《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅)

一、单项选择题〔题数：60,共60.0分〕、、C、C、、、C、C、、C、C、、C、C、6人的潜力往往是被环境的时机给激发出来的。而时机是A、、C、C、7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进展“病症解”会是若何样的、、C、C、8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么A、、C、C、9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：C、C、10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解、、C、C、11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以13求职不是卖白菜，因为A、、14下面哪项不是职业决策的特点()、、C、C、15字母记忆游戏表达出()、、C、C、16求职方法中，成功率最高的方法是通过。A、C、CA、C、C19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你若何、、21中国有多少种职业、22简历就如同"人"一样，接触者所感受到的一切都在建设对“人”的印象，所以：A、没问题24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是入职后可能“上手快”,但"后劲缺乏"、C、C、25若何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标、、C、C、、、C、C、、A、、C、C、29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以、C、C、30企业在开展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：、、C、C、31什么是"内部招聘"、、、、、、、、、、、、、C、C、、C、C、37承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的、、C、C、、C、C、、、、40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：、、C、C、41以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述、、C、C、、C、C、A、各一半C、C44所谓的生涯认同就是：、、C、C、45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：、、C、C、46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解、C、C、、、C、C、48无领导小组讨论面试前的准备不包括：C、C、49进入面试房间需要给面试审视观察你的时机，所以、、C、C、、、C、C、、C、C52职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论A、、、、C、C、、、C、C、、、C、C、、、C、C、57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势把“想要”变成“看得见”60从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么二、判断题(题数：40,共40.0分)2张贴干练、职业的照片有利于增加面试时机。4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试时机。7面试时紧张是正常的，我们要做到抑制紧张，不被紧张打败。8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。11选项越多，人的选择越困难。12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经历。13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。14制作简历中要表达我们对该行业的了解和热情。15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你