中心校评优评先考核工作方案_第1页
中心校评优评先考核工作方案_第2页
中心校评优评先考核工作方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中心校评优评先考核工作方案为了客观、公正、合理地评价教师的德才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。根据上级文件精神，结合实际，特制定年评优评先考核工作方案。一、适用范围：本方案适用于教育系统进行的各类评先评优活动。包括年度评优评先、各级优秀教师、文明老师、师德先进个人、优秀班主任等评选活动。二、量化考核对象在编在岗教职工。三、组织领导组长：副组长：组员：中心校人员和各中小学幼儿园校园长四、工作原则.公开、公平、公正的原则；.以师德为先的原则：教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经学校领导集体研究、教师公认的可直接评优评先。。.均衡原则：①指标分配上向边远簿弱学校和进步大的学校倾斜。②任现职以来或近三年已获得县（市）级优秀老师、优秀班主任、文明老师、文明班级的原则上不再参评同级别的评选活动，但可参加高一级评优评先活动。任现职以来获得过高一级相关荣誉的原则上不参评低一评优评活动。五、考核办法：.中心校根据上级分配的各类评优评先指标，和具体的通知、文件各校实际情况分配指标到各单位或由中心校统一进行评选。.各校推荐的老师一经确定，不准私自调换，出现此情况指标作废。.考核项目及办法①师德考核积分（占40%）结合文件精神采用1年或2年或3年老师师德考核成绩。②业务考核成绩（占40%）结合文件精神采用1年或2年或3年老师师业务核成绩。③民主测评成绩。（占20%）④加分项：与具体的评优评先活动直接相关的一定期限内的证书按国家、、乡分别加5、4、3、2、1分。⑤在分值同等情况下，优先考虑班主任，教学成绩突出(6)按各项总成绩从高到低确定推荐上报人选。六、有以下情况者取消参评资格：.当年请事假两周以上，病假两月以上者；.学年内出现违纪违规行为，受过处分者；.在上级督查中受通报批评者；.不接受学校安排的教学教研任务者；.出现教学工作

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论