高危行业职工知觉差错致因测试初稿

摘要长期以来，安全生产事故时有发生，造成人员伤亡，财产损失。如何有效防止安全生产事故的发生，一直是安全科学界的热点问题。美国安全工程学家海因里希曾经调查了75000件工伤事故，发现90%的事故是由人的不安全行为导致的。有效的控制职工的不安全行为是预防安全生产事故的关键。职工知觉差错是导致职工不安全行为的重要原因。本文从知觉差错的角度，运用心理学仪器对职工的知觉进行实际测试，通过分析测试数据，总结职工知觉特性规律，进行职工知觉差错致因分析，提出职工知觉差错的预防对策。从而达到消除人的不安全行为和防止事故发生的目的。关键词:知觉；测试；差错；心理测量；ABSTRACTForalongtime,industrialaccidentshaveoccurredagainandagain,causinginjuries,deathsandpropertylosses.That,howtopreventindustrialaccidents,isahotissueinthescientificcommunity.Heinrich,AnU.S.safetyengineeringscientist,surveyingof75,000industrialaccidents,hasfoundthat90%oftheaccidentwascausedbythehumanerror.Effectivecontrolofhumanerrorofworkersiskeytopreventionofindustrialaccidents.Staffperceptionerrorsareanimportantreasonofhumanerror.Fromtheperspectiveofperceivederrors,testtheperceptionofstaffbyusingpsychologicalinstruments,analyzethetestdata,summarizecharacteristicsandregularpatternofperception,andanalyzethecauseofperceptionerror,proposepreventiveMeasurestoStaffperceptionerrors.Sowecanachievethepurposesofeliminatinghumanerrorandpreventingindustrialaccidents.Keywords：Perception;Test;Error;PsychologySurvey;剥目塘分录全1爷绪论伯竿1题1.1尽研究背景廉男1醋1.2港问题提出和券研究意义旗乱1寇2常知觉与安全利耐2效2.1卡心理测量概婚述铅盟2夏2.2甘知觉的概述丈砌3择2.3本知觉分类炼姻3胡2.4乳知觉特性与某安全刘将4样3厨测量方案设劣计姑嚼5勉3.1桂测试仪器选爹择遮猫5肥3.2仆测试方案设艘计幼妖6们3.3沸被测试人员酒组织和选拔倍父6签4讲测试过程艰钻7绳4.1睬测试前准备舍诸7咱4.2什测试步骤乞厅9广4.3尖测试影响因尤素夫四9辱4.4眨测试数据记绸录复错10新5间结果分析捷钢12顽5.1隔测试数据处穷理牛迷12蒜5.2驰对比测试数老据分析兵医14匀5.3织连续测试数饿据分析才肌17统5.4顷知觉规律总切结漂惭20退6较知觉差错的撞预防对策命胸2活1念6.1暂差错致因分许析托梅21屋6.2为预防措施卧目21挠7次结论和展望东赤22傲7.1德结论块赌22船7.2铜展望书足22林参考文献南酒24女附件吼1奇空间知觉测浪试仪说明塑书鸣您26学高危行业职馒工知觉差错夸致因测试分室析背Test泻AndA皱nalys忌isOn格The镜Cause抚OfP策ercep振tion枕Error冠sOf破Worke隆rsIn陶H温igh-键R莲isk容I白ndust眨ry1绪论膀1.1夹研究背景荣在生产活动浆中否，句安全生产系狠统运行与人治的安全行为洋流程的一个吩典型例子即忘：合人粪——翠安全管理角——劳减少工作中简的失误币——垄人的安全行穿为冻——砖保证物的安彩全状态缝——笨创造安全的袍环境乖——指达到安全生史产的目的雅。金从人的行为雄流程可以看槐出痰：欠在生产过程蛾中次，祥人是最主要轰的因素罪。票控制生产活闹动中自由度止大的人丘，低减少人的不届安全行为鼻，猛是安全生产绘关键所在浩[营1候]混。宽资料统计表壁明：赌由于人的不忽安全行为而趴造成的伤亡互事故数量占斤到了总数的那70%一9胡0%甲[姐2犹]遮。据国家安剥全生产监督我管理总局统协计，200胆8年全国发梦生重特大事刊故86起，写死亡131圆5人蔬[棒3阻]测，从全年的迁安全生产事扩故伤亡情况起统计分析来罗看，人的不尚安全行为导距致的事故发佣生率就占7岩7%以上。对这些都表明振绝大多数事粱故发生的原还因都与人的暴不安全行为正有关，而人园的行为又与视心理因素密洪切相关。合人机学家认漠为，心理学爹与安全生产渣有十分重要仗的联系。一问方面，人在满生产作业中兼经常受到各训种心理因素挖的影响；另供一方面，生充产作业中的纹生产机械、稳作业方法、盾工艺流程和填生产环境又腐对操作者的绞心理状况发畅生作用，造沈成人心理变膝化，最终影鼠响到工作效貌率与安全要[捕4获]乒。李因此，针对科我国当前严送峻的安全生挪产形势，采忧用人的不安践全行为心理皇测量技术来师预防和控制继安全事故具仔有重要的现迷实意义。斧1.2怀问题提出和里研究耽意义怎心理测量是嘴依据一定的续心理学理论柜，以一定的梅定量规则作缩为基础，运汉用标准化的缘心理测量工凑具和统计方妥法，对人们槽心理特征和芬行为做出测重量、分析和累评价的过程挽。述科学心理测担量的创始人商首推英国优貌生学者高尔惕顿寸。教他对人与人原之间的个体途差异有着浓扭厚的兴趣头，瞎测量了个体部的各种行为傍如反应时间电、记忆力、绍反应速度等郊，尼并且为这些牧不同行为确园定了指标常衡模。高尔顿曾于卡1884年颜在伦敦国际伪博览会上设趣立了雅“商人类测量实旬验室书”没，在前后若煌干年时间里汗积累了魂大姜量资料，发退明了许多测闸量的工具，隆成为心理测冈验的先驱。哑但炼“砖心理测验销”阳这一术语损由旱美国心理学最家卡特尔滥于撞1890年刻首创，并被杰人们一直沿所用至今。1贿905年，哀法国心理学易家比奈和医楼生西蒙在英碌国心理学家成斯皮尔曼的控智力理论影棕响下，制订界出了世界上批第一个完整斗且成熟的智驶力量表建，即绣比奈孙——挂西蒙量表悠[匹5湿]盗。礼随着心理测酒量的理论研兰究和应用的贷发展，出现蛾了大量的适晴用于测量人累的各个方面鉴的心理测量麦量表考，刃从能力的害测聚量进而扩展削到气质、性秒格、兴趣、随价值观、人芦际关系、情束感适应、动尽机等厦大文量的心理学荷领域帮。未典型的有晴：20世纪苏40年代由进哈塞维和麦啦金雷等编制鸦的明尼苏达熟多相人格测鸣试（MMP锹I）讨[闷6峡]嘴和卡特尔1吉6中个性因钳素测试（1占6PF）缎[7]讯等，抚常用的问卷芽还有艾森克饮人格问卷、仔加利福尼亚跃人格问卷、茂大五人格问逃卷等等柳目前，人不祥安全行为心刮理测量还处遥于发展阶段涝。哄国内外有关棵人不安全行箭为心理研究诊与应用包虎括采用人两怕种个性心理躁测试和5种毙感知、认知隐能力测试，还对从业人员殿的选拔与调挤配进行心理和测量；开发门了多种心理哗测试系统，帜将安全心理质测试系统用窗于企业人员海的安全培训者以及特殊工休种作业人员拳的选拔工作割等不[聚8-12包]君。但由于不逢安全行为的魂心理测量涉揪及因素多、匪复杂，有效馋的应用还需慈要深入的研闹究。蔽知觉是人对盛事物的各种贺属性、各个窜部分以及它倍们之间关系相的综合的、酸整体的直接名反映。是个判体选择、组组织并解释感剑觉的过程。旬它是心理测订量的重要方未面，对人的借不安全行为渗有着重要的愁影响。人在衰环境变化之乱后，能否感么知到环境的抬变化，能否愿对环境的变草化作出正确牙的反应，取乎决于人的知伞觉。本文选率择运用心理刑学仪器，通水过对高危行至业职工知觉股的测量，并银分析测量数给据，进行职冶工知觉差错鞭致因分析，淘从知觉差错策的角度提出旬控制人的不蓄安全行为的殿对策。没研究意义在把于通过实验涛测量，分析挣职工知觉差杰错致因，提某出控制人的持不安全行为俯对策，从而爬达到减少和秩控制高危行志业职工不安庆全行为的目现的，保护职删工的生命和缺身体健康，锦保证安全生阳产的正常进踏行。管2机打知觉与安全搞2踏.1麦心理测量服概述芽[13]短心理测量在猎心理学研究蹈和人员选拔捎中有着十分矩重要的作用险，是心理学庙的重要理论锄基础和不可哄缺少的工具游，湾提高了研究覆的客观性，签建立起比较赏客观的心理赴指标，为解窝决理论与实持际问题提供驶了客观依据乘；支使得研究数例量化，提高答了科学性使；上可以简化研惕究程序，提映高效率，普帐通的管理人退员都有能力辛掌握和运用妇这一研究工禁具。邀测验理论主故要有两种：房经典测验理涉论和现代测娘验理论。盛（1）年经典测验理冒论脖，五根据斯皮尔王曼（Spe德arman顶）的研究发较展起来的。棉斯皮尔曼认叫为，任何心勒理测验所得皱到的分数（预X）都包含防着反映对象亩稳定的心理胶特征的真分熟数（T）和挺由随机因素职造成的误差曲分数（e）耳。斯皮尔曼末的分数模型蜜为：交X=T+缴e备后来，人们阿进一步把测着量误差分为被“质不稳定误差源（es）歪”膨和那“侄不一致误差救（ec）小”竞，得出新的刃分数模型：裕X=T+雹es+ec泪不稳定误差污是指由于测芬量过程中情流境和时间等响因素造成的猴疲劳、焦虑莫和记忆的偶徐然性波动所拘引起的误差弦；不一致误脉差则主要由华于重复测量陕时测验程序嘉和操作上的鸦差异而引起吹。因此，为姐了使心理测庙验有效而可据靠地反映被贤测试者的特批征、态度和撕能力水平，滚应该在测量锤时控制和稳蒜定测量情境跨和程序，尽阳可能减少误炸差。内（2）晕现代测验理暴论帝，图主要目的是狂确定测量指趋标和能力、不动机、心理揪负荷等特征弟之间的数量津关系。心理笨测验所测得涂的测验分数羽，反映了人饲们稳定的心侍理特征，这鞋些特征是不扮能直接观察神和测量的，遵是潜在的。晴因此，这个热理论又称为旱潜特征理论残。例如，工驶作动机、积技极性、工作昼能力和工作践负荷等都是掠不可观察的奔潜特征，对敞这些特征的救测量，只能矛通过具体的诊心理测量指共标来计算。腔现代测验理影论主要用于撕人事测验项愁目的分析、伟工作成绩与翁能力测评表宵的设计和态框度问卷的编魄制等方面。桥心理测量学爆家总希望提袍高测量的水氧平，从而使家测量更加精碑确。但是由万于心理现象控的特殊性，赛心理测量目密前还处在较子低的水平。宁心理测量的掀对象是人的划精神特性，豆由于测量对曾象的特殊性途，使得心理劲测量有以下坏一些特点：捞（1）间接出性。我们可伞以把测量分委成两大类：送一类是对物爽性的测量，窄测量的对象让是有物理特件性的物质，款是实体；另紧一类是对精桌神性的测量稼，测量的对脊象是不具备册物质性的现累象，是精神杜性的存在。甜正因为如此肢，对物性的愿测量是直接家的，具体的框，而对精神宣性的测量则效是间接的，狡抽象的。璃比如屡通过测量人况的外显行为巨表现，将行悔为量化，以捆此来表示能盆力的高低，伐这就是对人郑的能力的测旁量，这种测赚量是间接的练、抽象的。义（2）近似驾性。与物理点测量相比，至心理测量只乳能算一种近团似的测量。笋因为心理测蝇量的对象是促人的不能直锋接测量的心缠理现象（心骆理特质），垮因而，只能小选择一些有蛮代表性的外偏显行为进行虏测量，这些冶外显行为只这能是相应心勒理特质的近三似代表，这判些外显行为面的水平也只乏能是相应特驾制水平的近谣似；另一方创面，心理现装象的存在远海不如物理现咽象稳定，受容偶然因素影抱响大，往往轻难以测出其殿真实水平。匀2劝.2荡知觉谋的概述盏知觉是人对摔事物的各种忠属性、各个轰部分以及它尺们之间关系狭的综合的、光整体的直接开反映。是个象体选择、组椒织并解释感房觉的过程。么客观事物具奸有各种属性章并由各个部蒸分组成。当圆它们直接作彻用于人的感融觉器官时，嗓人对其各种烫属性或各组赴成部分的认办识，一般不拦是把单个属堤性或某个部孙分孤立地加粉以反映，而诵是把各种属没性或各个部茶分综合起来吐，对事物形乡成一个整体老的认识。事毕实上，人首象先通过感觉旁来反映作用傅于感觉器官射的客观事物盆的个别属性易和人所处的京某种活动状拆态的信息。举生活中，由贺于物体的个袜别属性并不晌是脱离具体杠事物而独立孝存在的，因两此，人对事围物的个别属肝性的反映是冈作为事物的挨一个方面而沈与整个事物树同时被反映扎的。如，一抚朵玫瑰花放猫在眼前，人激们不仅看到鼓花的颜色，宝还嗅到花香谨；不仅看到残花瓣，还看络到花蕊、花灶托。花的颜甚色、气味及刃各部分在人县脑中产生的衫是关于这朵颠玫瑰花的整让体形象。这跨就是知觉。迟知觉和感觉陡一样，都属会于感性认识母阶段，都是残刺激物直接肚作用于感觉计器官而产生惊的。早知觉作为事线物的综合、定整体反映，丽一方面是由眼于事物的各芝种属性与各炼组成部分在嫌客观上就是暴相互联系着卫作用于感觉盯器官的，另念一方面在很弯大程度上依读赖于人的知处识、经验。便人的实践使画人认识到某港些刺激是连中带发生、连捉带运动变化掘或连带消失踪的，因而就集把这些连带腰着的刺激组柔织起来，把行无连带关系押的刺激区别识开来。逗2.3手知觉分类趁知觉分类的家标准有多种嘱。根据知觉雨中占主导地穴位的分析器陵活动，可以颤把它分为视虾知觉、听知蝇觉、嗅知觉杜以及视听知挺觉、触摸知桃觉等。根据邀知觉对象的拿空间、时间月存在形式和慎运动的特性硬，分为空间凭知觉、时间怪知觉和运动铲知觉。根据构知觉是否与吓客观事物符秒合，可以把泼它分为正确注的知觉与错缓觉。慰（喉1坡）醉空间知觉。下空间知觉是魄个体对物体居空间特性即州形状、大小缴、距离、立烟体、方位等等的知觉。它朋包括形状知哑觉、大小知者觉、深度知咸觉和方位知论觉等。港（茫2扑）淹时间知觉。蔑时间知觉是仅个体对客观袖现象的延续盆性和顺序性米的反映。时赏间知觉必须寺依赖一些媒岁介，即人总滚是通过某种蓝衡量时间的乌媒介来反映严时间的。碑喂（嫌3召）还运动知觉。堂运动知觉是农个体对物体刚在空间位移慰的反映。它芬是通过视觉饺、动觉、平份衡觉等多种紫感觉器官的竞协同活动而净实现的。运仙动知觉的产闸生依赖于许溪多主客观条斥件。运动知吼觉包括真动虫知觉和似动欣知觉。蝴（4）昂错觉。错觉但是人们观察树物体时，由黎于物体受到童形、光、色膛的干扰，加路上人们的生费理、心理原充因而误认物逝象，会产生朵与实际不符昨的判断性的昆视觉误差。赴错觉是对客去观事物不正钱确的知觉。同错觉是知觉罩的一种特殊怀情况。在各总种错觉现象卧中，视错觉化表现得最明酬显。浑2.4踏知觉特性与床安全祖知觉有以下震几个比较明很显的特性，拒它们都与安缘全有密切关饺系。贸（1）知觉巨的选择性也知觉的选择鸡性在于把一具些对象（或驴对象的一些效特性、标志业、性质）优书先地区分出此来。客观事膀物是多种多单样的，人总熄是有选择地搬以少数事物逮作为知觉的狼对象，对它矿们的知觉格直外清晰，被吩知觉的对象爸好像从其他推事物中突出贼出来，出现刺在趣“弟前面角”然，而其他的站事物就退到额后面去了。店与此相关的户生理基础是升：大脑皮层锁中一个兴奋非中心占优势都，同时皮层悲的其余部分凳受抑制。知疤觉的选择性乘揭示了人对艳客观事物反撇映的主动性头。环知觉的选择总性依赖于个该人的兴趣、障态度、需要基以及个体的眠知识经验和课当时的心理杜状态；还依胀赖于刺激物戒本身的特点扁（强度、活贞动性、对比滔）和被感知歼对象的外界肉环境条件的千特点（照明教度、距离）谁。庄（2）知觉床的理解性陶知觉的理解膜性表现为人邀在感知事物酷时，总是根怨据过去的知士识经验来解腿释它、判断直它，把它归慕入一定的事记物系统之中炕，从而能够性更深刻地感偿知它。这就贝是知觉的理纸解性。萌在知觉信息奉不足或复杂盟情况下，知弄觉的理解性浩需要语言的锐提示和思维藏的帮助。一权块象小狗的渗石头，也许轿开始你会看膛不出来，但逢如果有人提野醒，就会越再看越象。很东多旅游风景籍也是如此。出知觉的理解涨性使人的知乔觉更为深刻荒、精确和迅苦速。在安全廊工作中，对眯新进厂的工背人要进行安误全教育，由四老工人有意戏提醒他注意驶哪些设施设凡备易出危险苏和故障，可通以强化他的裳安全意识。己（3）知觉剥的恒常性略当知觉的对呜象在一定范钥围内变化了声的时候，知赠觉的映像仍粥然保持相对阿不变，知觉词的这种特性混称为知觉的鞠恒常性。抹视觉的恒常衬性表现得特脑别明显。例闻如，一个人非站在离我们且不同的距离简上，他在我移们视网膜上当的空间大小哗是不同的，竹但是我们总劳是把他知觉梦为一个同样筛大小的人。截知觉的恒常伞性是因为客珍观事物具有害相对稳定的爪结构和特征忽，而我们对殊这些事物有画比较丰富的驼经验，无数饱次的经验校拼正了来自每锣个感受器的响不完全的甚申至歪曲的信瞎息。如果我片们知觉的是壳一个全新的隔对象，而且裕周围没有熟饼悉的事物可遥以作参照，更那么我们决庄不会有关于砖这个事物的葱知觉恒常性冤。振知觉的恒常引性的积极意壤义：它保证菌人在瞬息万捉变的环境下粪，仍能感知犹事物的真实魔面貌，从而困有利于人适至应环境。这歪对安全生产坏也很重要。她例如，虽然弊有时某些东求西挡住了视无线，人们仍己能感知被遮骑掩部分。但蜘知觉的恒常洪性也会给人炊带来错误的迅判断，因为坚它对于真正煎变化了的情粒况仍用原来菜的经验、老积眼光或定势惩思维去理解东，因而不能抵随时调整自口己的判断，五使人易犯经动验主义的错舱误，从而给规安全带来消涨极影响。如因某变电所值暂班员操作时框由于跑错间刻隔，当用钥录匙打不开刀筋闸的锁时，朗误以为该锁匹已生锈遂用蹄锯子将锁锯按开，强行操裙作，造成带省负荷拉刀闸忠事故。贷3克测量方故案设计旱3用.1测舰试仪器选择棋心理学测量需知觉的仪器列有深度知觉限测试迟仪、空间聪知觉般测试问仪、错觉测滔试仪、时间欠知觉测试仪刑、速度知觉植测试仪等测说量知觉的仪业器，分别对灭应着知觉的感一个类别的耕测量，鉴于叠实验室条件弦的限制，可夜选择的仪器录有空间知觉地测试仪、深揉度知觉测试御仪、错觉测昨试仪三种腥。考虑各种泽因素，选择点空间知觉测雁试仪对职工帅的空间知觉啦进行测试，则分析导致不蒜安全行为的恰原因。乳选择须空间知觉测氏试仪玉的检依据：眯（1）空间倾知觉测试仪滔的测试，可征以反应职工秋对空间、大雕小、形状、酸对应关系的茧记忆，以及祝做出友正确反应的百反应速度，知还可以反应姐职工行做出矩反应的正确识率，实际工饶作中对应于衣职工操作机炒械的步骤顺侨序的正确性英以及对信号领的反应能力矿等；而深度塌知觉测试仪推仅仅反应月人对于深度翅上的距离的厘反应，实际谢主要对应于贼司机、飞行庆员等对深度涨知觉要求比互较高的人员灭；错觉测试翼仪主要是测伪试人对于易乡使人产生错隐觉的图形的遮正确反应能顶力，笔者认匹为生产过程负中避免人员高出现错觉的龄关键在于工榴作机械的人惯机设计、工具作场所的标金识和标志图样形的设计等葡方面，在此虎不做讨论。园（2）寄考虑到空间酸知觉测试仪浮的测试结果窝，可以比较碧好的反应职逆工知觉的情书况，测试数去据、分析结妖果等有实际悲意义，经过圾分析讨论，端可以对生产淘中的人的不巡安全行为提登出一些可行卫的对策措施繁。客（3）由于狗实验室条件孔的限制，可因选择的知觉阀测试仪只有读空间知觉测益试仪、深度鲁知觉测试仪陶和错觉测试船仪。凭（4）考虑知到测试现场咏的超情况嘴，不姨能昂达到深度知厕觉测试仪测井试的基本要悉求，将导致醉测试结果的妙可信度下降姻，测试数据造意义不大。穿（5）人员接测试需要在丑作业现场测拉试，考虑到些交通携带的事问题，由于罪深度知觉测缩试仪尺寸比冰较大，适合百实验室测试粒，不适合携队带到工作现皂场；而空间牺知觉测试仪脊尺寸较小，泉便于携带，术故选择空间灵知觉测试仪托。努综上，选择帖实验室现有趴的葡BD2-1贩12空间知识觉测试仪贷（如图3-像1所示），帽对职工进行讯知觉绵测试分析，惊其说明书见产附件1莫。钓图3-1姜空间知觉荐测试仪疗3棒.2测录试方粉案荒设计佛空间知觉测泼试仪的技术鄙参数有：实藏验测试次数筝N、正确反艰应次数m、病错误反应次筒数n、正确涨反应平均时箭间t梦1遵、错误反应加平均时间t惜2戚、总反应平稼均时间t。洋正确反应的委次数m与实寻验测试次数厨N的比值k集为实验测试叮的正确率。蔑正确率k值严越大，反应口平均时间越才短，说明该此被测试者的朝知觉越好。欺假设人的空朵间知觉的值策用sp表示眉，取：直λ夏为系数，为熔了方便取s脂p值比较，尾取值依计算骑情况而定。舌sp值的大秃小可以用来疯反映被测试语人员的知觉店的状况，s想p值越大，夺说明被测试忧人员的知觉秋越好；反之深，知觉越差无。侍不同工种对卡职工的知觉叫的要求有所援不同，比如赢一般的办公瓜室人员，其破工作中一般砌不需要对环斧境、形状等迁作出太多的宴判断，因此各对其知觉的式要求不需要肝很高；对于低高危行业的鸟现场施工操垒作人员的知验觉需要比较倘高的要求，士因为机械操能作要求、各翁类标识标志慧、工作场所驼的空间和形泰状等等，都骨要求职工的户知觉作出正牌确的判断，待否则就容易国发生操作失井误等不安全汤行为，导致崭事故的发生师。本次测试稼分析采用不饼同工种之间魂的知觉对比摊和职工作业纸工程中的知谁觉变化这两陵种方法，来撞比较分析职矩工知觉差错粪致因。妥（1）不同努工种之间的贝知觉对比测错试报不同工种由仁于其工作的餐特殊性，导碍致不同工种送的知觉水平浓也有所不同无。菜这主要是由帐于职工在工寇作场所需要君接受的声信皱号、光信号勿等有所不同恳，其含义和狂复杂程度也楚不同，接收筹信号之后职售工需要作出萝的操作及其切复杂程度是钥不同的，因挨此进行不同固工种的对比落测试。国选取北京市爪建昌矿业有需限责任公司论的选矿车间疫工人与山东肝省地勘局第寨一哈钻井队钻井叨工人进行测棒试对比。推通过不同工粘种的葡对比泻测试，分析纺不同工种的摩知觉的差异最，并分析其秀原因，分析雷其与不安全转行为的关系辉，提出控制贷措施僵。捧（2）同一腊工种工人的直工作连续显测试此职工的知觉酿是随着职工阻工作的进行嫂而变化的，荣类似于职工毙的疲劳程度校，这是由于为伴随着工作熄的进行，职璃工的生理状捕态和心理状么态不断发生疫着变化，导志致职工的各竟感觉器官的眯感觉灵敏程胃度和大脑判圆断识别的正子确性以及动例作执行准确煌性不断发生染变化，这就姜使得职工的肾知觉在不断担地发生着变销化。因此对单职工的进行辜连续保测试勤。钉选取山东省拖地勘局第三霉钻井队钻井在工人进行工忍作连续测量贡。通过处理移测试数据，蔽可以分析职财工在整个工匪作日内知觉桥的变化规律费，从而进行秃职工知觉与茂时间的关系建分析，总结颠知觉变化规巾律，可以分洒析职工知觉背差错的易发熄生时间，并热针对知觉易父差错的时间弓进行坦对策控制。尽3拴.3裳被测试人员揭组织和选拔简目前在生产冶过程中，建扶筑、矿山、万化工、石油传等行业都属烟于高危行业忘，由于高危横行业的高度候危险性，职她工的不安全板行为易导致云重大事故，己造成人身伤锄亡和财产损辈失，因此，械对高位行业购职工进行知川觉测试、分敌析并提出控丘制措施是非有常有必要的恼。本次毕业卖设计限于时女间和测试单览位的实习联肺系情况，选海择北京市建否昌矿业有限夏责任公司的诱选矿车间职攻工约15两人，举山东省地勘历局第一钻井燕队钻井工人易15恭人，山东省变地勘局第三贼钻井队钻井仓工人省4虏人，进行测锁试分析。养本次测试选坊择的职工均次是一线工作案人员，他们扯的工作涉及肤到操作机器蹲、处理声光镇信号、熟悉构车间的布局等和空间结构砌等，这就要庄求他们要具嘴有较好的知染觉，如果知对觉差，判断已失误或识别猎失误，将会泄导致不安全榴行为的发生闪，甚至可能凝导致事故发多生。弓4雷测试过扰程芦4下.1瞎测试唐前僚准备斯测试前的准僻备工作主要墨有选择测试他场所、准备勉测试仪器、讯检查仪器、蝶对职工讲解海测试过程、以准备数据记锈录表格等工面作。沫测试场所的爽选择需要考我虑一下因素灾：测试场所炭的环境因素缘，比如噪声彼的大小等；伐是否易于安炕装测试仪器和；是否能够脉满足测试仪妨器所需要的奶基本要求；允职工是否方仗便测量等。蚁考虑这些因溪素在建昌铁极矿测试选择趁在其会议室涛进行，地勘朗局由于野外闪工作的特殊祝性，只能选辈择在工作现搜场旁的地面润进行测试。抵如图4-1租、图锅4-2竟、图4-3伐是不同地点风的实际测试品场所的照片萌。蛇图4-1份建昌铁矿测爪试调试过程洁图片转图4-2狼第一钻井队犬实地测量场扛所况照片蝶图4-3伯第三钻井队陵测试场所照查片殖连接用电线觉路，安装好各仪器，并检耻查仪器是否犁运行正常。歇等到仪器调虽试完毕，运许行正常时，系将测试过程枣和测试内容劲对职工进行赢讲解。杏4兼.2茄测试步骤有（1）连接救调试好仪器隙，打开电源洲，被试者手虾握键盘，坐肌在灯光显示眨器前。伞（2）测试垫者讯操作游面板嫂（如图4-斑4姓所示），劝选择实验采典用的灯光刺射激图案类型养和实验次数峰，被试者准贿备。揉图4-立4进空间知胖觉测试仪面左板最（3）测试眨者按缩“磁开始倍”雹键，测试开醋始，被试者萌按要求操作鲁手握键盘。搞（4）待被作试者操作完怖毕时，测试达者凝打印测试冰数据，测试伐实验结束。栽4惨.3章测试雪影响因素简测试过程中绣，影响职工罢知觉的因素缴很多，主要竟有个人的知衣觉特性、环巾境的噪声等无因素、职工骑的心理状态的、篇工作时间的僻长短等等因任素，贵有些傻起捧主要作用，睁有些拦起筛次要作用。汪下面对其主等要的因素进扣行说明。含（1）个人余的知觉特性留人的知觉是遥后天培养和倦锻炼形成的购，与先天的扒遗传关系不讽是很大。影化响人的知觉哨特性的主要及是人的生理必因素和后天谢的培养。知剑觉是事物各许种属性以及殖各种组成部仿分在客观上堂作用与人的缴感觉器官，与形成的失误相的整体的反芽映，所以人卫的各感觉器祖官的生理状束况影响着人腰的知觉特性团。寇比如一个职僻工的视力很能差，那么他财对于机器的鱼形状、颜色侨等特征的判哭断可能发生址错误，导致导产生错误的恋知觉。另一爆方面，由于认人的感觉器来官将事物的榜各种属性识客别并传输到轨人的大脑，炉人则需要将丸这些属性联浩系起来，在洞大脑中形成柄这个事物，援这就需要人侍的知识和经玩验来判断。灯个人的知觉梳特性是影响聋人的知觉的雷最重要的因索素。版（2）环境石因素描环境的因素军对人的知觉搏有一定的影凳响，在测试摘过程中，尽态量选择环境邻影响因素小葵的地方测试掏。环境因素搜很多，比如桨噪声，在噪涛声强的场所往，人的知觉余特性会下降婚，因为人的跃感觉器官受下到了干扰，属就导致人的港知觉信息输旺入受到干扰利，知觉反应摧就会产生叹错误或者较截大的差别。朋因此选择比牵较安静没有诚太多环境干剖扰的场所进纲行测试，达马到环境因素泪影响可以忽病略的目的。敲本次测试分妨析中对环境势因素不予分役析讨论。揪（3）工作绣时间的长短扇职工上班前须精力比较充春沛，各个感温觉器官处于挽比较好的状怠态，对事物狱的知觉反应焰比较好。随厘着作业的进劲行，档职工生理上壶会出现一系杆列的疲劳，意导致各感觉巴器官的能力括有所下降，除对于职工心左理状态也会版有一定的影炼响，这就必林然导致职工席的知觉反应寸受到影响，序这样有可能管导致职工的尺工作协调能逃力、操作能扇力、反应能世力下降，进厦而是职工产尺生不安全行希为。永这就要求对迁于职工的知它觉特性进行权分析研究，抄掌握知觉的扁规律，有效萌设计职工工妈作和休息时异间安排，达朵到消除不安命全行为的目姜的。士4展.4测炮试数据记录本3月24号搜在建昌铁矿蹦进行空间知倾觉测试童，测试时间祥上午愤9:00淘到10音:30拜，测试地点惊在该矿厂区息会议室，测教试兴数据歇记录扬如表4-1沟所示：浇表4-1锹建昌测试数扶据堤测试编号旬测试次数巡刺激类型哪键盘方式季（ABCD知）桑正确反应三错误反应姻总反应安最后出现错狡误次数只最后连续正映确次数饥最后连续正呈确平均反应助时伴次数顷平均反应时羽次数复平均反应时劳次数弟平均反应时侄1爹20忙条形害Ⅰ真3214钓19假1.194捷1甘3.377祖20陕1.303群1泼19匆1.194程2挨20促条形昏Ⅰ疫2143骨11早1.206咽9匙2.395稳20锻1.741秤19不1市1.079缠3酿20慨条形响Ⅰ贤1234咳20遗1.420恭0鲁20齐1.420硬0纷20况1.420鄙4挡20氏条形阅Ⅰ刘4132道19吐1.885怀1掠5.278蝶20匙2.054器19淋1此1.885触5蝇20位条形痕Ⅰ额2341枕18候1.488搁2帆7.708刊20样2.110孩4魄16词1.259材6窑20唯条形抚Ⅰ戒1234进20龟0.763毛0孔20路0.763淡0葵20锤0.763税7志20敬条形稿Ⅰ概4321氧14雨1.022障6润2.549仙20模1.480傍16薄4涌1.114包8穷20研条形晋Ⅰ滩134途2隔19尺0.838敲1深3.394镰20搭0.966洽2输18塌0.829概9塘20宇条形奖Ⅰ栋3241锐17屋1.428宇3判1.953得20谱1.507校18狐2挽1.620宰10评20丽条形腿Ⅰ费4321创16淘0.999界4怪2.410扛20遣1.282冈10谎10宋0.963址11惑20灭条形外Ⅰ是4231文16雅0.885极4刻1.949胸20饼1.098缓14昼6头0.890诉12盖20抹条形授Ⅰ枯3412咽15邻0.919茶5饥1.724炸20戴1.120爽15必5肿0.797赵13纵2庙0方条形录Ⅰ体4231嘴16修0.933徐4碰2.489皮20杰1.244棕7驾13韵1.013住14假20俯条形辆Ⅰ站4231决15娱0.704春5绘2.154耽20卵1.067开19绳1掠1.015栽15仙20缩条形搁Ⅰ炎1342辈17下1.508坦3斥3.717喷20宏1.840过11跑9圣1.787妹3月31号棍山东省地勘佳局进行空间摊知觉测试，铺第一勘探队劈的测试在上保午9屡:00瓜到10骂:30聪，测试地点朱在野外施工医现场，测试垃数据记录如惧表4-2所掀示。钳表4-2抚地勘第一钻督井队测试数捕据牌测试编号买测试次数母刺激类型梢键盘方式勇（ABCD寒）惰正确反应锈错误反应忘总反应殃最后出现错帅误次数趁最后连续正驰确次数裤最后连续正惭确平均反应靠时葱次数医平均反应时扰次数税平均反应时订次数散平均反应时卧1变20症条形命Ⅰ腹1324凳15脆0.663群5其2.321狱20斧1.078绒12倘8易0.751威2耽20约条形充Ⅰ絮4321续16锋1.774梦4界3.185阶20专2.056斤15振10听1.925子3为20瞧条形歌Ⅰ办4132仁15楚2.267斜5奉5.462观20袜3.066新12刘8迫2.298惜4脾2题0事条形进Ⅰ狗4123命19好1.117订1巾3.872僻20启1.255潮1粉19模1.117羊5秩20侦条形絮Ⅰ爬1324微14迎1.140顾6店3.770侮20耽1.929竿9商11近1.148磨6恰20框条形震Ⅰ线4231撕16闻1.072侧4筝2.194雀20庄1.297碗16筝4蠢1.302墙7天20可条形堪Ⅰ贡4123锈15臣1.354逗5焦2.660疤20遗1.680钥13哑7鸣1.275姓8蛇20煎条形维Ⅰ阅3241旗5卡1.032背15凡2.214崇20恒1.919雪19饱1智1.432践9吓20狡条形阵Ⅰ石2431系17推1.785使3痒3.550胆20应2.050膊7匠13兔1.863售10终20嫩条形椅Ⅰ尝2143华17撒1.833写3慢4.468序20志2.228罩9蜻11赵1.990夕11火20饼条形洞Ⅰ怪3124拍16暂0.875陵4拘1.844沟20怪1.068收16桑4户1.013赠12告20移条形债Ⅰ蜓4231掠14婆1.195壶6貌3.002毙20芦1.737杆11槐9菌0.973约13蔑20设条形沟Ⅰ尚2143盯8咏1.908理12器3.897斑20饼3.101策18晓2公2.215复1记4逆20峡条形卵Ⅰ愈1324西14掠1.362朗6胞2.958旦20丽1.841梦16绍4扬0.975熔15弟20查条形羊Ⅰ鸟2341皆17油1.122三3坊3.708谢20春1.510梅4初16应1.131贯4月1号山诸东省地勘局窝第三钻井队蝶测试时间为猪工作时间周谦期，测试地颤点为野外施敏工场所，测惠试记录数据瓜如表4-3装所示。邪表4-3罢第三钻井队南测试数据摄测试编号妇测试时间瞧测试次数另刺激类型袭键盘方式驻（ABCD皆）功正确反应瞎错误反应淘总反应绕最后出现错餐误次数吧最后连续正疯确次数纠最后连续正召确平均反应葱时祝次数箩平均反应时姨次数手平均反应时蚁次数苹平均反应时国1复2虚2莫:信00妨20勿条形艰Ⅰ那2341渡15法1.139税5纯1.723斥20岂1.285颤15熟5菜1.084苦1:雾03毒20恰条形咳Ⅰ撤4123伟15抗0.651必5脚1.611躲20提0.891粒18呈2版0.568胶4:雷07桃20搭条形动Ⅰ漫3412骑14姜1.114梯6葱1.874盒20召1.342项16削4丰1.037眉7:摩02黎20合条形想Ⅰ吗4231痰11睡1.037稼9狸1.971祖20岛1.457阶17匙3件0.884陕2伪22:令09持20歪条形垮Ⅰ班3124暗4如1.671宿16礼3.202铸20粒2.896睁20答0渴1:15第20生条形惭Ⅰ颈2431枪8锈1.490蛾12石2.889块20器2.330隐20息0朗4坟:钥18耕20洋条形舒Ⅰ尚4132胳5蕉0.873三15牙2.188绑20闹1.859难20绪0允7:永13厕20会条形网Ⅰ同3241喊7阔0.853美13司2.492熊20禽1.918倾18攻2们1.318走3嫩2常2耐:20胀20丘条形凝Ⅰ客2413壁5约0.877肯15米2.376愁20符2.001袋20炼0忠0凶1:宵25提20罩条形么Ⅰ番3412夏9趴1.091萝11忽2.807划20荡2.035蛾20铲0怕4:庸29墓20素条形棕Ⅰ摇4321柳17沉1.379棒3王2.694亭20鸣1.576撞18牌2箱1.568奶7:境25锁20株条形恶Ⅰ华3412捎12挥1.492帅8林5.353部20辽3.036牵20梳0速4们22:鞋30宁20笔条形选Ⅰ揪2431木14馒0.731肉6弱1.795溪20侍1.050近20婆0竿1:36疯20握条形盟Ⅰ蚀1342葛12疗0.902直8鉴2.983证20费1.734伪18熟2辜0.702淹4蝇:带40蹦20访条形逐Ⅰ丙4123陕16乱0.842标4戏2.185军20鼠1.111充12浴8静0.962雅7:堆38妨20桂条形盛Ⅰ答4123提17构0.808樱3遭1.795纯20笋0.956均15程5察0.669互说明：表中斯各反应时的无单位为秒，阅空间知觉测涌试仪的测试尘数据可以直鹿接连接微型中打印机直接脊打印，表中蜓数据是打印津数据的抄录拢。温5栋结果分鹅析如5羽.1测珠试数据处理绵利用记录的某测试数据求兆的各个职工耐的知觉的k映、sq值，渡利用公式敲和途，方便数据吨处理，取方，计算数据袋得到建昌铁妇矿职工的知将觉参数（表刊5-1所示决）、山东省吼地勘局第一阀钻井队职工均的知觉参数纯（表5-2时所示）、山钻东省地勘局僻第三钻井队唇职工的知觉眼参数（表5拢-3所示）露。中表5-1篇建昌铁矿数谱据处理结果草测试编号铺正确反应园次数m虽总次数N缝总平均反应膜时间t（s芳）葡k丙sq能1世19皂20视1.303埋0.95抵72.9腥2外11继20箭1.741造0.55颈31.6蒜3彻20收20席1.420竹1.00泄70.4仆4娱19愁20药2.054弄0.95拾46.3蚀5惧18肺20剖2.110辅0.90孤42.7辨6斯20丸20杨0.763扎1.00饶131.1费7到14款20颂1.480不0.70抚47.3熔8私19妇20充0.966殊0.95恨98.3分9谢17布20闻1.507碎0.85汇56.4池10坟16楚20街1.282塞0.80番62.4熔11串16底20财1.098激0.80渡72.9梁12躬15坚20掀1.120叫0.75铺67.0资13怖16兼20陷1.244度0.80蕉64.3里14直15伟20粥1.067较0.75蒜70.3些15相17叠20缝1.840乏0.85黑46.2更表5-2研山东省地勘饮局第一钻井圾队数据处理犹结果涝测试编号馅正确反应垫次数m翠总次数N董总平均反应萌时t（s）筛k掀sq迎1败15驼20劈1.078灵0.75罗69.6蛋2含16锤20故2.056枯0.80急38.9雀3誓15捡20捎3.066袜0.75仪24.5海4恼19溜20姜1.255鼻0.95慨75.7换5珍14互20具1.929忠0.70副36.3得6雾16蓬20温1.297娘0.80置61.7漠7汗15诱20杜1.680鸟0.75田44.6逝8故5茶20活1.919立0.25着13.0迁9暖17状20眠2.050扫0.85迎41.5植10惭17珍20轿2.228享0.85禁38.2茂11炕16静20关1.068馆0.80根74.9海12雷14医20检1.737弱0.70虽40.3窃13肃8挎20傍3.101蕉0.40哑12.9胀14仇14枝20灾1.841防0.70贱38.0该15执17渐20桃1.510乌0.85舞56.3设表5-捐3脚山东省地绍勘局第三钻泛井队数据处药理结果挺测试编号阻测试时间雅正确反应掠次数m溪总次数N负总平均反应梅时t（s）狐k衔sq酬1罩22:00极15鬼20栏1.285妈0.75喊58.4计1:03堂15滑20躺0.891蛙0.75篇84.2麦4:07肾14前20手1.342级0.70刷52.2绿7:02铅11裕20去1.457牌0.55纹37.7帐2牧22:09基4勤20姿2.896渐0.20羞6.9垒1:15惊8帝20价2.330市0.40辈17.2着4:18判5躬20扑1.859化0.25惧13.4生7:13扬7虽20册1.918挂0.35伍18.2槐3怎22:20悼5爹20皮2.001天0.25税12.5定1:25安9弄20湿2.035必0.45阶22.1闭4:29代12担20盯3.036技0.60掏19.8许7:25孤17足20耍1.576划0.85至53.9宫4蜓22:30拔12猪20污1.734裁0.60肠34.6呜1:36聋16涌20针1.111意0.80馒72.0侮4脊:40软14掏20晃1.050浊0.70巷66.7饺7:38零17幕20家0.956堤0.85辞88.9但说明：在表镇5-1、表砌5-2、表法5-3中，倘有些职工的奖sq值差别领比较大，原店因有：洋（1）职工摄的知觉本身美具有差异性岭，知识程度肚、生理特性滴、年龄等一索系列的因素炕导致不同的仔职工的知觉焰是不同的。洲（2）测试驻环境的影响陵，建昌铁矿幸职工知觉测闷试在会议室境测试，外界以环境影响不童大，但山东悠省地勘局职镜工的测试是刻在作业现场撑露天测试，卵外界环境影疗响比较大，扇测得的知觉妈整体水平会师偏低一些。再（3）其他掉的偶然因素赌的影响，比鞠如职工的心绵理状态、被强测者的认真蝴程度等因素记的影响。板5洋.2零对比测试翠数据分析口依据测试方素案，将建昌钉铁矿职工知痒觉测试数据须结果与山东蔽省地勘局第占一钻井队工锋人知觉测试酸数据结果进防行对比分析协，依据表5混-1与表5参-2的测试抛数据结果，振制作分布图荒。建昌铁矿圣职工知觉测首试分布图如使图5-1所桃示，山东省煤地勘局第一贯钻井队工人疑知觉测试分鉴布图如图5论-2所示。懒图5-1废建昌铁矿传职工知觉测搁试分布图迷图5-2疲山东省地槐勘局第一钻旧井队工人知苹觉测试分布吗图剪从图5-1肢与图5-2界对比分析可过以看出以下踩几个特点：坛（1）建昌咳铁矿职工知屑觉的sq值连集中在60茄左右，而山途东省地勘局胁第一钻井队烫工人知觉的建sq值则集殿中在40左尾右；姓（2）整体凯水平来看，借建昌铁矿职柏工知觉水平道要高于山东健省地勘局第紫一钻井队的页知觉水平；秩（3）建昌杯铁矿的测试肃数据虽然出政现sq值比世较大的，但各其整体的水抢平波动不是雄很大相对比国较集中，而牲第一钻井队扣的测试数据摩显示其职工语的知觉水平蹄参差不齐，姐差别比较大扫。径计算建昌铁庄矿和地勘局桌第一钻井队驴职工的知觉眠平均水平：侮建昌铁矿职欲工知觉的平榜均水平垮为：盯汪孙漂勿地勘局第一款钻井队职工画的知觉平均去水平锋为：咏拌奉低池建昌铁矿职马工的知觉平虫均水平为6杜5.3，而乞地勘局第一柄钻井队职工银知觉平均水博平为44.怜4，进一步保说明了建昌开铁矿职工知穿觉的平均水肚平高于山东慈省地勘局第洋一钻井队的胡知觉水平。泛将sq值分开为四个等级延，即35以备下、35~阿55、55温~75、7帆5以上四个激等级，将建发昌铁矿和地驰勘局第一钻锹井队的测试历数据按照等从级分类之后串的各等级人狡数和比例如授表5-3所月示。应表5-4予各等级人鹊数及所占比还例含等级泼建昌铁矿毫地勘局第一足钻井队债人数木比例（%）牺人数骨比例（%）捏75以上抖2科13控1下7绍55~75绝8蒜53保4美27滋35~55刷4驳27损7汗47遍35以下粘1拳7膏3基20蜡根据表5-挽4的数据结杏果，作建昌羡铁矿和地勘咬局第一钻井合队的职工知兄觉sq的分芹布图，如图韵5-3和图煎5-4所示记。恐图5-3干建昌铁矿耻职工知觉s拐q值分布图菜图5-4乘山东省地孤勘局第一钻青井队职工知业觉sq值分喘布图尼从图5-3诸和图5-4睛中可以总结绘出以下几个迁特点：花（1）建昌法铁矿的职工锣知觉的测量货数据占比例政最大的是5蓄5~75等黎级的职工，开达到53%笋，而山东省厦地勘局第一滴钻井队的职嫌工知觉测试嘱数据占比例沃最大的是3镰5~75等售级的职工，经达到46%院；迫档（2）35贸~75等级享的职工人数膀占比例比较雅大，建昌铁嘴矿达到80绝%，山东省无地勘局第一柜钻井队达到瞒73%，所速以我们可以荐说35~7织5等级的知蝇觉水平是职扶工知觉的一投般水平，这桂一知觉水平忽能够满足工欲作的基本要急求。古（3）职工狭知觉sq值走为35以下劈的职工所占霜比列很小，贫将知觉sq岂值的工作最羞小限值定为迁35，知觉卵sq值处与责35以下的众职工视为容泰易产生不安具全行为的人订群，对于这汗一部分人应殖该加强知觉书强化，达到恳不易出现不呢安全行为的高知觉值。赏（4）数据抬显示sq值为高于75的肉职工所占比夏例不大，甚番至有sq值乖高于130燃的，这种现狡象说明有一世些职工的知霞觉非常好，柱反应能力非逐常快而且能茶够正确反应戴，因此在工坦作中就不易胞出现不安全摆行为。捕5.3舌连续测试数少据分析昆对山东省地产勘局第三钻冰井队的连续涨知觉测试数若据及处理结蠢果如表5-火3所示，由直于时间和该福队职工工作茎的限制，测悟试只进行了段第三钻井队牧一班4名职柴工晚上22套:00到早枪上7:00旧的连续工作些的知觉测试摸，葵分析其在这饶段时间的知工觉变化特性次。依据表5镇-3的数据铺，作出4名栗职工各自的泼知觉特性变欣化曲线，如产图5-5、捧图5-6、犹图5-7、冷图5-8所碰示。陈图5-5分山东省地芳勘局第三钻蹈井队职工1信的知觉曲线皂图5-6郊山东省地乏勘局第三钻抄井队职工2免的知觉曲线鹅图5-7驱山东省地制勘局第三钻喘井队职工3孩的知觉曲线政图5-8枯山东省地吧勘局第三钻堂井队职工4即的知觉曲线颂对比4名职袭工的知觉曲里线图，可以扎看出4名职恒工的知觉差浇异性比较大它，职工1和杠职工4的知劈觉水平较高退，而职工2迫和职工3的打知觉水平较搂低。在22附:00到早徐上7:00晴工作时间内亡，4名职工料的知觉有共蠢同的趋势：植知觉的sq因值先增大，估到1:00治左右的时候势达到较高的隙知觉水平，斯然后开始降漫低，在4:臭00左右的侍时候达到低她谷，然后开柔始增大。李共同趋势的妈原因分析：浪由于该钻井溉队的职工是恶一班12小鉴时，早晚七突点倒班，所略进行测试的侄一班职工是胞晚上19:颗00上班到稍早上7:0晌0。职工晚究上19:0虚0上班，刚代接班的两个星多小时进行世更换钻头作雁业，工作量娱较大，劳动若强度较大，鼻因此在22克:00的时木候处于生理苍机能疲劳状猪态，加上对焦仪器的熟悉猪程度不高，析测试的知觉孕水平较低；曾完成更换钻蔽头工作之后骨，该钻机正站常运行时，里职工工作量孙较小，更换刃休息，生理齐状态得到了银较好的恢复缎，因此在1伸:00左右予知觉测试数清据较高；之脏后的三个小铲时的工作虽叶然强度不是释很大，但是丽由于人的生泄理规律影响奖，使得职工毕较为疲乏犯苏困，生理状川态不佳，因末此在4:0鱼0左右知觉虹测试数据有郊所降低；由娱于早上7:己00换班，补换班前职工您工作量不大幅，只是保持揭机器正常运对行，准备交邪接班，生理桨状态得到一腥定的恢复，屈知觉测试是炸在换班之后必进行测试，贼职工的心理笔状态比较好层，加上对测景试仪器的熟率悉，因此知停觉测试数据法有所升高。镰4名职工的通平均知觉特什性曲线如图橡5-9所示科，从图上可魄以看出平均匙知觉特性曲畜线的变化规办律符合4名桃职工的共同猛的变化趋势答，由于测量育数据量小，探没有对每名肆职工做连续瓜几天的测量衫，因此选用预4名职工的次平均知觉特艺性曲线来表盲示职工工作丛时间知觉特壶性变化规律情。撑图5-9池山东省地爱勘局第三钻剪井队职工知拥觉特性曲线刮5.4忽知觉规律总吃结木通过进行职璃工知觉的对荐比测试分析谊和职工知觉梦的连续测试匆分析，将职真工知觉特性营规律总结如尤下：卡（1）职工市知觉的sq滨值一般水平跃在35~7冶5之间，低晚于35的职脱工知觉水平有较差，容易漆在工作中出程现不安全行踪为，高于7衡5的职工所垒占比例在1议0%左右，求能够正确快墨速地反应，胜不易发生不暖安全行为。餐（2）贩将知觉sq钢值低于35吗的职工视为吉知觉水平低委，易出现不拣安全行为人要群，应该对撕这一类职工尝进行知觉锻拜炼和强化措除施，提高其闲知觉水平。迅（3）暖职工的知觉泼特性随工作顶时间而变化凉，不是固定估不变的，这扶是因为随着夸职工的工作芦的进行，职烟工的生理机羊能和状态以扯及其心理状隆态不断发生符变化，导致浊知觉的形成旧受到影响，战使得职工的刃知觉特性改针变。色（4）纤由于生理上励的改变导致累职工知觉的置变化，所以躺当职工的生挤理状态比较临差的时候，善知觉水平也毒会比较差，族要采取措施模，比如休息促等，使得其绞知觉不会降单低到易出现济不安全行为易的水平，保全证安全生产顾的正常进行烈。淘（5）畏对于特定的遍职工来说，抓其知觉sq懂值有上限娘，遮也就是说职宵工的知觉水叨平随工作或彼者生理状态煮而不断变化灾，但是这种迎变化的sq蛇值范围在0月~预之间变化，羽不会超过康。柜的值的大小作是与职工的滨年龄、受教务育程度、生禁理特性等自矿身的因素决汗定的。征6足著知觉婶差错循的预防对策形6.1央差错致因分敲析德职工的不安渐全行为往往腊受到其本身钥的知觉特性粉，这是由于信知觉特性决申定了职工能旺否对环境的肺变化或者某皇种信号做出遵正确的反应巡，如果其知炼觉水平较差附，容易导致月职工对变化敞或信号的没桐有任何反应陪，或者对变冲化或信号产姥生错误的认够识，或者做基出不正确的来操作反应，识这都会导致痛职工出现不扑安全行为。饭因此分析职标工产生知觉功差错的致因凑，对于消除吩职工不安全亿行为是非常副有意义的。贞从知觉差错铃的角度分析涌消除人的不约安全行为，习职工知觉差兼错的致因从音人、机、环判、管四个方热面来进行分皇析。歌（1）人的筛因素，主要板考虑职工本党身的知觉特满性。不同职分工的知觉特未性和知觉水愿平是不同的益，知觉水平裙较差的职工握容易产生不歉安全不安全年行为，知觉触水平较好的篮职工不容易芹产生不安全鸽行为。重另外职工本哄身的生理特或性和心理状该态的变化影揉响着职工知侧觉水平的发甜挥，在工作欧中职工的疲惜劳程度、连片续工作时间牲的长短等都继会对职工的敬知觉产生影矮响。当职工校连续工作时宰间较长、严尸重疲劳时，档职工的知觉希严重下降，也导致职工出厨现不安全行哨为的概率大裳大增加。差（2）机器祝因素，主要洋考虑机器设暂计和操作的党复杂程度。位知觉具有选凑择性，因此琴机器设计合广理与否直接点影响职工知桨觉出现差错舍的可能性。烧知觉的选择腾性是人对客沫观事物反映恼的主动性，皱依赖于个人更的兴趣、态饺度、需要以殖及个体的知摊识经验和当骄时的心理状的态。知觉的婆对象与背景缘之间的差别攀越大，则越限容易被职工隆所区分出来压。例如机器仁仪表指针和程刻度盘的颜脚色如果是一禁样的，职工萝就不易辨别忧出指针的精裂确位置，容书易导致职工训出现知觉差挥错。又如机喘器操作面板兴各个操作按锯钮的形状、尊大小、颜色妙的设计改统一的援，职工助在对叼按钮释的知觉识别州上容易产生蒸错误，可能励导致操作错猴误等不安全脑行为。筐（3）环境锐因素，主要宗是考虑环境马中噪声、烟脏尘、光线强水度等因素。普职工作业场坛所噪声较大办时，对职工夜的听觉和心伪理造成一定厅的影响，导牧致对正常工太作的声信号雨或者其他因仔素不能正确咽的感知或做化出正确的反废应，就会导贫致不安全行阀为的发生。冒作业环境中拒的烟尘浓度泛大、光线强盲度不够时，五职工的视觉肝受到影响，魄而且在昏暗姨的环境中容裳易造成心理串状态不佳，悄这就会导致示职工知觉受方到严重影响循而降低，容降易造成知觉处差错，导致博不安全行为花的发生。胸（4）管理灿因素，主要喂考虑职工选夕拔和职工培开训管理等因资素。不同的自工作需要不爪同的职业能午力和不同的窄知觉水平才炎可以正常生鉴产工作，尤爬其是高危行夜业的特殊性李，进行职业处能力测试来码选拔职工是献极其重要的搏。如果管理科不当，导致牛职工的能力掠水平不能胜赏任所在工作央岗位的工作口，将会导致没职工的不安灯全行为产生耳。如果对职份工的培训不亡到位，导致现职工对工作肺场所认识不默够，对工艺直操作和机器旋不熟悉，就清会导致职工觉工作过程中叶对该工作的柿知觉反应能闸力降低，容极易导致职工卧不安全行为贱的发生。兴6.2菠预防措施馆针对职工指在工作过程璃中易发生的谁知觉差错提收出以下几方淹面的预防措个施：母（1）对职默工的知觉特涂性进行测试燃，了解其的头知觉水平，霉针对各岗位雨对知觉的要胞求，合理分赵配，竟达到职工与监工作岗位相祝匹配率，预防职工陆因为知觉水蛛平达不到工习作要求而发盒生的知觉差注错。粒（2）医根据工作岗部位的工作量捧和劳动强度研，以及职工兼连续工作知横觉变化规律拘，合理设置艰职工连续工虫作时间的长母短，这只工谢作中的休息妨制度的合理厕设置计，预防职工胞因为长时间忘连续工作，颤致使职工知返觉下降，进客而导致的知稼觉差错。政（3）怜工作场所职耐工工作需要溪的知觉对象增要设计与背费景有足够的抖差别，如颜代色、形状等犬特征，使得只职工有足够着的知觉能力沃对知觉对象联作出正确的忠知觉反应，迎预防因为知屈觉的选择性令导致的知觉孤差错。剖（4）努工作场所的狗仪器设备要米符合人机工丸程学的设计础，做到易识虽别，方便操堂作，预防因终为仪器的相墨似渠而导致的知狮觉差错。侨（5）置工作场所的蝇环境中噪声太、光线强度傲、烟尘等要抖符合国家标罢准要求，消堤除这些环境凑因素导致职蝇工生理状态您和心理状态裕的不良反应革，防止职工洋的知觉能力的严重下降，望保证职工不凡易出现知觉改差错。终（6）意加强对职工础进行生产设顷备操作的培堆训，尤其是凳操作复杂的忽生产设备，镰使职工对生棒产设备的操秒作比较熟悉在，预防无经还验、不熟悉公生产设备导闭致的知觉差欠错。较（7）围加强对职工蛾知觉的幻训练，如对顾职工进行岗扩位培训，职雨业技能培训毯等，尤其是厌对于知觉水谁平较差的职茫工，要加强舅操作训练，抚多次训练，具使其对岗位赠所需的知觉董反应具有相迹当好的熟悉械和经验，增臭强其对工作草岗位的知觉治对象具有较负好的恒常性咳，有助于提且高职工知觉领能力和预防赴知觉差错。限（8）亮加强企业制旺度管理，规售范操作规程贤和作业制度绕，合理设计紧职工培训制箭度和连续工悬作休息制度垮，制定企业增职工选拔制仗度，从而保朝证职工的知朵觉能力能够暖与工作岗位毕相匹配，并换能够保持知见觉能力处于漠较好的状态丑，防止出现穿知觉差错。怎7律结论和植展望棋7抄.1结弓论差高危行业安雨全生产事故坚中由于人的耗不安全行为渠导致的事故隔占到了总数限的70%一芳90%待，针对我国喊目前严峻的线安全生产形问势，从知觉立差错角度研症究谱职工知觉特烫性及变化规船律，分析知饱觉差错的致雾因，提出预耽防职工知觉励差错的对策好，防止职工请出现不安全絮行为。本文纱主要结论有险：豪（1）进行想现场职工的拖空间知觉的典测量，对比咏分析了不同开行业职工知泊觉水平，分娃析了职工连绪续工作的知杀觉变化规律象。里（2）总结宗得出高危行符业职工的知董觉一般水平梳要求：sq滋值为35约~瓜75；低于芒35的属于戏易发生知觉梁差错的人群陕。逮（3）侍对于特定的修职工来说，抽其知觉sq辜值有上限疗，也就是说晋职工的知觉高水平随工作责或者生理状慨态而不断变必化，但是这泥种变化的s勉q值范围在预0~拍之间变化，钱不会超过混。短的值的大小竭是与职工的确年龄、受教逼育程度、生瞧理特性等自晚身的因素决些定的。语（4）研究脸分析职工知恰觉差错的致密因，提出了层知觉差错的厅预防措施。纺7锈.2耗展望埋由于水平有更限和时间有建限，以下几隔个方面需要泡进一步研究赚：苏（1）测试杯职工人数少塌，没有大量赚的数据，可浆能导致分析毒结果的误差阵较大；连续以工作亲测试图没有进行连擦续一段时间符的萄测试可，测试数据汉具有一定的拦偶然性。幼因此需要进狱行大样本的屈测试分析。骨（2）知觉阳测试场所的零客观环境影弹响因素对测书试结果有一也定的影响，肝对于这些影决响因素需要钩做进一步研颈究。羽（3）含职工的年龄携、生理状态川、心理状态闹等因素对职廉工的影响需蹦要进一步研爽究。档（4）对于茅职工的知觉教能力的等级余评级有待进杂一步研究。参考文献挑[1灶]苍刘晓东片．颜浅谈人的不下安全行为与蓝安全生产盾．张中国安全科黎学学报,烫1998,察8(增)陵:49-航53裳[2]斥周刚燕，镰程卫民炉，劫诸葛福民等梦．损人因失误与态人不安全行腔为相关原理林的分析与讨委论烫．傻中国安全科外学学报桌．魔2023，摆18（3）状：10-1打4潜[3喝]滑国家安全生月产监督管理剪总局调度统蹈计司缝．胞2023全酬年安全生产轨的主要特点铁．咳www洪.搏china匙safet鲜y虚.领gov溉.这cn，漠2023-蒙01-15耀[4]舟张兴容株．帜心理学在企夸业安全管理节中的应用嘴．眠工业安全与留防尘智．象1997透，渣23(9)贿：忌36-38嗽[5]呜范朝霞，赵诚广平拢．污心理测量的略发展现状及寿趋势贡．瑞太原师范学慨院学报赌．关2005，会4（4）意：犹143-1飞45辛[6]斯MMPI全眨国协作组怕．勇明尼苏达多钉相人格测量术表使用指导扣书醒．民中国科学院寸心理研究所陷．致1989腿：寺12-4估1射[7]马戴忠恒，祝泊蓓里值．谜修订卡氏十厘六种人格因向素量表手册债．被上海朱：点华东师范人懂学，199摧8：21-枣56毒[8]弃周志刚，撖既动加．凶心理测量技颗术在煤矿安价全管理中的之研究与应用拆．赶科技情报开菜发与经济吴．跟2006，因16（5）盘：闭159-1青61堂[9]肢许开立，张酷宪邦，张军有等脖．盾安全心理测夏试系统及其提在安全管理棋工作中的应挥用泄．谦化工劳动保限护，199细7（5）：添8-11候[10]杜刘承水，鸡刘国林题．配矿工安全心搜理状态评判翅研究浇．顿煤炭科学技彻术渴．左2004，逮32（7）保：65-6霉7艘[11]着叶龙，项沙芳芳，沈梅爬等赛．痕人的安全性缠评价研究董．套中国安全科赞学学报歇．拣2003，充13（10笔）：11-盾13牌[12]右程卫民，愤周刚，王刚源，刘向升．吊人不安全行朵为的心理测挖量与分析贵．畅中国安全科说学学报糊．柱2023，翁19（6）炎：29-3玻4杰[13]隙郑日昌您，咏蔡永红彩，狡周益群晓．橡心理测量学出．三北京劈：洲人民教育出哑版社,1种999勉[就14钱]毫矛Lawre黑nce罚填APer率vin责.裤Thes轻cienc坚eof仔眼perso谜nalit业y脖．同Oxfor痕d:Ox夹ford团厉Unive身rsity缎Pres拌s灯，林UK舱，敞2003:纳1-32简,416酱-448违[15]所Care缓grafh煮oyoes火，Occu攀patio仅nals降afety犯，prog祸ress弓inun峰derst烘andin棍gthe茫basi抓casp醒ects搏ofsa煌fean犹duns舰afeb全ehavi狸or．Ap望plied扰Payc讨holog惰y，199弟5，44(娃3):23邪4谎[16]税Kova亏l，D．O央．，Flo英yd,H齿．L．，H坐uman罪eleme签ntfa诚ctors赶affe遍cting石reli树abili摩tyan窃dsaf燕ety．I躲ndust蒸ryAp衣plica蠢tions座，IEEE旷，1998烫，2:40对6-414笔[17]胖叶龙，项踪芳芳，沈梅吧，沈伟．人微的安全性评挎价研究．中文国安全科学谣学报．20时03，13亚（10）：化11-14云[18]评胡晓娟，氏吴超．人的双安全心理特绢性研究方法粮的综述研究础．中国安全午科学学报．嘴2023，赤19（7）消：5-13半[19]