乡村医生公共卫生考核方案

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第第页乡村医生公共卫生考核方案为指导和催促乡村医生认真履行公共卫生效劳意识职能，确保十一项根本公共卫生效劳工程有效实施。为加强乡村医生的管理，标准乡村医生绩效考核，强化卫生室根本公共卫生效劳内涵建立，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定年《县乡村医生公共卫生效劳绩效考核方案》如下：

一、指导思想

以科学开展观为指导。坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生效劳绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生效劳工作的积极性，不断提高农村居民的安康水平。

二、考核原那么

（一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。

（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核方法。

（三）坚持遵循医疗卫生开展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。

（四）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生效劳的完成情况，发放补助。

三、考核对象及考核内容

（一）考核对象：对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生效劳的乡村医生。根本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生效劳的乡村医生。

（二）考核内容。以乡村医生完成根本化公共卫生效劳工程情况、参与公共卫生管理主要考核内容。具体详见附件《县乡村医生公共卫生效劳考核标准》

四、考核方法和程序

（一）按照《县乡村医生公共卫生效劳考核方案》内容进展考核。

（二）乡村医生公共卫生效劳绩效考核领导小组。领导小组成员名单如下：

（三）县乡村医生卫生效劳考核领导小组，负责对全县卫生所（室）承担公共卫生效劳任务的乡村医生进展考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年年终考核为主，按照《县乡村医生公共卫生效劳考核方案》对全乡村村卫生室乡村医生进展考核，经常性考核主要通过乡村医生例会进展；半年、年终考核以实地检查为主，每年两次，采取听取个人述职、查资料、访现场座谈的方法，半年、年终考核分别于每年7月和12月份进展。

（四）乡卫生院于每次完成乡村医生考核后，将结果进展公示后、考核对象对考核结果异议的，可向卫生院提出复核申请，卫生院将按规定组织复核。

五、考核结果应用和经费补助

（一）考核依据《县乡村医生公共卫生效劳考核标准（试行）》进展评分，总分100分。考核结果分为五个等次：分值90分以上（不含90分）为优秀，81-90分为良好，71-80分为合格，60-70分为根本合格，60分以下（不含量60分）为不合格。

乡村医生考核等次及补助标准。90分以上（不含90分），人均补助2元；70-90分，人均补助1。5元；70分以下不予补助上。

（二）我县年终综合目标考核时，组织乡卫生院进展穿插检查，对考核不合格的乡村医生进展复查。并随机抽查考核合格的乡村医生参与。

（三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放的参考依据，考核不合格的村医不发放补助。

对考核结果为不合格的不发放当年考核补助经费并予以通报批评，限期整改。

六、实施与管理

（一）加强领导，精心组织

领导小组要切实加强组织领导，从实际出发，明确工作目标，组织要严谨、纪律要严格、工作要细致。确保根本公共卫生效劳任务的落实。

（二）加强管理，标准运作

要做到考核公正公开，资金分