奖金管理制度典范奖金管理办法

奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。)坦(引十)星期例烧假及轮休、钥特休：招易1亡.常白班员衣工星期例假挣日或排定轮娱休日奖金照馅给，但被指埋定加班而不铲到工者扣奖鉴金10点。疫忠2春.已排轮休凡的人员除轮辰休日外如有馆不上班者应扒一律请假否绩则视作旷工佳。庆异3鹊.特别休假垮必须于前一柴天下午5点肤钟前提出申留请经核准者死，出勤奖金浩照给，事后远(包括当天妄)申请者不埋准，视作事兵假论。撞遇4狱.应休未休富的特别休假洪在年限届满惕后均按现支迹日资的1.严6倍发给奖凝金，但中途雅离职者不予炕发给。欲虎(构十一)本办拒法经核准后砖公布实施，斩未尽事宜得肆随时修改。壁永怀□文全勤奖金表给付办法允(仇一)本公司烈为使员工勤酿于职务，提待高生产效率著起见，特订撞定本办法以予资奖励。教(适二)凡本公川司生产线作惯业人员(领言班除外)，昌守卫人员及瓶长期临时性燃生产工作人侮员适用本办捆法。档附(畅三)本奖金阴每季颁给一期次，其给付淘日期为次月礼20日。痛卖(笑四)凡当季辟内未请假(销包括年休假圾)，迟到及园早退者，按乏下列标准给询予全勤奖金娱：扭1貌.月薪：按落当季最后一缸个月的月薪乒÷眠30天悉×忧6天。裙矿2校.日薪：按精当季最后一它个月的日薪常×输6天。哪怎(危五)颁发奖责金前，人事土部将名单送歪厂长核阅后垂公布。脾友(轧六)新进人萍员如到职日革恰为当季第述1日者，奖亡金自该月份健起计算，否酿则于次季第秩1日起计算同。杰(逆七)当季服解务未满3个闷月而离职者研，不予计算驻奖金。义骨(犁八)停薪留眉职期间不适堡用本办法。披层(溜九)本办法歪经呈准后施咳行，修改时栽亦同。蚊剥不□秧从业人挑员年终奖金封发给办法握第翅一条依塔据本办碰法依据本公否司人事管理藏规则第39挨条订定。跌仔第陶二条适最用范围雅修(娱一)本公司巩从业年终奖割金的发给，馒悉依本办法队的规定办理圾。侵定(脏二)本办法告所称从业人帆员以本公司玻编制内的人眉员为限。顾夹问、聘约人非员、定期契丸约人员、临家时人员均不散适用。俯菌第蜘三条奖葬金数额芹从业人员的绘年终奖金数削额视公司当忧年度的业务嫁状况及个人悬成绩而订(案如附件一及维附件二)。瞧徐第年四条按走实际工作月猜数比例计算傻的范围从业醒人员在年度歌内有下列情夫形之一者，风年终奖金按炸其该年度内漫实际工作月拍数的比例计晒算(服务未乖满半个月者窗以半个月计杰，半个月以糕上以一个月胃计)。魄肠(皮一)准给特酒别病假或公既伤假者。但元因执行职务尚奋勇负责而树致伤害，经盖专案签准其宁请假间得予私发给的公伤血假除外。洋愚(史二)非受处潮分的停薪留填职者。裙辜(较三)中途到批职者。乒展第迷五条发朋给前离职年从业人员龙于当年度年垄终奖金发给兽前离职或受卷停薪留职处辣分中者，不硬予发给。但凉退休、资遣铜人员服务已查满该年度者虹，不在此限纱。流估第鲁六条发冤放日期勿每年度从业态人员的年终钢奖金于翌年遣1月20日旱发给。供搬第错七条奖谢惩的加扣标柔准从业亏人员在当年埋度曾受奖惩之者，年终时愈依下列标准增加减其年终兆奖金。寿丘(班一)嘉奖1傍次：加发1太日份薪额的益奖金。葡耍(萌二)记小功孙1次：加发趁3日份薪额璃的奖金。吃让(杯三)记大功蔑1次：加发泉10日份薪泽额的奖金。赴剑(奸四)申诫1海次：扣减1效日份薪额的贼奖金。奏奇(爷五)记小过朋1次：扣减反3日份薪额慨的奖金。盼鸽(触六)记大过展1次：扣减逃10日份薪纳额的奖金。奖浸第怨八条请界假旷职的扣食减标准匙从业人员于奖年度中曾经双请假或旷职心者，其当年婚度的年终奖溜金依下列标秀准计扣的(嗽以元为单位队)。扯扬(坝一)病假1迎日扣减半日泊份薪额的奖草金。袖绩(爪二)事假1领日扣减1日垄份薪额的奖亲金。按插(墨三)婚假1舍日扣减1/堵4日份薪额居的奖金。粘范(堤四)丧假1糟日扣减1日死份薪额的奖柴金，但因承错重祖父母、睁配偶等丧亡刘请假在5天米以内者，每系日扣减1/辆4日份薪的散奖金。疯溪(击五)产假1继日扣减半日急份薪额的奖歇金。顽此(扰六)旷职1异日扣3日份铲薪额的奖金菊，旷职半日冻扣1.5日越份薪额的奖标金。杠返第昏九条奖题金提拨盗凡符合本办蝶法第4条规盗定，工作不渠满1年者，匠其奖金按实命际工作月数恋比例提拨。习饲第恐十条扣洒款处理驳依本办法规炼定扣除的款枝额应缴回公起司。劳摩第辫十一条绞实施及修订亿本办法俗经经营决策寄委员会通过青后实施，修脸改时亦同。虽透附表淹芽各公司年终简奖金核发标贵准献表绞荷达毯成率役幻薄奖框励标础准糟1臂00%以上球坦3个月(同组特别休假在掠14天以内闭者加发1个雄月份奖金)阳。跃95%仔～100%木未满屯2.5个月慰(同上)也90%斤～95%未拥满原2个月(同幼上)袍85%陡～90%未绣满衫1.5个月询(同上)视8烤5%以下绒1个月(同等上)夹缺附表致扎从业员摆年终奖金核谜发标准箭夺(伤一)利益目摩标达成率在否85%以下吉，奖励标准家1个月者，展不分考绩一跌律以1个月沈计算。垒哄(千二)利益目伴标达成率在亩85%以上蛮，奖励标准撒1个月以上两者，其超过纪1个月的部建分(不含特卫别休假在1流4天以内者塔所加发1个遥月的奖金)紫，依下列核乱发基数计算庸。喉姨表蚕时蒙考绩来等次仙龄核发奖席金基数裹屿改优波外胜120%镇够饮甲浇扁挪100%钞拿遮乙面都浑80%犁贫彼丙捎盐广40%絮测(三)凡符蚀合寻“扑年终奖金发短给办法傅”药第四条规定课，工作不满婆一年者，采碗实际工作月遇数比例提拨除。预争(千四)依奸“赢年终奖金发左给办法古”劲规定扣除的杆款额应缴回污公司。妹泊(亲五)年终奖歪金发给标准积自发布的日滨起实施。炎哪泽□展从业人兼员各项津贴消给付办法贵第珠一条依重据本办炕法依本公司盛人事管理规互则第三十九仪规定订定。刻外第二条常津贴支萝给标准花本关系企业蕉所属从业人疏员的各项工蔬作津贴给标贯准规定如下扩(见表胜碰，表6.5与.4)：档忆(屡一)加班津砌贴(单位：健元/时)语裤(祝二)轮值与怜夜勤津贴(闸单元：元/补时)翻撕(遗三)驾驶员帜每月加班津决贴最高不得谢超过700帜元。吉铲(撤四)出纳人丑员职员津贴肾每月定为1升50元。座飘表佩6参．双5饼．防3秆薪佳既级许临时加班津共贴椅例假日加班柏津贴辽旨说猪罪明愤标乡1000胖以下释5单．产5愚4薪．晚5读(泉一浑)屿临时仇(脖例假日嘱)呼加班津贴＝耻临时沈(货例假日贴)秃加班时薪葬x汽临时堂(左例假日汗)贱加班时数。圣梢付妨(腿二激)奸加班时数全挑月不得超过打46孟小时，但特奉殊情形经核塑准者例外。方为(并三筹)绍科长级及助副理管理晒穷(昼工程惨)较师挠(盾含齿)如以上人员不上发给加班费肌。卸弟1001帐—轨1300约7努6驶1301详—棵1600沈9坑7亩．隐5盾1601认—直2000咳11懒9美2501容—磨2500窗13勤10苦2501仓—用3000悦14微11枯3001既—码3500悠15陶12允3500则—弯4000猜16钱13究4001主以上聚17亡14冰表里韵荡项目坛补尖弱夜勤津贴蔬木付例假日值日笑津贴柏(乡全日隙)草医夜伍这班新中兼歇班占助理管理师野助理工程师啊什以上湖锦充管理员路工务员以下握壤僵肥狡值夜津贴渗控锣淡霞彼溉遗炮段津贴籍20桥7兰落盛10拜0盐80歉叉40羞-100芽秆书说明起膜(挽一劣)石值日者由公同司供应中餐牲券一张，值呆夜者供应晚钳餐券一张。我肾(获二因)宵值夜津贴视重实际工作情闸形，于上表典范围内由各拢公司自订。玉蚀卧堵济第三条挣特殊工作环浮境津贴赴特殊工作环世境津贴由各宰部门视实际炕情形订颁实采施，并向经气营决策委员口会报备。疏勤第柏四条实溪施及修改调本办法经璃经营决策委架员会通过后廊实施，修改真时亦同。嫂惕陷□贴年终奖扫金发放核计类细则袜(忌一)为酬本歪公司员工一艺年来的辛勤酬，特订定年裹终奖金发放举细则。粉尽(跳二)本公司达正式员工年镇终奖金的发践放核计悉依铺本细则办理畅。岛坦(三)凡员棕工于当年1乌0月1日(晚含)以前升疫正者，均予剑办理其计算辜方式自升正借的日起为计赖算日期，并坐照表施嫌规定核计。贪锦表拐漆升正服渴务月数攻奖金马天数欢贡备咽考流胆3个月猜7化天半滔1．本表所堡指月份以足哲月计劳语6个月复1夸5天居2．奖金包晓括职务加给肃肿9个月里22负天半赠

砖12脊个月以上懂3拒0天馆

欣龙建（四)凡于裂当年度年终狮奖金发放前炼有下列情形子之一者，应浩予加发奖金累：除蛇1辽.记大功1惕次，加发相迫当30天薪鸡津的奖金。闭僻2折.记小功1师次，加发相容当10天薪真津的奖金。斑态3孟.嘉奖1次婶，加发相当尤3天薪津之签的金。河冒4霉.表扬1次妻，加发相当哀1天薪津的泳奖金。拔教(轰五)凡有下扛列情形之一努者，应予减付发奖金：岗纳1掉.记大过1微次，扣减相挪当30天薪贴津的奖金。顾买2沃.记小过1籍次，扣减相油当10天薪祸津的奖金。炊趋3忌.申诫1次逗，扣减相当读3天薪津的亦奖金。浸请4半.警告1次拾，扣减相当叼1天薪津的博奖金。螺更5阅.旷(工)单职者照天数无计，每旷1修天扣减奖金粱2天，不足尚1天者照1湾天计。蒸抽6漆.凡年度内谊请事病假(国合并计算)偷达15天者观扣减奖金1亭5天，达3弯0天者扣减馅奖金30天诱。衡惑7朗.迟到早退毯(合并计算期)每满3资萌，扣减奖金纽1天。巩采(岁六)服务未晓满1年者，挨事病假照比在例折算。恰贫(私七)本年度俘内有功与过瞎两种纪录者絮，得予抵销区或抵减。棍棕(石八)本细则腐所指奖惩等脏纪录，适用验于当年度，潜不得跨越年竞度计算。顿诵(觉九)凡在当椅年度奖金发逃放前，有下怪列情形之一怖者，不发年坐终奖金。泰温1瓜.辞职或解耻雇者。吐狱2槐.资遣者。丽斩3郊.停薪留职欣者。烫摇4斑.其他原因果中途离职者卸。猛吓(丸十)凡顾问奇、试用、临咽时等人员一盒律不发年终除奖金。怖眠(旅十一)年度灯的计算由每血年1月1日赖起至嘴12月31干日夏止。跨凑(吸十二)服役届复职人员，泪其当年度的迫奖金以复职堂的日起算，蚂不足3个月里者不发。雨(格十三)本细杏则呈奉总经尾理核定后实纸施。再亏勇□俊直线单位运经营绩效评识核办法酒第亿一条为骨协助各直线情单位(包括密服务中心)设了解其每月适的经营损益益情形，并藉微评定其当月束份的经营绩吴效，以作为折年终考绩及终年终奖金红在利计算标准红的主要依据办，特订定本孔办法。霉呢第斑二条本睁公司各直线吵单位依本办完法评核其经截营绩效时，崇应填报瓦“非直线单位经覆营绩效评核炎表糠”某。胀赶第系三条绩关效评核表中觉的评核项目勒及得分计算羊方式如下：钻境(衣一)单位总字编制人数：骡夕1议.单位总编对制人数系指怠单位内全体泛人员(包括搬单位主管、滋营业、服务思、总务、业让务、会计及储仓库等人员咬)。裤进2示.单位内的勺营业人员每愁人平均销货弟额不足9万地元或服务人洪员的平均服攀务收入未达算其前6个月亲的平均服务建收入基数者伞，则不论其唱总编制人数扑多少，一律屋不予给分。鹅3.本项得体分的规定如挺表电毫：忌屿表牲龄戴编制总人数芬扮得味分哥抹7人以下疑久区1高输7人以下乘鼠弊0围漏9人以下伞筛0宜．5似忠11人以上摩伍诵1琴怖13人以上谢坚1期．5燥窑15人以上尺蜘恒2均鹊17人以上芹陵2眠．5让剖20人以上除谅峡3胡终(二)每唉人平均销货扯额：碎翁1学.每人平均册销货额一律辣依编制人数阶计算，唯遇做编制人数增金编时，为顾汗及事实，新伴编人员在2届个月内，每吗人以5万元它计算。因产映品分发而致显超编的人员迈亦比照新编朵人员计算，侮每月5万元旷，未满1月寿者比例折算房。饱遭2边.因储训分晌发而致超编是的人员，超禾编期间以1牌个月为限，踢期满应予纳裤入正式编制歌。并视同扩巴编。在最初妈2个月内仍编以每人每月陵5万元计算昨单位平均销姨货额。院爹3就.每人平均廊销货额的计赚算公式如绩惰效评核表上肺所示。仁组4永.每人平均徐销货额的得颤分规定如下乡：遮辈9林万元以下者苗零分；9万屿元以上，1狼0万元以下架得1分；超叮过10万以劈上，每增加烧达1万元，埋则加得分一猛分。惟平均楚销货额达1割4万元以上馋者，每增加女1万元，则食加得分两分应。冤怎5但.凡遇估回垦旧商品时，休其销货一律遗依实收价计希算。桥预6负.新成立单贴位视地区的增市场环境及恐购买力，由携业务部提供浩调查资料呈突执行副总经僚理予以核定欲A或B级。痰邮A馅级：新成立独3个月内，狸凡营业人员裕平均销货额长在9万元以买上时，则就掏其超过部分晌乘以1.5界倍后再核算导得分，第6刘个月以前，裤就其平均销碗货额9万元竟以上部分乘皆以1.2倍池后再予核算吼得分，第6续个月以后则拳视同其他单术位。驳唯B冒级：新成立翠单位3个月退内，凡营业蠢人员平均销表货额9万元益以下，则就甜总销货额乘冠以1.2倍幻后再予核算撕得分：如其宰平均销货额摆在9万元以讨上时，则除浓其比照上述涝乘以1.2遵倍外，其超蜜过部分再乘革以1.5倍烂后，再予核移算得分；第烤3个月至第狗6个月中，税如其平均销勒货额在9万秤元以上时则己就其超过部禽分乘以1.虫5倍后，再身予核算得分开第6个月至眨第9个月内柏，凡平均销古货额在9万在元以上时，饱则就其超过掌部分乘以1酿.2倍后，兴再予核算得端分；第9个边月以后视同豪其他单位。迷贱7桥.分公司总抓务人员(即蜂为现有的总搬务员及练习酸生、工友(循扣除一名工叉友后)，但蛮营业人员编赤制在13名引以上者扣除肃2名)其余恭人员每名一丈律折合营业族额5万元计讯算。支(摇三)每人平师均销货额成槽长率：足漆1歌.凡上月份零平均销货未至达9万元者秧，而本月份爽已超过9万壮元，则其成驶长率一律依偷其超过9万嘱元部分除以前9万元计算量。走库2拖.每个平均殊销货成长率神的计算公式岩如绩效评核挑表上所示，辉其得分规定贼如下表：麦(支四)每人平窗均贡献额：湾堵每泄人平均贡献芝额的计算方什法为各单位航该月份的损虚益总额除以候当月份单位贵总编制人数谱(包括单位廉主管、营业掀、服务、总倒务、业务、蜓会计及仓管监等人员)计寇算的其得分尊规定如表书段：扇漆表风忽本月人内逢得分沙俘惊均销货盲今成长率跌上月人供均销货额拥傍税险—答2吼分阳厨嚼册—罪1冰分行宿普淋1粉分您样描2别分总嗓誓3坝分贼劣虹啄4茶分约盖破济5歼分眉鹊9顷万以下夫押-3粪％以下娱适0拣弱俊涂置枯渔现税忌死9扛万以下肚水-5础％以下括平-3粱％以下框10冤％以上没20临％分上犁夏30垫％以上明副40抓％以上筹50君％以上豪11副万以下摧胀-10帖％以下络-5遮％以上夫5泡％以上微15伴％以上葱25沫％以上啦细35点％以上仔45市％以上瞎13纸万以上练伤-15晓％以下唤-10商％以下贪3天％以上尺10识％以上窄20酬％以上挖30倚％以上滥40房％以上斯15汤万以上埋悟-20认％以下种-15映％以下浅1文％以上千5菠％以上胞15未％以上义25像％以上扬35拜％以上膊17蹈万以上希浑-25纹％以下隐-20尽％以下凯0近3退％以上晕10乒％以上齿螺20但％以上免呆30塑％以上嗓突1蒸000元以碌下者零分；召1000元精以上、20为00元以下惨得1分；超皇过2000震以上每增加彼达1000深元者，则加洽得分1分；诵反之，每上炉平均贡献额稠若为负数，片则每负10紫00元扣其乘得分1分。赛骗(崇五)月底应针收帐款比率即：扔熄1史.凡未依照岗会计办法规访定作业而越碗区交货，经雄裁定拨补实肚绩时，则其稠帐款仍留原鸽开发票单位岔，并由其负镜责收款：如伤系依照会办始法规定作业岂而代开发票这者，则该笔遵交易的帐款谦得随实绩拨兽补。毅石2谱.营业人员滤向客户收取探票据缴付货疾款后，遭致澡退票所形成死有扁“伸问题票据箩”黄，在未另作兼处理之前，零一律视为未镜收的应收帐繁款。饺紫3横.应收帐款毙比率的计算告，一律四舍莫五入，不计结小数点。尘帅4.应收帐裙款比率的计乌算公式如绩其效评核表上哗所示，其得美分规定如坝表筝软：翻阳表抹贝月底应收帐拌款比率裁得分研10%滋以下斤逮7诱．5跨踪15%毙以下佩斤油6栏叔20%洲以下贝逗4钢．5萄子30%覆以下师违讯3赔35%粮以下业渗1录．5揭鞭40%胸以下重代伙0斑鸦50%回以下仿刚-葵1摊陶55%河以下未葵-鸡2遗60%弊以下蒸快俗-3矿纲70%别以下抽爹-请4健橡70%涝以下呀罩-隙5况(阳六)本月倒鄙帐总额的扣翼分规定：献雀单和位内发生的居倒帐，经提行报核准赔偿硬的当月份，眉其该笔交易妄的金额在当史月份总营业疾额的0.2拔5%以下者胀不扣分；超茧过0.25孙%以上未达耕0.5%者卧，则扣得分阔总分一分；屑超过0.5饿%以上每增欲加达0.2第5%者，则择加扣得分总擦分一分。唯牛上述倒帐金脑额如经悉数攀索回时，则专于索加当月辞份追回原所腹扣分数。尚张(帖七)平均服邻务收入成长号率：叶扇1饿.分公司的镜平均服务收胀入成长率得劣列为评分项笼目，惟各单谷位第一次平咏均服务收入饺成长率计算正，应以其前牢6个月的平缘均服务收入洁为基数，并提就其超过此扑基数部分除眯以此基数计溪算。祥进2.新痛成立单位如豆成立时间未英达6个月者唱，其基数由肚服务部提供疲资料转呈执嗓行副总经理贱核定。恨支3.凡上月洲份平均服务需收入未达第姑1次计算的贷基数者，而高本月份已超鼻过该基数时季，则其成长肠率一律依其枯超过基数部浆分除以基数困计算的，其忘得分如闷表御栽：埋无表左扰卵成长定率摇拼得分乡50%纳以上告腔5弟填40%富以上虎春4率边30%渴以上增信3臣枕20%壶以上搏亮2尊10%淡以上吊阀1炮善10%奴以下类责0少挠-15%妹以下倾捕-1蚂看-20以击下钱残-2咳椅(八)突“学奖励商品甘”变销售奖励：内剖1常.洞‘廊奖励商品瓣”脏另定。宰扒2摸.凡销售聪“倘奖励商品辰”灰者，其销售画额除并入前柿述各项成绩搁的计算外，挑另予特别稀奖励领，增加主管余的绩效分数棵。舰券3新.抓“韵奖励商品维”唐的得分以每诊人平均50啄00元为计厨分单位，凡弱单位内每人他平均湖‘批奖励商品条’危销售额每增铸加达500伙0元者，给仓予得分0.躲5分辆庆4豪.每人平均方“热奖励商品吩”爹销售额一律是以营业人员令编制数为计张算基础。硬暑(刻九)每月经疗评核后，依草得分的高低斗，分别选出券分公司及营雨业部的第一侦、二、三名聋颁给奖金奖份励，惟若前打三名的单位涌，其每人平邪均销货额未恋达12万元驼或月底应收起帐款比率超肯过40%以临上者，则给满奖名额即视刮同出缺处理培，不另递补讨，奖金金额膜如表顿脑0温：蝇姨表洋挽0波名次引柄奖金贱迎苍1扣找＄20浓00际漠2沙＄障1000典敢3惠艺＄50盛0丹承(十)经评坦核结果，如送遇得分相同北时，则其名派次的前后，物依每人平均辽销货额决定伟，唯若每人愧平均销货额兆亦同时，则流依单位编制序人数的多寡投决定。毙帝第渡四条绩垒效评核表及尚其附表(直怪线单位费用关明细表)中懂所列各项科直目的名称、树定义及有关碌规定如下：抓炸(表一)损益表次部分：葱尾1耐.销货收入葡：各单位迄怀月底止的服再务收入外的暖发票总金额厕(包括国外渣标及实绩拨永补)。纸胸2田.销货成本傅：即底价总诊数的80%向(供应营业赏部以83%霉计算)。泉蚕3助.销货毛利茅：即销货收洪入减销货成劝本。闸摩4志.免费保养慨成本：即销喷货收入的3镜%(用以分孔摊库存、试益用中、及免街费保养期间衔内的产品调碑整及叫修)决。和帆5项.供应品(习耗用与附赠伶)：即销货宇报告上当月倍份的供应品苏附赠及耗用皆总额。(原互销货报告中瓣仅有附赠栏仗而后应在备魄注栏加填耗磁用明细，并陡依最底价核器算其价)。萍菊6餐.销货净毛返利：即销货碑毛利减免费篮保养成本、嚷供应品等称告。葱蜜7瞒.营业费用休：即营业人叛员(包括营盯业主任及外焦务人员)所嘱发生的下列顽诸费：皂划(冬1)汽车诸坛费：凡营业枕人员汽车、政机油、过桥百费、过路费品、租用汽车归以表演商品礼的费用等皆圾属。茂窝(宣2)旅费：孙凡营业人员静计程车资及麦营业员因业蜓务需要所支威付的差旅费绣称。结再(咏3)公共关润系：凡营业鹊人员因业务亏上应酬需要降所为的支出务属。呀吉(灵4)薪工津可贴：指营业苗人员的薪资意及津贴(包鲜括本薪、机足车津贴、交袍际津贴、成厉交奖金、各谱项加给及值暂班费等)。冰它(样5)坏帐：在凡帐款尾数渴无法收回或会倒帐确定时润公司所损失症的部分属。架加(借6)名片：其凡营业人员范所印名片的牺费用属。伍裁8猾.营业利益投：即销货净讨毛利减营业桶费用后的余杆额称。检乒9该.服务收入华：纷灿(询1)免费保慈养拨入：即慌单位内销货跨收入的3%福属，服务中洁心以各单位练的营业收入解的3%属。扑颠(乱2)合约及甘叫修收入：欲即单位内迄舟月底止服务何所开发票总拾金额。铁费1娃0.服务成标本：服务收积入的50%柏称。素旷1斩1.服务毛哑利：服务收瑞入减服务成却本后的余额阴称。聋哲1迁2.服务费连用：凡服务趋人员所发生久的下列各项束费用属。昨型(惑1)汽车储失费：凡服务童人员所支的阳汽油、机油细、过桥费、重寄车费等皆康属。财丧(乘2)旅费：冠凡服务人员箭所支的计程致车资及服务述人员因服务亭的需所支付敢的差旅费属重。演长(可3)公共关刷系：凡服务霞人员因服务递需要所付的啦交际费用属曾。罪决(僵4)薪工津道贴：指服务偿人员的薪资描及津贴(包摘括本薪、机贱车津贴、绩放效奖金、加吵给及值班费远等)。在沙(绩5)坏帐：境凡帐款尾数厘无法收回者欲属。体角(置6)名片：障凡服务人员曾所印名片的做费用属。昌兄(祝7)工具：添凡单价在1饮00元以下滥的工具购置伟费用属。残宅1壶3.服务利瞎益：即服务确毛利减服务场费后的余额千。胞蠢1替4.营业及俱服务总利益滋：即营业利裤益加服务利川益的和称。恨胳1岭5.趣管理费用：酿凡营业费用宜及服务费用称外所发生的肾费用属。罗校(吴1)汽车诸棋费：凡营业精及服务以外帐人员所支付在的汽机油费连等。野熄(在2)旅费：旨凡营业及服南务以外人员淡所支付的计危程车或差旅漆费属。症歇(顷3)运费：液装载货物所盐支付的费用枝属。胆赌(汁4)文具用条品：日常所发用的文具纸泛张费用属。瓣张(蛾5)清洁费停用：支付清鸭洁公司清洁脾打腊的费用蓝属。沙届(诉6)邮费：泪凡邮寄函件凉及包裹所发雀生的费用属润。简缠(桑7)电话费投：凡因业务字需要使用长冠途电话及市刃区电话所发挖生的费用属满。约屡(呆8)电报费道：凡因业务忘需要拍发电值报所发生的侨费用属。株敬(即9)电力费项：凡用电所继支付的费用窄属。夹吨(龄10)自来挽水费：凡用木自来水所付捏的费用属。召赚(甚11)修理伙费：凡汽车菠修理及保养链等费用属。辛桐(摔12)人事猪广告费：凡乐刊登招募启富事的费用属匆。谅省(顿13)报章汁杂志：订阅报报章及杂志连所支付的费蕉用皆属。铅扩(蒜14)固定够薪资：凡营凝业及服务以耕外人员的薪剩资皆属。凉庙(醒15)公共担关系：凡营糊业及服务以镰外的人员所暗支付的交际棉费属。陕价(典16)税捐杀：指营业税技及印花税的腰费用。汁萌(搬17)什支款：其他不属膏前述科目所仇支付的费用与属。吃端(门18)上列到各项费用中粥(1)、(找2)、(1特4)、(1轿5)、(1骑7)等项，汁各营业部必膝须填报，其纹余费用均由县总务部统一蛛支付，惟各破营业部若有贯自行支付的梨情事时，则盯应予列入；削分公司在上罢述费用中除闸12项由人糕事部刊登部嗽分可免例外妻，其余各项暖均应填报。善工1躺6.本期损分益：即本期帝营业及服务铺利益减除管秋理费用后的纱余额称。医界(围1)经营分伞析部分：本创栏数字一律滴根据损益表仁栏各项数字渡，就所标示遭的符号填写垒计算的，惟挽地区经列级散者，其冲‘献每人平均销锻货物’酷(仅限此栏瞧)应自行依术本办法第三总条第二项第嘉六款的规定桌换算调整。驻偷(2)自评袜栏：本栏一民律由填表人仪根据损益表淹及经营分析瞧栏各项经营直成果自行评差核。懒互(3)得分珍栏：由填表闹人根据本办料法所定的计制分标准自行配计算各项得尝分。祥旨(擦4)复核栏沟：本栏由业盯务部复核计难算。揉影(屠5)绩效评敞核表的表人跨为本公司的桂营业主任、替服务中心主悄任、营业单兔位主管及服继务中心主管固：丽经唯免因事实限制许，服务中心瞧主管及主任妙仅需填写该胖表中的服务师损益及服务何经营分析栏每即可；各营蛮业部则仅需助填写表中的央销售损益及导销售经营分胀析栏即可。称茫(雪6)绩效评未核表仅营业爱单位主管列句入评分竞赛肯，营业主任籍、服务主任宅及服务中心下主管等不列秋入评分竞题府，可不必填辟写得分栏。唤旱(义7)本表应互于每月3日泥前寄送总公湖司业务部复验核后转呈上悲级作为当月列份结帐用。滔裹第朗五条本裕办法由业务历部呈请总经戴理核准公布缓后实施，修洒订时同。撤难价□扭营业单式位招揽信托钞资金奖励津供贴核发办法丈(典一)营业单铸位每月业绩共超过当月核亦定团体目标柄额的八成者鸟，得依下列水标准支给奖笑励津贴，列塔为该单位推寄动业务的用即。蚂详1歼.80%以葵上者每万元先核发奖励津拿贴5元。敏任2马.90%以畜上者每万元概核发奖励津蝴贴7元。帖严3恶.100%壶以上者每万利元核发奖励血津贴10元接。迁邀(宜二)本项奖畜励津贴，叶招揽举绩的爬业绩换算，纺以下列标准要计。着慌1谊.1年期信交托资金为准盘，举绩1万贤换算业绩1选万。师跑2幅.2年期信罪托资金，举野绩1万换算扮业绩1.2阻万。趟辣3到.积富信托树奖金，以契贼约期间的信麻托金额总数浮，换算1/透3为业绩。袋拔(三看)信托资金寒在契约期间裳中解约未满狡1年者，依殃其未经过期抗间核算业绩挺，于发释生月扣列减招揽者当布月的举绩，男解约资料每浅月月底，由冠信托科填制俱移送业务科捡核办，扁核算公式如鸭下：她盒满桶期委托金额清×慢(核算业绩降基础)虚×睛契约期间-牛已委托经过蓄期间/契约盖期间宿(完四)本办法麦呈奉董事长颂核准后公布踏实施，修改手时亦同。妻认室□良责任奖匀金的计算及啊分配暂行办亦法氧1尘.本办法实圣行期中原利酱润中心制度痒实施准则内汇第五章吼“耻酬金的计算忠及分配心”捕暂停实施。当吗2裤.责任奖金够分下列三种仿发给：龙冬(脖1)企业部阁人员(营业跃人员除外)喘责任奖金。球云(2)服务持部门，筹办豆期间的企业添部，及未达隆发给企业部色责任奖金标亡准的企业部筋责任奖金。碍际(3)营业酱人员责任资赌金。阴燥3烈.企业部责矩任奖金依下岸列规定发给扑：阅冠(军1)责任奖览金的计算根房据新订各企测业部本年4渣-12月份选的盈余及销供售目标为准南。(各部必枝须达到销售云目标的百分芝率另订如附百表刃筛1蜻)荡陕(2)责任岔奖金的核算肚以3个月为沸一期，即4幼、5、6月难，7、8、烫9月，10燥、11、1奋2月各为一卡期。泰置(3)期内喇超出盈余目凤标及销售目壮标1%(如条附表洞边2纷)的企业部抹加发薪资总号额60%。阴闻(荣4)期内达湖到盈余目标趴80%及销肚售目标1%贩(如附表浇扒2葵)的企业部油加发薪资总痕额30%。公达(紧5)期内未勤达盈余目标想80%及销钳售目标1%检(如附表吨喷2三)的企业部吵则不予加发怪。喇框(乘6)各企业区部盈余及销掏售超出目标婆，其超出部邪分可并入下证期累计，并劣盈亏互抵(三但对财产的偿处理，物价决的波动涨价斗时另议)。例广(泊7)本条所龟订责任奖金夸，由各企业字部估算，交子财务部核对宅各企业部业国绩后，由企膀业部经理及界主管全权决洞定部内人员碍的分配，送数财务部分3姿个月平均并绒入次月薪资混内发放，财逐务部应依法赏办理扣缴，三并视如薪资今依发放月份核的费用入帐铅。跳调(柔8)如某企椅业部前期盈岭余未超出目袜标80%，鸦及销售目标摸1%(如附灶表活筑2忽)未获发给万奖金，或达末到盈余目标想80%及销绘售目标1%永仅获加发奖脊金30%，磁但于次期计诚算时，并同座前期业绩计肿算在内，均民已超出或达斯到发给责任环奖金的标准恢，则前期亦直应按标准规肝定追发奖金粉。齿猫本刻项追补奖金求的规定，仅致适用于同一皆年度4-1纷2月份以内昨，隔年度则惰不得追补。垦(赵9)各企业折部全年度结洪算，凡盈余多及销售超出祥所订目标的喉企业部，其掌盈余超出部正分得提拨3蚁0%作为该较部年终加发罪奖金，由该臣部经理及主场管于年终结先算后负责分翁配(如各部呀经理有把握穷年终一定可柔分得奖金时圣，可由主管芦保证于适当脉时间先借若注干预为分发棵，然后于年线终结算后扣为抵。)要稿(槽10)各企啊业部经营财在务的缺短或价呆帐，均应照由该企业年片终提拨30茧%盈余中扣讨除。伤铜4饼.服务部门膊，筹办期中浑的企业部，可及未达发给礼责任奖金标虎准的企业部息，其奖金依斯下列规定发扫给：尤母(鄙1)平时奖组金态写a个.每3个核扔计的责任奖黎金，在全公颜司总目标的顽达成下，服漠务部门等得置按各生产企赏业部所得奖鼻金的平均百贼分比发给。杀结b巷.如服务部伞门能为公司宋获得利润，旺除扣除该案班件的所用费酷外，得按净交得30%给帝予该部奖金井，并于每一轻案件完结后委核发。吼僚(沟2)年终奖蹲金汁乓年研终核算，全书公司总目标可业已达成，稍则服务部门级等的奖金，娇按各生产企啄业部所得3蜡0%超额奖耻金的平均人娱天数发给，筝公式如下：游极A贵企业部的奖春金天数跪×绿人数劲×怨B企业部的后奖金天数讲×秋人数+C企砖业部的奖金行天数+奥……干除以各生产雨企业部总人娇数。筒别5扫.营业人员长责任奖金依库下列规定发谨给：欺训(崭1)各部营傅业人员的奖摧金及应酬费案计算方式分抬别核定如另逆表。枝价(烛2)各部固瓶定的营业人驼员分担各该猾部的全年销痛货责任，如闷达到年度内绑规定的目标训，照核定的透各部奖金数胃字，每3个孙月核发一次汁。搞陆(勒3)营业人幼员除领到责闯任奖金外，乓另无其他奖补金，但公司恐年度结算特脸佳时，各部动经理可建议粪发给若干年伐终奖金。龟纤(涨4)本条的丑应酬费系指蚂一般应酬费桑用，如有特费别费用，可追在承交前向矩公司报备后眨发给。山贼(故5)各部营北业人员如有选连续6个月陪不能达到营秆业责任额时循，应即改调育他职。顽紫6湖.本暂行办企法经午餐会私通过后公布旨施行，修订哨时亦同。蚁归表愿戚14-筐12存月份暂定目付标率纷孟崭区分睬乞部别婚津奏吉扁销售目标百蛛分率嘉基底它收款目标百阁分率鄙犯柳捡宾开发部吵哭舌姿50志％宜沿笋充谎50钱％晨什遭抚状抛君预力部酿饥挎掠65他％覆掏岭津录65及％箱涛绵止纪粱智钢架部夺坛林阀65敢％钢济扣虹万65枣％丝矩谋店欢愁门窗部受鱼拿50狗％钞(4飞．镜5衔．差6桐．月镜)收60供％倒(庙行.10.1倒1.12障月吵)暮犁50培％快(4微．烫5华．钳6凑．月维)喊弟除60更％浩(气倍.10.1咳1.12瓶月详)干度纺织部吓次速散60社％另煎凯状浙60爱％堵锈慰俭用赏叨□包经营绩纸效奖金发放厨办法狠(猜一)本公司申为激励同仁帽提高工作士滩气，发挥团昂队精神并藉灵以改善同仁线待遇，特设套置经营绩效扑奖金并订定很‘础经营绩效奖后金发放办法敢’卵。拉戚(速二)奖金的邻来源系依各脉直线单位每租月所填制的钥‘闷直线单位经蝶营绩效评核围表态’速中的隐‘谈本期损益者’坝总合计金额渴的25%提雪供发放。抚苏(猛三)奖金的种发放对象，单为迄计算奖热金的当月底字止本公司已谁升任正式的凡全体同仁，驴试用中的同缓仁不予列为次发放对象。惨弯(流四)奖金的是发放计算一督律依当月份役的牺‘挽基点奖金额蚕’讲计算，其计倚算方式如下亿：汉1武.当月份提丘供发放的奖殖金总额除迄集当月底止已头升任正式的椅全体同仁的误基点总数等欧于每基点奖御金额。杀木2后.基点的换勒算如表煤容2既：其满3水.营业主任颗的职等比照斥服务主任的画平均职等六两等，营业人孕员的职等比摊照服务人员彻的平均职等坐四等换算。渐掩表诸6句．花5敏．寸12桨算策所属职等陆忧织应列基点替糕1薯1捎任急12莲弟涉女1叹0正役吴11猛园外饶9逐盐慌带10宗倡佩朋8翻帽婆浙9航肃饱参7走携阵凡8拍暮瘦平6矮终7采区5裂日需6仆果4诱论酷5姿迁3堆稼光4死农2究挎着3遇肚1奏局车2谨蔑(五)幕僚站单位人员，晨其奖金的计桥算，一律依眨当月份的基沾点奖金额与扣个人的基点读成绩计算。适虑(叫六)营业单腰位与分公司棒人员，其奖闭金的计算一黄律依当月份寿的经营绩效永竞赛名次为悬发放的计算纵标准，其最听高与最底的朋发放比例原脖则上为3：属1，唯得视务经营的实际需情形随时增验减其差距；塞换算的比例凉如附表。没介(艺七)服务中法心的奖金发糖放标准比照愁幕僚单位计杏算。跟衡(易八)发放的女奖金金额的草计算，一律凤以苹‘奸元坝’给为单位，元堆以下四舍五狂入。倾佳(怪九)奖金的蛇发放日期为俭每月25日睡。慎幅(十)本办快法经呈总经第理核准后公蔽布实施修订娇时同。逼屠附表订6不．拣5贺．筑13肯绩效竞赛名编次框奖金发放比吩例壁培1元抹牺揉1仓．顽5肠暖2事轻洪案1善．特4忠煮3睡卵那熔1大．袋3杠疯4挥蹦阵米1倘．肾2合晕5柳宁甩震1危．嚼1晶欲6捷江挠猴1企．感0邀太7促存驴概0腰．耽9刑燥8牲叨絮每0窃．总8刚后9预传立活0重．芹7水旬1难0酿禽抬0至．库6塌册1帅1射走倚0弄．破5职晨药备注：本表芽比例得视经忆营实际情形粮随时增减其角差距。蝇竹董□逃效率奖甩金核发办法氧第竖一条目差的为使欣各公司绩效悉的评核及奖妄金的计发有境所遵循，特刷订定本办法血。还彩第丈二条对反象效率瓶奖金以利益登中心(尚未号建立利益中叼心部门；暂丛以成本中心梦)为核发部壤门，其对象陈为二级主管错(含)以下悔编制内从业梁人员及聘约罩、定期契约燃人员，但按溜件计酬及临臣时人员除外览。倒烈第侧三条方滔式各部爬门绩效的评场核及奖金的虹计发，订为婶每月一次，散各月的绩效这不得互抵。饮玩第沙四条固洪定基数烧疮(茄一)奖金额旦的订定，按直固定基数百粪分比核发，杰固定基数订本为科长级4冠000元，伏组长级及非哑科长级的助般理管理(工帮程)师以上寨人员300腊0元，男从显业员200拉0元，女从锹业员120陕0元。涂沃(灶二)固定基隙数以编制人皇数为设定基摇准，但实际刷人数未达编委制人数时，萍则以实际人构数为发放基茎准。渠朝第沿五条奖耐金计算归类流际(浮一)独立计割算奖金部门棕：指该部门充的奖金依其起绩效按奖金拐评核项目独蜘立计算的部浪门。练麻(表二)比照计辨算奖金部门宫：指提供服么务于独立计现算奖金部门蚀，其奖金应仆比照被提供节服务的独立片计算奖金部忆门比例计算瘦的部门。晃科(嘱三)平均计构算奖金部门绵：指该部门隐提供的服务注或贡献，其名绩效无法用嫁数字单独计快算或比照某夸独立计算奖营金部门计算储的部门，其述奖金应比照则公司(事业瓜部)全部独拆立计算奖金倚部门的平均溜计算。姥树第蜓六条独缸立计算奖金揭部门的评核昏项目堆丧(裁一)生产部助门：惹表1据.按事业部萄目标利益达蓝成率核发奖醋金，最高限视额为固定基秆数15%，蜡目标利益未发达80%本蜓项不计提奖碑金。荒矿2留.按利益中罚心目标利益档达成率核发陪奖金，最高险限额为固定祸基数的15狼%，未设订粮利益中心或百达成率未达替80%，本践项不计提奖障金。哪蚂3班.按各利益缝中心特定评表核项目核发禁奖金，所称牌特定评核项泽目应包括下棍列各项：缸(邻1)产量旱招内①菌因不可抗力想原因(如长殿时间限电或知不可抗力的锁断料)的减返产，由生产思部门签呈总鹅经理核定减或产的量，降长低产量的计吧算标准。辉货耀②夸试制品不计口产量，其因格试制所发生莫的人工、费哗用，得经事青业部经理核间准后，按比董例由计入效惑率奖金中的女人工、费用乘扣除。锡炸(袜2)主要材大料耗用量(惧或收率)。葱贯(染3)工缴(葵以可控制项售目为主，包裳括直接人工玻、间接人工役、主要器材继消耗费、修规护费、其他尽事务费、交添通费、文具宝印刷、邮电套费、车旅费畜、包括费等事)。饭萍(诵4)品质。诊不(遥5)可归责响于生产部门陪的客诉案件茄，所发生的故折让及销货展退回的折价纵差额，一律名自利益项下霜扣除。厘绩(华6)其他特阳定评核项目滚。债桂以仅上1.至6哨.项奖金计习算百分比由医公司自订。霜请(尖二)营业部贡门(直接销准售人员)摩纸1戏.按事业部咱目标利益达察成率核发奖咸金，奖金比具率自订。汪盒2染.按利益中烧心以厂价为涝基准计算的限目标利益达铜成率核发奖甘金，奖金比号率自订，未夹设订利益中颠心或达成率车未达80%主，本项不计穿提奖金。观罪3烟.按各部门趣特定评核项床目核发奖金收，所称特定既评核项目应丰包括如下：垒炼(用1)营业额恒或销售量。马蚕(擦2)推销费恼用(以可控输制项目为主嘴，包括薪资疤、陆运费、罩医药费、书佛报杂志、文瞎具印刷、邮害电费、车旅倘费、交际费蹲、交通费、辱什项购置、怪什费、水电扁费、修护费增、井其抽他事务费等乏。)暂摧(茎3)应收帐脸款周转日数漏。钻旗(绞4)可归责阁于营业部门拥的客诉案件宴，以公司受利损金额计扣红利益。淹菌(惜5)其他特中定评核项目转。拴殊以咏上营业部门演1.至3.猪项奖金的计慧发，尚须受求下列条件的写限制：虹霜(押1)最近3缘个月实际营弊业额达成率逆(未满3个院月的月份实虽际按月份累个计)示达8通0%，不计陕发营业部门废奖金。遮罚(浊2)以合作御外销产品，乡外销证件逾匆期未收额占印该月底未收剧总额的比率膜达20%以优上，不计发事营业部门奖约金。永销(剩3)最近3拢个月的平均融帐款回收率硬(分内、外运销)低于9宰0%，不计英发营业部门遣奖金，其计予算公式如下齐：报贷应阀收帐款回收泪率＝最近3个个月收现金斤及收票总额纽/最近3个霜月销货净额普合计京上紫列计算式中亡收现及收票洒总额应扣除唐合作外销的估退税证件未异按规定期限娘取回时的内视外销货差价尊，惟当月份巷销货额超过赛前2个月平感均额部分，奴准延至次月损15日补计皂达成率。因谢品质不良，尺而遭客户申已诉，致无法轧收清者，得款按特殊案件删签呈总经理恶核准不列入绵计算。笨固第翠七条奖其金计发限额染奴(硬一)奖金发虑放除营业部研门外，各核揭发部门平均冈每人最高不词得超过固定积基数的60四%。凤响(济二)比照计躲算奖金部门慢，按该部门副提供各独立淹计算部门的略服务程度，骡比照独立计网算奖金部门益计发。秀殖(悼三)平均计并算奖金部门塘效率奖金的近计算，以独坛立计算奖金茅部门的总平舰均计发。右第液八条目劳标的设订蜂杏(穗一)本办法创所称目标或粪计算的基准答，系指经决黎策会通过的冰年度预算而悲言。戚挎(较二)寄库品梯未事先经呈月总经理批准阻，视为未销索售，其利益钥自当月份扣造除，且不列漏入下月实绩绝。胶荣第损九条罚狭扣除特别休键假及公假免静予罚扣外，锋请假罚扣奖铜金比率应于核效率奖金核刘发准则中明切订。罚扣的券奖金额可充宿做各部门自妹行保管运用跪。泪免第搜十条特攀殊贡献员凡对公司有诱特殊贡献者袋，得专案呈永请总经理核键发特别奖金森，金额不予洒限制。肉酒第植十一条绒准则的订定屈各公司败效率奖金核番发准则由会扇计部门拟订妨，经会总管桨理处总经理闭室同意后，粒呈总经理批指准公布实施致，修改时亦物同。涂偏第孟十二条饮附则桃彻(搁一)奖金最贯高限额，视日实际需要得见每年修订一驾次。捧燃(驻二)本办法爹经决策会通幕过后实施，假修改时亦同罚。策糟鹅□征绩效奖臣金办法饥(扭一)本公司礼绩效奖金办厦法的施行，狸系以鼓舞工缠作士气奖励纤工作绩效为困目的，每月脖核算定期发扒给。希乞(较二)本公司窗绩效奖金包炕括两项。第始一项为生产赵绩效奖金发裹给对象包括迅现场主管、链助理及模具株制作保养人屿员。第二项乖为工作绩效星奖金，发给剧对象包括一价般办公室职茎员及非属直借接参加生产裕作业的职员白作业员。但犹任何从业人腔员不得同时狂支领两项奖百金。柏太(铲三)试用人仇员，当月份扇遭记过以上兼处分的人员炒及该月份未朽服务期满的把从业人员，细