下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2018年二级建造师施工管理考题特点分析对于2018年二建建造师考试,学信教育老师认为有一下三个特点:一、细:出题一年比一年细,从出题中看到一下题为例,出题人考试对总承包方管理任务知识掌握,此题考试是基础性知识,避开的热门考点回归本质,一些老师经常讲到的,视频看到的,自己总结的,历年考试的,都有一些规避性,由此提高了考试难度,和过关率。对书不熟悉的学员看到题就无从下手,印象也没有。【真题举例】关于施工总承包方工程管理任务的说法,正确的是()。施工总承包方一般不承担施工任务,只承担施工的总体管理和协调工作施工总承包方只负责所施工部门的施工安全,对业主指定分包商的施工安全不承担责任C.施工总承包方不与分包商直接签订施工合同,均有业主方签订D.施工总承包方应负责施工资源的供应组织【答案】D【解读】选项 A施工总承包方是要承担施工任务的 B施工总承包方对于业主指定的分包商也要承担安全责任 C施工分包合同应当是总包方和分包方签订的,不是和业主签订的。 P5-----工程施工质量保证体系中,确定质量目标的基本依据是()。质量方针工程承包合同C.质量计划D.设计文件【答案】B【解读】工程施工质量保证体系,必须有明确的质量目标,并符合工程质1/5量总目标的要求;要以工程承包合同为基本依据,逐级分解目标以形成在合同环境下的各级质量目标。参见教材P152.学信教育专业培训一级建造师、监理工程师、造价工程师培训、 CPMP等工程学信教育地址,紫荆山路与商城路交叉路口华林新时代广场 13楼二、“偏”:偏不是在书上找不到,是隐蔽不防出题模式,不仔细看书是不好找的。如果是听课不认真,看书不仔细很容易把这些点忘记忽略,而出题就是抓住我的弱点出题。出一些冷题,表面上很熟悉但是答案你不好找。【真题举例】81.关于从事危险化学品特种作业人员条件的说法,正确的是 ()应当具备出众及以上文化程度取得操作证后准许独立作业C.技能熟练后操作证可以不复审D.年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄经社区或县级以上医疗机构体检健康合格【答案】DE【解读】P193三、“重”:今年新学员大多都知道这个问题,前后一个大知识点重复出题,以混淆你的判断,下面例题可以看出要求对新旧知识的判断和掌握区分。这是对我们考生的知识点理解性和运用的考核。【真题举例】根据《建筑安装工程费用工程组成》(建标[2018]44号),下列费用中,应计入措施工程费的是()。检验实验费总承包服务费C.施工机具使用费2/5D.工程定位复测费【答案】D【解读】措施工程费包括安全文明施工费、夜间施工增加费、二次搬运费、冬雨期施工增加费、已完工程及设备保护费、工程定位复测费、特殊地区施工增加费、大型机械设备进出场及安拆费、脚手架工程费。参见教材 P50~51.-----77.根据?建筑安装工程费用工程组成 ?(建标 2018,44号),按建造形成划分,属于措施工程费的有 ()。A.特殊地区施工增加费B.仪器仪表使用费C.工程定位复测费D.安全文明施工费E.脚手架工程费-----关于施工一般特种作业人员应具备条件的说法,正确的是()。A.年满16周岁,且不超过国家法定退休年龄必须为男性C.连续从事本工种10年以上D.具有初中及以上文化程度【答案】D【解读】P193-----81.关于从事危险化学品特种作业人员条件的说法,正确的是 ()应当具备出众及以上文化程度取得操作证后准许独立作业3/5C.技能熟练后操作证可以不复审D.年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄经社区或县级以上医疗机构体检健康合格-----关于成本加酬金合同的说明,正确的是()。采用该计价方式对业主的投资控制不利成本加酬金合同不适用于抢险、救灾工程C.成本加酬金合同不宜用于工程管理合同D.对承包商来说,成本加酬金合同比固定总价合同的风险高【答案】B【解读】成本加酬金合同的缺点是业主对工程造价不易控制,选项 B正确;适用于抢险救灾工程,和工程管理合同,选项 B、C错误;对承包商来说无风险。教材无此详细内容。参见教材 P253.-----成本加酬金合同的形式主要有()。成本加固定合同费用成本加固定比例费用合同C.最大成本加税金合同D.成本加奖金合同最大成本加费用合同【答案】ABDE【解读】P253-----些列施工现场文明施工的措施中,符合现场卫生管理要求的是()。集体宿舍与作业区隔离工地四周设置连续,密闭的砖X围堤4/5C.食堂禁止使用使用塑料制品作熟食容器D.施工现场不允许有计税
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库附参考答案(满分必刷)
- 2026年美团技术经理面试题及答案参考
- 2025厦门大学资产与后勤事务管理处工程管理人员招聘1人考试参考题库及答案解析(夺冠)
- 2026年网络直播平台运营部负责人招聘题目及答案参考
- 2025年无锡市税务系统遴选笔试真题汇编带答案解析
- 2023年晋中市选调公务员笔试真题汇编附答案解析
- 2026年高级Java开发工程师面试题及答案
- 2026年美团运营主管面试题库及答案解析
- 2026年软件测试工程师笔试面试高频考点含答案
- 焊工职业技能等级认定国卷试卷
- 糖尿病神经病变的护理
- 2024 年9月8日江西省“五类人员”选拔(事业编转副科)笔试真题及答案解析
- 幼儿园教师职业道德典型案例
- 2021年10月23日全国事业单位联考A类《职业能力倾向测验》答案+解析
- 9.3《声声慢》(寻寻觅觅)课件+2025-2026学年统编版高一语文必修上册
- 七年级数学数轴上动点应用题
- 受伤人员救治培训知识课件
- 公司内外部环境识别评审表
- 2025药物版gcp考试题库及答案
- 港口生产调度管理办法
- 电工职业道德课件教学
评论
0/150
提交评论