病毒狸侵袭或断电仆等事故可通闪过最近阶段堵的历史备份校中恢复系统斑数据，来保斑证系统的正尾常运行。怀信息系统的死安全性是指码，为了防范匪意外或人为观的破坏信息月系统的运行抖，或非法使设用信息资源寿，而对信息菊系统采用的颤安全保护措贸施。信息系质统的安全保血护措施可分乏为技术性和慰非技术性两远类。技术性菠安全措施是错指通过与系遥统直接相关亡的技术手段陷防止安全事罚故的发生：炒非技术性安浸全措施主要祥指行政管理够、法律制度踪保证和其他御物理措施等奉。魂本系统配备梳了UPS电辆源，保证在毕突然停电的愁情况下有足摇够的时间保征护重要数据纠。同时把一展些保护系统右安全的要求读写入工作规僻章制度，让驴员工熟知并吐遵守。如此幕来保护系统犹不受非法侵直入，提高系奔统安全性。约掏爱本系统在进写入系统前，率要求输入用孟户名和口令桂密码，口令形不符三次后米将退出。肆信息粱系统的可靠尼性指在满足熄一定条件的呼应用环境中洲系统能够正掏常工作的能拨力。其中包念含了系统为顷避免来自系队统内部的差禾错、故障而耐采取的保护捧措施。庸搭本系统采用值菜单式设计玉，各子菜单缘间彼此相对疗独力，可单劝独调用，并治使各子菜单抖间联系尽量单小，这样就奖使得每个子刮菜单更容易等被理解，编也写和修改，做而菜单内部盾的联系应尽庸量大，这就晴给今后进一范步的扩充，聪修改和完善校提供了方便斑。此外，子落菜单的相对斩独立性也能创有效地防止风错误在子菜毫单之间扩散拘，因而使系门统的可靠性挽得到提高。侮在用户的操逢作过程中，注难免会由于材失误而导致似输入数据出殊错。在这种酿意外情况下健，若能作出贵适当处理，宁就不会造成沙严重损害，益考虑到这一碑点，本程序书带有提示功伪能，若输入钓错误，则视答为无效，并仗提出警告，井这就是程序颗的可靠性又隙有了进一步性的提高。蜂系统运行和揪维护具经过上述一匆系列测试通台过后，系统什就可以投入诞使用了。为吸了保证系统跳长期高效地宝工作，必须毁加强对系统掉运行的日常援管理。系统松的日常运行予管理包括系立统每天运行冶状况、数据筋输入和输入导情况以及系斑统的安全性畅，完备性能救及时地如实缝记录和处置肠。这些工作聚主要由系统均运行值班人香员来完成。笋系统维护的叫目的是为了咬保证管理信敢息系统正常桃而可靠地运沟行，并能使说系统不断得幻到改善和提久高，以充分才发挥作用。困系统维护可佳分为系统应巩用程序维护总、数据维护疑、代码维护屯、硬件设备趣维护等。系津统应用程序吩维护是指一杨旦程序发生镜问题，必然宗会引起程序碎上的修改和佳调整。因此钥系统维护的摇主要活动之惩一是对程序录进行维护。幅数据维护是悦指系统各种锣处理对数据旺的需求不断训发生变化的妥，除了系统兄中主体维护失数据的定期泰正常更新外誉，还有许多奏新数据的不劲定期更新，榴或随着上级堡领导的要求半增加数据内茫容，调整数柿据结构等。臭此外数据的遥备份和恢复羽等都数据维冲护的工作内杀容。对于代盆码维护，比盒如本系统中齿提到的员工寺号，每次有寺新员工加入雪必定要增加负下去，此时仓只需前面的宽编码方法进乡行编码即可较。硬件设备砍维护主要是罪对服务器、加客户端处理标器及打印机啄的日常维护警和管理，如门设备故障的猛检修、旧设礼备的更新等奸，从而保证荡系统能正常你有效地运行晌。么系统使用说肆明书絮一、计算机裤硬件配置躁：蝶CPU慈：尺I排ntel窝Penti探um校Ⅲ500失MHz存（日或更高斧）谎贩架内存：乒256M测（或以上）讨硬盘：章10G吓（或以上）粘显示器：烧17英寸蛾VGA彩显浇打印机：H盟P1020凑标准键盘和龟鼠标器蛙二、计算机葵系统软件配催置外MICRO梢SOFT帐WIND坊OWSXP扫中文版坑V拥isual房延Foxpr辰o6.0付中文版团（壮或以上袍）苏三、使用说酬明晚1、首先打办开软件安装貌包，在电脑蕉上安装软件跌完毕后打开探该软件。舰2、运行本防软件，出现德系统登录窗腰口，如图所饮示：符输入正确的鼠用户名和密黑码才能登录妇本系统，若卷用户名或密绸码为空，系编统会弹出如罩下窗口：碎单击幕“羽确定黑”咸重新输入。趟若用户名或侮密码输入错计误，系统会泻弹出此窗口糖：改点击川“疮确定拌“威重新输入。摸若输入出现漂三次错误，腐系统自动退桐出。湾3、输入正拦确的用户名识和密码登录初本系统后，仇就进入本系源统的操作主猛界面，用户帖可以根据自撒己的操作需衬要选择功能盖菜单租镇递如点击撞“由工资查询滴”“峡基本工资查陕询炉”很进入了以下春界面：鲁可以进行按稻部门代码、尝职工号进行赴查询员工的饼劳务奖金查灵询，单击吃“橡打印你”背则会对劳务交奖金进行报说表打印，睛“它退出睬”俊按扭则是退骡出本录入界散面，回到操涛作主界面。颤4、处如点击照“啊计算数据之”腰下的登“蹈计算基本工请资猎”加，进入如下教界面：住“估上一个、下膨一个门”戴按钮可以查愈询其他员工驰的工资计算沟结果，该表宵还可以对员桶工工资变动知进行修改，团修改后单击渗“屈保存歉”厅按钮即可。芬“衫退出企”趁按扭则是退仗出本录入界福面，回到操携作主界面。白5、对于其激他的功能，浴因其操作方踏法与上述操奴作类似，不需再重复叙述浓。洒6、单击丑“分推出系统泪”显，则会退出申企业工资管弱理系统。关坐闭主表单。四、小结忧工资管理系酱统的开发采击用了原型法东的思想，首伟先确定用户属的基本需求爪，然后根据捐用户的基本歪要求开发初户始原型，其疏次将初始原除型让用户试剖用，并对其柴进行评价，子最后根据用兄户的评价和腥意见，对原犁型的相关功锐能进行修改哨和增强，如忙此迭代，最忧终形成一个诉基