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第第页办公室新人需把握六大黄金法则

职场潜规章一：莫和同事金钱来往

显规章告知我们同事间要相互援助团结友爱，潜规章却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往。

这年头时兴颠倒是非，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比生疏人多一份暖，但终究不像伙伴有着相互帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以假如不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

职场潜规章二：别一味的追求公正

显规章告知我们要在公正公正的原那么下做事，潜规章却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

一味追求公正往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也简单讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不肯定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，渐渐熟识老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

职场潜规章三：闲聊要避开上司的软肋

显规章告知我们“言及莫论人非”，潜规章将其深化成“言及莫论人”，由于少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

都说言多必失，可言少也不肯定没有失误，假如在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到详细人事的大实话，那后果真的堪比失言。

职场潜规章四：用脑子听话

显规章告知我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规章却说要用脑子听话，用眼神沟通。

潜规章默示了公司的.一种潜在文化和行事规章，往往只有老员工们才能深刻领悟。假如对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正值回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。

职场潜规章五：不要得罪平凡的同事

显规章告知我们努力敬业的同事值得尊敬和学习，潜规章却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

老板不是傻瓜，绝不会无缘无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平凡同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，事实上你也得罪不起。

职场潜规章六：给上司预留指导的空间

显规章告知我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才能获得，潜规章却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现超卓，从不出事，也不需要老板来指引的人，并不肯定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，由于面对你的完满，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才能，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完满就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜爱和上司接近的人却简单获得更多的机会，由于他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培育出来的”。有时候，满意一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

职场潜规章远不止这几大点，这里是列举几大职场人最

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