企业员工职业健康管理细则

企业员工职业健康管理细则一、术语及定义：职业病：是指公司的劳动者，在职业活动中接触职业危害因素（粉尘、高温或其他有毒有害物质）而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。二、总则1、公司所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照公司相关职业病因素而定。2、公司配备专职或兼职职业卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位。根据公司的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本公司产生的职业病危害承担责任。3、下属各生产单位要依照公司要求，明确本单位职业病防治工作职责，依法参加针对本单位使用的从事有职业病危害岗位的防治宣传、参加工伤社会保险等。4、公司实行职业卫生专职管理监督制度，完善职业病防治监督管理体制，安全生产技术部对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项法律、法规的落实、执行情况进行检查、监督和考核。三、组织机构公司职业卫生管理机构由公司级职业病防治领导小组、负责职业病卫生管理的职能科室和各生产单位（以下简称各单位）的职业病防治组织机构组成。设立公司职业病防治领导小组，组长由公司总经理担任，副组长由分管生产工作的总工程师担任。公司职业病防治工作的职能管理部门为安全生产技术部，配备专职或兼职职业病防治管理人员一名，负责公司职业病防治工作的基础管理工作,负责联系有资质的单位对生产场所有害物质进行检测及评价工作，负责职业卫生档案的建立与保管，负责制定相应的职业病防治管理制度，监督、检查各单位职业病防治的落实情况。人力资源部配备专职或兼职职业卫生管理人员一名，负责职业健康体检工作及劳动者健康监护档案的建立、完善和保管工作，并提供在岗接害人员名单，负责确诊的职业病患者的治疗、疗养等事宜。4、公司所属各单位必须设置兼职职业病防治管理员，负责有关职业病防治工作的各项任务在本单位的组织、落实，负责检查、监督各项职业病防治管理制度和操作规程在本单位有效执行。四、职业病防治管理规定公司在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中注明。公司在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前，需对要录用者做专项职业健康检查，即上岗前体检，职业健康检查费用由个人承担，检查报告放入本人的职业健康档案中。公司各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位并安置力所能及的工作，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行离职前职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。所有检查报告均归入个人职业健康档案。职业健康检查的医疗机构必须是经省、市卫生部门认证的，具备职业健康体检的有资质的医疗单位，检查项目由医疗机构根据《职业健康监护管理办法》的相关内容确定，人力资源部专职或兼职职业卫生管理人员须将职工各时期职业健康检杳结果和相关资料建档保管，并及时将检查结果告之职工。各单位不得私自使用未经职业健康检查单位体检的人员从事有职业伤害的岗位工作。7、各单位对有职业病危害岗位、劳保用品及公共职业病防护设施，应由专人进行日常管理，并由职业病防治管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检查，确保正常、灵敏、有效。8、各单位在大、小修设备或厂房及设施改造时，要同时大、小修或改造改进劳保设置及职业病防护装置，并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。9、劳动保护及职业病防护设施、设备和装置，各单位不得擅自拆除、挪用、废置不用或随意改装，如各单位需对上述设施、设备、装置进行更新或改装，必须经安全生产技术部同意并报公司主管领导批准，方可进行。各单位必须为从事有职业病危害作业的职工提供公共使用的职业病防护用品或劳保用品。劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围使用或代用。公司应建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，安全生产技术部应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查和考核。对于违反公司规定，购买、使用不合格的劳动防护用品的，给予300-500元罚款，联责部门负责人200元。五、职业卫生监测与职工体检的管理职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值，根据《国家职业卫生标准管理办法》的有关要求，职业病危害因素监测应每年定期对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向职工定期公布检测及评价结果。公司职业卫生专（兼）职人员应指导各单位管理员对有职业病危害的作业场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能管理部门及公司主管领导，并请有资质的检测单位做出现场监测报告。公司在做好职业病防治监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录，日常工作由各单位职业病防治管理员负责，各级专（兼）职管理人员要不定期的进行现场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。4、公司专（兼）职职业病防治管理人员应根据《职业病防治法》的有关条款定期与有资质的职业卫生部门取得联系，组织公司有职业病危害岗位的职工进行体检，人力资源部必须做好此项工作的组织落实。5、各单位的职业病防治管理人员要积极配合公司职能部门的工作，按公司职业病防治部门的要求组织好本部门体检工作，做到不遗漏岗位、职工项目。6、凡从事有职业病危害作业的员工均应参加健康体检，健康体检、职防监测及其他有关职业病防治所需的费用按照规定在生产成本中列支，未按要求参加体检的个人，发生的职业病伤害由本人负责，人力资源部要认真做好体检记录。7、职业卫生管理人员要对从事有职业病危害岗位的职工建立健