SR社会责任管理体系全套程序文件

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！反歧视管理程序文件修订记录表LHR-WI-001A0页码2/2XXX有限公司招聘入职管理程序文件修订记录表LHR-WI-002A1页码1/32020年3月12日XXX有限公司XXX有限公司2/32020年3月12日LHR-WI-002A1页码3/32020年3月12日XXX有限公司7个年3月日反滋扰虐待管理程序文件修订记录表LHR-WI-003A0页码2/3XXX有限公司奖惩管理程序文件修订记录表文件编号版次生效日期LHR-WI-004A0页码2/6XXX有限公司文件名称奖惩管理程序编码不同意同意审核安保管理程序文件修订记录表LHR-WI-005A0页码2/6XXX有限公司禁止非自愿劳动政策文件修订记录表LHR-WI-006A0页码2/3XXX有限公司劳务中介管理程序文件修订记录表LHR-WI-007A0页码2/8XXX有限公司6营业执照注册资金经营范围5%5%55政府认定执照合法资质信誉注册资金不少于100万10%10能提供劳务派遣服务20在人力资源局不良记录为零查核企业人力需求高峰期招募渠道/合作单位名册；301.有至少2家以上大型合作单位或集中培训中心；2.生产高峰期能提供500人以上人力的能力（查核历史资料）人力渠道30%宿舍管理公司制度10%10%1.查核管理员工规章/制度/流程；服务能力1、处理突发状况/意外事故的制度/能力后勤服务10%102、调查合作企业后勤服务能力：包括劳务公司办公环境、工作人员数量、素质等TOTAL2劳务派遣流程否双方前期的沟通以及协议的内容商定双方确认用工需求签订劳务派遣合同是双方一起对派遣员工进行日常管理前51）2）1）5日48离职管理程序文件修订记录表LHR-WI-008A0页码2/3XXX有限公司33禁止使用童工政策文件修订记录表LHR-WI-009A0页码2/3XXX有限公司对1童工补救及未成年工保护管理程序文件修订记录表XXX有限公司页码2/320．范围：21．权责：846女职工保护管理程序文件修订记录表LHR-WI-011A0页码2/3XXX有限公司27．定义：71至21年911工作时间与加班/调休管控程序文件修订记录表LHR-WI-012A0页码2/3XXX有限公司30．范围：31．权责：8小时，每周合共工作4025天8经88薪资及福利管控程序文件修订记录表LHR-WI-013A0页码2/7XXX有限公司321元为11元4个771受315年及以上的，年休假15•1天•1天•1天•1天•3天,或前35括7假111结社自由与集体协商管理程序文件修订记录表LHR-WI-014A0页码2/4XXX有限公司工部门主题员工代表意见管理代表意见董事长意见员工申诉管理程序文件修订记录表文件编号版次生效日期XXX有限公司2/4文件名称员工申诉管理程序39．范围：40．权责：商业道德管理程序文件修订记录表文件编号版次生效日期XXX有限公司1/2文件名称商业道德管理程序XXX有限公司保护员工隐私防止打击报复程序文件修订记录表版本/版次A0LHR-WI-017A0页码1/4为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益。3.权责:员工投诉的受理部门：人力资源部/总经理4.1.1.人力资源部要合理保管员工的个人信息，如：履历表，证件信息，联系方式，家庭成员等；4.1.2.公司员工的健康体检状况，体检资料等信息；4.1.3员工的工资待遇信息；控；4.1.5不得在宿舍，厕所，休息区域安装监控；4.1.6员工申诉信息；4.1.8相关方的商业信息。4.2.6发现有可疑人物、或者破坏公司的物理安全设施行为的；4.2.7其它严重不合理行为的；4.2.8有任何意见、投诉的（比如生活上、工作中遇到的不公平对待、虐待、报复、故意刁4.3投诉方式与途径文件编号LHR-WI-0172/44.3.1投诉人可采取面谈、信函的方式进行投诉；4.3.2投诉人可向公司总经理助理投诉；4.3.4公司为保护员工，免受打击报复，同时在饭堂设立投诉信箱，由人力资源部部负责定期收取投诉信件；4.3.5投诉人可根据受理投诉的对象能否处理投诉的问题及其公司可信度程来度来选择受理投诉对象；4.4投诉处理受理投诉人在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行；4.5严格保护员工的隐私，以及防止遭受报复事件和潜意识的萌芽事件滋生；4.5.1侵犯；4.5.2判断，及早干预并把萌芽状态现象抑制，并做好相关的梳理和协调工作；4.5.3何借口打击报复投诉、举报人；4.5.4权益不受侵犯的原则；4.5.5举报电话号码；4.5.6人力资源部接到投诉、举报后，应逐件登记，如实记录，及时决定是否受理。对属于职权范围内的，应当受理，并自收到投诉、举报后一个月内，将调查情况或处理结果告知投诉、举报人；逾期不能告知的，应当向投诉、举报人说明原因。对不属于职权范围内的，应自收到投诉、举报后十日内，将不予受理的原因告知投诉、举报人，并告知受理机关；需要代转或移送有关部门办理的，应告知投诉、举报人所转送部门和转办时间。投诉、举报人未署真实姓名、地址，无法告知的，不适用前两款规定；4.5.7有关性骚扰的投诉，则应由与投诉人同一性别的人员负责调查处理；4.5.8上层主管陈述意见，并由其上级主管在三十日内将办理情况答复投诉、举报人；LHR-WI-017A0页码3/44.5.9受理投诉、举报的部门及其工作人员办理投诉、举报案件，应当严格依法办事，保护投诉、举报人的合法权益；4.5.10任何单位和个人不得干扰和妨碍人力资源部及其工作人员依法接受投诉、举报和查处投诉、举报案件。违反本条规定的，视情节轻重，给予纪律处分；构成犯罪的，依法送法定机构追究刑事责任；4.5.11人力资源部应当实行回避制度。如被投诉人或被投诉、举报人是员工投诉或投诉、举报的受理或参与人员或是近亲属或有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向人力资源部或其上层主管提出回避要求。情况属实的，有关人员必须回避；4.5.12严禁将投诉、举报人的姓名、单位、住址等有关情况和投诉、举报内容透露给被投诉、举报人和被投诉、举报单位；被投诉、举报人是单位负责人的，不得将投诉、举报材料转给该负责人所在单位。违反前款规定的，应给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；4.5.13人力资源部及其工作人员接受投诉、举报和查处投诉、举报案件，应当严格遵守下列保密和保护投诉、举报人隐私规定，以保护投诉、举报人免遭受到报复或其它后果；4.5.14受理当面投诉、举报应当在能够保密的场所进行，专人接谈，无关人员不得旁听和询问；4.5.15投诉、举报信件的收发、拆阅、登记、转办、保管和面述或者电话投诉、举报的接待、接听、记录、录音等工作，应当建立健全责任制度，严防泄露投诉、举报内容和遗失投诉、举报材料；4.5.16投诉、举报材料不准私自摘抄和复制；4.5.17调查被投诉、举报人或被投诉、举报单位的情况时，应在做好保密工作、不暴露投诉、举报人身份的情况下进行，不得出示投诉、举报材料；4.5.18在宣传报道和奖励投诉、举报有功人员时，除征得投诉、举报人的同意外，不得公开投诉、举报人的姓名和单位；4.5.19对违反上述规定的工作人员，应当视情节轻重，给予纪律处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任；4.5.20投诉、举报人受到打击报复时，有权向人力资源部或上层主管控告。本规定所称打击报复，是指被投诉、举报人或被投诉、举报单位实施的侵害投诉、举报人及其亲属或假想投诉、举报人的人身权利、民主权利以及其他合法权益的行为。LHR-WI-017A0页码4/44.6打击报复投诉、举报人，情节较轻的，应给予纪律处分；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，依法送法定机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。纵容、包庇或收买、指使他人对投诉、举报人打击报复的，适用前款规